階と延べ面積も違います 要求は満たしているのですが どのくらい減点されますか?もしくは失格? あと 樹木が母のリビングからではなく母寝室まえに描いてしまいリビングからは見えないこともないですけど、これも大きな減点でしょうか? 製図は描き上げています 回答お願いします
解決済み
業などと比べると高いけど、残業が多くて35歳前後で 退職する人が多いとありました。また、大学のキャリア教育の 講師の先生に質問したら、プログラマーは40歳前後でほかの職種(たとえば、マネジメント)などに 移るとおっしゃていましたが、実際のところはどうなのでしょうか?IT業界に就職された貴方の 意見をお聞かせください。
ッチングについて、皆様の知恵をお借し下さい。 前職においては、コールセンターのスーパーバイザーとして人材の育成や管理といった人材マネジメントやクレームに対する2次対応などに携わっておりました。 この度、応募していた企業で書類選考が通過し、面接させて頂く事となったのですが、その職種が、面接を受けに行く企業の提供しているO2Oサービスを利用されている店舗や施設に対するコンサルティングをするという職種となっております。 コンサルの仕事をする上で、前職で培った経験を活かせそう事というのはあるのでしょうか? また人材マネジメントとコンサルティングについての共通点などはあるのでしょうか? 自分でも色々と考えてみたのですが、行き詰まってしまった為、皆様の知恵をお借りしたいと思い質問させて頂きたく思います。 どうぞよろしくお願い致します。
何をやるのですか? っていうかその仕事たのしいですか?これを定年までやるのかぁとかいやだなぁーなんて思ったりしませんか? 自分は今高3で、将来なんになるのか決めかねてます。 電気か機械科に行こうとは思ってますが、よく違いがわからないので。 あと、就職先はどうなんだろう?っておもって。つまんなくないですか?楽しいですか? イメージなんですが、ずっとPCに向かってプログラムかいてる姿を思い浮かべてしまいます。 外回りとかいかないですか?
の作業療法・デイケアを利用している内に作業療法士に憧れるようになりました(ニートのような生活を改善するために通っているだけで精神病などはありません)。 それで通信制高校を卒業後、作業療法学科のある私立大学を受験しようかと思っているのですが、心配事があります。 それは通い始めの頃に受けた知能検査(WAIS-III)で、「組み合わせ」のテストだけ他の項目と比べて点数が極端に低く、臨床心理士による所見には「全体としての構成ができていません。手本がないなど、曖昧な情報を主体的に意味付けることはかなり苦手のようです。」と書かれたことです。 (動作性のテスト結果は以下の通りです。 配列9、完成10、積木12、行列12、符号10、記号10、組合4) 職場や領域にもよると思いますが、基本的に作業療法士は個人個人に適したリハビリ方法を考えたりするのですよね? 作業療法士になる上で、創造性の無さは致命的な欠点になるでしょうか? あるいは、大学での座学や実習によってなんとかなるのでしょうか? 作業療法士の方、回答よろしくお願い致します。
。 よろしくお願いします!
たが自信がありません。添削をお願いします。27歳、女、接客サービスから事務員への転職、会社は建築業です。 ●転職(退職)理由 事務職を一生の仕事としていく為です。正確さ、見やすさを重点に置いて、パソコン業務をこなすうちに、もっとパソコンに対し腕を磨き、またそれを活かせる職に就きたいと考えるようになりました。エクセル操作を学び、日経表の一部を上司と共に改善、スタッフの日経業務に対するミスを減少させることに成功したこともあります。 そんな、業務を円滑にするため周りのサポートに務める、事務職への転職を決意し、退職致しました。 ●志望動機 私にはマイホームを建てるという夢があります。同じ目標を持った人たちが目の前で夢を叶えていく、そのお手伝いがしたい、と思ったからです。 ○○○を売りにしているハウスメーカーさんは数多くありますが、御社の設計する○○○という家をとても素敵だと思いました。○○○な家造りを大切にしていらっしゃると感じました。 私の家造りもお願いしたいと思える御社で、誇りを持って長く働き、いずれは人事のような責任のある仕事に携わることを目標としています。 以上の2つです。文章の締めが何だか単調な気がします。でも上手い言い回しがひねり出せません。 意志や熱意があるように感じますか? 事務を希望しているのに最終的に人事と言い出すのは軽薄ですか? 一人で考え行き詰まっています。たくさんダメ出しをしてもらいたいです。 またこの他にも、「これはほぼ聞かれるよ」といったアドバイスも聞きたいです。 人事担当経験者の方や、転職経験者の方、どうぞ宜しくお願いします。
さな会社で働いているのですが、中途採用で業界未経験の高学歴?の50才近くの男性が入社してしました。 最初 の研修として、専用ソフトの使い方を私(20代後半女)が教えることとなりました。 丁寧に教えているつもりでしたが終始下記の様な態度をされ、最終的に私にだけ挨拶をしない、無視する様になり毎日会社に行くのが辛いです。 ・説明している最中に断りなく私用の電話に出て話を中断させられる。しかも謝らない(2回) ・電話を切ってしばらくしたので説明を再開すると『え?え?え?今なんの話してるんですか?(半ギレ)』と言われまた1から説明し直す ・こうやると早いですよと説明すると『いや、ミスしたくないんで』『まぁ結局入力するのは本人なんで』といわれ言うことを聞かない ・説明している途中ではいはいはい、はいはいはい、分かりました分かりましたと言い、もう分かったんであとやっとくんでと言う(その通りにするとさっき聞いたんですけどもう一回聞いていいですかと言われ何度も何度もそれを繰り返される) ・これ終わったら私確認するのでそしたら社長に提出しましょうと言ったのに勝手に社長に提出する(中身は間違いだらけの書類) ・説明してる最中に数分置きによそ見をして話を無視し、事務所の入り口を凝視している ・入力のミスが多く、何度説明しても直らない為(実際の製品でやったら大問題になる内容)入力している所を見ていたらバカにした様に笑いながら『そんなに待ち遠しいですか』と言われる ・これをチェックお願いしますと言うと『で、あなたはその間何やるんですか?』と言われる ・○○さんの書いた図面とお客さんから貰った設計図を間違いないかチェックお願いしますというと『・・・・あの、リストありますか?それでチェックするんで』と言われ、諦めてリストを渡すと、『チェック終わりました全部大丈夫でした』と言われ、どういう風にチェックしました?と聞くと『全部チェックして大丈夫でした』を早口で何度も繰り返して言われ、恐ろしくなりそのまま定時で帰ってもらいました ・その後私がチェックすると間違いがあり、さすがに頭にきたので注意すると『図面でチェックする方法教えて貰ってないんで。教えて貰ってたらやったんですけど教えて貰ってないんで分かりません』と言われました ・教えようとしたら断られたので説明できませんでしたというと謝らずに黙り、半ギレで『他に気づいた事ありますか?』と言われ、え?というと『いや、昨日からやってて他に気づいた事ないですか』と言われました やっと私の研修が終わり、部長が新入社員の人に教える事になりましたが態度が急変して驚きました。 しかし、それから私にだけ挨拶をしない、無視をするを繰り返されています。(上司に相談したら一生懸命になっちゃってて聞こえないんじゃないか?といっていたのですが、私が大きい声で挨拶をして部屋に入ると無視するのに、数秒後に入ってきた人には前のめりになりながらおはようございます!といっていたのでわざとです) 私だけをターゲットにする為他の人に分かってもらえず、もう耐えられません。 気にしないで済む方法をどうか教えてください・・・
の短大生なのですが二つ疑問があります。 それは、SEの仕事には上流工程と下流工程があると聞きました。 内容として、下流工程でプログラミングやテストなどを行って、上流工程で要求定義などをするとききます。 ここで質問です。 下流工程でプログラミングなどを行って、それが上流工程に上がったときそのプログラミング能力というのはどう活かされるでしょうか? いろいろなサイトや、知恵袋などを見ても抽象的にしか書いてないので具体的に知りたいと思いました。 具体的にお願いします。 SEには文系の人が多いと聞き、さらに文系の人はすぐ上流に行くとも聞いています。 そこで、もう一つ質問です。 文系で少しプログラミング能力をつけて上流に行く人と、理系で下流でこつこつ経験をためて上流に行く人の違いを教えていただきたいと思います。 よろしくお願いします。 長文失礼いたしました。
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