、どうやらキャッチまがいの相手のようで 彼自身、色々な物を購入して(させられて)います。 「どうやらキャッチに・・・」という事なのですが、以前は興味すら無かった物を急に購入し始めて、幾つかローンを持っているようでうす。 彼女が出来た事をかなり喜んでいましたが、きっかけは、他の部署の先輩に「スナック」へ連れて行ってもらい、そこの「おねえちゃん」と仲良くなったようです。当然、お店へちょくちょく通っているそうで、二日酔いで出勤してくることもあります。 雑談の中で色々聞き出すと、相手の生活費やローンの一部(車のようです)を肩代わりしているようで、自分の貯金を切り崩し始めているそうです。 とにかく生真面目な性格で、以前は生活きっちりしており、特に金銭面ではこっちの頭が下がるぐらい計画的に使っていました。 しかし、「貢ぐ?」ようになってから、金銭面で浪費が目立ち、本人に聞いても「彼女が困っているから」といった具合で返答されます。 余談ですが、、メールをよくやりとりしているようで、先日、何気なしに「彼女、なんだって?」と訪ねると、「あいつ、良く変換間違えるんですよ」といって文面を見せてくれました。そこで、唖然としました。明らかに「定型文の羅列」でした。 さすがにもう危ないと思って、本人を直接問いただしましたが、「そんなはずありません」の一点張りで、「彼女の生活を面倒見れるだけの貯金はあります」とまで言う始末です。 上司としてどこまで踏み込んで良いのやら思案しかねています。 幸い、まだ仕事面で支障はありません。ですが、職場にも購入優遇や、なにがしかの団体勧誘などのダイレクトメールが届くようになりました。本人は「こんな団体や商店は知りません。」といっているので、もうすでに逃げられない状態になりつつあるのは確かだと思います。 何とかしてやりたいのですが、良い方法が思いつきません。 みなさんの知恵を貸してください。 「ほっとく」といった後ろ向きな回答はご遠慮願います。 前向きなアドバイスをお願いします。
解決済み
を薦めてくる。俺は興味が無かったので何度も断っているが、兎に角薦めてくる。 相手の女性は後輩の遠い親類らしく、自分より年下だで、3歳の子供(女の子)が居るらしい。 俺がお見合いを断るのは、俺には会社でいい感じの子が居て(ヘタレですまんが、まだ付き合ってはいない)、その子とは何度も食事に行ったりして、相手もまんざらでもないんじゃないかと感じている。 ただ、ここ1ヶ月程前から、また後輩がしきりにお見合いを薦めてきて、その子の事を結婚に向かないとか、俺には合わないタイプとか言ってくる。 俺はその後輩が嫌いではないので、その話はスルーするか、あまりプライベートに立ち入らないように注意してきたが、最近その会社の子にも俺の事を色々言っている(同じ様に結婚に向かないタイプとか)と、その子から聞いてしまった。 また先日会社帰りにその後輩とメシを食いに行くと、そこには噂のお見合い相手がいて、俺とお見合い相手の二人っきりにされてしまった。 仕方なく、と言っては相手に失礼なのだが、食事をしながら話をすると、色々と不可解な点が出てきた。 不可解な点は次の二点。 ①そのお見合い相手の子供の父親に関して、後輩の話もあやふやで、相手も話も要領を得ない話ばかりで事情がよくわからない。 ②そのお見合い相手は、後輩の親類という話だったが話をしてみると、どうも親類ではないらしかった。 ここまで読んで貰えれば、俺が何に不信感を持っているのか理解してもらえると思うが、俺はその子供の父親が後輩なんじゃないかと疑っている。 それとも、これは俺の邪推で後輩は純粋に俺に幸せになって欲しいだけなのだろうか? 客観的に見てもらって第三者の意見を聞かせて欲しい。
ちしております。 1:履歴書の記載ミスに関して 履歴書作成時に仮に今までの経歴を誤って記入してしまい【今まで勤めた企業の在籍期間など】採用された場合、仮に採用された企業が何らかの調査を実施して履歴書の誤りに気づいた場合どの様な処罰がありますか? 【やはり懲戒免職などでしょうか?】 2:企業の調査範囲について【2社転職経験がある場合の例で教えてください。】 現在在籍中で転職活動を実施してると仮定し面接にいった企業がわたくしの経歴を仮に調査する様な行為をする場合、履歴書に記載した2社なのでしょうか、それとも現在在籍中の企業のみでしょうか? 合わせて、調査する場合はどの様な項目を調査すると思いますか? ・在籍期間【入社から退社まで】いつ入社しいつ退社したか。 ・在籍時の印象 上記の2点でしょうか? 3:2番目の続きになります。 実際面接にいった企業がわたくしの在籍中の詳細や過去勤めた会社の詳細を調べる様な好意が今の日本で可能なのでしょうか?個人詳報保護法などで、どの企業も特別な事情がない限りは外部に個人情報は漏らさないと思うのですが?
ました。生むか生まないかで悩んでおります。 と言うのは、私は彼氏や親にずっと嘘をついてきました。3年間広告関係のバイトをしていると言って本当は風俗で働いています。この嘘は墓まで持っていくつもりです。子供を生むとしたら、結婚になると思うのですが、無知でわからないのですが、婚姻届けや彼氏の扶養に入るとなると職歴など記入する欄があると聞いたので、そうなった時にどうしたらいいか悩んでおります。どうしたらバレないかアリバイ対策など教えて下さい。批判はやめて下さい。
労災)大手なので全部加入。②平成18年4月から5カ月。雇用保険のみ加入。有限会社で、辞めた数ヵ月後、潰れていました、 ①、②の勤務期間を、のばせますか? どちらかを、働いていなかったことにできますか? 夜の仕事の期間は、適当にアルバイトで書こうと思っています。 前職は電話かけられますか?夜のお仕事の、アリバイ会社をかいたら、だめですか?
履歴書には、本当は過去に9社の経験(5社正社員、4社派遣)があるのですが、あまりに多すぎて恥ずかしいので、直近の2社だけ正社員としてやっていたにして(これは事実)履歴書にはこの2社だけ記入し、あとの7社は派遣や契約社員をしたいたと伝え、実際には記入しませんでした。でも面接の席で、その派遣や契約社員の内容を詳しく知りたいと言われ、派遣の4社はそのまま伝え、正社員5社のうち直近の2社だけ正社員で(履歴書に書いた会社)、3社は契約社員だと伝えました(もともと長く働くつもりはなかったという意味で)。契約社員だと伝え、実は正社員だったということがバレてしまうことってあるのでしょうか?バレるとすればどのようなことからそうなるのでしょうか?ちなみに正社員だったのを契約社員として偽ったのは、6年以上前の過去の話になります。在籍していた期間などは詳しく伝えてませんが、その期間もバレてしまうのでしょうか?その在籍期間に関してはそのまま伝えようと思ってます。
す。 日本の就職活動は恐らく、ガラケーのような世界と離れて、独立に進化するものだと思います。 1、企業研究 合同説明会、パンフ レット、公式ウェブサイト、OBOG訪問で行います。人事がかなり重視するポイントです。しかし、美味しそうに見えるラーメンは食べないと、味を分かりません。すべての研究は想像に基づきますので、三年三割の平均離職率は多少に『人事が企業研究を重視しすぎる』ということを証明できます。しかも、この三割の人は離職できました、離職したい人は必ず三割を超えます。 2、エントリーシートと面接 『志望動機』『力を入れたこと』『自己pr』 必須三問 この三問によって、学生の資質を確認できますか?『力を入れたこと』と『自己pr』事例の真実をどのように確かめますか? ちなみに、私はある大手企業の集団面接を受けました。偶然、私を含める四人とも『力を入れたこと』について体育会の立ち上げということを挙げました。おかしくない?? 3、面接重視 人間性重視 性格重視 もちろん、すべての企業は責任感ある、強い能力、いい性格の社員が欲しいです。30分の面接、三回多くとも1時間半。この1時間半で受験生を見極められますか?『はい』と答える方は日常生活に出来ますか? 某大手不動産の社員に関するコメント『社員の質が悪い・・・・ヤクザまがいの悪態をつく』 URLはこちらhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1063671465 この社員は面接の時、『信頼関係を築きたい』『心暖まる社会を作りたい』などおしゃれな建前で答えました。 日本企業はこんな採用基準を用いて、本当に求めたい人財を発見できるのか?私は疑います。 以上、拙い日本語ですけど、失礼しました。
ルがきます。先日は自宅にまで押し掛けてきて、ドア越しに話そうとしたら、靴をドアの隙間から入れて中に無理やり入ろうとしまし た。社長は事業が半年前からうまくいっていないらしく、以前私に仕事を教えたりしてやったのだから、恩を返せとの事でした。 「せっかく育ててやったのに、辞めやがって。お前が居たらこんな事にはならなかった。お前が辞めたことで生まれた損害を返せ。」と言ってきました。ちなみに私のその会社の退職理由は事業整理をするから、仕事は請け負いのような形で回すからとりあえず退職してくれ、と言われて退職届を書きました。その後半年はその会社の仕事を受けましたが、請負い契約などの契約書は交わされず、社長の態度も横柄だったので、仕事を受けるのを辞めました。 以前勤めていたので履歴書が社長の手元にあり、実家の連絡先や現住所も書いてあります。ちょうどマンションの更新だったので、引っ越すことにしたのですが「どこに行っても、調べてやる。その調査費もお前が払えよ。」とメールしてきました。あの血走った眼を思い出すとしつこく追いかけられそうです。友人に聞いたら、住民票などから簡単に住所はわかってしまうと言われました。 こんな時、どんな策をしたら相手に住所をわからないように出来るのでしょうか・・・・・。
して、現在婿養子のため名字も旧姓に戻して試験に挑もうと思っていますが、正直バレますでしょうか。 駄目なこととは分かっておりますが、地方のため、他に転職できる企業もなく、妻と子供を養っていく身で、やむを得ず過去に勤めていた会社に、接触しようと思っています。 その際気になるのが、運よく入社後の書類提出の際、年金手帳や雇用保険者証等の公的書類の各番号でバレたりしますでしょうか。 再就職を考えている会社には、約一年以上前で、事情時より1カ月しか在籍しておりませんでした。 会社自体は1部上場で過去最高益を出している大手ドラッグストアで、毎年新卒100~200人以上、中途100人以上採用している企業です。 人事・店舗の人とも短期間のため、ほとんど覚えていないと思います。 会社ごとに管理の仕方で変わると思いますが、それほどチャックが厳しく無いようであれば、もうこの会社しか行くとこがないため、リスクを取ってでも行動しようと思っております。 悪いこと、駄目なこと、倫理上問題があるのは十二分に承知しております。 生きていくためにはこの方法しかありません。 このようなケースに詳しい方、アドバイスご教授の程、よろしくお願い致します。
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