勤め先はWワーク禁止の会社で、面接時に有給休暇の消化が完了するまで勤務はできないと言われました(その他健康診断の結果提出の都合 上勤務がずれ込む事は了承頂いてます) この場合有給休暇消化後に入社日が設定され、本社研修等がそこから予定が組まれるのが一般的なのでしょうか? 今までWワーク可の職場に勤めていたためいまいちピンときません。 Wワーク可能なバイトからWワーク禁止のバイトに転職した方はどうだったのか教えていただきたいです。 (ちなみに有給消化は11月末を予定しており、面接時に伝えた上で採用をいただいています)
解決済み
食店のホールのバイトを止めてしまいした。 理由としてはバイト先まで片道一時間半かかる。(これはバイトを始める時からわかっていたことです)バイトが終わる時間が遅いのと家が遠いため、帰宅時間が酷いときには1時を過ぎていた。(終電ギリギリです)バイト先まで往復800円かかるのですが、支給額は300円。(支給されないことは採用が決まってから聞かされました)バイト先の治安が予想外に悪く、絡まれることがある。(高校生のころから痴漢、不審者との遭遇が多いため、そういった事には敏感になってしまいました) 人件費削減のため店員はキッチン、ホールを入れて店全体で3人程度。人数が少なく重労働で腕にアザができたり足首を痛めたり。元々体が強くないので7、8時間立ちっぱなしで水分もとれずに重労働をしていると気分が悪くなってしまいました。レストランの仕事が向いていないことに気づいたので自分勝手で最低だとは思いましたが長びいて止めて迷惑をかけるよりもせめて研修期間中に止めることにしようと思い店長に話を切り出しました。ですが、止めたいと伝えると、理由も聞く必要ないと全く聞いてくれず今日から来なくていい。そんな風に自分で決めたことを投げ出すなんて将来が心配。きちんと話す時間すら取ってくれずにキッチン料理をしながら嫌みな感じでいろいろ言われ、店長が言うことは最もだとは思いますが、なんだか悲しくなってしまいました。かなり思い詰めて考えていたので、私の我が儘かもしれませんが、きちんと向き合って怒るなら怒ってほしいと思ってしまいました。質問なのですが、バイトというのはやはり止める時は後味が悪いものなのでしょうか?店長は店員全員からかなり嫌われていましたが私は嫌いではなかったのでなんだかこんなお別れの仕方はショックでした。
す。 薬学部に通いながら、鍼灸と柔道整復の免許を夜学で取得しました。 私は東洋医学による漢方処方や鍼灸治療を覚えるべく、昔の丁稚奉公のように内弟子として勤務しています。 もちろん、弟子であるので先生から給料は月2万程でお小遣いとしてもらっています。 師匠の先生は1時間の講習を受けると1万円程の先生なのですが、私は内弟子で先生の薬局で漢方処方について基礎から教えてもらっていて、とても満足しています。 3食ご飯付で、寝る場所もあり、勉強もでき、非常に満足していています。 私は現況でとても満足しているのですが、これって労働基準法やその他の法律に照らすと何か問題がありますか? 保険は国民健康保険です。
校1年の女子です。 初めてなのでメモを持っていったんですが… 何も書かずに仕事は終わってしまいました… 日配で扱う品数は多いし やる事も多いのに メモを書かなかった事に後悔しています。 因みに男の若いバイトの方に着いて仕事をしてました。 研修1日目で品出しから値引きシールを貼る仕事から 一通りしました・・・ 休む暇も無ければ 今考えればメモをとる時間も無かったです・・・ 動きっぱなしで・・・ 一応ミスもなく終わったのですが・・・ 今日のバイトが心配です… 何もメモって無いので手順が… しかも違うバイトの方が着いて教えてくれるみたいです。 メモって無かったので、またバイトの方の後ろを着いてまわって… バイト2日目ってこんなもんですか?? 教えてくれる方の後ろを着いて一緒に作業をする・・・ それでも怒られませんよね・・・?? 何しろメモってなかったので 余計に心配です… 回答お待ちしております・・・
日本語が拙くても、日本人と同じ時給なん でしょうか。 それでは日本人が辞めていってしまいませんか。
うとしています。 現在週5で5時間働いております。 無遅刻無欠勤です。
件、悪条件ですか? ①時給970円(オープン時給1ヶ月1070円) ②駅から徒歩0秒のビル内 ③オープン10:00 閉め9:00 ④ジーンズにスニーカー、シャツにエプロンで帽子はなく、1つに結ぶ ⑤お店の雰囲気は和風のカフェ
提出の必要はないと言われその派遣会社に登録しているのですが、ある派遣先からマイナンバー提出要請がきました。 10日間ほど働いたのですが、源泉徴収票作成に必要な為教えろとの事でした。 単刀直入に、私はマイナンバーを教えたくありません。 この場合拒否もしくは無視しても良いものなのでしょうか? 派遣会社からの要請ではなく派遣先からなのですが、それでも提出しなければならないものなのでしょうか? また拒否もしくは無視した場合何か自分にとってのデメリットがあるのでしょうか? 有識者の方、同じような経験のある方など、ぜひ教えていただけませんでしょうか。 どうかよろしくお願いいたします。
てです。 前に働いていた会社は接客業ということもあり土日祝日また大型連休や盆・正月もありませんでした。 私自身仕事は好きだったですが、シングルで3人の子供を育てていたため正月も子供たちだけでお留守番、休みの日も家にいてあげることができなかったため体調を崩したのをきっかけに仕事を変えることにしました。 その時たまたま家のそばで正社員で事務職の仕事があり、事務職は未経験でしたがパソコンは得意だったので面接を受けてみました。 たまたま会社の社長と私の知人が知り合いでそれならということもあり入社することができました。 ちなみに建設会社で10名ほどの規模の会社です。 時間は朝8時から夕方5時までの休憩1時間で月給の12万です。 求人情報には12.5万と記載されていたのであれ?と思いましたが研修期間だからと思い特に意見もしませんでした。 その後2年勤めていますが1円も給料は上がりません。 母子家庭で手取り10万ほどしかなく生活もかなり厳しいため先日社長に給料の相談をしたのですが「賃金はその人の仕事にみあった給料を出しているのだから能力のない人間に払うつもりはない」と言われました。 確かに仕事は電話番、お茶出し、頼まれた時だけ書類作り、月初の請求書の整理くらいしか仕事はありません。 逆に仕事がなさすぎて悩んだ時期もあったほどです。 社長の言い方や考え方がとても悲しくなりました。 前に努めていた会社は、基本給は社員が最低限でも生活できる分の給料で設定している。しかし能力給は個人のがんばりを評価した分をつけている。 と言っていただいていました。 ですが、今の会社の方が一般社会の正しい会社なんですか? 私が間違っているんですかね…。 転職も考えましたが、土日祝日休みで子供たちの為を考えると参観日等も行けたり学校から近いため何かあったときはすぐに駆けつけてあげれたりと子育て期間中は我慢すべきなのかなぁと思うところもあります。 ですが、新年度から中学生が2名になりこのままの給料で生活していけるのかとても不安です。 何かいい方法なりアドバイスを下さい。
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