点(国年、社一は2点救済待ち)、択一は46点です。 様々な合格予想を見たり聞いたり、自分の予想を鑑みると一応は合格圏内かなと思っています。 私は、先月までサラリーマンをしていましたが、社会保険労務士で独立を考えて、合格発表前ですが退職をしました。 受かっても落ちてもサラリーマンに戻るつもりはないからです。 理由は、サラリーマンをしていても自分がやりたい事(人の為に働く事、労働環境を整備したいなど)が出来ませんし、個人的には、ある程度の収益を確保して親孝行をしたいと思うからです。 落ちた場合はアルバイトをしながら、また勉強をし来年に備えるつもりです。 独立をすると決めていながら自分の気持ちを隠して受かったら辞めるだと会社にも失礼と思いました。 また、受かっても落ちても、行政書士も目指そうと思います。 皆さんの忌憚ないご意見を聞かせて下さい。 宜しくお願いします。
解決済み
事ですか? 具体的にどういう事をやる事業でしょうか? また正式名称は何の略でしょうか?
ません。 でも、休みにくいです。 休みを頼めば、休めると思います。 ただし、 休みをとりたくてもそれまでの手続きがしにくいのです。 休みをもらいたい、とリーダーさんに話をしてから届の用紙を貰わなきゃいけないのですが、まずリーダーさんは殆んどどこかにいて話せません。 話せる距離にいても忙しそうに誰かと話しているかリフトに乗っているから危ないため禁止されており近づけません。 朝一に話をしに行けば、ミーティングの話を割ってしまい気まずくなりました。 だから、休みを貰うまでにチャンスが殆んどないまま日にちが過ぎます。 子供の用事でどうしても仕方ないのですが、ただでさえ皆が残るなか、残業しないで帰宅している上、更に欠勤も殆んどとらないなか、私ばかり申請の話をするのもしにくいです、 せっかく頑張ってやりたいと入りましたが、こういう事は入らないと分からず。。 コロコロと職場を変わりたくもありません。 こんな事で辞めていたらきりがないのですが、肩身が狭いです。皆さんならどうしますか? 派遣の担当に相談してもどうにもなりませんよね?
。残業こそないものの人手が足りないという理由で赤い日以外休みがない状態です。説明では土曜日だけローテーションになるという 風にきいていました。 シフト表には公休がありますが赤い日以外が公休になってても出勤は最初から決まっています。休日手当は出ません。契約書にも月21勤務と書いてありながらも実際は違いました。 これは労働法でアウトなんじゃないんでしょうか。みなさんのお知恵を貸してください。
はもっと適した機関があるんでしょうか?お詳しい方、教えて下さいませ。 以下、まとめてみました。お願いします。 関係ないですが、類似の過去質でアドヴァイスして下さった方々、お礼が漏れていてすみません。助かりました。以下続きと本題です。 ☆賃金の事、及び契約時と実働後の条件内容の不一致について。どこに相談するのが最適か、また予約等なくいきなり行っても相談できるのか? ・最近まで都内の家事代行業、家政婦のパートをしておりました女性(32)です。仕事はハローワークで偶然見つけた。オフィスワークではないので交通費が日によりバラバラです。 ・オフィスが無いらしく、会社住所となっている場所は社長の自宅マンションだと思われる。経理やその他の社員には会った事が無く、他のパートさんにも会って話した事がない。→自宅から直接現地へ行き、そのご直帰なので。 ・毎月給与の額面が自分で計算していた額面と違い、給与明細の発行を常にお願いしていた。→時給は一定のはずなので、交通費がおかしいのでは?と伝えていた。その際に、こちらで計算した場合の金額をエクセルを印刷し、渡していた。 時給と交通費を分け、更に一日毎の内訳もしっかりわかるように超細かく。 ・その度に「経理ではないので自分は詳しくは知らない。確認します」等と営業に言われる。経理からの連絡を頼んでも連絡がない。 ・2年勤務し、トラブルが絶えず最近辞める。2年分の給与明細と源泉徴収票(辞めた月の分も含め3枚)をやっと最近発行してもらえた。私が税務署に申告し、その結果辞めてから2か月以上経ってまとめて後追いで作ったらしい。(当初は営業から、発行はその都度されていたが何らかの理由で発送がされなかった、と意味不明な事を言われる) ・そもそも会社に経理はいないらしいと言われる。→後日知らない税理士事務所からいきなり源泉徴収票と明細が届き、電話したらその会社に経理はいなかったはず?と言われる。会社の実態と金額等の中身はこの税理士事務所も詳しく知らないらしい。発行のみ委託されているらしい。 ・届いた明細に記載の時給が、そもそも面接時及び研修時に口頭で説明されていた時給と違っている月が何か月かある。 ・その旨を会社に電話し(事務所はないのでお客様センター)、説明を求める。→後日回答書なるものが届き、時給の件については面接時と就業時に説明済み、アルバイト規約にもサインがあると記載されている。ただ、「説明が不十分ではあったかもしれません」とも記載が。 ・実際に終業時にアルバイト規約にサインはしたが、内容はその部分については説明がなかった。口頭で遅刻やスケジュール変更の際の事等、ごく一般的な説明をされ、口頭での内容と同じ事が詳細に書かれているだけなので理解できたらサインして下さいと言われる。 ・口頭で受けた説明→研修時3日間(私の場合)は交通費、時給は一切出ない。その後は年齢と経験を考慮し、1,100円と言われる。 ・回答書&規約の内容→研修時は900円、その後200時間までは1000円、その後1100円と説明済み及びサインを貰ってるとの事。 ・でも実際の振込額と明細の額面は、私が口頭で聞いた通り研修時3日間分が振込されていない。 ・回答書の内容から、口頭で0円と聞いていた3日分の給与及び交通費がどう処理されているのか知りたくて、会社に再度電話。→1か月近く経つがだんまりを決め込まれる。 ・会社の経理機能がほぼ機能していない(経理不在?)な上、私が渡していたデータの入ったノートパソコンが水が入って破損&渡していた営業担当が渡した紙を紛失との事。→研修時の時給以外にも過不足があったはずだが証明できない。 ☆回答書にあった、研修時3日間の時給及び交通費を請求したい&連絡が無いので、会社にしっかり連絡を取って説明をしてもらいたいのです。 こういうトラブルは労働基準監督署にともハローワークに言われたのですが、以前給与明細を発行してくれない旨を相談したら、「そもそも会社は給与明細を発行する義務って無いんですよね。源泉徴収票の件も、そもそもあなた源泉徴収されてんの?」と、ちょっとびっくりする事を言われ、萎えました・・・。金額や会社の都合に関わらず、発行の義務があるはずなのに。給与明細の件も労働者が必要ならば発行はしなくてはいけないのでは?との経緯があり、どこに行くのがいいのかわかりません・・・。 宜しくお願いいたします。 まとめかた下手ですみません。
遅いです。 また、遠慮がちで、あまり人に失礼なことを言わないように気をつけています。 そのせいか、人からは、私には何を言っても大丈夫と思われ、失礼なことを言われたりします。 怖がられて、何も言われないくらいが丁度良いと思いますが、どうしたらそうなれますか? そのような人は、人をよく観察して悪口がひどかったり、見るからにきつそうだったり、怒るのがわかると思ってはいます。
でも、やりたくない仕事でもありませんが、どうも仕事のスキル向上のために一生懸命になろうという気分になれません。コツコツと努力するのが自分の強みだったはずですが、そういう強みが活かせず、どんどんダメな人間になっていると感じます。大学受験の時や就活の時は「もう一段階上の自分を目指すぞ」「同級生には負けないぞ」みたいな感覚があったから頑張れていました。今の会社は昇給も昇格も年功序列だし、頑張る必要性がありません。 実力主義の会社に転職したいとまでは思いませんが、モチベーションが上がらないのは困ります。どうすれば仕事に対してモチベーションを持つことが出来ますか?
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の仕事はどうすれば出来るんでしょうか?商社に就職という手段しか無いのですか? また、漫画とかで武器商人とかと取引をするシーンとかがありますが、あの人らはいわゆるセールスマンですか?それとも自営業なんでしょうか?個人や少数で出来るようなビジネスなんですかね?気になったので教えて欲しいです。
と思いますが、社内で業務を遂行するのにスーツである必要性とは何なのでしょうか。 社外に出る方や受付の方がスーツを着用するというのは、お客様をお出迎えするという観点から納得できるのですが、社外からお客様が来ない、例えばデータの管理を担当したりする方としてはスーツである必要がないと感じます。社内で荷物の移動や整理がある場合はスーツだと確実に動きにくいと思われ、それならオフィスカジュアルや私服の方が動きやすいものと思われますが、なぜそれでもスーツなのでしょうか。 どなたかご教授いただけないでしょうか、よろしくお願い致します。
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