状況としては内定0という状況) 就職先が決まらない場合は就職留年(卒業に必要な単位を1つ落とすつもりでいます)を考えおり、現在はリクナビ2011と2012を並行して活動を進めております。 留年をした場合、面接で「何故留年をしたのか?」「今年1年をどう過ごしててきたのか?」と聞かれた場合の理由は何と答えれば良いのでしょうか? 正直に「昨年の就職活動は思うようにいかなかった」と答えて良いのでしょうか? また、留年をした場合、今年度で行っていたほうが良いことはありますか? 質問が多くなりましたが回答よろしくお願いします。
解決済み
だきました。 しかし不安に思うところがあり、迷っていたところもう一社内定をいただきました。 もしも二社目の方に行こうと考えた場合、一ヶ月以上前の内定辞退でしたら一社目の会社をお断りしても大丈夫でしょうか? とても失礼なことのため誠心誠意謝罪致します。 ですがどうしても引っかかる部分があって… 家族からも反対されてしまい疲れてしまいました。 誓約書や給与等の内示書は受け取っていません。 文書等は交わしていないので断るなら今でしょうか??
面接が終わり、内定をいただきました。 19日付の封書で21日に届いた資料には、 試用期間雇用契約書、入社同意書が入っておりました。 雇用契約書はひな形で、入社日当日に原本にてサインをすることに なっております。 入社同意書は25日必着で返送とあります。 23日には送らないといけない計算ですが、(本日22日) 他社さんの面接もあり、迷っております。他社さんとも比較したうえで条件が良ければ 同意書を送っても問題ないのですが、まだ他社さんの話も聞く前です。 同意書はお送りした後で、お断りしても良いものでしょうか? 雇用契約書を交わす時が正式な入社の意思で、決定と考えれば 同意書は一歩手前のものとして考えて良いのだろうかとか。 同意書を送った後にキャンセルすると訴えられたりするものでしょうか? 何度も転職をしたくないので、キチンといろいろな会社の話を聞きたいとも思っております。 皆様、よきアドバイスをお願いいたします。 あまり時間もございませんので、よろしくお願いいたします。
み」と書いており、面接の時にも「今までは土曜日隔週にしてたけど、これから入る人は完全土日祝休みで」と言われたので、入社しました。ですが、入社後に「独り立ちすると現場の都合によっては1週間現場に泊まり込みや、土曜も出てもらう」と言われました。 旦那や家庭のこともあるので、家を空けることも出来ずそのような働き方になるのは困るっと言うことを会社に伝えると「なら、辞めてもらうか、続けてもらうかのどちらかしかない3日後にどうするか返事ください」と言われました。 次の職場も決まってないので辞めるとも言えない状況です。 家族経営をしている工務店で、今回初めて3人採用したらしく、その内1人は妊活をしていたのですかま「育休取られるのは周りにも迷惑がかかるから子供は、、、」と言われてました。 今までこんなトラブルは無かったのですが、、 世の中にはこの様な会社ばかりなのでしょうか? また、次の転職で失敗しないようにするにはどこを気をつけるべきでしょうか?
、在職中の会社に9月30日付の退職願を提出しました。 しかし、給料の〆日が15日なので、15日付で書き直してくるように指示されました。 この様な状況になってしまった場合、15日で退職しなければならないのでしょうか?
ていません。 ハローワークに提出する再就職手当をもらうための書類も書いてくれるって言っているのです が、なかなか出してくれません。 来週から仕事に入るのに、不安になってしまいます。 普通こんなもんでしょうか?
うと、テレビでありました。 履歴書に正直に書いてるからだと思うんです。でも、かかないならわからないですよね。自営やってましたとかてきとーに書いて 受けると面接ではじかれません。 とすると、犯罪者は履歴書に嘘をついた方が得で正直ものは馬鹿を見るんですかね。
提出し、異常がなければ採用との事でした。が、数日後、地元新聞紙上でB社のパート求人をみつけました。B社は時給、休日、 勤務時間等、すべてA社より条件がよく、是非こちらで働きたいと思いました。A社の事があり、迷った末、後悔はしたくなかったので指示どうり履歴書を郵送しました。その日の午後A社より採用の電話がありました。入社手続きに休み明けの4日後に来て下さい。勤務はその翌日からになると言われました。一応承諾しました。その時点ではB社は諦めようとも思いましたが、諦めきれず悩んでいます。 現在、他のパートをしていますが、A社の内定を頂いた時点で辞める旨は、急な話ではありましたが伝えてあります。 考えた末、A社に採用の時期を待ってもらい、B社の面接を受けようと思います。待ってもらう理由として、 ①母親が入院した。実際の話で、2週間ほどでめどがたつ。 ②現在のパート先で、もう少し、後の人が決まるまで位いてほしいと言われた。 どちらかの理由でA社は納得してくれるでしょうか。 都合のよい話ではありますが、現在のパートは最初の条件と違う事が多く(勤務時間、突然その日に休みにされたり)辞めたいとずっと思っていましたが、人手不足もあり言えずに。いくつか面接も受けてみても不採用続き。イライラも続き、やっと決まったかと思えば、今までにない好条件のパートをみつけ。うまくいかなく悩んでいます。 B社に採用されるという保障は全くありませんが、面接を受け、不採用なら諦めがつきます。 皆さんならどうされますか。よろしくお願いします。
こで質問なのですが、中途採用の場合でも複数の企業に応募して、採用が決まる前の段階でも色んな所に面接を受けに行ってもいいのでしょうか? 新卒で就活活動をした際はそのようにしていましたが、既卒でそのような事をして企業に対して失礼になりますか?
、大手企業(A社の親ではない) 第一志望:B社 第二志望:A社 A社の意思表示をする際に、「納得のいくまで就職活動をしていただきたいという思いもございますため、どれくらいの期間就活が続くのか、ほかにどのような企業様にご興味をお持ちか、ご状況をお聞かせいただきたく、アンケートにご協力をお願い致します。」という文言で志望度を聞かれているのですが、第一志望はA社という建前で意思表示し、内々定をもらってからB社の面接に挑む方が良いですか? それとも正直に志望度を答えて、意思表示を待ってもらう方が良いのでしょうか。 第一志望で無いのなら取り消します。みたいのが怖いので前者にしようと思っているのですが...
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