めた理由は、成績が下がってしまったから、という理由でしたが、ほかにもいくつかあります。 ・放置プレイのような感じのレッスンで内容も薄く、カビ臭い安いスタジオを借りてやっていたのに、5万円 ・宣材写真もプロカメラマンではなく、事務所内で撮影し数万円とられ ・ファッションショーなどの案件送るから待てといわれたのに来なかった ・初めは優しかったのに接する態度が徐々に冷たくなる など… 芸能事務所ではこれが当たり前なのでしょうか? レッスン料などが掛かるとしても、内容もしっかりとしたカリキュラムだったりしますよね? 宣材写真等の撮影には、ヘアメイクさんがいたり、プロのカメラマンがいたりしますよね? ブラックな事務所に足を踏み込んでしまい、あのころの自分に後悔しています笑
解決済み
手当について教えてください。 少し愚痴になるようなところもありますが、どうかあたたかい目で見てやってください。 現在勤めている 会社では、当たり前のようにサービス残業が行われております。 私は事務員なのでそこまで影響はないのですが、男性社員は営業技術職で、22時まで働いても夜中になっても残業代はつきません。 営業技術と言っても、営業というわけではないので、歩合がつくわけでもなく、本来なら残業代はつけなくてはいけないかと思っております。 ちなみに定時は17時半です。 そんなブラック要素のある会社ですので、私が入ってから現在までに半数が辞めて行きました。(支店勤めなので、もともと少人数で営業しています) 人が辞めてしまって、残った社員で仕事をこなさないといけなくなり、私も毎日30分の残業を強いられています。 (しかし、その30分はただの電話番なんですけど…仕事もなくぼーっと過ごしています) どうやら少しでも会社にいることをよしと、トップが思っているそうです。 少し会社の状況を話しましたが、そんな状況の中で、この現状を打破しようと(問題はこれだけではございませんが)、3月の3連休全部を使って大阪にある本社で会社を改善するための研修をすることを勝手に決められていました。 コンサルタント会社に高いお金を払って、お越し頂いて、3日間朝から晩まで講習を受けるそうです。 ここからが問題なのですが、ただでさえ連休を潰されてすごく嫌な思いをしているのに、この研修には交通費と宿泊費以外の手当が一切つかないそうです。もちろん、振替の休みも一切ありません。 もうみんなビックリして、開いた口が塞がりませんでした… そこで質問ですが、この交通費と宿泊費以外の手当をつけないということは、一切問題はないのでしょうか。 もし問題があるなら、何らかの手当を要求することは可能でしょうか。 こんな小さな悩みなんかよりも遥かに苦労をされて、大変な思いをされている方が多数いることは重々承知です。 ですが、こういった小さいことでもみなさんの知恵をお借りしたいのです。 労働問題に関して詳しい方、お手数をお掛けしますが、回答をお願い申し上げます。 余談:ちなみに夜はみんなでおいしいものをパーッと食べよう!と言われました。夜まで拘束するんですか… 前回、業者さんとの飲み会のがあり、その時もそうでしたが、どうやらお酌係がほしいようです。。。 事務員というより女性は私一人だけなので、前回はほぼ一人でお酌してました… 私、事務員なんだけどなぁ。。
年上な方たちなのですが… 現在の部署(課)は男性5名と、女性1名(私)で構成されています。 男性 は全員が55歳以上でして、特殊な環境です。 ①以前から、セクハラ発言や、パワハラ発言、暴言を言うBさんに悩まされ、さすがに殴られたため、課長に相談したことがありました。 しかしその際は、ことを大きくしたくなかったので、パワハラは処分の対象になるから気を付けるように!と課内会議の時に注意を促していただいたことがありました。 ②また、今年から一緒に仕事を組んで行うAさんからは、仕事と無関係な内容の暴言やパワハラ発言を受けていました。先日、あまりにも酷くなり、仕事にも支障を来すレベルだったので課長に相談し、部長からAさんにご指導していただいたことがありました。 その際の課長との面談で、①のBさんのことを言ってもいいかと訪ねると、今回の件とはレベルが違うから言うなと言われました。 その後、つい先日の給料日に、課長が私のものとAさんの給料明細を席に置き待ち替え、私は席を外していたので、Aさんに中身を見られてしまいました…。 一番見られたくない人に見られました… そして、その件の報告に関しても、課長から笑いながらゴメンゴメン~責任は俺にあるんだぁーと言われ済まされてしまいました。 何で、そんなデリケートな問題を簡単に済ますのかわかりません… Aさんも何故、間違いとは言え、封を開けてしまうのか…理解できません… 課長からの対応も、見下されてるとしか考えられなくなってしまいました… セクハラ問題を部長に言うなというのも、 相手もわざとじゃないだろうし…と。 結局、社内の別の信頼できる上司にアドバイスをもらい、部長に一連のことを相談しました。 まだ結論は出ていません。 私としては、今の仕事は大好きで、部署移動も考えておりません。 かと言って、該当者たちの部署移動も特殊な職なため、難しそうです… 泣き寝入りするしかないですか? もしくは、何かしら責任を取っていただくことはできるのでしょうか? 相手は注意されれば終わりですが、被害者の今まで受けた傷は残ります… 一部上場企業で、社内規定でもパワハラは問題とされているのですが… 愚痴混じりになってしまいましたが、お知恵をお借りできれば幸いです。 誹謗中傷はご遠慮願います…
で県外へ研修に来ています。現在も同場所にて研修中です。福利厚生として、社宅を用意されるということでしたが本 採用が決まってからということでした。因みに契約の方法として一般の賃貸住宅を会社を通して契約をするという風に説明がありました。 ちなみに婚約者がいて住居を共にしてから正式に結婚をするということで、会社側から婚約者も一緒に住んでもいいと許可をいただきました。また社宅を借りる際に会社側からの連絡ミスが重なり3回も転居日ができる日にちが変更となりました。研修期間終了後、県外での勤務延びてることをお詫びされ何回も転居日が変更になったことに対してお詫びをされました。またお詫びとして、引っ越し費用を会社負担するので延期することを許してくださいということで承諾しました。ちなみにまだ振り込まれてなく引っ越しが完了すればという説明を受けています。 そして研修終了より本採用になりましたがまた何度も何度もイベントの仕事があるのでという理由で勤務が延長され引っ越し日を変更されました。 そして、ここからまた県外での仕事が2回も延長され引っ越し日が変更されました。 そして3回目の変更日4月27日…… 必ず引っ越しできますのでと言われていたんですが、ここでまたトラブルが発生しました。引っ越し日4月27日、研修期間が終了し、本採用が決まったのですが前日の夜中に副業がバレて解雇されそうになりました。 4月27日に状況説明を婚約者にしたのですが、社長との話を終えて連絡が取れるようになった頃には婚約者は県外から嫁ぎにくるということで引っ越し業者も頼み10万円ほどの費用を支払って私の住む県にトラックごとすでに動いていて後戻りできない状況でした。 突然住居が借りれない状態になりましたのでレンタルルームを急遽契約し荷物を置きました。すぐ副業を辞めて、努力すれば雇用を継続しますということで10日間の研修期間延長となりました。そしてなんとか努力も見込まれ5月10日になんとか解雇を免れました。 そこで本採用になったので、社宅を借りることになったのですが…。 副業の解雇を免れ5月10日本採用の継続になってから研修場所の県外で仕事が延期し、現在も連続勤務している状態です。 そして、5月10日から5月27日までに3回の変更が会社から言い渡され現在も連続勤務中です。ちなみに時間は朝は9時から夜は夜中の2時くらいまでがほとんどです。まず日が変わらず仕事を終えることはありません。 残業代については、支払いますという説明と代休については後日一週間連続休暇と休日出勤で支払いますと説明はあったものの県外から戻れず。 また幾度となく変更が重なる為、一度地元に戻って引っ越しだけ済ませてから勤務に当たりたいと社長に申し出ても急ぎの仕事だから無理です…と断られ 社宅で借りるところの不動産情報を不動産屋に確認すると借りれます!などと返答があり ました。なんだか口だけなのか信用していいのかわからなくなってきました。 報告を受けていた休日が当日の朝になると変更され、3回目の変更を言い渡しされた際に 社長に2回も確認を取り確実だという返答を貰っていたにもかかわらず4回目の変更が4月27日にありました。 社長からは謝罪はありました。 次は30日の朝には絶対ですという返答を社長からもらっています。 会社に勤めて仕事を頑張っていきたいのに 婚約者との住居も確保できず レンタルルームの期限も迫り、婚約者の就職を決めれず生活が安定しないことに困っています。もし、このまま安定しないとなると困るので非常に残念ですが退職せざる負えません。先輩方からのお話では、この研修が終わればこんなことはないんだけどね…と言われるのですが…。そして自分としても退職したくない気持ちはあるのですが…。 もしも退職したり、30日も引っ越しできずともなれば、私達の色んな事情で婚約破棄にもなりかねません。もちろん婚約破棄もしたくないですし、自分達で賃貸物件を借りるよりできれば社宅を借り仕事を続けられればと思っています。社長が言われる言葉を信じたいのですが、最悪、5回目の引っ越し日変更があった場合やむなく会社を辞めて法的に会社を訴えたいと思っていますが、できますか? 1、連続勤務【本採用になったのは3月末、ただし解雇するかもしれないというトラブルはありました】 2残業時間【朝9時から深夜0時から深夜2時までほとんどの日は勤務】 3会社と個人の約束を会社都合により破棄した。引っ越し日や住宅を手配する日の変更を何度も行う。それも当日の早朝に何度も変更される。損害額は今の所20万程度。この3つについて訴えたいと思っているのですが可能ですか? ちなみに企業全体として全国に500名程の社員がいる企業になります。 ちなみに社長というのは支社長と思ってください。どうぞよろしくお願いします。
更していない状態で、仕事を探すのは難しいでしょうか。 私自身は地元を離れた後、今は知人宅で居候をさ せてもらっています。 私と似た状態の方へのアドバイスとして… ・現在住まわせてもらっている方の住所で転入届けを出す。 ・入寮可能な派遣会社などをあたってみる。 ・実家に戻って両親を頼る。 という回答があったのですが、知人の側の都合で、知人の住所で転入することができない状態で、入寮可能な派遣会社も、非常にブラックな会社だったため、続けることが叶わず、転入する前に寮を退去する羽目になりました。 また、両親とはほぼ絶縁状態にあるため、助けを求められる状態にありません。 私としては、まず知人宅で居候しながらでも、仕事につき、元手を得た上で自分の住居を自力で借りて転入したいのですが、このようなことは可能でしょうか。 不可能な場合、どのような打開策が考えられるでしょうか。
に払ってもらっている次第です。 最近実家に帰ってみると親の不仲が進んでいました 父はどうやら転職をする気持ちでいるみたいです。 私は「ありえない・・」と思いました 父は49歳で今までは運送業+αで掛け持ち そして最近その運送業の方で実績が認められ 新しい仕事に移動しました、部署の所長レベルの優遇で どうやらその仕事がうまく行かないみたいで (今までとは違い部下もいますし、頭も使う仕事で、実績も問われ) そしてさらに家族(母・妹)の不仲・・ 家はローンがあって払わなきゃ祖父(母がた)の土地を担保につけてるので 踏み倒したら「祖父母に迷惑がかかる」と、留まってる様子 (母の祖父母には恩を感じてるみたいです) なので転職をして寮付きの職場で働くというのです 父は50歳で言うなら体がウリの人です 体がボロになった場合の企業の動向なんて見えています。 そうしたら寮も追い出され老後をどこで過ごすのか・・ 「内定はもらっている」と言いますが 超絶ブラックの臭いがプンプンします 寮なんて言葉倒しで使い捨てにされている人たちを 大学の分野柄、よく見ています。 ホームレスさん達とお話を聞くとき 「昔は(体資本の)仕事をしていた」 「家族とは離婚して子供とも疎遠」 「今は足が悪いし年も歳で働けない」 いつも「(お父さん・・)」と父を心配していました 私の思い込み過ぎでしょうか? 分野柄みる角度が鋭くなっているだけで今の時代の転職は融通きくのでしょうか? いまの父の所長の仕事でさえ長年務めた御の字なのに それを振り切り50歳の者が功績もなく家もなく(住所は書けるが) 転職をするなんて、娘としては怖くて怖くて・・・・・ 大学もスネをかじって入った私が、父をどうこう言えないとも分かりつつ・・・・ 娘としては苦しいです
書かされましたが 何の意味が あるのでしょうか? また 会社側に 破産があった事実が どうしたら わかるのでしょうか? 詳しい方 宜しくお願いします。
えて下さい。 私立四大(専攻は哲学。教育無関係)卒業の31歳。 大学卒業後、小売業に正社員として入社して丸4年勤務。 勤務しながら 勉強して国家資格(宅建)を取得し、不動産会社に正社員として転職。現在4年半程勤務しています。 現在、通信大学で教職課程を勉強中。仮にストレートで教採に合格した場合、現職は丸6年勤務する事になり、民間経験は約10年となります。 以前、東京都の教育委員会に相談に行きました。その際、民間会社での経験がどれだけ評価されるかによって変わるでしょうと言われました。 私が勤めてきた会社は教育に全く関わりの無い仕事です。その場合、どの程度評価されてどれくらいの給料になるのかを知りたく、質問させて頂きました。 教育委員会の担当者さんからは、 「仮に全く教育に関わりが無い仕事をしてきたとしても、50%くらいは評価されるんじゃないかなぁ。仮に民間を10年経験して転職した場合、5年分は評価してもらって、新任+5年で、27、28歳くらいの給料で始められるんじゃないだろうか」 と言われましたが、当然確実な事は言えないけどね、との事でした。 大学の講師に民間から教師に転職した経験がある方がいたので訊いてみましたが、その方は「大学卒業後30歳まで遊んでばかりで仕事をろくにしなかったから、私が転職した時は新任教師と同じ給料からスタートだったよー」と言っていました。 教師という仕事をしたいと強く思ってはいるものの、家庭がある以上金銭面を疎かに考える事が出来ません。民間から教師への転職経験がある方々の知恵をお借りしたいです。よろしくお願い致します。 ※なお、知人や大学関係者からは「教師はブラックだからやめとけ」と散々言われていますので、そもそも教師はやめとけというご意見についてはご遠慮頂けますと幸いです。
30分かからない程度のところに住む予定です。 バイトをしようと思い調べたのですが、自分の最寄りでバイトすれば時給が900円〜くらいで、往復で約1時間(交通費は全額ではないところもあるが8割くらいはもらえる)かかりますが東京でバイトすれば1200円〜くらいいただけるようです。 1.2年のころはバイトに熱中しすぎて単位を落としてしまっては本末転倒だなと思い近くでバイトしたほうがいいかなと思いましたが土日を含めた週3程度なら東京でバイトしたほうが効率が良いかなと思ったり…。 帰りの時間遅くなることもあるだろうしどちらが良いかわかりません。 皆さんならどうしますか?? 親からの仕送りはありますが親に頼ってばかりでも良くないと思いますし貯金もしたいのでバイトは必ずする予定です。 ご回答よろしくお願いします!
して スタートしてからもうじき10ヶ月に なります。 先週の金曜日の話しなんですが 支店長から社員登 用の話しがきました。 アルバイトとして始めた頃は ただ金がいいからという理由だけで 続けていた引越ですが、体を動かす ことが昔から好きでしたし、なにより お客さんからの感謝の言葉を頂けた 時は本当にやりがいを感じていました。 辛いこともいっぱいあるし、ネット上ではブラック業界だと挙げられて いますが、私はこの仕事が好きです。 そこで質問なんですが‥ 実は私、車の運転が苦手で‥ さらに方向感覚が鈍いです‥。 高校を卒業して車の免許はオートマを 取得し、去年の11月に限定解除を してきました。 暇な時を見つけては軽トラを借りて 練習しているんですが、なかなか 上達しません‥。 これから社員になって、ドライバーに ステップUPしていきたいんですが‥。 運転に自信がなくて、本当に不安です。 最初はなんとかなるだろうと思って いたんですが、なかなか上達しないので本当に落ち込んでいます。 やはり、運転が苦手で方向感覚が 鈍い奴は引越屋には向いてないん ですかね‥。 小さい悩みにみえるかもしれませんが 私は夜も眠れないぐらい悩んでいます。 厳しい回答も覚悟しています。 なにかいいアドバイスがあれば よろしくお願いします。
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