施設で介護士をしていました。 急な話ということもあり、直属の上司と施設長にお話をして退職させて欲し いとお願いをし ました。それをしたのが2週間くらい前です。 私の会社のシフトは例えば5月16日から6月15日の1ヶ月シフトで、切りもいいので15日で退職させて下さいとお願いしました。 実家から通うには会社は遠いということ、日中家にいなければ行けないことという理由もお話しました。 ですが、働いていてくれなきゃ困るなど色々言われて辞めさせてもらえず、次のシフトも組まされました。 実際に親の介護をするために退職したいのに退職させてもらえずシフトも組まされたこと、とても腹が立っています。 何を言っても理由をつけられ休みも希望通りにしてもらえずバックレようと思います。 社会人としてバックレはいけない事なのは分かっていますが現状自分の家族の世話をしなければいけないし働いている暇はありません。 周りの人にいろいろ調べてもらい、何故退職できないのかを調べてもらいましたがやむを得ない事情ですし会社側は承諾しなければなりません。 バックレをして退職届を内容証明郵便で送ろうと思っています。 寮を借りていて、今週には出る予定ですがバックレなので解約書なども郵便で送るつもりですが、荷物をなど触られてしまうのでしょうか? 長文失礼致しました。回答お待ちしております。
解決済み
だきたいです... わたしは3月に仕事を辞めました。 月給正社員のアパレル業です。 2月いっぱい出勤し、3 月は有休消化で一度も会社に出ていません。 ちなみに2月は19日出勤し、 3月は元々の公休10日+有休21日でぴったり31日。 給料は月末締めの翌月25日支払いです。 有休取得中の3/25、2月分の給料が振り込まれました。 明細を見ると出勤した2月の19日分と、健康保険料2ヶ月分が引かれた金額でした。 4/25の給料で3月の有休分の給料と健康保険料を引かれると思っていたので、給与課へ連絡し、確認を取ると 健康保険料2カ月分引いたのは3月分の保険料も含めてです。とのこと。 では、有休分だけ来月4/25に振り込まれるのか聞いたところ、 当月出勤該当日数←というものに変わるので有休分の給料は発生しないとのことでした。 つまり、この人は3月も在籍していましたよという証明?肩書き?だけに使われたと言われました。 そうゆうものなのか...?と思い納得できないまま電話を切りましたが、今でもまだ納得できません。 もちろん退社するにあたって、そのような条件も見たことありませんし、 有休を消化する旨伝えた際、何も言われませんでした。 只今求職中で職安の方に相談すると、それはおかしい話なので一度労働基準監督署へ相談してみた方がいいと言われました。 労働基準監督署へ相談すると、一度会社宛に自分から社長宛に請求書を送るよう言われました。 社長相手に請求書!?と聞いて少し戸惑ってしまい... 自分はそこまで荒立てたくないのですが...有休分の給料は約18万円くらいあるので、ここで泣き寝入りするのも何だかモヤモヤします...。 請求書をいきなり送りつける前に、 もう一度給与課へ確認してみた方がいいのでしょうか...。 請求書を送り、会社から怒りの抗議の電話など来たらどうしよう...と恐怖でいっぱいです...。 これからどうすればいいでしょうか...。
す。今年の7月から市内のケーキ屋でアルバイトをしていますが、退職したいと考えています。大きな理由は以下の2つです。 ・シフトに中々入れない 学校まで電車通学で1時間、駅から家まで30分かかります。学校が終わり一番早く帰ってきても18:30 になります。勤務先は20時までの営業です。また、勤務先までも自転車で30分なので平日はバイトに 行けません。テスト期間中は全く入れないので、仕事が未だに覚えられてません。 ・学業に集中できない 私の通っている学校は、総合学科ですが本格的で、アート系に所属しています。土日に学校で自主的に 製作に行けるのですが、バイトが入っていて行けない→他の人より製作時間が限られる→クオリティ、 画力が向上しない、ということに今なっています。 文化祭前後は一月入っておらず、給料を少しもらう形になり店長にも今後こういう事がつづくなら考えておけ(クビにする)といわれました。ろくに仕事もできず、土日にしか入れないのは迷惑だとは思っていましたが今回の件で改めてそう感じました。学校の先生にもアートかバイトかどちらかにしなさいといわれ、せっかくアートの学校に進学したのだから私はバイトを辞める方を選択しました。 しかし母親は駄目の一点張りで話に付き合ってくれません。 辞めるのなら早くその意思を伝えて、冬休みの課題(製作)に取りかかりたいです。 そこで質問したい事が3つあります。 1.私自身画材や通学費は自分で稼ぎたいのでバイトを変えるか短期のものを選ぼうかと思っています。 甘い考えだと思いますが、親に出してもらうことはできないのでどうしてもバイトはしたいです。 高校生で各シーズンの短期バイトはどんなものがありますか? 2.こんな事で悩んでいるようではバイトはできませんか?退職は止めて、我慢してつづけるべきですか? 辞めたとしても、もう在学中(?)のバイトはしない方がいいですか? 3.親になんといって説得すればいいですか? わがままな質問ですが、回答お願いします。身近に相談できる人がいないので、早めだと助かります。
。 下記内容が嫌がらせです。 当方の私物破損(自動車)のタイヤがパンクさせらている。 (会社の駐車場) 金属か何かでボディーに引っ掻き跡(エスカレートしていく)。 ロッカーでの制服盗難3回(捨ててある、勝手に開けてる) ロッカーに変なシールが貼ってある。 自分のジャンパー盗難(冬の時だったので寒い思いして帰った) 上司が 辞める直前に(私がいない時に職場全員に言った) あいつは「もういらない」 あいつは「もういいよ」 といいました。 辞める2ヶ月前にも「もういいよ」と言われています。 その他 自分だけ必要な事教えられていない 自分だけ変な噂を流されて会社の人間から避けられるようになった 入社時記載した住所ではない全く関係ない住所に給与明細等の書類が届く。 (郵便局員から聞きました)等いっぱいあります。 以上のことから我慢できず 退職勧奨と受け止めてやめました。 すでに退職しましたが 1、離職票に上記内容受けたので会社都合にしてほしいといった場合会社都合になりますか? 難しいでしょうか? 2、私物破損、ロッカーの私物盗難は会社に調査してもらう事は可能ですか? (車の修理代等10万円以上はかかっております。犯人に損害賠償請求したい) 3、会社の駐車場内なので警察に被害届けは出す事は可能でしょうか?(車パンク) すべて共通しているのが上司です。(上司が指示だして他の人にやれせています。) 私物盗難、破損は証拠がありません。犯人はわかっています。 破損した車の事は会社には言っていません。 お願いします。
にあいました。理由は客とのトラブルを起こしたと言う理由でした。解雇予告手当も貰えなかったので、その件 も含め相談しました。後日労働基準局へ相談して解雇予告手当の支払いを退社した会社から支払ってもらい、事は済みました。 そして今の同業他社に就職して営業を任されている為、新規顧客の開拓と並行して前職の担当顧客へ転職した旨を伝える為に挨拶回りもしています。(その際、顧客から今の会社へ契約を切り替えてくれるという有難い話も頂きました) もちろん以前の担当顧客のリストなどは持ち出したりしていません。 そして今日、契約を切り替えてくれた顧客の元へ前職の同僚がありもしない事を吹き込みに顧客の元へ回り、私が泥棒などを行い以前の会社をクビになったのだ。それを知ってておたくは契約を切り替えたのですか?今後おたくがトラブルにあっても責任取れませんよ!などと、私個人への嫌がらせ及び、現在の会社へ対しての営業妨害にも受け取れる行為をしているそうです。 これらの行為は前職の元同僚は名誉毀損などの罪に問わせる、もしくはやめさせる事は出来ないのでしょうか? 事実ならまだしも、私は泥棒もしてませんし。まず泥棒であればとっくに逮捕されてるって言ってやりたいのですが。 この手のトラブルに詳しい方いらしたらご教授お願いします!
、業務内容が自分には合わずに 月末から出社してません。 休む様になった日の当日朝に、上司に退職したい と電話で伝えました。 翌日、退職願と社員証を郵送しました。 何度か着信やメールが来ましたが、全てスルーしてました。 末日が給料日なのですが、入社から20日までの給料が振り込まれていませんでした。 (20〆月末日支払いです。) 給料未払いについて聞こうと思い、勇気を振り絞って上司に電話しましたが、罵声を浴びせられ、尋ねる事が出来ませんでした。 それどころか、数日後の指定日に会社に絶対来るようにと言われました。 私が今悩んでいるのは以下の2点です。 1 精神的に参っているため、もう会社には行かずに退職したいのですが、それが可能かどうか? 出来れば、電話もしたくありません。 2 未払いの給料を、振り込んでもらう事は可能なのか? いい歳して、酷い辞め方なのは承知しております。今までの自分では経験したことないくらい 精神的に参っています。 ですが、早く縁を切って 次の職場で頑張りたい意欲もあるのです。 どなたかお力を貸して下さい。
ヶ月を過ぎ正社員になったばかりに起きたトラブルなのですが、会社は土木関係の大型ダンプトラックの運転者として就職したのですが 入社当時から先輩からも聞いていたのですが、この会社の2代目の専務に問題が・・・事実上社長は高齢の為隠居暮らし、ほとんどの業務はこの専務が仕切っているのですが、その傲慢なやり方、社員(運転手や作業員)に対して奴隷でも扱うような罵声が毎日のように飛び交っていました、私は前職も同業で経験も有り、人間付き合いも人並みに自信が有りましたので卆なく入社当時からこの専務に罵声を浴びせられる事無く勤務しておりました・・・それが先月の半ばのある日仕事中に乗車している大型ダンプが走行中にオーバーヒート(毎日の始業点検は確実にしておりました)多分うだる暑さの上年式も古いトラックで無理に高速道に乗ったのが悪かったとは思っていますが途中で停車し水を補給してその場は仕事に穴を空ける事無くこなしました、しかし帰社後点検整備をしようと会社に帰社、専務に報告・・・突然ブちぎれたように!日ごろ言わないような業務上の事を怒涛のごとく・・・・・・ 最初は私もハイ!ハイ!と素直に返事をしてたのですが、段々・・・でも我慢自分の力不足もあるので・・・しばらくして専務・『オイ!お前なんや!その反抗的な顔は!』次の瞬間、私・『なんで顔の事までぐだぐだ言われなければいけんのですか?』・・・その後はかなり罵声を浴びせられ、専務・『お前のような奴は明日から来なくていい!クビだ!』の一言、私は『クビですか?わかりましたでは』と会社を後に・・・それから1週間後事務員から電話があり『・・・さん、専務が退職の手続きしろってですけど、辞めるんですか?』そんなこんなで先月末会社に対して”解雇予告手当”の請求を書面で(普通郵便)郵送しました、そうしたら今月3日返答書が届きました、内容は1.当社事務所内での事は業務上の注意をしただけで、解雇通告はした覚えが有りません 2.次の日からあなたは無断欠勤扱いですので、このまま自然退社となりますので御連絡ください。 私には一度も会社から仕事の事で電話などありませんでした、あの『お前はクビだ!』の日から無断欠勤???長文になりましがどちら様か良いアドバイスをこの専務に一泡ふかせたい!無理ですかねー??会社は辞めても後悔ないのですがこのまま真実をネジマゲられて悔しいので、因みにその事件(事務所内)には2名程別に従業員が同席しており話しは一部始終聞いておりますが2人共自分に火の粉がかかるのが嫌みたいで・・・
の会社とは一切関わっておらず、他の会社に勤務しています。 住まいも実家から離れて暮らしています。 数年前、父親から「うちの会社の監査役になって欲しい」 と頼まれました。 「名前を貸してくれるだけで良い」 「今の会社辞めて、うちの会社に転職しろと言ってる訳じゃない」 「何も変わらない、何も問題無い」 「監査だから、うちの会社とは一歩離れた位置付けなんだから」 「監査になったところで何もしなくていい、単なるお飾りだから・・」 と言われましたが、当時は断りました。 その結果、親戚が監査役になっていたのですが、 その親戚も去年末に高齢で亡くなってしまい、 先々月から後任の監査役には、勝手に私がされていました。 何の了解も無し、勝手に監査役にされていて、 やっぱり監査役になって欲しい、なんて聞かされていませんでした。 父親に問い立てると 「他に頼める人がいない」 「できれば身内で固めたいんだ」と言っていました。 なんとか辞任したいのですが、 こういう場合どの様な手続きをすれば良いのでしょうか? 法的手続き等ならどうなるのでしょうか? 父親には色々お世話になってので、 話し合いで解決しようと思っていますが、 最悪、法的措置や労働基準局などを通す場合 どの様にするのが良いのでしょうか? ※ 現在、私が勤務している会社では 他の社員でも、 親族の会社の役員とか監査になっている人もいるので 規約違反にはならないと思います。
れませんでした。何とか円満に退職したいので、あまり、問題を大きくしたくはないのですが、退職できますか? 長文になりますが宜しくお願いします。 最近、ストレスのせいなのか朝はだるくめまいもして体中が重い感じがしていました。 主人と結婚し6年になりますが自営業の為、私は仕事を辞める事になりました。 その時に、会社側に退職の意向を伝えたのですが「おまえは家族同然だから辞めるとかの問題ではない」と言われ、主人とも話した結果、その時はまだ、急いで家業を継ぐ事もないからと言われたので、表には出ないで裏方に周りサポートしてきました。 でも、2年前に消化器系に病気が見付かり、その後、パニック障害も再発してしまい、治療をしながら今まで両立してきました。 しかし、この数ヶ月体調が思わしくなく家事も間々ならず心身共に疲れてしまい、心療内科の先生からも「このまま続けたらパニック障害もそうだけど消化器の病気が悪化する方が心配だから直ぐに辞めなさい」と、言われ、診断書を書いてもらい提出し再度話し合いをしました。 ・電車通勤が出来なくてタクシーで毎回通っていた事 ・視力が低下して見えにくくなってきてる事 ・手指の関節&ヘルニアが痛くてデスクワークが辛い事etcも話しました。 けど、返ってきた言葉は「そんなに来るのがストレスなの?○○さんて(←私)不幸なの?私の周りにも精神科に通ってる人いるけど、不幸な感じだけど○○さんはそんな風には見えない。電車が無理ならタクシーで来ればいい。疲れてるなら休憩しながらでいいよ。手が痛いならスカイプで話せばいいし・・・」と、言われ、「私は不幸じゃない。そういう問題じゃなくて・・・」と、伝えたら、「でも、辛いんでしょ?それって不幸って事じゃないの?」と言い返されてしまい、30分程やり取りしましたが解ってもらえず、主人にも病院の先生にも話したら呆れられてしまい、話しても無駄みたいだから退職願を提出するしかないね。と、先生から言われ、ネットで検索したら退職する日にちとか諸々を上司と話し合い、と書いてあったので、話し合っても受け入れてもらえてないのに退職願を送って受理されるのかどうか心配で。 タクシー代も何回か分は払ってもらったし、昼食付きだし。 出勤は月1、2回ですが仕事量は月の半分近くを自宅のパソコンでしてます。ただ、昼間は主人のサポートをし夜しか時間がありません。 私の考えは甘いのでしょうか? 今、退職願の事を考えるとお腹が痛くて、乱雑で済みませんが皆さんのアドバイスお願いします。
は、新卒で正社員として3年半程働いています。 いつかは結婚し、会社を辞めることになるのですが、失業保険について気になることがあります。 今は、実家から遠く離れた場所で働いておりますが、会社を辞めたら3ヶ月程は実家に帰ろうと思っています。 (結婚後も今働いている県に住むため、その前に実家で少し過ごしたくて…。) その際、会社を辞めてすぐに求職活動をしないと失業保険は貰えないのでしょうか? 例えば、会社を辞めて1ヶ月~2ヶ月は実家でゆっくり過ごしたとして、その後は結婚をして求職活動をする予定です。 この場合、すぐに求職活動をしないので失業保険は対象外ですか…? 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、アドバイス等よろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
介護職を辞めたいと思ったときの対処法!転職のポイントも解説
仕事を知る
介護の仕事は肉体的・精神的につらいことが多く、キャリアが長い人でも「辞めたい」と思う瞬間があるものです。...続きを見る
2023-03-27
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
営業を辞めたいと感じたときの対処法は?理由・状況別に判断しよう
営業の仕事はやりがいがある反面、苦労も多い職種であるため、辞めたいと感じることもあるでしょう。営業を辞め...続きを見る
2022-12-28
教員を辞めたいと思ったときにすべきことは?円満退職のコツも紹介
教員はやりがいも大きい反面、苦労も大きい仕事のため、辞めたいと感じたことがある人も少なくないでしょう。教...続きを見る
看護師を辞めたいと感じる理由。対処法やスムーズな転職のコツも紹介
看護師を辞めたいと感じる理由は人それぞれですが、「人間関係」「業務量」などがネックとなることが多いようで...続きを見る
仕事を辞めさせてくれないときはどうする?状況別の対処法もチェック
「仕事を辞めたいのに辞めさせてもらえない」そんな悩みを抱えてはいませんか?スムーズな退職をかなえるヒント...続きを見る
2023-01-06
仕事を辞めたいときはどうする?転職を検討するなら考えたいこと
仕事を辞めたいという気持ちは、多くの人が一度は抱くものです。転職に踏み切るべきなのか、今の仕事を続けるべ...続きを見る
2022-06-08
保育士を辞めたいときはどうする?退職前に考えることと転職への準備
保育士を辞めたいと思っているのであれば、辞める前に考えるべきことを知っておくのがおすすめです。勢いにまか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です