で、定年の60歳まで、勤めることが出来るのですが、非常勤なので、退職金が、ないみたいなのですが、このまま 勤めたとして、約30年勤める事になるのですが、役所相手に裁判したら、貰えるのではないかと職場で、話がでたのですが、実際どうなのでしょうか？非常勤が、とても多い役所です。解答宜しくお願いします。
解決済み
生はいいけど昇給や退職金はほとんど期待できないとします。
辞めたい辞めたい辞めたい辞めたいと思いつつずるずるここまできました笑 いまだに給料は低くボーナスもほぼでず、退職金もでないところです。それなりに人間関係は良好なのですが、やはりお休みに融通がきかない、洋服は全身(自身で購入しないといけない)でお金がかかって暮らしを圧迫しつづけていたり、家族との関わりも少ない人生を送ってきました。ちなみに一人暮らしなのでこの年齢になってもお金はありません。 もうそろそろ色々と限界...。辞めたいという思いは無くなった事はありません。 アパレル経歴10年以上店長経験ありベテランの方で転職成功や失敗体験、もしくは退職の感想あればお聞かせ願いたいです！！ ずっと我慢してきて報われません！
退共に加入している場合には請求があれば払い出すことはわかるのですが、自社の監督等には貼る必要はあるのでしょうか？ 一応社内規定で退職金制度があります。 しかし以下のような感じです。 ①在職5年未満には支払わない。 ②規定額がきまっていますがこの額の内、在職5年以降から建退共の証紙を在職中は添付しているのでその分の差額を支給とする。 ③定年は６５歳。以降は再雇用で退職金はない。 ということで６０歳以降に入社した監督さんには建退共を張らなくていい。と社長は言っています。（在職が結局5年に満たないため） 在職5年未満の人にも建退共は貼らないでいい。とも・・・ 公共工事がメインですので建退共の添付は義務のような感じだったと思うのですが、自社の退職金規定が優先されてしまうのでしょうか？ ６０歳以上の人は建退共は貼られないのでしょうか？ 社長を説得しようと思うのですが自分がまちがっていますか？よろしくお願いします。
万で、夏冬ともボーナスは1ヶ月分です。 退職金制度は勤続5年以上からです。 残業は決算時以外はありません。 仕事の内容は電話応対、来客対応、請求書の処理、 会議資料作成等です。 この先事務員として働いていても、 貯金に回せる額が少ないのではないかと思っているのですが、 事務職で手取り14万は普通でしょうか。 ご意見お願いします。
回答終了
ています。退職金、カットされた賃金、それと可能なら慰謝料を請求したいのですが、どのように記載すればよいでしょう？ これまでの経過は以下の通りです。 会社(A社)には5年半勤務していました。3年程前に専務と社長が仲違いして、専務は独立して同業のB社を始めました。 今年5月ごろ元専務(現B社社長)と会食しているところをA社社員に目撃されて、翌日社長から営業機密の漏洩にあたるとして厳しく詰問されました。私は元専務がA社在籍中には大変お世話になったためお誘いを断れず会食したのですが、会社の内情などは話しませんでした。そのことを説明し軽率な行動を謝ると、社長も「今後気をつけるように」と言ってそれ以上の叱責はありませんでした。 しばらくして、私が6月分のアルバイト賃金計算を間違えた結果、数人の残業手当を過払いしてしまう事態が起きました。社長からはすぐに回収を指示されましたが、退職者分の1万円は回収できませんでした。社長に報告すると怒られましたが、その後についての指示はありませんでした。 仕事が多忙を極めていた8月ごろ、私の疲れもピークに達し社長に有休取得を申請しましたが、代替人員の不足と過去の仕事のミスを理由として断られました。限界を感じた私は、同月末に「この会社で頑張っていく自信がない」旨を伝えました。 社長は「辞めてもかまわないが、賃金計算ミスの損害1万円は返してもらう」と答えましたが、私は疑問に感じ「横領ではないのに弁償させるのですか？」と聞きました。社長は「損害を今後の頑張りで埋めてくれるならよいが、休むとか辞めると言うのならしっかり金銭で損害を埋めてもらわなければならない」と言いました。この言葉で私の意思が固まり、9月1日に同月末付けで退職する退職届を提出しました。社長は「職を辞すことは止めないが、あなたについては処分を考えているところ。退職という形にはならないよ」と言われました。 その後、社長に退職金について確認したところ、機密漏洩疑惑と賃金計算ミスの損害を引き合いにだして怒り出しました。私は、既に謝ったこと、社長の叱責がその後なかったことなどを挙げて応酬し、口論となりました。 9月中旬になって月末付けで懲戒解雇するとの通知を渡されました。「職務上の守秘義務違反」「賃金計算で会社に損害を与えた」この二点で就業規則の懲戒解雇理由にあたるとされていました。このため退職金は支給されないと言われました。 9月分の給与が振り込まれましたが、1万円がカットされていました。明細はまだ届きませんが、賃金計算ミスの分だと思います。
伝えましたが、年内は無理、後2年残って欲しいと言われました。 さすがに2年は、無理なので、年内で絶対辞めさせてもらうか、 後1年頑張って来年の夏に辞めるか悩んでいです。 来年の夏まで頑張れば冬のボーナス入るし、5年目で退職なので退職金もしっかり出ます。 年内であれば早めにすぐ挑戦できる環境になります。 散々人間関係で色々あったし、メンタルえぐられたけど、ここまで頑張ってきたから、ちゃんと話し合って退職したいと思いました。 また9月末で1人退職、2人産休に入るので、たぶんそれで辞められるの困るのかなと、 しかし私はこのままずるずる引き止められる気がして怖いです。 すみません、良ければアドバイスお願いします。 可能な限り円満で辞めたいです。
お金はもらえますか？ 結婚後にすぐ会社を辞めてハローワークに通うか、 妊娠後に会社を辞めるか迷っています。 妊娠後もお金をもらえるのなら、妊娠後に退職を考えていますが、 もらえないのであれば、結婚後に退職して、ハローワークに通いながら 資格の取得を考えています。 女性の方で、自分はこうした！というのがあればアドバイスを下さい！
にある事情で専務取締役になりました。 ６０歳まであと10年強あります。 ５年半前の取締役になった時には、退職金は貰っていません。また、従業員ではなくなるという事で雇用保険から外れています。 現在も実業務に従事しています。 このような状況で、退職となった場合には、①退職金は、役員退職金のみが支給されるのが普通なんでしょうか？ ②失業保険はどのような手続きをしても支給されないのでしょか？（２０数年分の失業保険料は無駄になる？） ③離職票などは発行されますか？ とりとめの無い質問ですみません。どなたか分かりやすい回答をお願いします。
のでしょうか？会社の規定により違うのでしょうか?またもし支払われるとしたら一般的に金額はどのくらいになるものでしょうか？あと退職してから支払われるのは大体何ヶ月後なんでしょうか？
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