esident.jp/articles/-/5287) 優秀すぎる人材を採用しないというのはどういうことなのでしょうか? 近年は、高学歴になれる人数も増えて、様々な研究機会に恵まれてきました。 学業に本気で取り組んだ人間の多くは、大学4年で学会発表・論文発表をし、 院に進みさらに多くの業績を出していきます。しかし、アカデミックポストの 席は少なく、あるいは経済的な状況から(アカデミックポストについても 薄給のため)、企業への転職を目指すものも多い時勢です。 そうしたものの多くが、転職の面接で落ちることがあります。 人柄などの問題といううよりも、 「人柄、知識は申し分ないのですが、私どもの仕事では、 将来ギャップで苦しまれるかと思いますので・・・」、 「専門領域の力がおありのようですので」という理由で落とされます。 高学歴ワーキングプアの誕生です。 高学歴ワーキングプアの言葉は、1990年代の国の政策で「国の研究 競争力を高める」事を目的とした大学院進学枠を増やしたものの、長期的 な学術機関への投資を行わなかったため研究室の維持・設立が困難に なったことで、狭い専門領域を深めた分野への援助が薄くなったことにより 、アカデミックにとどまれる人材がその専門性をいかせられない社会構造の 問題を示しています。 よく、就職の際には「企業は優秀な人材を欲している」とよく聞きます。 であれば、優秀すぎることに問題はないのではないでしょうか? 様々な人事コンサルタントや本の受け売りで培った本人の資質以外で 上記のような採用を断る事は辞めるべきではないでしょうか?
解決済み
のまま働こうと思っています。 そんな中、現職場での欠員状態から、 人材確保に向けたプロジェクトチームを立ち上げることになったらしく、メンバーに選ばれました。 リクルーターと会議を行なっていくそうです。 断ろうと思ってます。 どういった断り方が適切でしょうか。 転職を考えていることは、伏せておきたいです。
とします)私はA、B、Cを月々担当して約二年半が経ちました。 以前は勤務1、勤務2、勤務3という現在の勤務A~Cとは分野が異なる勤務を約一年半ほど担当していました。2ヶ月後に転勤を控えているのですが、上司から『ある社員のわがままで人手が足りないからどうしても二回だけ勤務1をやってほしい』と頼まれました。はっきりいって二年半も全く携わっておらず、いきなり一人でやるのは無理です。しかしどうしてもと言われてしまい、一度は了承し、勤務時間外の自分の時間で勤務1の仕事を見学し覚えようとしましたが、忘れてしまっていただけでなく作業器具や工程などが変わっており、やはり無理だと感じました。わざわざ二回の為にやるのも負担が大きく、中途半端にやってはまわりの人にも迷惑をかけてしまうと感じました。上司としては人がうまれば良いと感じているようで、『大丈夫、大丈夫、まわりに聞けばいいんだから』と言います。自分自身にも負担ですし、全部なにからなにまでまわりに迷惑かけてまでやるべきことなのか疑問に感じました。どのように断れば良いでしょうか?うまい断り方があれば、ご回答をお願いいたします。
を受けていると泣きつかれ困って東京本社(親会社上司と自社社長)に相談、 すると上司から直接確認したいので女性と一緒に本社へ来るように命令されましたが 私自身も支店長からパワハラを受けていた上、親子会社(派遣社員は親会社、私は子会社の正社員)だった為 関わりを拒んだところ「業務命令だから断るとクビにする」と言われ女性に訳を話し了解を得て3日後に別々(私は前泊)に本社に向かいました。親会社は東証一部の機械に上場しコンプライアンス室が有るのに聴き取りを行ったのは支店長の上司と私が在籍していた子会社の社長(元、親会社の支店長で友人兼転職時の保証人)他1名(議事録は残ってない)。 後日 当事者から事実確認を行い 発端から1週間後 謝罪のみで収束したと聞きました。 ところが2週間後 助けたはずの女性が支店長に私からつきまとい行為を受けていると虚偽の訴えをされた為 翌日東京へ呼ばれ1時間後には営業職から東京圏での経験が無い労働職に移動するか自己都合退職を選択するように言われました(録音済み)。その場で冤罪と理解して貰えたのに配転命令は撤回されず女性は翌日から出社して来ませんでした。 転勤が無い営業職の条件で転職したのに単調な労働職への配転を強要され、身に覚えの無い汚名を着せられ、会社との交渉で体調を崩し病院へ行った処 うつ病と診断され休職、直接労基署へ行き労災の申請を行いましたが認定されなかった為 取り消し訴訟を経て労災に認定されました。 その間、個人で加入できる組合に入り対応して貰っていましたが休職期間満了の3年目に会社都合退職の協定書に押印してしましました。当時の私は精神障害2級に認定されていて判断能力がない事を組合も承知されていたそうですが妻が同席だった為 終結したとの事。労災に認定されたのはその1年後です。 本題ですが、 体調も回復しつつ有るので会社に対し逸失利益他の請求を求め地裁に訴えて2年が経ち先日、裁判官から和解案が提示され安全配慮義務違反は認められるが組合同席の協定書が有るので訴訟金額の約1割しか認められないと言われ、被告側からは今後一切本件を口外しない、会社を訴えない、役員と連絡を取らないと注文が付きました。 奥さんからは何処かで踏ん切りを付けなければいけないと言われ、弁護士は当初 個人的には控訴してみたい案件だと言っていたのが先日の出頭でリスクが高いと180度話が変わりました。理由は裁判官から濡れ衣でうつ病を発症した事を認定したこと自体信じがたいし、発症から3年も経って判断能力が無かったとは考えられないと言われたそうです。 私は同じ過ち(協定書)を犯したくないので徹底的に戦いたいと思っていますが 提示された和解金で我慢するか0対100の判決が出ても駄目元で控訴するか、皆さんなら如何されますか? ちなみに家族構成は4人で就学中の子供が2人、年齢的に正社員での再就職は厳しく、年収も前職の60%程度しか望めないと思っています。 多種多様の意見を聞かせて下さい。どうかよろしくお願いします。
司が人員補強を役員から支持されていたのにそれを怠り、現場の私が残業続きになり体を壊して休職してしまいました。ボーナスも雀 の涙、復職プログラム中は時給制になりアルバイトのような扱い。これまでの頑張りはなんだったの?復帰後はノルマ達成しなくても絶対に残業なんかしないし、アホな上司の言うことはもう聞きません。普通のまともな指示なら聞きます。転職も考えましたが、どこも似たり寄ったり不満のオンパレード。そらも真面目で頑張り屋さんな人たちの方が不満を抱えてる感じ。一見平和に見える日本社会ってこんなに闇を抱えているんだ。そう思うと人生や世の中に対して悲しくなります。うわべだけ、見せかけだけの子の世の中に悲しくなります。本当の優しさ、本当の厳しさ、そういうものがあるかと思うと分かりませんが求めてしまいます。しかし現実はあらゆる種類の人間の欲望が渦巻くもの、それが会社であり社会なんだと思いました。ルールはあれど残業問題、パワハラ、会社の将来性、転勤、給与水準、業務範囲と裁量、不満をあげるときりがないでしょうし、ルールだけで人は幸せになれない。会社や他人に幸せにしてはもらえない。自分が強くならなきゃ、もっと自由と希望のために戦わなきゃと感じました。とは言っても、好きなことやる、嫌いなこと断る、ただそれだけですが。これで自分もわがままな人間になったら、今度は真面目な人間がまた困る。そして真面目からわがままにシフトする。その連鎖。これでいいのかな。これしか思いつかないし。
。今年3月、会社から事務の子が寿退社するから、事務の辞令が出てると言われて、 カメラマン続けたいといいましたが、それなら辞令断るんだね。と言われて事務になり。次に会社から愛知に転勤辞令(愛知スタジオの子が寿退社)だと、8/4に言われて、8/5に返事求められ、私は部署替えされるのも土日が休みじゃなくなるのも嫌でいけませんと言うと、 じゃあ10日で辞令が出てるから10日で引き継ぎしてと言われました。私はそういう事に全く疎く、でもやはり納得できませんと。言うと、いやどうして辞令断ったのに会社にいれるの?といわれました。 とにかくこれは解雇ですよねと言うても認めません。ただ離職表には会社都合でと書くよとは言われました。このような事を相談出来る機関(労働基準局は土日休みで) どこか 教えて頂けませんか? 無料のところでお願いしますm(__)m 今日明日で何とかしたいのでよろしくお願いします。
の仕事(パート)をしていて 1年目になるのですが 仕事(パート)人間関係で おかしい人(女性・ミエさん) がいて 朝も夜もなく仕事をしているのですが ミエさんは旦那さんからはDVを受けているとか 子供さんの学費にお金がかかるなどの 複雑な家庭環境です。 ミエさんからは私は個人的な事を探られて ナンパのようにつきまとわれるし 車のナンバーで家を探されているみたいだし ミエさんからは自分がやりたくはない仕事を おしつけてくる事が多いのですが ミエさんの威圧感がひどくて 断る事ができませんでした。 あと何かにつけてミエさんが家庭の事についての 私との比較みたいな事をしてきて 嫉妬なのかひがみなのかであたってくるみたいな感じで 私はミエさん1人の事が嫌なので 仕事(パート)を辞めたいと 上司には何度も言ってきました。 でも上司、他の職員の人達からは 「あなたにはいてもらわないと 私達の仕事が回らなくなって困る。 職員の人達が本当に厄介に思っていて辞めてほしいのはミエさんの方なんです。」 とまで言われて 何度もひき止められてきたのですが 毎回のように私はミエさんからあたられる事に もうストレスの限界だったので私からは 「私の家族が転勤をするので 期限がわかりませんが引っ越す事になりました。 パートを辞めます。」 とウソをついて パートを辞める事になりました。 職場の人達からは 「また戻ってきてほしい。」 と言われています。 ミエさんは私の事を 好きなのか友達だと思っていたのか 最後まで甘える感じで名残惜しそうでした。 でもパートを辞めた今は 職員の人達からは私は 他の県に引っ越した事になっているんです。 私の引っ越す事については うまく言って逃げましたが でも職場の誰かに 町のどこかで見つかってしまったらと思うと 怖いです。 あと職場の仲のいい人とのLINEをしているので その人にわかってしまったらどうしようというのでも悩んでいます。 仕事を辞めてまでここまで 変に気を使わないといけないのは初めてです。 まだつきまとわれているみたいで 本当に嫌です。 またこの派遣の会社は ネットを見るとブラックみたいで 人員確保のためだけに 障害者、犯罪者まがいの事をしている人も 隠すようにして雇っているとの噂を見ました。 悩んでいます。 どなたかからの助言回答を お待ちしています。
様の意見を聞かせて下さい。 主人の転勤があり、退職しました。長く続けたい職種だったので、赴任地にて再度就職活動をし、何社からか面接させてくださいと回答をいただきました。 もちろん、雰囲気等も重要視したかったので、面接を受けて考えようと思い、昨日ひとまず終了しました。 私から返事をしなければならなかったので・・・条件&雰囲気のよかった会社に電話したのですが、 「こちらから辞退しようと思っていた」とのこと。 理由は、「前職場のレベルが高すぎて、うちの職場のレベルの低さにがっかりされるのではないか」ということでした。 その旨の通知もだしたとのこと。 まさか、そうくるとは思っておらず「そんなことはありませんので、お願いします」といったところ、 「試用期間が3カ月あるけど、大丈夫?」と言われました。 試用期間があるのは当然だし(まあ最初から固定給か時給かという違いはありますけど) 「ええ、結構ですよ~」というと 「ちょっと相談してまた電話します」ということで、 結局、採用されることになったんですが・・・ ちょっと深読みしすぎかもしれませんが、 3か月バイト感覚で働く→やっぱりあわないからという理由で切られる ってことにはならないかな~?と・・・ あとは、単に断る理由として、本音隠して建前言われたか、 みたいな。 かなり疑心暗鬼状態ですが・・・ 早く働きたいんですけど なんか行き先決まったくせに、いまいちモチベーションが上がらなくて。 皆さんだったら、どう思われますか? また、どうされますか?
のですか?(例:登録制など) また、それぞれの特徴を教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
めていた家族で経営している小さな会社を退職する事になり、社長の息子である上司が率先して送別会を開いて くれる事になりました。 会社の従業員は、私の他に親子3人と親戚1人と少ないので、送別会には会社の取引先でお世話になった方も数人呼んでホテルの宴会場を借りてやる事になりました。(来賓の方を呼んでほしいと私が頼んだわけではない、しかもその中には自分とは面識のない人もくる) すると上司に私の両親と妻にもぜひ来て欲しいと言われました。 未成年ならまだしも、25歳にもなってなぜ子供の会社の送別会に親が出席しなければならないのか疑問に思い、私の妻も面識のない人の中に行っても気まずいだけだし、まだ幼い子供もいるので行くのを嫌がっていました。 正直私自身ですらそういう飲み会の類は好きではないので出席したくないのに親も妻も尚更出席したくないだろうなと思い、上司には両親と妻は出席しませんと伝えたところ、 「奥さんだけでも何とか来れないのか?折角ご馳走を用意して来賓の方を呼ぶのに、それでは野良犬におにぎりをあげている様な物だ。そんな付き合い方ではこの先、苦労するぞ。これからの付き合い方の勉強のためにと思って呼んでいるんだ。まだ時間はあるから奥さんを説得するかどうか自分でよく考えろ」と明らかにキレている態度で言われました。 そこまで言われるくらいならもうやらなくていいと思いました。 自分は今まであまりこのような経験がないんですが、送別会に妻を呼ぶのっておかしいですよね? 頭おかしいのは私ですか?上司ですか?
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