の間に数回しました。 会うのは久しぶりですが、目を合わさず冷たかったです。私から挨拶しなければ挨拶はされてなかったと思いますが、途中冗談を交えた世間話をふられました。他の社員も一緒に普通に話しました。彼の心境が知りたいです。 LINEは消したと言われました。
解決済み
、 「ありがとうね」と何故か感謝されています。 当たり前の様に、仕事をしているだけなのに、 以前その社員から、キツイ事を言われて、 その事実を更に本社勤務の社員に話しました。 それ以降から、何故か自分に対して、 急に優しくなったり、あまり怒らなくなったり しています。何故、急に態度を180度変えて きたのですか?直属の上司から、 何か言われて、本人の中で気が付いたらから ですか?自分は障害者雇用で働く、 会社からはパート社員として働いています。 自分は精神疾患(統合失調症)が有ります。
回答終了
るのですが、私より少し年上ですごくサバサバしています。偶に話しかけるのですが、返答のみです。同じ職場のおっさんスタッフには自分から話しかけに行ってるのに、私と2人の時は何にも話しかけにこないし、お疲れ様も言わずに帰ってしまいます。たまに差し入れをあげたりして仲良くなろうとしていたのですが、嫌われてますかね?? 嫌われるような事をした覚えもないです。単にサバサバしているからなんですかね?
と塩対応の時があり振り回されてしんどいです。 自分から話しかけると塩対応で傷つくので、しばらく自分から話しかけないとたまにあちらから話しかけにきて、嬉しくなって調子に乗ってまた話しかけに行くと塩対応をくらいます。 しばらく自分から話しかけに行かなくしていたら、あちらから話しかけてくれて、 何人かで飲みに行きました。 飲み会では何でも話してくれるし距離も近いから勘違いしてしまいます。 次の日になって話しかけると相手はしてくれますが話を広げる気はなく昨日との温度差にショックを受けてさっさと切り上げました。 決まって自分から話しかけに行く時は塩対応するのは何故なのでしょうか?
恐喝にあたりますか? 相手は年上で部長という立場のある方で私は年下の平社員。 私としては立場を利用したパワハラなのかただ自分のプライドを見せたかっただけなのかな?って思ってますが。
ていました。 一年前の話です。私は本気で彼を好きでしたが、関係性に疲れ、話し合いを何度かしていたところ、向こうからもう好きではないとアッサリ別れを告げられました。楽しく遊べる関係性を求めていたのに、面倒になったのだと思います。 両者に責任があることや、相手家族にバレずに終わっただけでも幸いと思わなくてはいけないことも理解していますが、部下に手を出し、面倒になったら捨て、何事もなかったかのように仕事をし、愛する家族と過ごしていることが許せません。 あなたにそんな資格はないと言われると思いますが、許せないものは許せないですし、憎いものは憎いのです。職場に、何らかの手段で報告しようと考えてます。私自身も仕事を続けられなくなる可能性が高いですし、慰謝料請求もされるでしょうが、それでもそうしたいです。 慰謝料は、一括で支払うつもりです。私が職場に報告することで、隠していた事実がさらされるのですから、ご家族を苦しめることにもなりますし、300万くらいの支払いは想定しています。今さらご家族を傷つけるつもりはなく、ただ、元不倫相手にも苦しみを与えたい、それだけです。 しかし、仕事については、可能ならば処分を少なくできないものかと考えています。相手が上司であること(今は違う部署です)、管理職でありながら私を会議室などに誘い会っていたことなどがわかれば、相手方の責任が大きく問われ、こちらは退職までしなくて済むのでは?と考えています。結局はいずらくなり、退職せざるを得ないかもしれませんが。 もともとは、あちらから繰り返し好意を示され、それを受け入れるかたちで交際に至っています。初めは警戒し牽制していたものの、こちらも好意を抱いてしまい、最終的にはどうしても付き合ってほしいと言われ、悩んだ末に了承しました。その後は、両者合意の上で交際していましたし、完全な被害者だと訴えるのは無理があるので、相手からの押しが強く、上司ということもあって、やむなく交際を受け入れたということで報告しようと思っています。 LINEのテキスト(スクショはありません)が残っており、向こうが迫ってきた証拠も残っています。しかし、こちら側も、拒否をしているとは言えない返答をしている場面があること、交際中は普通のカップルのようなやりとりをしていることなどで、責任の重さは同程度と判断されるのかなとも思います。 上記のようなやりとりの内容とは関係なく、上司と部下である以上、上司の方が責任が重いと判断されるものなのでしょうか。 ちなみに私には、現在結婚を約束している男性がいます。過去のことが知れれば、交際解消になると思います。こんな不幸な道を選ぼうとしている自分が惨めにも感じますが、仕方ありません。 何かご助言お願いします。同じように職場に報告したことがある方のお話などもありましたら、教えてください。
トを伝えられて、「9日、12日、 15~19 です」 と書いてありました。私は日程を15、16、17、18、19と書くのがめんどくさいから「~」で略しているのかと思いました。しかし、15~19は時間だったらしいです。言われたら、あー…となりますが、初見では見抜けない気がします。もう少し伝え方があるのかなと思ってしまいました。これは一般的には伝わるのですかね?私の読解力が足りなかっただけですか?
ただきたいです。新社会人です。 私は人並みに話をする事ができません。 電話の受け答え、雑談の返答、業務についての質問、どれを取っても人よりワンテンポ遅いです。 伝えるのが難しいのですが、頭の中で自分が言おうとした文章と違う事を口走ってしまったり、応答までに時間がかかったりしてしまいます。 「〇〇株式会社の◎◎△△の件ですが」と言いたかったのに 「◎◎〇〇の件ですが」のようにあべこべに言ってしまったり、文章の主語が抜けたりすることが特に多いです。 その為、電話では相手から「もしもし?」「聞こえてますか?」等と声をかけられてしまいますし、職場の皆さんと上手く会話ができません。 原因として、相手の話を上手く聞き取る事ができない(誰の話もモゴモゴしているというか、解像度が低い感じで、部分的に聞き取れない場合が多々ある)事と、IQが低い・IQに差がある(WAIS-Ⅳの結果では、処理速度PSIが他群より低く、また絵の完成が非常に低いため、重要な所とそうでない所を聞き分けられない?)要因ではないか?と思っておりますが、明確には分かりません。 解決策を教えていただきたいです。 転職も検討していますが、まずは自分の能力を改善していかないとダメだと思い質問しました。よろしくお願いいたします。
もらえず、 段々イライラしてきて話しかけづらい人の近くで机や椅子を蹴ったりして気づいてもらおうとする。 気づいてもらえない事と、話しかけてもらえないことから腹が立ち、机や椅子をける。 パワハラになりますか? やってる側は気づいてくれない相手が悪いと思ってるんだけど、やられてる方からしたら訳が分からず怖いだけだと思うんですよね。 ちなみに自分から声をかけようとは思わないみたいです
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