ら仕事の事で相談されました。 彼女は、3人の子持ちで自宅近くの個人工場に勤めています。 仕事内容は、縫製です。従業員数人の小さな工場なのですが パートなのに残業は、当たり前、子供の用事等で休みを申し出ると 色々嫌みを言われるそうです。(また?とか休みが多いねとか) もちろんそういうのを分かった上での採用だったのですが・・・。 月~土まで1日7時間以上働いているのに雇用保険は、半年前に ようやく加入してもらったそうで、雇用保険以外は、一切ないそうです。 (時給は、最低賃金そこそこでおまけに繁忙期は休日出勤も当たり前。) これまで気持ちが折れて何度となく退職の申し出をしたそうですが、 却下されたそうです。 今春一番下の子が小学生になる事もあり、また実家のご両親の体調が 優れない為、再度退職の申し出をしたら、また却下されたそうです。 本人の退職の意思より、経営者本人が退職の判断をすると言われたそうで どうしたらいいのかとても迷って私に相談されました。 こういう場合どこに相談したら、よいのでしょうか? 労働基準監督署でしょうか? ハローワークでしょうか? それにしても、経営者本人が決めるなんて、あり得ないと思いました。 私は、話を聞くだけで、何ともアドバイス出来なくて・・。 よろしくお願いします。
解決済み
?とか、嫌なら辞めたら?というのは今回は置いておいて、あくまでも法的にどうなのかというお話です。 基本的に ・月曜~金曜9時~18時の8時間労働 ・日曜祝日休み ・土曜は隔週出勤 ・44時間特例事業所ではない この場合、平日だけで週40時間なので土曜の出勤分は残業手当はつかないものなのでしょうか? 土曜日はほとんど昼には帰れるのですが、もし遅くまでかかった場合でも18時以降の分しか残業にはならないと言われました。 気になっているのは、みなし残業代として月20時間まで1万円の支給しかない事です。 そして20時間まで1万円ということは1時間あたり500円というのも気になります。 実際は平日最低1時間は残業になるので月20時間は確実に超えます。 超えた分は残業代として割増支給するとは言われてますが、土曜日の分は基本給に含まれるとのこと。 働き始めて間もなく、まだ試用期間中なので実際の支給額はわからないので様子をみてますが、言われた通りだったとすると法的にはどうなんでしょうか?
す。 この研修期間はお給料は少ないのでしょうか? 厚生年金や社会保険は普通に引かれてます。 手取りで10万円しかなく驚いてます。 交通費は半年に1回まとめてもらえます。
求人票(東京都勤務)に使用期間中は時給870円。 これは法的に認められるのですか?
下さい。 今の会社で試用期間3ヶ月を得て、正式に雇ってもらう事になりましたが、上司も社員も信用できず困っています。 これからのステップアップのために頑張りたい気持ちがありますが、まず主任と主任を囲っている社員が陰湿で無視されたり嫌味がすごいので、必要最低限割り切って仕事をしていました。 すると、社長に呼び出されて(20人位の小さな会社です)君は正社員になるより、契約社員になった方がいい待遇にできるし、今より沢山お給料も(具体的に数も教えて貰いましたが、正社員より多く、今の会社からはこれだけ君に出せると言われました)出すから、どうしたいか考えてみて。みんな君の成長を期待していることは間違いない。 ただし、仕事に限らず、回りの社員と仲良くする事も仕事していくうちの1つだから、とそこを念入りに言われました。 挨拶でさえ無視してくる人達とどうしろと言うのでしょうか。 これだけ高いお金を払ったにも関わらず、仕事できなかったと言う理由で解雇しようとしているんじゃないかと勘繰る私は考えすぎでしょうか。 (私は今の仕事は真っ白で0からスタートしたのと、仕事に対する努力を買われて採用してもらえたようだからです)
この時給の書き方ですが、どの時間帯でも日数や曜日でもこの職場の最低の時給は1500円と捉えました。週3回以上 、午後勤務できる方、夜間できる方歓迎とは書いてありましたが、できない方も相談可能と。しかし時給が下がるとは書いてありませんでした。私は子持ちで夜間は難しいですが、週3回の午後ラストの2時間前くらいまでは働けると伝えたのですが、時給はなぜか1200円でと言われました。仲介業者を通しているので、後に、時給が記載と違うこと、一応経験者なのでもう少し上げて貰えないかと伝えました。対応はしてもらえたのですが、もしかしたら夜間できる人じゃないですかねーと言われ、それならそれで最低の時給〜1500円と記載されているか、時間帯の時給を記載させておくべきなのかなと思いました。その他の時間帯も募集しているわけなので。一応対応してもらえたのですが、しかし試用期間は1200円から、その後いくらかは決められないがあげるようにはするが、1500円はいかないかもと言われたそうです。理由は入ってきたばかりの人に以前その時給でつかっていたら、他のスタッフからあげすぎだと文句が出てもめたそうです。余計意味がわからないです。ならばもう記載をかきかえて欲しかったです。 ある程度託児所料金も引かれてこのくらいは家計の足しになるなぁとかシュミレーションしていたので、かなり手取りが下がるとはわかるとショックを受けました。 記載より実際時給が下げられることはあるのでしょうか?その他に私は扶養範囲内ということもありますが、時給が下がる原因にもなるのでしょうか?お詳しい方や経験あるかたぜひよろしくお願いします。
かご教示ください。 今年で20になる友人(女性)がいます。 彼女は,高校卒業後に公務員試験のための専門学校に一年間通っていましたが,残念ながら公務員採用にはなりませんでした。 今後さらに公務員を目指すことはせず,彼女の地元で見つかった職場(個人歯科医)に駆け込みのような形で就職しました。 その職場についての質問です 以下は労働条件です ・前述した通り,職場は歯医者さんです。 ・業務は事務です。(ただし,事務に限らず歯科技師のようなこともさせられていますが,当然資格は持っていません) ・労働は朝8:30までに出勤,2時間の休憩は挟みますが夜の7:00までの勤務で,さらに残業もありますが手当はついていません。 ・休暇は日曜日のみです。 ・月だいたい100,000円の給料です。 ・毎週一回,「勉強会」と称した会があります。これは職場内で半強制的に受けさせられるもので,中身は税理士の方が来て今後の歯科の経営展開についてお話があったり,整体の実技講習をうけたりするものです。またこれは職場で強制的に受けさせられるにもかかわらず,医院長から授業料のような形で5,60万の請求があります。(ただし,幸いにもまだ彼女は支払っていません) 労働条件は以上です。 またこの職場では「ねずみ講」の用なことも行っています。 商品は浄水器,健康食品で,売る対象は歯科医院の患者さんです。 この個人歯科医院の規模ですが,小さな田舎町の歯医者さんでして,細々とやっているのみです。 町中での印象は悪いです。 彼女は精神的につらくなってきていますので心配です。 どうかこの職場の問題点を法律的な立場で的確に指摘していただきたいです。 よろしくお願いいたします。 (彼女はこの4月から正式採用ですが,3月中から試用期間として働いておりまして,既に転職を考えています)
4歳女です。 東京都にある株式会社でアルバイトとして働いています。 社員1〜2名、アルバイト10名ほどの 小さな会社です。 通販業務や雑誌発行もしている会社です。 私の友人がその会社の社長(60歳くらい男性)と知り合いらしく、その縁で紹介してもらい仕事につきました。 今年の2月から働き始めたばかりでまだ1ヶ月たたないですが。 私の労働条件は月〜木の10時〜18時です。 面接をした時は、編集長(50代女性)と社長とお話をし、私がその業界に対する熱意とやる気、自分の考えなどを話したら気に入っていただき雇用してもらいました。 そんな中、私は今日の朝に風邪を引いてしまい当日の朝9時に会社に電話をして、古参の社員の方(会社の中ではNo.3にあたる)に 『急で本当に申し訳ないですが、風邪を引いてしまったので今日は休ませてください』 と伝えました。 その社員の方には、分かった、と了承していただき、また月曜日に、と言われその場はそれで終わりました。 今日は一日中寝ていて風邪は大分良くなりましたが、先ほどその会社から電話がかかってきました。 出たら社員の方で、 『風邪は大丈夫? 実は今日は休まれたら困ったんだよね…。 社長がやってもらいたいことがあったらしく。 これからは、休むときは俺だけじゃなくて社長にも連絡してくれるかな。 ちょっと社長も話があるみたいだから今代わるね。』 と…。 私がその社員の方にしか連絡しなかった理由は、社長はいつも11時から遅いと12時に出勤してくる、いわゆる社長出勤なのです。 編集長も、13時くらいに出勤します。 携帯電話にかけたら良かったのでしょうが、そんな頭はその時ありませんでした。 電話は社長に代わり、彼は怒っていました。 『風邪を引いてからって当日急に休みたいだなんて。 俺にも連絡してくれるかな。 君は月〜木で働いて3日も休みをもらってるわけだ。 (私は金曜だけ別のアルバイトをしていますが口答えみたいだからそれは言わなかった。) 君が週4日が良いって言うからその条件をこっちはのんでるわけ。 普通の会社と比べたらかなり条件いいよ? (確かに条件は良いと思うし自由度も高い会社です。しかし時給は東京都の最低賃金です。笑 ) 俺たちはプロなわけ。 責任を持って仕事してもらいたいわけよ。 それを週3日休んで、風邪引いたから休ませてくださいなんて、そんな弱っちいやつと俺は仕事をしたくない。 体調管理もできないような人間。 試用期間ってことで3ヶ月様子みようかって話だったけど、1ヶ月もたたないうちにこんなんじゃ、俺も一緒にやってける自信ないよ。 俺はこういうの大嫌いだから。 君は今の仕事面白いですとか言ってるけどさ、仕事は厳しいものだから。 今君に新しいソフトの使い方教えたり、文章の書き方教えたりしてるけど、これじゃあ時間の無駄なわけ。 大体、風邪だっていうのも本当なの?昨日はそんな兆候なかったよね。 ここはひとつさ、この1ヶ月なかったことにしてさ。 もう一度チャンスをあげるから、次の月曜日面接してあげるよ。 面接からやり直し! 月曜日の朝9時に待っててあげるから、また働きたいと思えばくれば良いし、嫌だったら来なければいい。 君が選べば良い。 風邪を大事に。』 と言われ話が終わりました。 私は、冷静な口調であるものの怒っている社長の言葉に、泣きながらハイ、ハイと言う事しかできませんでした。 しかし電話が終わったあと、なんかおかしい、と思いました。 質問はここからです。 •社長の、『この1ヶ月なかったことにしてさ。』という発言は、私が1ヶ月働いてきたお給料を支払わないつもりであるととれませんか? 私は無知なのでそこらへんのニュアンスを感じ取れず、ハイと言ってしまいました。 •試用期間3ヶ月という話で、1ヶ月たたないうちに、一度の病欠でこういう状況になるのは労働基準法的には問題あるのでしょうか? あと、常識的考えて皆さんはどう思われますか? •社長の『月曜日もっかい面接してあげる』というのは、自分から解雇はできないから(法律的に?)私が自主退社を申し出るように促すための作戦なのでしょうか? 私に落ち度があるのも確かですが、なんだかすごくおかしい気がしています。 うまく言えないのですが、社長に舐められているような、うまくちょろまかしてお給料を支払わないで円満退社してもらおう、みたいな思惑が感じられます。 今も、会社に置いてある私のタイムカードが処分されているのではないかと気が気ではありません。 『この1ヶ月なかったことにして、って俺言ったら君はハイって言ったよね』とか言われたらどうしようと不安です…。 雇用の時は口約束で、書面による契約はありませんでした。 月曜日に私はボイスレコーダーで相手との会話を録音すりつもりです。 どういう知識をつけて、どういう話し方をしたら相手と対等に戦えますか? アドバイスお願い致します。
めております。 会社は、個人経営ですが株式会社であり、店舗が6店ある食品製造業です。 入社の面接の際に3ヶ月は社員見習いとして、その後給与を再検討していただくといった口約束をしたそうです。 現在は2時~17時までほとんど休憩なしで勤務し、給与は時間で計算すると最低賃金以下です。 雇用契約書面、就業規則はまだもらっておらず、保険関係は国保、国民年金に加入するよう言われております。 しかし、見習いであっても、正社員と変わらない勤務体制であり、雇用契約書面や保険の件が私には納得いきません。 主人は、個人経営だからこんなもんだと言って聞き入れてくれません。 このような状態で私が公的機関に相談することはできますでしょうか? また、社長さんに直接お話する場合、何を書面として提示してもらうべきか、会社として行う手続きは何をして欲しいか伝えるべきでしょうか?? 個人経営での勤務ははじめてて、何が正しく、どのように対応していくべきかわかりません。 無知で申し訳ありませんがお教え下さい。 どうぞよろしくお願いします。
しましたが、いざ入社して見ると・・・書いてある事が全て違う(記載もされていない・説明も無い)状態で・・まず試用期間です ので金額は記載されている額面では支払いが出来ません・・・?交通費に対しても面談時に説明を求め同意したつもりでしたが・・正社員にならないと支給されません・・?現状では9時間働いても、休憩も5分位で・・社員だと12時間働いても同じ位の休憩しか有りません・・ですが給料体系が月給制なので記載されている額面しか支払いが出来ません。と言われる始末・・ちなみに 雇用契約書も交わしていません、今現在仕事を(今の会社)探そうにも、仕事の条件に合う様な会社が無く、失業期間が終わりそうだったので取り合えず入社した感じですが・・・酷い・・と思い会社側と交渉しました。交渉した結果満足する回答が一応得られましたが・・(その時一応、誓約書を交わして拇印まで念の為押して貰いました)が・・・翌日一応、誓約書の効果が不明だった 為調べて見ると・・・??さらには解雇予告手当と言う項目を発見してしまい・・さらに交渉しようとしたら・・・会社側の言い分では 今から雇用契約書を作成して渡しますので今月(2月一杯で)退社して下さい・・・??それって・・・おかしく無いですか?しかも 誓約書に記載した事は一切受け付ける事が出来ません・・?何だそれは・・?? おかしく無いですか?やっぱり個人では無理なのでしょうか??全部は書けませんが・・・その他、採用から2ヶ月経ちましたが、社会保険・雇用保険・厚生年金・・・すら加入出来ておりません。給料明細を見たら所得税のみ引かれていました・・・。 長くなりましたが、詳しい方が返答して貰えると、凄く助かります。よろしくお願いします。
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