め先を来年の3月に退職して 4月から新しい会社に勤めることに なってる所で妊娠がわかりました。 出産 予定日は4月半ばなのですが 先日、ハローワークで聞いたところ 出産日か受給開始日に次の勤め先で 雇用保険に加入してないといけないと 言われました。 まだ、勤務してもない会社で雇用保険に 加入してもらうことは可能なのでしょうか? その雇用保険の金額を会社に納めれば 雇用保険に加入できるかどうか教えて ください。それと、加入するとしたら いつの時期から加入させて頂けばいいか 教えてください。 次の勤め先では、妊娠を報告して協力して もらえるという話でしたが、よくわからないもので。 よろしくお願いします
解決済み
ック呼ばわりすることは好きではありませんが、ハローワークで募集している案件に多いと聞きました。実際はどうなのでしょうか? 34歳、転職活動中の女(独身)です。 先日、ハローワークからの紹介で面接した会社の詳細です。 2008年4月創業でまだかなり新しく、女性用インナーウエア(ブラが主)とLEDの輸入と卸とネット販売の会社(社員数5名で男2、女3) 職種:一般・営業事務(募集条件が四大卒以上) 雇用形態:正社員 給与:23万(試用期間2ヶ月で21万でこの期間の社会保険は付かない) 残業無しと記載あったが、面接後の電話で聞いたら個人の能力の差に依るとの事で、最初は月に10時間程度ある模様。 賞与年2回(計1ヶ月)、昇給年1回で5%~ 年間休日120日(完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、年次有給) 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生) 退職金制度は無し。定年制、再雇用、勤務延長、労働組合は全て無し。 産休育休は無し。結婚しても長く働いて欲しいが半年となるとちょっと無理(数年後に結婚出産を考えているので思い切って聞いたのですが育休無しの会社では当たり前ですよね) 実は面接後に内定を頂いたのですが、出産で迷惑をかけるのも失礼だし、彼の反対もあり辞退してしまいました(彼は転勤のこともあるし身動きが取りやすい派遣で働いて欲しいそうです) でもこの歳で正社員として採用して頂いた事にビックリしてしまいました。 しかも面接時には私の学歴だけで採用された気がしてならず過大評価されている気がしたのもしり込みしてしまった理由です。 (職歴は正社員での経験がなく全く良いものではない) 面接した感じは、社長が30代後半~40代で茶髪でちょっとチャラチャラした感じ。アパレルだけあって面接時もジーンズ。 そして奥さん(綺麗な方でした)が専務取締役という役職で隣りにいた(私と同い年らしい) 仕事は難しくはないらしいが、マニュアル等が無いらしく、これまでに1ヶ月や10日で辞めた人もいるらしい。 社長は丁寧に教えるとの事だったが、キチンとした教育制度が整っているわけではないと思う。 一般事務での募集だが、ネット販売なのでフォトショップやHTMLの知識も将来的には求められる可能性があり(私は前向き) 私が内定を辞退した後にハロワに再募集されていて月収が25万(試用期間2ヶ月で23万)になっていたのでちょっとびっくりした。 内定辞退の電話をした時に社長は「家族ぐるみでやっているこんな会社なので今後もし何かあったら是非ご連絡下さい。空き状況に依っては採用出来るかもしれませんので」との事でした。 今かなり迷っているのですが
年の27歳です。勤続5年です。 サービス業で受付事務をしています。自営業でやっている小さな会社です。 年末のミーティングで年明け1月から 定休日を日曜日・祝日→火曜日・祝日に変更する と話がありました。 妊娠報告をした時に産休・育休をとっていいので復帰できるならしてほしいと言っていただけました。だけど実際産まれてみないとわからないし育休と復帰についてはその時に考えるとのことです。 安定期に入り子供が生まれる前に旦那と2人の時間を今は大切にしようと思い 1月・2月の連休で旅行を考えていました。(旦那の休みは土・日・祝です) だけど先日休み変更の話があり、仕事を続けるとなると旅行は不可能となりました。 産休に入るまで旦那と休みが合う日が今まで以上に減ります。 有休などはありません。。。 退職金もありません。 休み変更の話があるまでは今後に備えて少しでも稼いでおきたいと思っていたのでぎりぎりまで働くつもりでしました。 今後、どうなるかもわからない中 産休まであと4ヶ月は我慢して働くべきか、スパッと辞めてしまうべきか悩んでいます。 皆様のご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
の同い年の彼氏がいます。 先月妊娠検査薬で陽性反応が出ました。まだ病院には行っていませんが、本当に妊娠し ていれば結婚・出産希望です。いわゆるでき婚です。 ここで、職場の上司への報告のタイミングと今後についてです。 私は3年の契約社員後、正社員試験を受けて4月から正社員になりました。そして、それと同時に部署異動もあり、ほぼ新人のような状態でまだ2ヶ月です。 正社員に合格したのも、今後続ける見込みがあったという理由もあるのではないかと思います。 そんな中でのでき婚、みんないい顔はしないことは承知の上です。 1週間前、来年も仕事を続けるかアンケートをとられました(検査薬前)。もちろん続ける気でいたので続ける旨を上司にも伝えましたが、このまま順調にいけば2月頃には退職もしくは産休のため、来年の人事採用に関わってくるかと思います。 早めに上司に伝えるべきだと思いますが、安定期でもない1ヶ月の状態でも報告してもいいのでしょうか? また退職するか、産休明けにまた復帰するのかも悩んでいます。 産休明けは確実に今とは違う新しい部署への異動となります。正社員・異動してすぐの産休(しかもでき婚)、戻ってきてほぼ新人状態なのに時短で退社、同僚に迷惑をかけることは確実。やはり、周りはいい顔はしませんよね? 産休制度はありがたいですが、とてもそんな制度を受けられるような身分ではないような気がして身が引けます。 社会人の皆様、アドバイス・意見をお願い致します。
員・総合職・職位あり 勤続5年目 お相手:29歳 / 次男 / 国家公務員 (全国転勤可能性有り) 今年の6月末に、当方に「早くて8月末頃に転勤(地 方→東京)の可能性がある」旨、上司から通達を受けました。 お付き合いをしている彼氏に相談したところ、プロポーズされました。 彼との付き合いの期間は1年ほどですが、3カ月ほどの同棲を経て、家事やお金のこと含め協力して生活が出来ていたことや、意見の不一致をきちんと向き合って解決できる相手ですので、OKをしました。 それ以降は、彼は転勤先の希望を「東京」に変更し、来年4月の異動時にはなんとか東京へ異動できるよう掛け合い、上司の方もできる限り努めてくださるとのことです。 また、両家の両親・親戚の方々にお互いを知ってもらうために、それぞれと食事に行ったりと、結婚に向けて理解・応援していただけるように時間を共有してきました。 彼のご両親はとても喜んでおり、週明けの保存食まで持たせてもらえるほど良くしていただいております。 当方の両親も、休日には料理でもてなしてくれたりと、残る心配は「当方の今後について」のみのようです。 本日より彼が研修のため関東で2カ月間生活をすることになり、 両家の顔合わせや、入籍については、お互いの状況が落ち着いて相談した上で、両親にも相談することになっております。 以上を前提に、当方が退職を考えている理由ですが、 異動になった理由について、先日会社から、「異動先の女性社員が年末から産休・育休取得のため(復帰予定不明)」と言われました。 一方で、個人的には今年に入ってから起こった、在席中の部署の上司(男性・既婚)との問題(以降、馬が合わず、それまで2人だった部署に7月から男性社員を1名新規雇用)の影響が大きいと思ってます。 上司との問題は、明らかに上司に過失があり、労○的にと大問題になる内容ですが、当方が今の部署での仕事にやりがいを感じており継続したかっため、一部役員以外には公にしておりません。 上司は特に罰せられることもなく、今も出勤しております。 上司からの嫌がらせはその後も毎日続いておりますが、仕事へのやりがいだけで乗り越えてきました。 当方個人の能力やキャリア云々ではなく、とりあえずその場しのぎの人事の対象になったこと(、しかも会社が、最終的に上司をかばった結果となったこと)、が悔しくてたまりません。 理由を聞いてからは、仕事には出していないつもりですが、どこかプツンと緊張感が切れ、モチベーションを上げるものを探す毎日です。 頑張っていますが、正直毎日の出勤が苦痛です。 サラリーマンだから仕方ない、会社のためと理解しようとする一方で、今回は彼を含め家族を振り回すことにもなるため、「会社は私が考えているほど私個人を考えてないのだから、別に私じゃなくてもいいじゃん」という気持ちが日に日に高まっております。情けないです。 現状、異動について、「8月末の異動でいいか?」と先週再確認があったのですが、肝心の辞令が出ておりません。 おそらく近日中に出るかと思いますが・・・。 日が近づいてくるにつれて、悩みすぎから体調が崩れている当方を見かねて、彼は「いつ辞めてもいい。贅沢はさせてあげられないが、俺がなんとか頑張るよ」と言ってくれます。 気持ちが楽になり、感謝する一方で、迷惑ばかりかけてしまい申し訳ない気持ちがあります。頼りっぱなしになるのは違う気がします。 現在の会社に未練があるとすれば、「安定的な収入と保証」のみです。 このような状況でどうすればいいのか、 ①すぐにでも辞表を出す ②一旦は東京に行き、10月に受験予定の試験(転職に有利)を受けて、辞表を出す ③とりあえず今の会社で頑張る 上記をいったりきたりぐるぐるしております。 ①or②で決断する場合は、できる限り自活できるようアルバイトをできればと思っております。 早く決めないといけないのに、決めきれない自分に腹が立ちます。 皆様にご意見・アドバイスをいただきたくお願いいたします。
かった。(外注したから)」 「育児休業中に仕事を頼んだが断った事であなたの信用はなくなった」と言われました。 育児休業中に仕事ができないと言った理由も聞かれず、(実際生後半年の赤ん坊とふたりきりの状況でパソコン作業ができると思いますか、等と言ってもそれはそっちの言い分でしょと言いかねない人ですが) 信用なくなった、居なくても問題なかったと言われた言葉が響きつつも子供がいて転職も難しいのでこの3ヶ月やってきましたが心が壊れそうで何もしなくても涙が出そうになるし、その人の前に仕事上の話をしようとすると頭が回らなくなるし、 これって会社に訴えてもいい話ですかね。 セクハラとか金銭問題的な内部通報制度はあるがこんな事で?とか、思われますかね。 もう何をするにも自信が無くなってしんどいです。 取止めのない話になってしまいました。 もしよかったら何方か返事をお願いします。
とは2月から同棲をしていて その時私の母に挨拶をしに来てくれました。 母は"デキ婚は絶対嫌だから、約束して"と私と彼に言いました。 その場で約束した矢先の出来事です。 元々、彼と私は子どもが欲しいと話をしていたので妊娠したと分かった時はすごく嬉しかったです。しかし、母のことを思うと、タイミングをもっと考えるべきだったのかなと少し申し訳ない気持ちになります。約束を破り裏切ってしまったことに罪悪感があります。 妊娠したことに関しては悪いことではないと思いますが、時期が早かったかなと… 園などで働いていると、区切りのいい月はやはり3月かと思います。 私は2歳児を担任していて、3人の先生で子供たちを保育しています。 私なりに考えた結果3月がいいと思いました。 4月になり新たに担任をもち途中で辞めることになる方が中途半端で周りに迷惑をかけ、反感をかうかなと思いました。 園長には、3/11に話そうかなと考えています。話をした後、退職願は書くべきでしょうか? また、母には3/8の金曜日に話をしに行こうかと思います。 LINEで大事な話があることを伝えたら 「万が一にでも妊娠してたら悲しいし会わないよ」と言われました。 まず、会ったら謝りたいと思います。 それからこれからどうした行きたいかを伝えたいと思います。 しかし、認めてもらえるか自信がありません。認めてもらえなくても結婚して産むつもりではいますが、実の母親なのでやっぱり1番に認めて欲しいし喜んで欲しいです。 母はどんな心境でしょうか? 約束を破ったことに関して怒って悲しむでしょうか? 嬉しい気持ちはこれっぽっちもないと思いますか? 同じような経験をした方、娘さんがいらっしゃる方、良かったら教えてください。
では今の会社に居なければいけません。今から転職活動を始めるべきでしょうか。 転職エージェントの方にはそんな先まで待ってくれる会社はないだろうからもう少し実際に転職できる時期が近くなってから活動を始めたほうがいいと言われましたが最近のコロナの情勢があるのでもう始めてもいいのではないかと考えております・・・
僚女性は、出産以降4年間、残業、夜間勤務、土日祝日勤務をしていません。そこで、新年度に向けて、雇用 条件上は、育児時短も使い切り、夜間土日祝日免除というのはないので、夜勤ごと復帰しろ、と言われてるそうです。一昨年度にも言われ、無理っと押し切り、今年度は周りの完全な善意で、免除しました。今回も昨年10月から言われて、無理と押し切ろうとして、とうとう上司が厳しくNGを出しました。 彼女は、私が子持ちでフルタイムやってるせい、と思っているようで、2人目妊娠中ですが、産後フルタイム復帰しないように言われ、ついでに子育ても、ままならない事を一緒に糾弾して欲しい、と言われます。 私は産休に入りますが、産休明けに日勤復帰、目標としては産後半年で夜間土日祝日復帰、と思ってます。ただ、私が産休に入るせいで、上司も彼女にフルタイムまたは退職を迫っていると思うので、どちらにも何も言えません。 ただ、別に子供がいるから、育休1年間、育児時短2年間使いきって、それでも雇用条件にない、平日日勤のみ、にしないのは、パワハラでもブラックでも、なんでもない…ですよね。
に提出するため、就労証明を会社のほうにお願いしたところ、勤務時間が以前の半分以下の時間しか働けないと いうふうに言われてしまいました。 認可保育所に入園するには、相応の勤務時間が必要で到底足りない時間です。 しかしその勤務時間が足りないのは事前確認しなかった自分のせいなので外で仕事を探して下さいと言われました。 保育園入所の申し込みの期限が迫っていたため一応はその条件を受け、外で仕事を継ぎ足すことでなんとかやってきましたが、 さらなる勤務時間の減少を言われました。 このままだと保育園に入れることすらままならないくなる状況で、小さい子供がいる中の求職活動は困難を極めると思われます。 労働基準局の方に相談したら、育児休業明けで、勤務時間を大幅に減らすのは違法なので業務改善命令の方出すことができると言われました。 ただ出してもらったところで、 パート勤務なので契約を切られたりするのではないかと心配しています。 小さい会社なので雇用契約書もなく今までは更新等は1度もなく、職業安定所の求人票には期限は定めなしとなっていました。 なお業務時間の短縮について経営悪化と言うふうに言われましたが、私の代わりの育休で働いていたパートの勤務の方は引き続き雇用されており、その方の業務時間が長く、その方の業務時間等を調整していただけないかというふうにお願いしたところ却下されました。 子供が保育園に入所したばかりで、休むこともあったりするかもしれません。だけどこのような不当な扱いは違法では無いのでしょうか❓ また業務改善命令を出したもらったところで経営者の方のからの風当たりがきつくなり、いづらくなるのではないかと心配です。 どうか良い知恵を貸してくださるようよろしくお願いします。
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