本当でしょうか？ 調停でも使えるのでしょうか？ 安すぎて心配です。
解決済み
になる可能性が高いですか？
問は致しません。 弁護士という仕事に、自分が合わせるものだということは理解しています。 ちなみに、慶応の法学部を第一志望として、私大専願です。 国語、数学、英語、小論文を勉強しています。 高２です。 ・進研模試の偏差値は、国語７２、数学７０、英語６８程度。今はサボっていた英語を努力している。 ・面白い話をするのが得意なわけではないが、話はうまいといわれる。が、やや難解な話は小説や論文のような語り口調になってしまい、引かれることも多々ある。 ・文学は、三島由紀夫、ラディゲなど、無機質で論理的な文章の中に詩が漂うものを最も好む。中原中也なども好き。 性格は、社交的ではないが、必要に迫られればこなせる程度。また、会話が巧いとはよく褒められるが、あまり人付き合いが好きではないという性質が友人や先生には露呈している。 ・一般企業の営業職などでは、能力が発揮できないとよくいわれる。 ・問題を解くことや、物事を理解したり読解することがかなり速く、ここは自信あり。国語の試験などは、三分の一以下の時間で解き終わり、見直しをしてもほとんどケアレスミスは発見されず、毎回偏差値７０を超える。 ・思いやりがあるといわれるが、自分では冷酷な面もあることを自覚している。たとえば、自業自得の人間が報いを受けても、なんとも思わず、それが当然だと考える。 ・犯罪者の心理などに興味がある。 ・極端な価値観だが、レイプして相手を自殺させたり、精神を病ませた犯人は死刑でもいいと思っている。 ・闇に沈みこんだ経験が何度もあり、精神病はもっている。通り魔、親殺し、気持ちがわかる。 ・冷静だが、あまり気が強いほうではないので、ヤクザを相手にすることもあると聞いて、ビビりぎみ。 ほかに、司法書士や行政書士なども考えています。 よかったら、アドバイスをと願います。
先が決まっていません。 これって修習生にとって良いこと？悪いこと？ ・・・・・ ・・・・・ 今年末に司法修習を終える修習生の 約４割の就職先が決まっていないことが、 日本弁護士連合会の先月の調査でわかった。 弁護士人口が急増して競争が激化し、 法律事務所に新人を雇い入れる余裕が ないためで、このままでは多数の 新人弁護士が、不安定な独立開業に 踏み切らざるを得ない状況だ。 弁護士の活動分野を広げる努力も 今まで以上に必要になっている。 「もう７０以上の事務所から採用を断られた」。 弁護士希望の男性（３４）は、昨年の司法試験に合格し 司法修習が終わる今年末以降の開業を目指すが、 就職のめどが全く立たない。 男性が思い描いていたのは、首都圏の法律事務所に 入り、固定給をもらいながら、事務所が引き受けた 案件を先輩弁護士とともに担当する 「イソ弁（居候の弁護士）」。 事務所で数年間経験を積み、取引先を開拓 したうえで独立すれば収入の心配もないはずだった。 男性は、「事務所の場所だけを 借りる『軒弁(のきべん)』も考え始めた」という。 これだと固定給は支給されず、依頼人探しも 事務所は頼れない。 法科大学院の奨学金など７００万円以上を 返済しなければならず、不安は募る。 この男性と同期の司法修習生（約２０００人）を対象に 日弁連が先月調査したところ、回答した約１２００人のうち ４３％の就職先が未定で、昨年の同時期の３０％を 大きく上回った。 最終的に「イソ弁」「軒弁」にもなれず、 いきなり独立開業した弁護士は昨年末の 司法修習終了者で５８人。 日弁連は、こうした「ソクドク（即独）」の 新人弁護士がさらに増加すると予想する。 就職難の背景には、弁護士の急増がある。 ２０００年以降、「国民への司法サービスを 充実させる」とした司法制度改革で 法曹人口の拡大が図られ、司法試験合格者は 年間約１０００人から２０００人台に倍増。 今年３月末の弁護士数は２万８７８９人で、 １０年前の１万７１２６人から１万人以上も 増えた。 日弁連の高橋理一郎副会長は「先輩からの 指導がないまま開業するケースが増えると、 市民の権利を守るという点で 支障が生じる」と話している。 （2010年8月13日11時58分 読売新聞）
任命機関は何処で ①の場合 期間 、報酬？ ②の場合 定年？、報酬？ ③の場合 元司法経験者？ 近隣の家に、検察審査会の名札があった 検察審査会の職員ですか。
んですか？それと、試験自体は以前と比べ、どの様に難しくなったんですか？
手も不快にさせるほど容赦ない、人間としての品格をも疑わせるようなことをする人物はどんな職業の人間だと 思いますか？あるいはそういう行為を人を雇ってさせているとしたら、どんな職業の人間だと思いますか？
ぜ、違反としているのでしょうか？ 以下は、疑問に感じた理由です。 雇用の安定や就業機会確保という観点からいけば、逆に建設作業についての派遣を解禁した方が、技能労働者の ①社会保険加入 ②雇用保険加入 ③ベースアップ は進むような気がします。 そもそも、建設業というビジネスモデル自体が、有期事業の単発契約。ひとつの建設会社に在籍しているだけでは、当然のことながら、都市部など一部の地域を除き、業務閑散期は半年とか、３か月単位とかで発生するわけです。 そんなに遊べば、労働意欲や、技能維持も難しいわけです。 実際、最近、行われた建設労働者に関する調査では、実に７割の企業が人材育成できていないと回答。 正直、地域ごとに組合などを作って（組合員・出資者は建設会社）、組合が教育指導を行い、組合員たる建設会社の受注した現場へ派遣する仕組みなら、前記のような問題はなくなると思います。 ＊＊＊＊以下は、余談ですが＊＊＊＊ 似たような仕組みに、建設労働者就業機会確保事業の許可というものがありますが、あまりに普及していない。（高給取りの建設事業主団体職員が、仕事したくないからだと思うけど。会計報告など見ていると、月４０万とか５０万とか、会員企業の社長より高い給料もらっておきながら、本当能力＆やる気ない人多い。本部から来た資料をコピーして封筒に入れて、メール便回収の人に渡したり、たまに、講習会などの司会進行するだけとか(当然ながら、講師ではない。）。） 会員企業の建設会社の事務員さんなんか、行政書士や社労士や税理士や司法書士が商売としてやっているような許認可・登録業務、給与計算社会保険や労働保険関係届出や申告、会計帳簿類の調製～税務申告や、法人商業登記業務を月１３万円くらいで、全部こなしているのに。。。
専門家が回答
や行政書士には合格しているのですが、 イマイチ煽りや感情的な情報ばかりで、参考にできる情報が無くて、 正直、困っております。 合格はしているので、入会すればいいじゃねーか、 宅建も持ってるから不動産屋開けるじゃねーか、 その程度のレベルじゃなく、有益な情報を探しています。 質問が何なのか、掴みにくいでしょうが、色々な方の意見をお伺いできたらと思います。
更、改正されたりするものならやはり、国家資格でも資格取得後は研修のようなものを定期的に受けなければ失 効またはその業務が出来なくなるとかはありますか？
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