ます。先日は、ご丁寧な回答ありがとうございました。 大変わかりやすい回答でとてもわかりやすかったです。 早速ですが、eroero10869様に ご質問がございます。後、ちなみに一ヶ月働いていたことを申告していない件について はエージェントに正直に言いまして、エージェントを通して先方様は「新しい履歴書 と職務経歴書を提出するように」そして、「内定取り消しはない」と仰っていただきました。 Q1 前職の源泉徴収票で給与・賞与含めて50万四千939円です。この金額については 新しい会社側は怪しむことはないでしょうか?ちなみに職種は介護職です。 Q2 雇用保険の履歴で、離職理由や勤続年数などは書いてありますか? 以上です。
解決済み
、希望を聞かれたため、できれば個人的に今まで経験のある新規部門の方に行きたい、と面接では伝えていました。 既存部門の方は全くといっていいほど未経験です。仕事内容はほとんど同じですがお客様が違うため、対応の仕方など、かなり変わってきます。 6月から就活を始め、8月に内定をもらいました。 新規部門の立ち上がりが来年2月なので入社は年明けまでお待ちくださいと言われ、また、新規部門として内定のスタッフは新規部門のマネージャーと入社前の面談をしているとのことで、9月に本社へ行きました。何か聞きたいことなどあれば連絡ください、と連絡先も交換していたので、当然、新規部門に配属されるものだと思い、すごく嬉しく希望に満ちていました。 それが12月半ば、入社近くになり言い渡された配属先が何故か既存部門だったのです。 ひとまず既存部門に仮配属で新規部門立ち上げと同時にそちらへ異動するという流れなのか?と人事に聞いたところ、現段階では何とも申し上げられません、と言われ、その言い方はもう間違いなく既存部門に本配属であることを悟りました。。。 もう12月も後半にさしかかり、今更行かないという訳にもいかず、ひとまず直接経緯を確認しようと思い、入社当日に既存部門の配属先のマネージャーに、私は内定時、新規部門立ち上げメンバーとしてお話をもらっていて、新規部門のマネージャーと面談などもして今後の流れなど聞いていたのですが…と尋ねたところ、 『契約書にサインしたんだよね?それが全てです。私はあなたが新規部門のスタッフで採用されたとは一切聞いてません。ただ、あなたからもし何か言われたらこう答えるように会社から言われてるだけです。』 とのこと。 その回答に私は衝撃でした。 私が疑問を持つだろうということもわかっていながら事前の説明もなく、それで私が何か言ってきたら、契約書などという単語を出してくるとは。それでもう、確信犯なのだとわかりました。 契約書という単語以外に、私に既存部門への配属を納得させられる事実が、ないのだと思いました。 今まで言ってたこと、やってきたことが全て新規への配属としての行動だったのだから、当然ですよね… もちろん契約書に、新規部門立ち上げメンバーとして採用するなどと書いてあるはずもなく。 そんな書き方する会社、まずないと思うのです。 異動も何もさせられなくなってしまうと思うので。 ただ、契約書といわれてしまったらもう何も言えないことを会社はわかってて、そういう答えを用意していたのだと思います。他にも被害者がいるのかもしれません。 それで納得できるほど私は柔軟ではなく、入社して数日、これからどうしよう、という気持ちで仕事をしています。 早い段階で既存部門に配属の可能性があることも話してくれれば私の心持ちも変わったと思います。そんな話を一切されていなかったので、そんなことがあるのかと、引いています。 働いていれば意に反した異動などは当然あると思いますが、私も色々考えて、新規部門のメンバーとして内定をもらえたからこそ承諾した部分もかなり大きく、そうでないのであれば他にも内定をもらっていた会社はあったので、そちらを選べば良かったとすら思います。 既に裏切られた気持ちしかありませんが、 会社員とはそういうもので、これもよくあることなのでしょうか?
分が配属されたのは全く違う△△部門だったんです… これってどうなんでしょうか?
日です。 で、3月11日に転職先での最終面接で3月18日が退職日ですと答えました(要は既に退職済みの状態なのに在職中のふりをしました)。 その後内定をいただき、4月1日から入社して下さいということで入社を承諾したのですが、入社書類に源泉徴収票が記載されており、源泉徴収票から退職日が異なることを指摘される可能性があります。 ちなみに履歴書では2月時点のもので出しており、応募時点ではまだ退職の意思を出していないため、「2020年×月 ●●株式会社入社、2022年2月 現在に至る」で出しています。 この場合、正直に答えた方が良いのでしょうか。 それとも何か理由をつけて答えた方が良いのでしょうか。 ただし、質問に答えずに「経歴詐称で解雇ですね」だけで済ますなどのコメントは止めて下さい。 自業自得とは言え、不安ですのできちんとお答えお願いします。
た。 「うちは正職員採用を今はやっていない。みな契約社員からスタートだ」 「正職員には皆がなれるわけではないが、君はまだ若いし 、その素質がある」 と内定をもらったときに転職エージェント経由で内定先企業からのメッセージをもらいました。 またこれはオフレコですが 「普通にやってれば正職員になれる」 とまで言われました。 そんな言葉をもらえば今回の採用は正社員を前提とした採用だとばかり思っていました。 しかし入社すると周りは正社員ばかりだし、正社員からスタートしている人がほとんど。 挙句の果てには、一回目の契約更新時には 「契約更新はしない。そもそも正職員に上がるために年齢用件を満たしていない」 とまで言われました。 この契約更新しないという主張には正当性がありますか? 正社員の内定を一社もらっていて、その二つを天秤にかけてこの会社に入ったのに 採用時の言葉が嘘だらけです。 新しい職場の環境を求めて働くモチベーションが最高潮なときに前職を辞めて、今の会社に入りました。 今の会社は業界では有名だし、コンプライアンスはしっかりしています。 今後は会社のトップの人に直訴しようかとまで考えています。 今おかれている状況を考えると泣き寝入りしかないんですか?嘘を言えば通用するような社会なんですか? 法律に詳しい方でも、人生経験豊富な方でもアドバイスをください。
々定を頂けたとして書類に印鑑を押してしまったらもう辞退は不可能ですか?前回の面接では4月末までには入 社するのか決めて欲しいと言われたのですが、その後辞退は可能でしょうか?また、印鑑を押してはいけないような書類があれば教えていただきたいです。
の企業から就職の内定をいただきました。それはそれで良かったのですが、なんと、7月末までに「必ず就職します」という印鑑つきの書類を提出しなければならないことが分かりました。 しかし、私は、8月に第一希望の企業の面接を控えています。 そこで、第3希望の企業に、「必ず就職します」という印鑑つきの書類を提出した場合、やはり必ず就職しなければならないでしょうか? もし、第1希望の企業の内定をいただいた場合、第3希望の企業を断れることはできるのでしょうか? 印鑑を押しているということで、法律がからんできそうなので怖いです・・・。 第3希望の企業に、「必ず就職します」という印鑑つきの書類を提出した場合でも、第1希望の企業からの内定をいただけたら、第3希望の企業にお断りの手紙を書面で送り、第1希望の企業へ就職できるのでしょうか? 皆様方よろしくお願いいたします。
りました。 誓約書やら、書類の中に 身元保証書の提出があります。 私には親はおらず、親族は嫁にいった 姉のみ。 早速姉に、身元保証人の署名と捺印を頼んだところ 「なにそれ?なんの仕事するん?なんでそんなのを書かないといけないの?旦那に相談させて」 とかなり不信に思っているよう。。 私としては会社により 身元保証人を提出を求め事はよくある事と認識してますが、 姉はずっと専業主婦なのでそういう感覚はなく、保証人という言葉でかなり躊躇しています。 身元保証人てそんな簡単に書ける事では ないのでしょうか? 皆様の認識、お考えをお聞かせ願いたいです。 また同じように、兄弟姉妹からお願いがあった際は快く承諾しますか? よろしくお願いします。 ちなみに会社は大手で 外資系の不動産業です。
すが、書類の審査が通ってしまいました。仮に内定が決まった場合ばれて取り消されてしまうのでしょうか? ちなみに入社期間はごまかしていません。5年前に退社したのですが、5年もブランクのある人間を企業が雇ってもらえると思えないので最近退社したように詐称しました。人事で詳しい方がいたら教えていただけないでしょうか?よろしくお願いします。
望に2月19日に応募し、今日で1週間経ちます。 応募締切日は3月12日です。 つい先日、他社から採用の連絡を頂きました。 入社承諾の保留は1週間が限度 とネットで見ましたので、 1週間ほど待ってもらえないか相談中です。 その、合格した会社の書類選考は、応募した次の日にはすぐ書類選考合格の連絡がきました。 やはり、採用したい者にはすぐ連絡しますよね? しかし、普通、求人応募締切日から選考を始めるのでしょうか?教えてください。
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