は筆記で通ったのに、論文・面接でだめでした。 民間を早期退職して、市役所で会計年度として働いて、 経歴的にもその市役所で正職員になるのが1番なのに、 会計年度の時は出張に同行したり、頑張って働いてたのに、 予備校に2年も通ったのに、 遊ばず家で勉強し続けたのに、 だめでした。 原因は自分でも思い当たるところはありますが、それにしても、さすがに辛いです。 もうどうすればいいのかわかりません。 少しでも早く立ち直りたいです。 ご回答お待ちしています。
解決済み
の三回生で、公務員試験を目指しています。 お恥ずかしい話、単位が取れていなくて、留年の危機に瀕して います。4回生の前期後期で20単位ずつとらないと卒業できません。 当然、今は尻に火がついて、なんとしても公務員試験に受かるつもりですし、なんとしても単位も全てとるつもりでいます。 また、もし単位がとれず留年、公務員試験浪人で留年、ということになれば、次の年の学費は自分で稼いで出して、かつ勉強もすることになっています。 それを踏まえた上で答えていただきたいのですが、 ①公務員試験に落ちた場合 単位を残して留年したほうがいいのか、卒業(できるなら)して自宅で勉強のほうがいいのかどちらがいいと思われますか？ 具体的な理由も踏まえてお答えいただけると嬉しいです。 ②公務員試験に受かったが留年してしまった場合 公務員になって、仕事をしながら大学に通い、秋に卒業するほうがいいのか (そもそもそういうことができるのか) または 大学を中退して公務員になるほうがいいのか (中退して公務員になった場合、今後直接不利益になることがあるのか) どちらがいいと思われますか？ これも具体的な理由を踏まえてお答えいただけると嬉しいです。 もし実体験も踏まえてのご回答ならなおさら参考になります。 ご回答よろしくお願いします。
ルバイトをしていました。今から就職するのは厳しいですか？
回答終了
いですか。 大卒です。
？今公務員浪人していて、受けようか迷っているのですが、募集はちゃんと行われているのか？倍率は高いのかも教えていただきたいです。地元ではなく東北で地域の人たちと一緒に街を作り直していくのもやりがいがありそうだと感じたからです。 回答お願いします
し、今三年目から就職するのは厳しいですか？
の目標である志望校に合格することが大事ですが、就活で東大生と張り合えるくらいの能力をつけるためには何をすればいいですか？ 今から準備しようと思っています。
では厳しいでしょうか？ 浪人はできないのですが今からでも国立を目指したほうが良いでしょうか？ また国立 を受けるとしてやはり省庁への就職は一橋レベルでないと厳しいですか？一橋より低い偏差値で通えるとしたら、千葉大なのですが正直一橋に受かるほどの実力はありません…早慶はどうなのでしょうか？ 公務員試験対策の予備校あり、なしどちらの場合もお答え頂けると有難いです。
す。理系です。 第一志望は地方上級(行政)ですが、不合格だった場合のリスクも考え、試験勉強と並行して民間企業への就職活動も行なっています。 そして今、民間の1社から「本当にウチで働きたいなら連絡をくれれば内々定を出す」という旨のお言葉を頂いております。ただ現状、まだ合同説明会→個別説明会→訪問会に参加しただけであり、正規の選考ルートである面接は受けていない状況です。履歴書も提出しておりません。実は合同説明会と説明会の間に一度、社員の方と喫茶店で軽い面談をする機会があったのですが、その時すでに「一度会社訪問に来てその気になってくれたら内々定は出す」と言われていました。 公務員を志望していることははっきりとは伝えていません。 そこで相談です。 「役員面接など正規の選考ルートを経た後に、公務員に合格したからやっぱり辞退する」というケースはよくあると思います。ただ自分の場合ネックなのは、正規の選考ルートとは違うルートで内々定が出ようとしている点です。「連絡くれれば内々定を出す」というお言葉に対し、こちらからその旨の連絡をする…。これは実質的に、むこうから内々定が出るというよりも、自分が「内々定の承諾」を企業に対してするのと同じといえようかと思うのです。とすると、普通に辞退する場合に比べて、企業に対する裏切りの度合いが一層大きくなってしまいますよね(特別に採ってやったのに！ みたいに)。このような状況で、 1. それでも自分を第一に考え、内々定を頂く旨の連絡をしてもよいものでしょうか。自分はここからどう動けばよいのでしょうか。 一か八か「親の勧めもあって公務員試験にも挑戦したいのですが、それでも大丈夫ですか？」くらいは言ってみるべきでしょうか？なお、この企業の業界は行政と仕事を共にする場面が多いです。つまりその企業でやりたいことに、公務員として関わる道もあるのです。このあたりはどう効いてくるでしょうか。 2. 「正規の選考ルート」とは書きましたが、よく考えるとその企業のパンフレットにも説明会資料にも、選考方法が記載されていないことに今この質問を書きながら気づきました。当方が「正規の選考ルート」と思っていたのは、この企業が就活サイトに登録していた選考例「エントリーシート→説明会→面接→内々定」のことです。表向きはこのように記載せざるを得ず、実際には少しでも自社に興味がありそうな学生を選考ルートに関係なく手当たり次第キープする…、というのはよくあることなのでしょうか？ まだ公務員試験に受かってもいないのに、取らぬ狸の皮算用ですが、どうしてもこの1年で進路を決めたい(公務員浪人はしない)ので、究極の選択を迫られています。 わかりづらい文章で申し訳ありませんが、助言していただけると幸いです。
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