務されている方、同業界で採用担当されてる方へ質問です。 1:求められる人物像とは、どのようなものでしょうか? 2:どのような前職をされてるかたが、対象でしょうか? 3:最低スキルと、歓迎スキルはどのようなものでしょうか? 4:エクセルなどで、売上を管理し、問題点を整理し改善策を練っていく場合、どのような表を作ればいいでしょうか? 例)時間帯ごとの商品の売れ行き。年齢ごとの購入商品の傾向。など。 5:入社して、スーパーバイザー(SV)に昇格するのに、どのくらいの期間がかかりますか?平均的なケースと、 有望なケース。 6:SVに昇格できづ、店長?などのままというのは、全体の何%ぐらいの割合でしょうか? 7:SVの一般的な年収と、実績が良い社員の年収は、どのくらいですか? 8:土日の出勤は、たくさんありますか? 9:月間の残業時間の平均はどれくらいでしょうか? 10:地方への異動は、どのような頻度でありますか? 11:SVからさらに昇格しエリアマネージャー?などになるのは、SVの中からどれくらいの割合でいるのでしょうか? また、入社してエリアマネージャーになるには、平均的にどれくらいの期間がかかりますでしょうか? 12:この仕事の醍醐味はどのよううなものでしょうか? 13:この仕事のつらい部分はどようなものでしょうか? ※※※"4" と "13"の質問に詳しく回答していただけると非常に助かります。 ながながとなりましたが、非常に魅力的な業界なので真剣に、検討しています。力を貸していただければ幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
、私服やカジュアル可と記載されているものがたまにありますが、これは男女ともに可ということですか?ご存知の方、またコールセンターで働いていた・働いている方、男性はどんな服装で働いていらっしゃいますか?
の直営店で働く社員はお店の商品を三掛で購入できるんですか? 定価で購入後、7割ほどキャッシュバックされるような事を書き込んでいます。 原価以下で販売って事ですか? 以下、やり取りです。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10176388950 ーーー kankichi_kitasenju8さん 直営店か、ならFC本部社員だから、それなりの給料だ。ただ、その飯は買わされてるんだろうな。そして、定価の三掛けぐらいの値段だ。 ーーー 質問者・ID非公開さん 普通に客と同じようにレジ通してるんで定価で買ってるんじゃないんですか? 後からキャッシュバックされるんですか? ーーー kankichi_kitasenju8さん 多分、キャッシュバックされる。コンビニFC本部社員は新人の内は直営店で店舗研修を受けて、後にSVになるんだよ。 ーーー 質問者・ID非公開さん 7割キャッシュバックとかおいしいですね。。 彼らは30代になってスーパーバイザーになれば月給30万超えますか? ーーー kankichi_kitasenju8さん SVに昇格したら手取り月収30万はある。SVってのは、店舗オーナーを生かさず殺さず管理する地獄の獄卒みたいな仕事だからな、精神を病んで離職する率が高い。高給で釣らないと成り手が無いのだよ。 ーーー kankichi_kitasenju8さん 直営店か、ならFC本部社員だから、それなりの給料だ。ただ、その飯は買わされてるんだろうな。そして、定価の三掛けぐらいの値段だ。 ーーー 質問者・ID非公開さん 普通に客と同じようにレジ通してるんで定価で買ってるんじゃないんですか? 後からキャッシュバックされるんですか? ーーー kankichi_kitasenju8さん 多分、キャッシュバックされる。コンビニFC本部社員は新人の内は直営店で店舗研修を受けて、後にSVになるんだよ。 ーーー 質問者・ID非公開さん 7割キャッシュバックとかおいしいですね。。 彼らは30代になってスーパーバイザーになれば月給30万超えますか? ーーー kankichi_kitasenju8さん SVに昇格したら手取り月収30万はある。SVってのは、店舗オーナーを生かさず殺さず管理する地獄の獄卒みたいな仕事だからな、精神を病んで離職する率が高い。高給で釣らないと成り手が無いのだよ。
りやリストラがある職場でも障害のある方が切られないのは、やはり補助金などがよろしいからですか? 30代の男性です。 現在、かなり大きな企業の事務センターで派遣社員をしています。 正社員1割派遣社員9割の職場でスーパーバイザーやチームリーダーもほぼ派遣社員ですし、部署によっては部長職が派遣社員の部署もあります。 そんな職場ですが、部署ごとに1~2人づつ明らかに知的・身体障害のある方が配属されています。 しかも何故か、知的・身体障害のある方はみな正社員です。 私は派遣社員でチームリーダーをしていますが、私の部下に軽度の知的障害のある正社員が一名いる。 という、歪な状態になっています。 私のチームにいる知的障害の方は明るく真面目な方なので、イレギュラーの少ないルーチンワーク を振り当てておけばかなり一生懸命やってくれて手もかかりません。 ですが、隣の部署の知的障害の方はしょっちゅう「あーうー」という奇声も発するし、暴れている様子もあり、別の部署に書類の受け渡しで行く際には健常者の派遣社員が数人付き添って「はい。よく出来たね!」という感じでとても手がかかっているようです。 さらに他の部署にも、うっかり挨拶でもすると電車の話を延々続けてしまう方や…逆に挨拶も出来ないし廊下やエレベーターでの譲り合いが一切出来ない方や…車椅子や杖なしでは歩けない身体障害のある方は、一日数時間だけ勤務して帰っていたり…みな正社員なのです。 なので、業務の関係上派遣切りを行わなくては行けない時期には、優秀な派遣社員(管理職経験も豊富)が切られてしまう反面、障害のある正社員が残り、その障害のある正社員を少ない派遣社員で支える…という感じになっています。 あちこちで悲鳴があがっています…。 企業が障害のある人を雇うと、どんな特典?補助?があるのですか?
の取引先を担当する、スーパーバイザー職です。直行直帰型で出社は週に一度程度です。携帯やノート型パソ コンなどモバイル機器が支給されています。 完全週休2日ですが、早朝夜間休日問わず取引先の対応と、休日にであってもおかまいなしに会議の設定がなされます。 また上層部からの思いつきの指示が、いつ来るか分からず、メールは365日、数時間ごとにチェックが必要です。当初帰宅後や休日に放置していたところ、激しく叱責されました。 入社間も無くは、ほぼ休みがなく、振替休日が取得困難な場合は休日出勤手当の申請をしていました。ただ、それも上司より月2日までと言われておりました。3ヶ月目には申請すると、風当たりや雰囲気も悪くなり、先輩から暗黙ルールがあるから申請しないほうがいいと忠告し、以後休日出勤手当どころか、実態と異なる出勤カレンダーどおりスケジュールカレンダーは共有、チェックされており事実と異なる申請が行われていることは上司、人事も把握しています。 上場企業なので、このようなずさんな勤務管理はないと思っていたのですが。 また、上司からは取引先の前で、あからさまな暴言やいきなり後ろから身体を何度も叩くなど身体的な特徴を捉えた、からかいは頻繁にあります。笑って受け流してますが、証拠が残らないように配慮した陰湿な嫌味もしょっちゅうです。 ここ一年で一気に頭髪が白くなり、そのことについてもからかいの対象です。 最近は特に過剰な業務の押しつけから不眠となり、寝不足から書類のケアレスミスが増えてしまいました。 新規取引先開拓業務での社内インセンティブについても、取引先への値引きが発生することを理由に支払われません。 私から訴えられた際の証拠となりそうなものや、そのリスクを巧妙に回避している節があり悪質です。同時期に転職した五人の同期は私以外退職しました。 メンタル面も厳しいため転職することも考えています。辞める際には行政機関に通告しようと思いますが証拠となるものはスケジュールの履歴と提出済みの出勤簿くらいしかないのですが、、、
人から面接を受けてみない?という話をもらい、そこに行くか悩んでいます そこは、私が兼ねてから憧れに憧れていた業種なのですが、募集職種がお客様相談室でした(クレームの対応も) 私がその企業が扱う分野が大好きでなのですが、どうも電話応対は苦手分野に入るような気がします 理由は、面接の話を頂けたのに心の底から喜べていないからです・・・ そこで、オペレーター経験のある方にお聞きしたいのですが、向き・不向きの人材についてや体験談、また良かった点・悪かった点を教えて頂けないでしょうか? 切実です どうかよろしくお願いします
「映画製作に携わる仕事」と言える職業をたくさん教えてください。かなり遠くても良いので。
ですが、Aさんが間違えて準備金の10万の内2400円を商業施設に多く入れてしまいました。23日の朝番はAさんだっ たので97,600円でその日が始まりました。その日自分も出勤しておりその話はAさんから聞いていました。働いているお店にクレーンゲームが4機あり23日に自分がクレーンゲームの精算業務をやりました。 その内1機の回収金額が異様に少なかったんですが、10日入ったばっかりだからこんなもんだろうと思い、そのまま精算業務続けました。その日の遅番をやっていた子が自称仕事が出来るってタイプの子で自分が精算したお金を入金しに行けばよかったのですが遅番の子が頑なに出来る!って言ったので任せました。(ただホントにお金入れるだけなので) その日の夜に電話がかかってきて+1600円で上がったと言う電話でした。 その日は仕方ないで終わったのですが 24日にメーカーから電話があり、回収金額が少なかった機体ホントにあの金額なの?と電話がありました。話を聞くと後4000円無いとおかしいと言われました。流石に自分も100円玉40枚も見落とすわけないですし…とりあえず機体の故障って事で処理をしてくれました。 その話を店長業務をしているおばさんに相談した所館側にAさんのミスした2400円と+で上がった1600円の合計4000円館側に行っている、そして今回のクレーンゲームの4000円足りてない話で私のミスとなりSVに報告すると言われました。 始まりは22日の遅番のミスで始まったのに私のせいなんでしょうか…? そのオバサンはちょっと人の話を聞かない所があります。だから自分が22日から始まってると言っても聞いてもくれませんでした。 4000円は私のせいなんでしょうか?
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