ルの内容をそのままコピーしています。 私は、埼玉県内のある郵便局で今月末まで雇用をしていただいている者です。 郵便に関する問い合わせでは無く、数ヶ月前の事なのですが、どうしても気になることがありましたのでこちらにメールをさせていただきました。 昨年11月下旬に、私は12月から約1ヶ月の、駅での年賀はがき販売のアルバイトに応募をさせていただきました。 アルバイトの時間帯がお昼過ぎから夕方にかけてでしたので、面接時に今は訳あって学校に通っていないので、学校を理由にアルバイトに行けなくなることはありませんという事をお伝えし、面接への取り次ぎをしてくださった方も、君の年齢でも出来ると思うと仰っていました。 その後無事に採用していただき、採用通知書もいただいて契約に必要な書類も全て提出しました。 仕事場までの定期券も買い、いよいよ明後日からだと思っていた時に、面接をしていただいた郵便局の方からのお電話があり、 「やっぱり君の年齢だと駅での仕事は出来ないから、別の期間の仕事に移ってもらいたい。それが厳しいなら採用を取り消させてもらいたい」 と言われました。 直前になって言われても、もう予定が入ってしまっているから無理ですとお伝えしたら、 「じゃあ採用は取り消しで…」 と言われ、さすがにおかしいと思い親に相談をし、問い合わせをしてもらったら、当初採用された仕事と同じ期間で郵便局内での郵便物の組み立て作業をお願いしたいとのことでした。 最初とは違うとはいえ、お仕事をいただけるのであればと、それでお願いしますとお伝えし、そちらで働かせていただくことになりました。 アルバイト初日に郵便局へ伺うと、 案内をしていただいている途中で、「この間の事(上記の採用トラブル)は社会勉強だと思って(笑)」と言われました。 その後、今月末までの採用延長のお話もいただき、当初採用していただいたお仕事よりも多いお給料もいただいています。 ですが謝罪をしていただいたとはいえ、「社会勉強だと思って(笑)」 と半分笑いながら仰っていたことは私はありえないと思っています。 私は今回のアルバイトが初めてお金をいただくお仕事で、一般社会のことはほとんど分かりません。 ですが、企業の事情があってどうしても仕方がないことがあるということは理解しているつもりです。 それらを考えたとしても、未成年が面接を受けることが分かった時点で年齢的にこの仕事ができるできないということは、もう少し確かめるべきではないでしょうか? 少なくとも、アルバイトの概要が書かれた紙には高校生不可の記述はありませんでした。 私に対してなにかして欲しいということを求めるつもりはありませんが、どうしても気になってしまいました。 私が社会の事情を理解していないだけかもしれませんが、よろしければ回答をお願い致します。 詳しく書ききれていない部分もありますので、必要でしたら改めてお話させていただきます。
解決済み
についての連絡は郵送したとのことでした。企業が住所を誤って認識しているのかと思いましたが、住所は間違っていませんでした。 これはどういった不具合が考えられますか? 以前にも同じようなことがあり、困っています。 回答お願いします。
京の会場は何処でしょうか? 知り合いが受けるのですが、現在試験に集中するため連絡を断っています。 ちょっとしたドッキリで付近に潜伏しようかとw 終了予定時刻も判るようなら、一緒に教えて下さい。 よろしくお願いします。
目で人の心を思いやれるような優しい人間は向かないのでしょうか。 警察官による犯罪が後を絶たないですがそう言った市民の平和を守るための警察が警察の名を汚すような行為は何が原因なのでしょうか。 警察学校などでの上官や教官は高圧的、威圧的な態度で教育を叩き込み新人警官を恐怖で支配するのでしょうか。 上官といえど威圧的・高圧的で下の人間を怖がらせるようでは教育者は愚か、警察官失格だと思います。 日本の警察には警官は金を稼ぐ仕事とはわけが違うという事を理解してない警官が多すぎると思います。
してから警察採用試験を受けたいと考えています。 ネットなどで調べたところ、法学部卒の方が多いという情報が多くありました。 私は、心理学部に進学し、人の感情や心理を理解してから刑事になりたいです。 この考えが間違っているか不安です。 やっぱり法学部のほうが受かりやすいのでしょうか? 心理学部からでは受かりにくいのでしょうか? また、女性は警察官や刑事になりにくいのですか? 部活動は吹奏楽部で、柔道や剣道はやったことがありません。 わかりにくい質問だとは思いますが、回答をよろしくお願いします。
イトを、無断欠勤を繰り返し辞めてしまいました。 辞めてしばらくして手紙が届き、「無断欠勤、音信不通が続いた為、給与を手渡しに切り替える。店長在店時に来るように。来店前に電話をするように。三ヶ月以内に来ない場合は、受け取り拒否とみなし、本部に返却する。」という内容でした。 私自身がとてもビビリで気が弱い為、怖くて電話が出来ず二ヶ月が過ぎました。 しかし、母と二人暮らしの為生活もギリギリで、怖いけど取りに行こうと意を決して電話したのですが。 あろうことか謝罪をするまえに、「○○ですが。。。本日夕方、お伺いしてよろしいですか??」と言ってしまい、店長を怒らせてしまいました。「何しにくるんですか!?給料の前にいうことがあるんじゃないの!?自分が何をしたのかわかってんの!?どれだけ迷惑かけたかわかってんの??わかってないでしょ??そんな人に給料を渡す資格はありませんから。」と言われてしまい、辞めた理由を言いましたが、「それは言い訳でしょ(笑)とにかく来てもらっても今のあなたに給料渡す資格ないですから。また自分がしたこと考えてから電話して。じゃっ!!」と一方的に切られてしまいました。 辞めた理由を話し、そのあと謝罪をしたにも関わらず一方的に電話を切られてしまってどうしたらいいかわからず、労働基準監査に問い合わせたところ、謝罪することと給与を支払うのは話が別で、給与を支払わなければ法律違反になる為、支払い義務があると解答をいただき、どうしても怖くて会いたくないなら、謝罪文と請求書を作成、コピーし、発送し、従ってもらえない場合は労働基準監査の指導を入れて支払わせるという事です。 謝罪文というのはどうやって書くもんなんですかね_| ̄|○ 例文をいただければ幸いです。助けてください。。。
「規則・令規・規則のような性質をもつ通達・その他の文書(業務連絡等)」という要は「行政文書」をもって して、部内における決まりごとを定め、周知させているとは思います。 これらによって定められた決まりごとは、「その文書の保存期間が満了した時点で効力を失う」という認識でよろしかったでしょうか? それとも、保存期間が満了してもずっとその決まりごとは残るものなのでしょうか? (ある文書をもって「○○については廃止する。」とうたわれて初めて消滅するのか?) 私も現在官公庁勤めではありますが、ここにおいて意見が分かれており、当方の文書担当者もよく分かっていない感じです。 また、可能であれば、その根拠(○○法 第○条の定め 等)もご教示して頂ければ嬉しく思います。 よろしくお願いします。
TS」とします)から、下記にあげたような人権侵害受け、 精神的に苦しみ、「<ア>」「<イ>」について労働局に相談し(<イ>の行為については「『TS』によるパワハラにあたる」との指摘を受けました。)、その進言もあって「内容証明郵便」これ(下記にあげたような人権侵害)についての釈明等を求めました(「配達証明」をつけました)が、相手は、これを拒否し(画像のとおり)、以前として心的外傷が癒えません。 弁護士に相談することも考えましたが、金銭的に余裕がなく、証拠もないため難しいのが実情です。 何か有効な手段・方法等はありませんでしょうか。 真剣です。 よろしくお願いします。 記 <ア>「TS」から「貴方は、以前職場の電話機を破損したことがあるが、弁償等せずにそのままにしている」といった旨を言われましたが、私にとっては全くいわれのないことです。 かつて、私は、同機器(電話機)を破損したことがあるものの、その際は、これについて速やかに全額弁償しています。 また、別件で、同様の出来事(利用者が電話機を破損した事実)が起こったことがありましたが、これに当方は全く関与していません。 そして、私が、そうした事実を「TS」に告げたところ「TS」は「貴方は、都合が悪いことは、忘れてしまう」と、侮辱した上一蹴し、さらに、私が「TS」の上司にあたる者へ真相を確認する等して、私が関わっていないことが判明するも、何と「TS」は、反省、釈明、謝罪等をするどころか「チクった(告げ口した)な」と、逆にこちらを咎めたのです。 <イ>私が、体調不良で欠勤していたところ「TS」が、電話で「××××(公的機関)より貴方宛に電話があり(業務の件)、先方に『貴方にかけなおさせる』ように伝えたので、(貴方が、貴方の負担で)先方へ電話をかけなさい。先方の電話番号については、忙しいから、貴方が、自分負担で、NTTに問い合わせて調べて」と、命令調で一方的に要求してきました。 <ウ>履歴書を管理する業務を担当していた「TS」は、業務を悪用して、人の履歴書に記載された個人情報を他者に知らせたり、私の履歴書に記載された個人情報を、私に対して、話題に出してきたり(私を前にして、何のためらいもなく、私の履歴書を眺めながら、私の履歴書に記載された個人情報を、話題に出してくることもありました。)しました。 例:「TS」が 1.「どうして、貴方は『〇〇(私が卒業した学校に関すること)』へ行ったか。」と、私にたずねてくる。 2.「貴方は〇〇(私が卒業した学校に関する事項)を卒業しているが、××だから、たいしたことはない。」と、私を侮辱してくる。 3.「〇〇(当法人の看護職員)の履歴書には、経歴について××しか記載されていない。」と、他人に情報を漏らす。 <エ>給与計算業務を担当していた「TS」は、私が、休憩時間を過ぎて業務を行ったために、その超過した時間を休息に充てていると、私に「何をしているのだ、いい加減にして!」と食って掛かってきて、法的に認められた休息を与えず無理やり就業を開始させました。
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