いますって言われたんですが、これっておかしくないですか?? 自己都合であれば15日までは正社員としての扱 いですよね?急にシフト半分にされて時給でって。。これまかり通るんですが??
解決済み
い状況です。 ●異動先の支店は、通勤時間が2時間かかり、営業時間が11~20時。残業を強いられているのが現状の為、帰宅時間は23~24時くらいが平均となる可能性が高い。 ●母親と私と息子の3人で生活しており、親は昼間は正社員として仕事をしており、金曜~日曜日は18~24時までバイトをしている為、支店勤務になった場合、金~土は夜間息子が自宅で一人になってしまう。 息子は軽度の障害を持っている為、極力一人にするのは避けたいのです。 また雇用契約書に転勤及び異動の可能性があることは明記されておらず、入社時~入社後も一切の説明を受けておらず、全く納得がいきません。 またつい3日前に就業規則に「正当な理由がない限り、辞令を断ることはできない」との記述があることを知りました。 もし本当に異動となる場合、親の仕事を変えてもらう。あるいは他県にいる妹夫婦に実家に戻って来てもらわなければなりません。上層部からは、私の家庭の事情を分かっているが、新店舗立ち上げ予定があり、いずれ店舗運営を任せたい為、どうしても異動して欲しいとの話をされています。 私の家庭の状況は、正当な理由にはなりませんか?
メント覚悟で書きます。長文です 高2から父の転勤で高校を転校しました。今のクラスに入ってから2週間ほどたつのですが女子グループが出来上がっているせいか一向にグループに入れる気がしません。それに加え一番最初に声をかけてくれた子がいつも一人でいて、女子グループから外れている子でぼそぼそと話しなかなか聞き取れず、かすかに小さな声で「一緒に帰ってもいい?」「一緒に二人でご飯食べよう?」と。気を使ってくれてやさしい子だと思います。でも他の子は「あの子と仲いいならちょっとね………」みたいなそんな感じです。せっかく誘ってくれたので断るわけにもいかず…休み時間も私の隣に座り、無言が続きます。でも私の本音はもっと他の女子グループとご飯を食べたいと思っていますし、来月修学旅行で先生にホテルの部屋割りが彼女と同じ部屋に部屋になりました。二人部屋です。「ちょっと嫌だな」とそんな最低なことを思ってしまいました。他の子たちとは選択授業などで席が近くなると仲良く話をしているのですが、グループには入れません。でも入りたいです。全校生徒も少なく私のクラスに女子は11人しかいません。みなさんでしたらこの状況をどうしますか?アドバイスをお願いします。
の家って▲の信号の近くでしょ?」と言われました。 私は家族のことは話したくないので、その人に住所とか詳しく話した覚えはなく、 信号名の▲も少し変わった読みをするので、正確に話したその男が気味悪くてたまりません。 おそらく住所を調べて家まで来たのでは?と思います。 会社には詳細な地図システムがあり、番地を入力すれば世帯主の名前まで分かります。 カーナビやネットの地図で調べたのかもしれません。 他にも、緊急連絡網で知った携帯にショートメールで「2人で飲みにいこう」とか「休みの日に出かけよう」と 誘われたこともありました。 もちろん、用事があると言って丁重にお断りしてますが。 しかし、その後しばらくはあからさまにシカトされます。 相談しようにも、派遣社員の立場なので、トラブルメーカー扱いされてクビになるのでは?と心配です。 私の上司は、普段から「知らん、聞いてない」が常套句なので相談しても何もしてくれないと思います。 むしろ、めんどくさいからやめさせようと思うでしょう。 その男の上司は、とてもいい人であることと、最近体調を崩されたこともあり、余計な心配をかけたくないです。 一日中、この男を気持ち悪い気持ち悪いと思いながら過ごすことが馬鹿らしくもありストレスです。 遠くへ転勤して欲しい。。。 とにかく変なちょっかい出さないで欲しいのですが、どう接したらいいでしょうか? 効果的な言葉とかないでしょうか? 長文失礼いたしました。
アでパート、午後からはスーパーでフルタイムで働いています さてドラッグではお昼から夕方まで人がいないので、夕方までの時間延長を求められた為、スーパーに夕方からの勤務をお願いしたら 「ドラッグの言いたいことはわかるけど、うちもギリギリだからそんなこと言われても!」 「前の掛け持ち先で社保入れない(週28時間勤務でぎりぎり満たせなかったのと、社会保険を意図的にかけないようなシフトにされていた)からってうちにお願いしといて今更!」 「うちはお断りだから!」 と、言われ話がこじれてしまいました はっきり「ドラッグで時間延長求められて…」と、言ってしまったのもまずかったかもですが。 どうしたらいいのでしょうか? 一応退職届は書いています。
ています。後10日程で、勤続丸2年になります。 営業所は私と営業所長の2名のみです。この営業所長が中々の問題児?で本社や他の営業 所の方々からも「会社一の伝説持ってるからねとか、慣れた?仕事ではなくて、あの、ばかにだよ?」等言われるような営業所長です。が、数々の問題をこの2年でなんとか過ごしてきました。 社長はというと、2人の営業所で4回線の電話だと取れない電話もでてくるのは当たり前、なのになぜ電話にでないと言って、こちらの言い分をまったく聞かない等々。一方的にいつも言いたい事言って、切るような・・ 金曜日も、所長が報告書類何点かをできていなかったようで、社長より怒りの電話が・・その際、私にしてもらえる事はしてもらえというような事も言われたんだけど、何も教えてないし、自分でないとわからないから、土曜日に作成してFAXしておくからとの事でした。勿論、私もできる事はないか?でないと、いつものように、社長の怒りの矛先が、私にくる。と話もしました。が、案の定・・・火曜日、恐れていた、社長からの電話。報告書類の事もですが、他に、金曜日に営業に行くようにと指示されていたにもかかわらず、行ってなかったようで、この件。次に営業成績の悪さ、こんな売上だと本社なら事務の仕事30分で終わる、○○さん(私)には、本社に来てもらうか、営業してもらうかどうするか、聞いて、今週中に連絡するようにと電話をきられたそうです。 怒りの矛先が違うと・・もう疲れました。そこで、本題です。入社時の求人票に「転勤の可能性なし」職種「営業事務」仕事内容は事務的な項目とあと、少し気になるのが、少人数のもと様々な業務をと記載されています。これは、「私は、事務として入ったので、営業はしません」というのは、とおらないですか?また、本社へというのは「転勤の可能性ない」という条件で入社したといってもとおりますか? また、考えられるのが、そのように私が、答えた場合、「明日から来なくてもいい」と言われたら、「それは解雇ですか?」と聞いて、「そうです」と言われた場合、「解雇通知」と「解雇理由書」を請求した方がいいんですよね?その場合、期日はいつまでに「解雇通知」と「解雇理由書」を下さいと言ったらいいですか?またFAXでもいいのでしょうか?あと、勤続が2年に少し足りてないので、21日ですよね?で6日使ったので、15日なので、有給より、解雇予告手当30日の方を頂くのが良いですよね?両方は無理なんですよね? 長文でだらだらと分かりずらい文章になってしまいましたが、宜しくお願いします。
ナが抑制されていない為、家族帯同は不可だそうです。 (コロナ前であれば帯同可)。今後いつ帯同可能に変わるかはわからないと言われています。 昨年結婚したばかりで私は33歳、妻は32歳、そろそろ子どもを作ろうとしていた矢先で赴任を受けるか迷います。万が一5年間帯同不可なら当然その間子どもはできません。 皆さまもしこの状況であればどうされますか?参考のためご意見お願いします。 とりあえず5月までに妊娠できれば赴任受けても良いかなという感覚でいます。
、大学卒業後、石川から千葉に引っ越しをしました 今現在、同棲中です ただ、今の職場の面接の時に千葉で働きたいと言い、可能と言われたので、今の職場に入社したのですが、コロナの影響で今年から全国でやってもらうと入社後、上司に言われました 派遣先の案件も来ましたが、群馬や九州で、千葉で就職をしたいと思ってたのに、かなり遠い場所しか案件が来ません 営業の人からも、全国展開だから場所には従って欲しいと言われ、自分は正直、お金もなく、せっかく千葉に引っ越ししてアパート契約したのに、群馬や九州などに行けば、今のアパートの違約金や引っ越し費用は自己負担でやらなければいけません。 会社は引っ越し費用なし、寮生活。寮生活の家賃も毎月4万です。 彼女と将来的な話も両親には言っていて、一人っ子の彼女の為にも千葉で就職をしたいので、今は転職活動中です 同僚は千葉で案件が来て、今月から働いてます 自分の考えは甘いですか? 借金をしてまで遠い派遣先には行きたくありません。 アドバイス下さい。お願いします
ですけど、自分の凝り固まった考え以外も聞いてみたいので書き込みます。 長文ですけどなるべく読みやすく 書きます。 1.今月転職しました。33歳です。年齢的に最後の転職と思っています。大手企業の孫会社にあたり、紹介で入りました。 転職した理由は今月結婚することです。前の会社が先行き危ないとさんざん上司や周りの何人かに言われ給料が将来減る可能性が高い。十年後はなくなってる可能性も高いとの事。元々不安症で人に流されやすく、安全思考です。 又、元の仕事は建築の現場監督で激務な時が多く、かなり疲弊して来ました。この先もこのような状況が続くなら結婚しても生活の時間が取れないかもしれないし、年間休日も60日取れれば良い方でしたし、労働時間も忙しいと16時間労働は当たり前でした。なのでそのきつさから逃げた面もあります。ただ、給料は年収で450万は貰っていました。労働時間からすれば少ないですが結婚生活は出来るとは思っていました。 2.転職先を探していました。転勤がなく、生活の事も考えて。年収アップの誘いはいくつもありましたが激務が予想されますので保留にはしていました。中々決まらず、嫁(29)に相談したところ、嫁の親が働く会社にコネで入れるから来ないかと誘われました。その会社はお互い実家の近くです。自分は隣の市(同じ県内)で働いていたので結婚すれば実家からは遠ざかる予定でした。嫁は難病でして、実家暮らしで中距離恋愛でした。嫁としても再就職するのなら実家の近くでとの思いと、行きつけの病院も実家から近いのでぜひ親の働く会社でとの事でした。ですので色々考えた結果、嫁の親が働いているのなら信用できると思い決めました。 3.ここからが本題です。その会社は大企業の孫にあたる会社です。ただ、最初に提示された年収が330万(残業月30・ボーナス全額支給で)です。あり得ないと思いましたが、嫁にそれを言ったところ自分も働くから問題ないと。面接の時は380万(同上)でした。昇給もあるし、残業や休日手当ては全て払うとの事。それでも少し躊躇しましたが嫁の親の顔がありますので頼んだ時点で断れない状況でした。嫁にはお金の大切さを説いて断るのに協力してもらおうと思いましたが、自分も何とかするから大丈夫とだめでした。 入社して手取りの給料を提示されました。手取りで15万(定時帰りで)ほど。はっきり言って生活できる気がしません。また昇給はかなり少なく、最終的には手取りで22万(定時帰りで)ほどが限界だと思います。又、管理職になれば給料体型が1からになり、新入社員と同じ給料になるみたいです。嫁の親は課長なのに手取り18万みたいです。退職金もほぼありません。今の会社はホントにひどい扱いなのが分かりました。ですが、入ったからには真面目に働くつもりです。 しかし、嫁は子供が二人ほしいと、マンションか中古でも家がほしいと(一時は安い社宅に住みます)、又嫁の医療費も毎月最低一万は掛かります。車のローンもお互い合わせて月3万(後3年)残ってます。 ですが、嫁は今すぐ子供が欲しいと、何とかなると信じています。 又、自分の手取りが20万を越えたらパートでも良いかとも聞かれました。(無理と断りましたが)(嫁は契約社員で年収190ほどです。) 自分は不安でたまりません。子供の事もそうですし、老後の事も。 本当は転職先を探したいですし、子供も持ちたくありません。(本当はほしい)結婚生活も怖いです。(まだ今はお互い実家に暮らしてます。) ただ、失敗しても結婚はしてみようとここまで来ました。なるべくなら上手くやって行きたいですが、自分が心配しすぎなのでしょうか?頭がおかしくなりそうです。結婚が嬉しくありません。
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