緒で相手が5歳ほど上になります。 半年ほど前から社内で雑談とかしてて、話してみたら相手と趣味が一緒だったり、何かと共通点が多くて好きになったんです。 けど、相手から自身が未亡人で数年前に旦那さんを病気で亡くしてるという話を聞いたんです。 でも、私も好きという気持ちあるし、連絡先ぐらい良いかな?と思い、LINEを聞いたら断られたんです。 ただその時はタイミングも悪かったし、場所も悪くて、仕方ないって思ったんです。 けど恥ずかしさもあり相手とちょっとギクシャクしてたら、相手が声をかけてきてくれて、今は普通に話せる感じにはなったんです。 基本的に相手も、社内ではほとんど話さないし、自身から挨拶もしない、周りとのコミュニケーションを断ってるような女性なんです。 だから周りからは、相手が喋ってるのを初めて見たとか、どうしたら仲良くなったのかを聞かれたりするぐらいなんです。 今回、周りに対しての態度と私への態度が違うのでどう思われてるのか、気になって、相手とちょっと長めに話せる機会があり、話の流れから、仕事終わりにお茶しない?ってさらっと聞いたら、相手が休みの日はちょっと、、と言われて断られたんです。 (なんで休みの日と言ったのかはわからないです) 完全に脈無しだと思ったんです。 けど、またLINEの時と同じで、こちらに気を遣ってきたりしてるんです、、 でも別に私としたら相手に気取られるような表情とか態度は出してないんです。 先にも書かせてもらったとおり、脈なしなのはわかったので、周りの人に対してやってることと同じ対応で良いんじゃないの?って思うんです。 だから余計に相手の気持ちがわからないんです。 しかも私の前で、時折かまってちゃんアピールみたいなのをすることもあるんです。 (普段しないようなことをします) もう訳わからないんですけど、どう思ってると考えれますか?
解決済み
んです。 元々コミュニケーションが苦手で事務職だけで生きてきましたけど、どうすれば克服できるでしょうか。 理想は一言も誰ともしゃべらずに毎日の仕事に従事したいです。そんなとこありますでしょうか?
ついてきているか理解しているかなんて全く関係なく確認することもなく、 早口で一度にたくさん一方的に言う女性は、 どういう人が多いですか? 短気なのか、 感情的なのか、 判断力が早いとも言えますか? そのようにするのは、 大概、長い目で見て「この人すぐ辞めそう」だとか「どうか辞めてほしい」とかを 早々に判断して、 自分が面倒を見る気がないと、 相手に対してそうするのでしょうか? 同じ職場の、私より歳上の女性スタッフ(派遣社員)が、新しく入った新人のおじさんスタッフ(派遣社員)に対して教える担当なのですが、 (自分も派遣社員です) その女性スタッフはおじさんスタッフに、 あまりにも早口で主語もなく矢継ぎ早に、 新しく入った人なら 誰も理解できないような畳み掛けるような速さと勢いで浴びせて教えているので、 どういう心理なのか、 どういうつもりなのか気になりました。 他の社員さんも「あれはちょっとね汗」と若干ひいていました笑 (※その会社も悪いのですが、 その業務を知っている社員はおらず、 それがそもそもおかしなことですが、 知っているのは派遣社員だけだったので 社員が介入できないし皆介入したくない、 上の人も「社員にやらせない」という考えだったので、 手助けできる社員もいなかったんだと思います。) 多分(確実に)その女性スタッフはそのおじさんスタッフのこと生理的に嫌いです。 (普段の言動や女性の性格からしてわかります。) べつにおじさんスタッフからセクハラされているとか決してなく(そんなことしてたらすぐ報告します笑) おじさんスタッフが異臭を放っているとかでもなく、 おじさんスタッフはおとなしいですが 少々周りに合わせられないところがあります。 ただ、おじさんで世代も違うし、 わかるように言えば言うこと聞く人です。 (物わかりは悪いですがおじさんだし仕方ないかなと思っていました。) 女性だとそういう方は多いのかなと思いましたが、 そのようにあたる女性は、 相手にできれば辞めてほしいのでしょうか? 過去に私も別の職場で 女性の上司からそのようにされたことがありました。 そのときは若かったので、とにかく文句いわずについていきました。
回答終了
あるけど 下ネタとか合わない話とかされたら苦痛です。 仕事以外の話をしたくない、関わりたくないという考え方は社会人失格なんでしょうか。。 ちなみに当方、社交不安障害、対人恐怖症等精神福祉手帳3級です
います。 こちらが相談したり、話したりしたことをどこをどう間違うとそのように解釈するのか、と言うぐらいに話がかみ合いません。基本的に、悪く解釈されます。 例えば、人手不足の部署があって、手の回らない部分を自分の部署がバックアップすることがあるのですが、ある日、バックアップの仕事がほとんどなかったので、「たまに、こういう日ありますね。こういう日はあの部署は残業しているんですかね?」と言っただけなのに、なぜか返ってきた答えが、「あいつらが悪いんじゃないんだ。あいつらはできる限りの仕事を受けているのを知っているのか?何もしないでいるわけじゃないんだ。その辺を理解してやらないとだめじゃないか」と、意味不明でした。おそらく私が彼らをけなしたと理解して注意したつもりなのでしょう。 万事この調子です。勝手に穿った解釈をされるので、上司の中ではどんどん自分は悪い人間になっていっているようです。いっそはっきりと「そんなことを言っているのではありません。」とはっきりと言ったほうがよいのでしょうか?
う話になったのですが 善処するという物言いは一般的な物言いでは無いのでしょうか? 又、一般的ではない場合どのような表現にするのが適切でしょうか?
ですか? 私が そちらが〜(そちらの意見が〜)という感じで相手と話していたら そちらってものに使う言葉だと怒られました。 そうなのですか?
で、本当にたいした事ない言えばすっきりする程度の話だったのに、次の日『あの話、詳細は伏せて上司に伝えたよ!相談のってくるって。だから話してみて!』と、、、 誰もお願いしていないし、ただ気が軽くなる愚痴だったのに。これじゃもう何も言えないって思ってしまいました。 別に仲が悪いわけでなく、むしろいい方です。ただモヤモヤしたから愚痴って、本当に言えばすっきりして、その人を嫌いってわけでないのに。 みなさんちょっと吐き出したいときはどうされてますか、、、
ので、その新人の方と何か話をしてみたいのですが、人見知りで何を話せばいいのか分かりません... そこで、話の話題などを教えていただきたいです。 また、私はかなり見た目が地味なのですが、地味な人が話しかけてきたら迷惑ですか...?? 優しい方々、どうかお願いいたします。
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