、どうか詳しくお願いします。 現在、月6の休みをもらっています。 基本給は、235000円。 また、労 働時間は9:30〜20:00、休憩60分です。 試用期間を含め、2011年3月20日から働いています。 また、2015年3月末で退職をすることになりました。 その中で疑問に思ったことがいくつかあります。 まず1つ目に、給与明細に基本給,延長固定給という欄があるのです。 基本給は雇用契約書上、23500円のはずなんです。ですが、何故かその、基本給と延長固定給を足して235000円になるんです。 この延長固定給とはなんでしょうか。 2つ目に、 今のお店の形態として、営業時間が9;30から20時までなのにも、関わらず20時まで受付をしています。この場合、ギリギリの飛び込みのお客様も施術します。どんなに頑張っても最低30分は労働時間が発生するのです。この場合、残業代は請求できないのでしょうか。 3つ目に有給についてなのですが、 過去の分も辞めるときに請求しようと思っています。3月末日まで働き、その後に有給を消化したいと旨を会社には伝え、承諾してもらっています。 この時に、2年分遡って請求できると聞いたのですが厳密には何日分ほどあるのものなんでしょうか? いろいろ調べたんですが、0.5、1.5などの刻みだったのですが丸4年の場合は、どうなるのかよく仕組みがわかりませんでした。 また、先日退職した同僚から話をきいたのですが、どうやら有給分の給与は、235000円のうちの何割か、、ではなく延長固定給などというものを引いた分の基本給部分の何割か、だと説明を受けたようです。 これはいったいなぜでしょうか。 長文で失礼いたします。どうか教えてください。
解決済み
.労働条件の明示について、「誤っているもの」をひとつ選んでください a.実際の労働条件が明示された労働条件と異なる場合、労働者は労働契約を解除することができる。 b.求人票に示された労働条件は、当事者問においてこれと異なる別段の合意をするなどの特段の事情が無い限り、労働契約の内容になる。 C.使用者には、賃金や労働時問等の重要な労働条件を書面により明示することが義務づけられている。 d .使用者が労働条件を明示しなかった場合、その労働契約は直ちに無効となる。 2.賃金に関する次の記述のうち、「誤っているもの」をひとつ選びなさい。 a.最低賃金額は、都道府県によって異なる。 b.給料を年俸制で定めた場合であっても、毎月1回以上一定期日に分割して支払わなければならない。 c.未成年のアルバイト代は、親権者が受領することができる。 d.劣働者は、退職しても必ず退職金を受領できるわけではない。 3.整理解雇に関する次の記述のうち、正しいものをひとつ選びなさい。 a.整理解雇を行う際に、使用者は、必ず再就職のあっせんをしなければならない。 b.整理解雇を行う一方で大量の新規採用を予定している場合、人員削滅の必要性は認められない。 c.労働契約に整理解雇を行うにあたっての事前協議をする条項がない場合、使用者は、労働組合に説明や協議をする義務 はない。 d.被解雇者の選定にあたって、協調性の欠如という選定基準は合理的である。 4.有期契約の終了について、正しいものをひとつ選びなさい。 a.使用者が労働者に対して行った「契約期間の設定は形式的なものであり、今後も契約を更新する」旨の口約束は、法的な保護に値する。 b.使用者は、有期労働契約を締結した労働者との間で、その契約を更新することはできない。 c期間の定めは、労使両当事者が合意して定めたものであるから、労働者も使用者も、いかなる理由があっても有期労働契約を期間の途中で解除することはできない。 d.有期労働契約が何度更新されても、期間の定めのない契約に転換することはできない。 5. 休日に関する次の記述のうち、正しいものをひとつ選びなさい。 a.休日は週に2回与えなければならない。 b.祝祭日は、休日としなければならない。 c.4週間を通じて4日以上の休日を与えれば、毎週休日を与える必要はない。 d. 就業規則等でいったん特定した休日は、他の日に振り替えることはできない。 6 次のうち、「労働者の義務ではないもの」をひとつ選びなさい。 a.安全配慮義務 b.秘密保持義務 c.競業避止義務 d.務提供義務 7 アルバイトに関するワークルールについて、正しいものをひとつ選びなさい。 a.体調不良などの相当な理由がない場合には、アルバイトを辞めることはできない。 b.商品販売のノルマを達成できなかった場合には、商品を必ず買い取らなければならない。 c.店長から急なシフト変更を要請された場合でも、それを断ることは許されない。 d.不注意で皿を割ってしまった場合、必ずしも弁償する必要はない。 8 次のうち、「企業に雇用された者は、必ず労働組合に加入することを条件とするという労使間の協定」の名称として正しいもの をひとつ選びなさい。 a.ユニオン・ショップ b.クローズド・ショップ c.オーブン・ショップ d.エージェンシー・ショップ 9業績悪化を理由とする採用内定の取り消しが問題となりましたが、次の採用段階のうち、労働契約が成立する時点を選びなさい。 a.試用期間が終了して本採用された時点 b.内定が通知された時点 c.内定期間が終了して働き始めた時点 d.入社前の研修が始まった時点 10.有期労働契約に関する次の記述のうち、「誤っているもの」をひとつ選びなさい。 a.有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときには、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約に 転換することができる。 b.使用者は、必要以上に短い期間を定めて有期労働契約を反復更新することがないように配慮しなければならない。 c.契約期問途中の解雇は、やむを得ない事由がなければ許されない。 d.有期労働契約を締結する際の契約期問は、原則5年以下でなければならない。
ている37歳子なし主婦です。働いてるのは、社長と社員3人とパート私のみの小さい会社でリフォーム、雨樋、セキュリティ、LED、エアコン他の工事も請け負ってる小売業でメリットとデメリットを下記にまとめました。 メリット ・自宅から歩いて7分くらいで近い ・事務所に社長の奥さんとほぼ2人で奥さんは気さくで明るくてよく雑談できたり、有線かかってるからシーンとすることなく、社長がきた時とミスして怒られた時以外は気が張らない。 ・社長からの指示で困った事があったら奥さんが助け てくれる ・社長からpcなどであれできる?と言われること多いから、関数など新たな事を覚えていける。 ・お中元とお歳暮の不要な物もらえる デメリット ・最低賃金 ・奥さんは経理なので基本は経理以外の事務は私1人 でしなきゃいけない ・社長がいい加減な性格でちゃんと確認せず指示がま とまっていなくて、思いつきのまま電話やLINEしてきて、後でかけ直すになったり、私が聞き返したりして二度三度手間になる。指示間違えもあり時間無駄。 ・↑で保留が多くて暫く経って忘れた頃にあの件はあ れでと急に言われて、思い出す間で無言になると聞 いてる?!と怒り気味によく言われる。 ・こっちのこと少しも考えずに早口で用件を5,6件言 われること多々ある。 ・社長はよく間違えて混乱させるのに、私がミスする と嫌な口調で責める。社長の勘違いで私のミスの様 になることもある。言い返すと怒ってきておさまらない。 ・主に連絡はLINEだが送って既読になってもスルーしてることがよくある。送ってるのに送ってないと前の確認せず何回も同じものLINEさせられる。時間と労力の無駄 ・昼休憩1時間とっていい事になってるけど、昼休憩中に電話なったら出ないといけないし(だいたい社長)、社長居たら昼食は食べるが休めない。いつもの時間に昼食とれない事よくある。社長は、全く気にしない。奥さんが13時から1時間休憩だからなるべく電話しないでと社長に伝えてくれればいいのに伝えてない。 ・社員の1人が韓国人で日本語は普通にしゃべれるが、えらそうにしてて話がいつも噛み合わない。ミスすると言い方きつい。 ・奥さんが私用の長電話する。代わりに電話なったら取らなきゃだから私用電話は後にしてと忙しい時にイライラする。 ・社長と奥さん私用の保険会社から電話かかってきて、毎回わたしがとる電話番号にかかってきて忙しい時イライラ。奥さんがとる電話番号へかけてと言ってほしいが言えない。 ・ここから近いホームセンター教えてとか、ネットでこの商品で一番安いとこ探してとかオーナー情報検索してとか色々な事頼まれる。 ・奥さん休むと私1人でトイレにゆっくり入っていられない。社長から電話きて出なかった時に理由聞かれてトイレって言うの嫌だから急ぐしかない。 ・奥さんは週5だが、出社時間が毎日違う。のんびりくる。奥さん宛ての電話きて何時に来るか聞かれて曖昧にしか答えられない。 それに、おとといの昼に奥さんが風邪で早退して昨日と今日休みで昨日は、会社のグループLINEに休みますと連絡あったけど、今日は社員2人休日だからグループLINEに連絡なく、私にも連絡なくて来ると思っていたが、社長が事務所きて休みと聞いて知った。始業から1時間半経っていてその間にもし奥さん宛に電話きてたら嘘教える事になる。これは次来たら言おうと思う。 最低賃金で働いているからもっと時給が良かったら頑張れるかもしれないのはあるけど、夫の扶養になっていて年130万超えるとはずれるのがあり、時給上げてとは言えない。はずれても社会保険は入れない。 だが毎日仕事量は違うといっても割に合わない。社長からのストレスでヘルぺスや口内炎よくできるから転職した方が良いような気はしてるが、年齢的に難しいし、横浜市住みで近場の事務職で週4はなかなかない。 以上、長文読んでもらいありがとうございました。 今日はストレス溜まりすぎて仕事中ですが書いてます。社長に振り回されるのに疲れて、今後続けていけるかわからなく転職したい気持ちあるけど、転職するにしても2年以上勤めていて事務1人しかいないので、仕事決まってから辞めるって言うと引き止められて1ヶ月先でも無理って言われそうで先にいつ辞めますって言わなきゃいけなくリスキーです。 新しい人見つかっても、引き継いでいる間に社長についていけず辞めそうです。社長は試用期間にミス多いとバッサリ辞めさせます。私はどうしたらいいと思いますか? あと、上記のような振り回す人にはどう対応したらストレス溜まらずにいられると思いますか?
ました。働き始めて1ヶ月です。 30代後半の子持ち(年少)です。前職では仕事が忙しかったこともあります が、オフィス移転があり片道通勤1時間半になり保育園お迎え時間か閉園ギリギリになることがあり、体も精神的にもつかれ退職しました。保育園の関係もあり退職前にパートを見つけタイムラグなく転職(といってもパートですが)出来ました。退職前はそれなりに名の通っている企業に勤めていて、今回は個人経営の小さな会社です。全くの異業種への転職となり、まだまだ慣れていない状況です。面接の際は新規プロジェクトを立ち上げるから盛り上げて欲しい、と言われ会社のコンセプトに共感して、入社したのですが…。その新規プロジェクの担当は私ひとり。コンサル会社と一緒になってはじめるのですが、説明に見えた際にも説明会に参加したのはわたしは1人。社員はノータッチです。社長が契約書?の捺印のためにチラッときただけです。。 そのうえ、経理まで担当になりました。。もちろん社員はノータッチ。面接の時には経理は言われませんでした。 時給は最低賃金程度です。それはしっていたので仕方ないのですが、パソコン、携帯、名刺まで用意されてしまいましたが、なんだか最近あまりの仕事量に精神的に疲れてしまいました。仕事をしていくうちにだんだんと、はありますが、こんなに最初から責任ある仕事って任せるものでしょうか?せっかく正社員を辞めたなのに、私1人だと、休むに休めないのでは、と今から胃が痛い思いをしています。 私以外にら社長に社員1人の環境です。辞めるのを伝えるなら社員はいない時がいいですよね?その辺りもご教示いただければ幸いです。
月に2回休み、という勤務条件で、残業代がつきません。これは法的によいのでしょうか。 試用期間を終え、正式に雇用契約しようとしている会社なのですが、勤務条件が余りにも悪いと感じております。 もう一度まとめさせていただきます。 ・月給制 ・定時8時間 ・それよりも30分前に出勤し、社員全員での社内清掃(強制) ・毎週日曜、祝休み ・土曜日はシフト制で月に2回休み (隔週ではなく、あくまでも月に2回) ・残業代なし(事前社長承認のみ残業代支給) 気になるところは、定時で8時間と社内清掃で、既に1日8時間半労働になっています。 会社側は「労働」ではなく、あくまでも「労働前の準備、環境整備」と言っております。しかし、この時間をとても重視しており、強制になっております。 また、8.5時間労働が、週に6日ある週(合計51時間)もあります。 これは、労働基準法では、 「1週40時間又は1日8時間を超えて働かせたときは25%増しの時間外労働手当」 にあたり、一日につき0.5時間分、週にすると11時間分の手当てがいただけるのではないでしょうか。 また、社長事前承認と言っても、実際に事前承認を受けながらの残業は難しいと思います。 ちなみに今のところ有期契約社員ということで、ボーナスも退職金もありません。 月給自体も特に多いとは全く思いませんので、そういったオプション的要素は関係なく、『労働時間(強制拘束時間)』と『残業代』についてお伺いできたらと思います。 宜しくお願いいたします。
よね これって多分経験によって変わるということだと思うのですが じゃぁ5年経験あったら、いくらなのかって面接では聞きにくいですよね よく面接で給料について聞くのはタブーといいますし 結局は内定をもらった後に具体的な金額は提示されるというのが一般的なのでしょうか?
になっていたのですがこれってアリなんですか?どこか相談した方がいいですか。
採用された従業員の年次休暇は、採用の日から6ヵ月経過した時に10日与える。ただし、法で定める期間内の所定労働日数の8割以上勤務した従業員に限る。」 勤続年数 6ヵ月→付与日数10 1.5年→付与日数11 2.5年→付与日数12 ①年次有給休暇は従業員が請求した時季に与える。ただし、業務の都合によりやむを得ない場合には、他の時季に与える。 ②年次有給休暇の残り日数は、翌年に限り20日以内繰り越すことが出来る。 ③年次有給休暇により休業した期間については、通常の賃金を支払う。 ④年次有給休暇を請求しようとする者は、事前に申し出なければならない。 このようにあります。 私は平成22年10月26日に入社し、3ヵ月は試用期間でした。 3ヶ月後正社員となり、厚生年金と健康保険に加入したのは平成23年1月の末でした。 質問は ・私が8月いっぱいで辞める場合、有給は何日使えるのでしょうか? (有給は一度も使っていませんし、欠勤・早退・遅刻などもしたことがありません) ・有給を使う場合、何日前に申請すれば良いのでしょうか?また、一度申請後、却下され別な日にしようとしてとれなかったら会社の言う日(会社指定の日)にしか有給は使えないってことになるのでしょうか? ・3ヵ月の試用期間中も日数はカウントされるのでしょうか? 私の会社は基本的に辞める時にしか有給を使えないらしいのですが、最近辞めた社員には使わせなかったので、私がとれるか心配です。 よろしくお願い致します。
ほど契約社員で務めた会社で、正規採用の話がありました。 今年の春に試用期間の終了とともに首をきられました。 私なりに長時間労働に耐え、気に入ってもらえるように頑張ったのですがちょっと疲れてしまいました。 そもそも、正規採用になって落ち着いて働きたいと考えた自分が時代遅れの考えだったのか、、、そもそも正規採用になってもこんな長時間労働にこの後耐えられるかどうかもわからなかった、、、などなど、ぐるぐる考えてしまいます。 クビになった職種はプログラミングとは関係のない職種です。 今は、まったく違うパートをしながら、プログラミングを学習しています。 パートは5時間でプログラミングの独学学習は1日5時間くらいしています。 仕事の内容は完全な時間の切り売りの仕事をしています。 いまさら、プログラミングなんて、、、 この年齢で、、、、という思いもあるのですが、、、 将来、パートなり派遣なりで働き続けるとしてなにも知識がないより少しでも積み上がっていく知識があれば時給も高くなるだろうし、働いていて自分も楽しいだろうと思うからです。 10年後、もしかしたら、プログラミングの知識のおかげで在宅ワークで何かしらの仕事をいただいて働くことができるかもしれない。 そんな風に考えています。 学習言語はJavaに取り組んでいます。この後、SQL, HTML, CSSを学習する予定です。どれも、少しづつかじったことがあるので全くの初めてではありません。 Javaの学習を初めて一ヶ月が過ぎたところです。Progataを3巡して、ドットインストールを1巡しました。スッキリJAVAという本をかって読んでいます。8割くらい読んだと思います。必要なところは繰り返し開いて読んでいます。 今はUdemyのサイトでJavaの教材を購入してそこから演習問題に取り組んでいます。 わからないところはterateilで教えてもらっています。 terateilでの質問の仕方もわからず、マークダウン記法を使わずに、はじめはさんざんでしたが、いまはマークダウンを使って質問をして教えてもらっています。こんなレベルの初心者です。 独学を初めて1ヶ月としてそれなりに順調に学習しています。分かると学習が楽しくなったりもします。作ってみたいプログラムもあります。 作りたいプログラミングは学校の時間割を組むプログラミングと、面談のスケジュールを組むプログラミングです。 特に面談のスケジュールは兄弟関係も考慮したプログラムを作りたくて生徒のデーターベースを参照するSQLを組み合わせ、さらに、保護者の面談希望日も考慮したプログラムになる予定です。 今はまだ、自分が作りたいプログラミングを作るほどの技量はないので、基礎を学習したあと、演習に取り組んでいます。いまは、学習した内容がきっちり使いこなせていないので演習をして自分のものにしたいと思っています。 こんな風に学習をしていますが、 なんだか自分が馬鹿なような虚しい気持ちになります。 こんな初学から初めて本当に働くけるようになるのだろうか。。。 そもそも、私がやっていることは、側からみたらとても馬鹿なことなのでしょうか? 現役プログラマーの方、どう思いますか? また、スクールも考えたのですが、独学を初めて見るとインターネット上に充実した教材があり今は独学をしています。ただ、このあと基礎を学習し終わったあと学習に行き詰まるのではと心配をしています。 なにかアドバイスはありますか?
況の中、一企業とご縁で巡り合えました。 ですが、 内定を頂いた際の電話で賃金に関する条件面・就業規則・試用期間等等・・・ こちらの質問について回答は全て面倒くさいのか有耶無耶にされ 「くればわかる」の一点張りでした。 採用担当者曰く 「電話で条件等の詳細を話して辞退されると困る」との考えからだそうです。 何かゴリ押しされているようで、条件は口頭で言えないほど劣悪なのかと 想像してしまい、曖昧な回答に不安を覚えます・・・ 担当者は非常に癖のある方で 内定告知の電話を所用のため中々出れなかったのですが 「電話が通じないから不採用にしようかと思った」と伝えられました。 前職の職場に、私の勤務状況等の確認の電話をしていた事実も前職の上司から聞きましたし 面接後に電話で更なる質問と確認を担当者からされました。 印象としては質問されることが好まない感じで、顔に出るタイプだと思います。 質問したい本題ですが 非常に不安定な担当者なのでこの会社の内定を受けることが不安です。 担当者だけが覚束ないだけで、中身の環境は良いのではと期待も・・・ 「くればわかる」の言葉の通り 担当者の説明がうまくできないだけで実際はまともなのかなとも思っています。 とりあえず初日だけ行って内容を聞いて納得いかなければ辞退するべきなのか 明日、朝一番でお断りするべきなのか お世話になるべきなのか 辞退したら「あなたをとるために何人不採用にしたかわかるか!!」 と言われそうです・・・ 辞退なら承諾書を出す前がいいのかなとも みなさんならどうしますか? みなさんのご意見をお聞かせください。 宜しくお願いします。 ちなみにこの企業はメーカーで 私は総務職に内定しました。
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