いですが、 職歴などの詐称は懲戒解雇の対象になり得るのが実情で、それを踏まえて質問です。 もしもブログなりHPなりnoteなりで「経歴詐称のススメ」みたいな記事があって、それを参考に詐称して入社した人が一定数発覚した場合、会社はその記事を作成した人に損害賠償することは可能でしょうか? 無論、便所の落書きみたいな記事は結構ありますが、その記事自体が経歴詐称や巧妙なミスリーディングの導き方など、正規でない入社方法をかなり高いクオリティでまとめていて実際その記事の存在を知らない採用担当だと見事に騙されてしまうほどのレベルだったとします。 *たとえば 「チェックがいい加減な関西の会社には履歴書で『神大法学部卒業』と書いておけば本当は神奈川大学卒業でも勝手に神戸大学卒業と勘違いしてくれます。聞かれなかったら黙ってていいです」 「うまく潜り込んだ後は徹底的に仕事を属人化してください」 など。 あるいは、モラル的に大きな問題があるとしても犯罪指南ではないとしたら、そこを参考にして入社してきた人が何人もいたとしても会社側がサイト運営者に責任追及は不可能でしょうか?
解決済み
えています。 しかし転職するにあたり、私の今の副店長という立場を証明できるか不安です。 というのも、今の職場は元々アルバイトから社員になったのですが時給が月給制になっただけで、福利厚生、賞与、手当等が全くなく、正規雇用かどうかも怪しいです。 副店長になった際も、特別な手続きをした覚えがありません。 転職する際、採用する会社側は相手の経歴をどう調べるのですか? 拙い文章で申し訳ありませんが、是非とも皆さん知恵をお貸しください。
ますが、その際に前職の勤務先に電話等をして、 勤務時の態度等を聞いたりする事はあるのでしょうか?自分はタクシー運転手をしており、配車担当の上司に嫌がらせを受け、勤務中の車中(空車時)の不満を独り言で喋ったのを車内カメラでチェックされ、退職に追い込まれました。多分その映像はパソコンのデータに残されています。 もし、前職での勤務態度を確認されると最低の評価を言われると思いますが、実際どれ位の参考とされるのでしょう? 長文になりましたが、回答を頂ければ有り難いです。
ています。 夫の浮気相手に、頼んでもいないのに会社の同僚が肩を持ち、相手と一緒に行動し嫌がらせを受けています。 夫の浮気相手はストーカーと化し、夜中に家に押しかけてきたり、家の前に生ゴミをばらまかれたり、家の近くで見張られたり、100件以上の着信やメール攻撃されました。 家に押しかけられた時は、包丁まで持ち込んで。 夫の浮気だけでも精神的に参っているのに、相手からの嫌がらせに加え、その会社の同僚がすべて情報を相手に流しているので、私や夫の行動が筒抜けです。 この同僚は何関係あるんですか。 相手と一緒に親にまで会いに行ったりもしてます。 親は何関係あるんですか。 心配かけないように、こちらから話をしようとタイミングを見計らっていたのに、勝手に実家に行かれ、話を暴露され、夫のお母さんは寝込んでしまいました。 この同僚は何様ですか。 彼の行動を止めないと、私達の情報が筒抜けで、安心できません。 全ては夫が蒔いた種ですが、ストーカーまがいなことまでされ、警察にも相談済みです。 夫、浮気相手、嫁の私達の問題であるのに、この同僚が加わる意味がわかりません。 私達夫婦は話し合いの末、離婚はしません。 相手はそれに逆上し、嫌がらせをしてきました。 包丁まで持ち出して嫌がらせの域を超えています。 相手は同僚に、嫁と別れて私とくっつくということを言ってるんだと思います。 だとしても、勝手に親にまで会いに行きますか。 この同僚をなんとかしたい。 やめてくれと言って、はいわかりましたという性格ではありません。 間違った認識のまま勝手に動いて、事を大きくし、収集がつかなくなったら途中で放棄するような男です。 注意してもやめないようなら、一生縁を切ります。 こんな同僚がいる時、どうしたらいいでしょうか。 転職は考えておりません。
ってあるのでしょうか?
しました。 市の窓口ではもう変更は出来ないとのことです。 以下の質問に御回答宜しくお願い致します。 1.収入の名目は『営業等』となるらしいのですが、これは会社の経理の人にサラッと処理されるレベルなのでしょうか。 2.不審に思われた場合、会社が支払元を特定することは出来ますか。 以上2点何卒宜しくお願い致します。
6月〜9月 B社 短期間で入退社 (雇用保険社会保険あり) 28年1月〜3月 C社 短期間で入退社 (雇用保険社会保険なし) 今後、新しい会社に入社予定 履歴書には詐称をしてしまい 27年4月 A社退社 27年6月〜28年3月 C社退社 と書いてしまいました。 このC社、ブラックで雇用保険、社会保険、有給ありませんでした。仕事内容も聞いてた内容と違い辞めました。 今後新しい会社に再就職するさい雇用保険被保険者証をもっていくと思いますが、C社は小さい会社だったので雇用保険に入ってませんでした、といいます。 もってくのはA社でもらった被保険者証で良いですか?? 雇用保険にはいっていたB社をなかったことにして、C社の入社月を実際より早く書いているので A社の雇用保険被保険者証を提出する事でバレることがあるのか心配になりました。 A社、B社の雇用保険被保険者番号は同じです。
/会社のせいで借金した⇒給与未払いが原因で支払いに滞りが出た策として不動産担保で借りた分も含めれば1000万強)しています。 実は数年前に、現職に勤めていたことがあり、その期間に4ケ月分の未払いが発生したことから(現段階でも未払い継続中)退職(傷病手当を受給していましたが、こちらが提出した退職日より前に勝手に退職扱いとされ、病院受診費用を2万程実費請求されたこともあります)した経緯があります。 それから現職の社長から連絡があり、今は給与が払える環境にある(親会社が付いた・国の戦略のあるプロジェクトに参加することになったなど。⇒実際の親会社名(当然ながら実在するも、現段階でも先方のIR情報に子会社になったことの内容は記載なし/プロジェクトの機密?(公表前)の資料を実際に見たため)ので働いて欲しいと言われ、出戻りしました。 が、支払われず給料日の翌日から出社拒否をし、支払いの催促をするも払われず・・・。 どうにか回収する手立てはないものでしょうか。 労基に相談しても注意程度なので、効き目ないでしょうし 弁護士で裁判しても原告に金がなければ、結局は払われないし 警察に被害届でも提出→受理とでもなればベストなのかと考えてはいますが、物的証拠が少なすぎると思うので と何か手段がないか悩んでいます。 何方か、教えをお貸し下さい。 因みに未払い分の詳細な額はデータにて作成済、出戻りの際に社長と会って話した内容は携帯にて録音済です。 ただ、出社拒否をしてからの電話内容の録音は出来ていません。 どこから幾ら金が入るかなどの内容は覚えていますが。 使えるかどうかは分かりませんが。 宜しくお願いします。
の方が「この人の犯罪経歴を教えてください」と言われたときに教えるんですか? という質問に対して、 「絶対に教えない」という意見もあれば「プライバシーに触れない程度に(犯罪歴)を教えることは可能という意見だったのですが、 どちらが正しいのですか? また、理由も詳しく教えてください!
同社を退職 ・平成15年11月10日 B社入社 平成20年12月 同社を退職 の場合 ひとつにまとめて→ 平成15年4月 B社入社 平成20年12月 同社を退職とした場合 新しく就職する会社にばれたりするのでしょうか? ちなみに年金手帳には履歴は記入されてませんでした。 よろしくお願いいたします。
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