な対処がされるのでしょうか?海外にもこのような問題ってあるんですか?
解決済み
月21日に子供を出産し、それから1年間育児休暇を頂き職場復帰する予定でした。 それが、2019年10月31日に今の状 況を言われ 私を雇う余裕がないと言われました。 余裕がないのは、なんとなくわかりはしましたが、その日に連絡してきてそして、その日に解雇ってありますか? 育児給付金の満期はいつかと言われ、生まれる前の日までなので、2月20日です。と言ったにも関わらず、それから返事こず…11月11日に、もう解雇にしてもらえますか?といったら、わかったと言われ、じゃあ、次の仕事を探したいので早めに離職票を下さい!と言ったら、了解!っときて、早2ヶ月弱…いつまでたっても、離職票こないなと思い連絡したら、社労士さん?から電話があり、離職票がいるの知りませんでした!自己都合ですよね? え?会社都合ですけど! あっ、そうなんですね…年明けになります。 え?私の1ヶ月半の育児給付金はナシ?しかも、失業手当も、1ヶ月もらい損ね? その日に解雇で、離職票の手続きしないってありえますか? パートだから、これで許されるのでしょうか?ちなみに、家族経営の会社です… 長文乱文で、すみませんが、何か手がないかあったら教えて頂きたいですm(_ _)m
。 残業月に40時間 今年結婚し、来年は子供が欲しいなと思っています。 給料手取り23万+ボーナス年間40〜60万 大手企業(体質が昭和) 年間105日休み+有給(国で決められた5日間消化可) ●転職しようと迷っている点 ・30才 結婚したて 正社員で雇ってくれるか ・家庭との両立が難しい→特に子供できたら働き続けるのが難しい ・人手不足。正社員先輩が次々に辞めていき、雇う のはパート。下が育たない ・仕事が常に忙しく、常に全力で体力持たない。 (8〜20時)←20時過ぎる事も。 ・帰宅後、趣味の英語の勉強が続かない(継続出来ないと能力下がるので毎日やりたい) ・旦那に相談したら、簡単に辞めてはダメだと言います。 理由は ・正社員事務1人辞めた事により今まで残業25時間→40時間に増えている。代わりに入った、新人パート3人が育てば残業それなりに減る(残業減るのは恐らく来年5月位)(ただ正社員先輩が妊活をしており妊娠すれば、残業時間は40時間のままの可能性があります) ●将来や希望 ・転職サイトを見たら、リモートワークや残業少ないと記載ある会社が多い。時代にあった働き方を導入してる会社に魅力を感じます。 ・英語の勉強をもっとして、英語使う仕事もやってみたいです。 ・将来彼の親族がやってる会社(不動産)を手伝う事になる。 何年後かは不透明(10年後とか‥?) 今現在の会社の労働条件や将来性も含め、 転職を悩んでます。 どなたかアドバイス頂けると嬉しいです
方、教えて頂きたいです。 私は現在、介護施設で非常勤職員として勤務してます。 有期契約で契約期間は来年の3月15日まであります。 昨年の4月に常勤として入職し、およそ1年してから結婚を機に非常勤になりました。 非常勤とはいえ、週30時間近い労働となるため、社会保険には加入させてもらえていました。 非常勤になってすぐの6月に妊娠が発覚し、その後は悪阻で入院したりして、2ヶ月間仕事のお休みを頂いたりしました。 社会保険に加入していたこともあり、傷病手当も受け取る事ができ、おかげさまで今に至ります。 入院明けの9月頃〜様子見で週3回程度に勤務を減らしてもらって、様子を見る日々が続いてました。 当然ながら、その間も少ない給与の中からも社会保険料が天引きされており、今後の為にと一生懸命支払ってきました。 私は産休/育休の事などが気になり、事務の方に質問したりしていましたが、あまり明確な答えが返ってこない日が続き、労働に関する相談窓口に自分で電話して出産手当金、育児休業中のお金、一時金等が出るかどうか等を質問すると、 正社員であっても、非常勤であっても代わりはないとの返答で私は少し安心していました。 もちろんその結果も事務方に伝えて、納得して貰っていたつもりなのですが・・・ 上司にも12月15日までで少し早めに産休に入らせてもらいたいと申し出ており、事務の人も、「産前休暇は6週間しかないからそれ以前に休んでも、その分しかお金は出ないよ」などと説明までされていました。休みまであと1ヶ月しかないので何か記入が必要な書類なんかはないですかと事務方に問い合わせたところ、「申し訳ないが、あなたは非常勤だから一旦やめてもらわないと行けないんです」と宣告されました。私は頭が真っ白になり涙が出そうになりました。 私の意見をのべると、「説明がたりなかったかもしれないが、産んでからの状況も分からないでしょう?保育所に預けて最初のように週30時間以上働けるという保証もないだろうし、私が戻ってくるころに、職場が人員的に私を30時間必要としているかは未定」というような意味の事を言われました。そして解雇ではなく、自己都合による退職になると。 こんなことって普通のことなのでしょうか?法律的にどうなのでしょうか? これから家族力を合わせて頑張ろうと言う時に・・・どうしたらいいかわからず本当に涙が出そうです。
になるのでしょうか? 宜しくお願いします。
て、全く違う部署への異動になると言われました。 不当な異動にあたると思いますがどのようにすればよいのか意見等いただけませんでしょうか? 詳しくは次の通りです。 旦那とは部署の違う職場結婚で昨年春に出産し現在育児休暇中、4月に職場復帰する予定でした(在職中は事務員です。)。昨年末には復帰後についての話を年明け早々にもしたい旨を社長の方には直接会って伝えており「わかりました」との回答をもらっていたのにもかかわらず、本日旦那の方に、「復帰後の話をしたいとは聞いていたが育児休暇中に採用した別の事務員もいるし事務員ばかり要らないので私が復帰しても事務員には戻れない。なので一日中立ち仕事の現場作業員になると伝えておくように」と社長が言ったようです。私としてはただただびっくりするしかありませんし、そんな大事な話を旦那から伝えさせてすませようとする社長の考え方に納得も了承もできません。 あきらかに不当な異動に思うのですが、このような場合どうすればよいのでしょうか?
3人目が生まれます。 このタイミングでの転職について相談させてください。 夫は大学院卒後、会社に就職しました。残業が多く、特に忙しい時は夜中3時頃にタクシーで家に帰り朝6時過ぎに家を出るという生活でした。残業手当が大きく、手取りで月37万程もらっていました。子どもができたことをきっかけに退職を勧め、私の父のコネで別ジャンルの会社に就職しました。そこで働いてスキルと資格を身につけ、1年後辞めて私の実家(同職種)で働いています。 3年くらいは給料制でその後は全て譲るとの話で始めました。ですが始めてみればやることもそんなにないので、ぼーっとしてるような時間が多く、夫もやりがいが無いので特にやる気も出ず流れにまかせてスマホいじったりしています。 それで月30万もらっていましたが、自営業なので、そこから国保や年金、住民税などを払う感じです。実際は月25万くらいの手取りかな?ですがボーナス無し。年収にすると300万程。時間は朝8時半〜5時勤務。途中1時間の昼休憩あり。土曜は半日、日曜はたまに半日出勤します。 元々全部譲ってくれると言った時には父の年収は少なくても1200万はあったのですが、夫のやる気のなさや、母との話の食い違いなどがあり、このまま給料制にすると言われました。 私はずっと育児休暇をとっといましたが、この春に復帰しました。子どもを私の扶養に入れ、私の手取りは月27万くらい。6月のボーナスは25万くらいでしたが、12月のは少なくとも40万は超えます。年収にすると400万以上。 ですが、産休に入るので、来年4月からは1年間育休手当になり、その後2年は無給です。 34歳で300万は少ないと思いますが、仕事内容からするともらい過ぎと感じるのも事実です。 ですが、私も今の仕事を一生続けていくのは難しく思っており、夫の収入があれば復帰1年で退職したい思いです。 10年後も年収300万だと子ども達を育てるには私が働き続けるしか無いし、公務員といっても保育士なので、10年後なら確実に私も主任以上になっていると思われます。ですが仕事量が多すぎるので今の上の人を見ていると家族との時間も持てないし、辞めてパート勤務くらいで働こうと思います。 夫は会社に入り、仕事を与えられる方が向いていると思います。34歳になり、転職するならラストチャンスかな?と考えています。このタイミングでの転職どう思いますか? それとも実家の仕事を続けていく方がいいでしょうか? 父親はどっちでもいいと言っています。夫がやらないなら商売の権利を問屋に売るそうです。その権利を7000万ほどで買うと問屋側に言われているそうなので、今までの蓄えと合わせ、老後は困らないとのことでした。 私は転職してほしいと思っているのですが、どうでしょうか?みなさんならどうしますか?ぜひご意見、アドバイスを頂きたく思います。よろしくお願いします。
タッフではなく会社に直接雇用されています)今年4年目になり ます。 契約社員ですが採用即転居転勤になりました。 社外に在籍出向のような形態で働いています。職種はスーパーバイザーです。 2年目に正社員登用試験を受けましたが不合格になりました。次の年にも再度挑戦するつもりでしたが、情勢悪化の為、全社で正社員採用凍結になり現在に至ります。 昨年は産休育休を取得し、今年3月から復帰したのですが、元の職場はクライアント都合により撤退、現在は別の場所で未経験の営業職で働いています。現在、新規案件がないからとの理由で臨時的に配属されています。 復帰後、契約更新の話があり「全社的にそうなっているので」との理由で期間が3ヶ月更新になりました。 復帰前には全くそんな話はなかったので驚きました。 営業職ですが、母子家庭で保育園の関係もあり、18時退勤・日曜日休みの為、成績は芳しくありません。 しかし子供が体調悪くなったりで早退や欠勤などしやすい環境ではあるので感謝しているし、臨時的な配属とはいえ精一杯頑張りたいと思っています。 しかし、この状況では次の配属前に「成績不振」などを理由に契約更新されないのでは?と不安になります。 このような状況では、会社の方針で、私が育児休暇明けなので解雇できないから自己都合による退職に持ち込みたいのかと考えてしまいます。 こういう期間を短縮する契約更新などは問題ないのでしょうか? 実際、3ヶ月更新になった社内勤務の契約社員の人が何人も次々と期間満了で終了になっているのを見ているだけに不安です。 長くなりましたが、ご回答よろしくお願いします。
たか詳しい方がいらっしゃればアドバイスをお願い致します! お嫁さんは、勤続10年以上の正社員で、息子も同じ会社で働いています。 2月14日が出産予定日なので、年明けから産前休暇に入り、その後産後休暇に入る予定です。 しかし、その後保育園に入園出来る迄(出来れば6~7ヶ月以降)は『育児休暇』を使う予定でいますが・・・、育児休暇を取る為には、同居の家族全員が”赤ちゃんの面倒を見る事が出来ない”証明(在職証明?)をしなければならないと勤務先から言われたようです。 現在2世帯住宅で【本人夫婦/舅/姑/叔母】の5人で住んでいて、全員会社員(正社員)で働いているので、無論”在職(勤務)”を証明する事は出来ますが、そんな証明が無いと『育児休暇』が認められないのでしょうか? 産後休暇にしても『”出産”そのものも入院は1週間弱と短いし、退院後2週間もすれば復帰出来るんじゃないの?』とも言われたようです! (社内で”産休&育休”を取る人はお嫁さんが初めてのようですが・・・) こんな事では育児休暇後”復帰”した後に使える『時短』申請も無理な気がしますし、『育児休暇』自体も何か月認められるか不安でもあります。 (妊娠悪阻が酷く2週間入院して診断書を提出しても”認められず”全て有給休暇で処理されました) 公的な”法律”や”規定”を示すと、とたんに強気な態度で逆効果になり、立場が極端に悪くなる危険性がある為、夫婦共々困惑してはいるようですが、今後の事(継続して勤務する)もあるので立場が悪くなるような争い事は避けたいと言っています。 穏便に済ませる方法(あくまで”やんわりした”納得させる説明方法)は無いのでしょうか? 『会社』が納得出来る”育児休暇の使用日数”とは何か月位が妥当なのでしょうか? 育児休暇内に『保育園』に入所出来なかったら退職せざるを得ないのでしょうか? 長文になってしまいましたが、良いアドバイスが頂ければ嬉しいです。 宜しくお願い致します!
んしな… みたいな内容が聞こえてきました。 会話が繋がってるわけではなく途切れ途切れだったのですが、もしかして私のこと??と思えました。 もうすぐ産休に入るのと、新しい人が来るのとで、 最近神経質になりすぎているからそう聞こえたのでしょうか。 はっきり聞いたわけじゃないので、どういうことですか?と詰め寄る事もできず。 でも打ち合わせスペースから出てきた役員たちはしまった!という顔をしてたような気がして。。。 この打ち合わせスペースではこういった内容の会話が頻繁に行われ、他の従業員が辞めた時も辞めてくれてよかったとか、言ってました。 この従業員自体には何ら問題はなく、会社の都合で任されていた事業所が廃止になったため行くところがなくなって自主退職しました。 この先聞こえなかったふりをして、居続けていいのか、辞めた方がいいのか。 会社に必要ないのであれば、辞めてしまいたいです。 先日社の食事会で、産休取って来年また戻ってくるのでご迷惑をおかけしますがという挨拶をした時は、みんな快く戻っておいでと言ってくれたのですが、これが社交辞令だったとしたら、かなり人間不信になりそうです。 考えすぎかもしれないですが、直属の上司に聞いてみた方がいいのでしょうか。 この上司は信頼がおける人だと思っています。
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