(学費稼ぎで) 就職する前から持病で【癲癇】を持っていて発作じたいは全く起こっていなかったのですが、先月急に発作を起こしてしまいました。 それ自体は特に問題なかったのですが、発作後に手足の力が急に抜けて震え出してその後吐き気におそわれます。 僕が務めているのは整形外科の病棟なので患者様の体を支えたりする時に急に症状が出ると困るので1ヵ月程様子見ということで仕事を休んでいたのですが、一向に治りそうにありません。病院にも通っているのですが、薬が全くあわず行く度に薬をコロコロ変えられ正直心身ともにギリギリの状態で最近は鬱症状も出てきています。これ以上職場に迷惑も掛けたく無いので 自分としては、退職したいと思っています。 退職に必要なものなど何かあれば教えていただけると幸いです。同じ病気で似たような症状克服した方などいらっしゃれば回答お願い致します。
解決済み
ないと受験できないため、2年生になってからWスクールなどに通おうと思っています。 それまでに簿記2級は確実に合格し、+αでファイナンシャルプランナーを2級までとろうと思っているのですが、必要でしょうか? 内容もとても面白そうで、税理士試験にも役に立ちそうなので、考えています。 それよりも就職で役立つように、TOEICなどを勉強した方がいいのでしょうか?
年になります。 学生時代は、小学〜高校までいじめられ、精神病を患い、一年前までニートをしていました。今の仕事に採用されニートからは脱却できましたが、記憶力が悪く、かなりミスがあります。また、指導する立場になったのに、段取りと要領が悪く、きちんと教える事が出来ません。 いつかは、正社員を目指したいと考えているのに、簡単な仕事も出来ない自分が辛いです。 また、学生時代ずっと不登校でろくに勉強をしてこなかったせいか、漠然と勉強をしたいという気持ちが強いです。 しかし、今後のなりたい進路もない自分が 資格の勉強をしても仕方ない、と思っています。 でも、今までの人生で初めて、何か勉強がしたい!学びたい!と考えています。 こんな私が、勉強をするならどんな事が良いのでしょうか?(資格勉強でも何でも構いません) 自分では考えが浮かばず、こんな質問をしてしまい申し訳ありません。
をしました。 原因はグレーンのブレーキの故障で、会社はそれを周知していたようです。 しかし、修理せず普段通りに荷降ろしをさせたみたいでした。(主人は一度ブレーキが壊れているからと断ったそうですが) 案の定ブレーキがうまく作動しなかったため、鉄骨と鉄骨の間に指を挟んでしまいました。 ケガは左手中指と薬指の裂傷と薬指のはく離骨折でした。 裂傷は完治しましたが、未だ薬指の第一関節は曲がらず、痛みもあるようです。 当然のことながら握ることが不完全なため握力も元通りにはなっておりません。 会社からの要請により労災は適用してもらえず、健康保険証を使用しました。 治療に行った個人病院は会社と癒着しています(過去にもその病院で治療してもらっている社員が何人もいますが会社には一度も労災隠しで労働監督署が立ち入ったことはありません) そのことを踏まえての質問です。 ①改めて違う病院に行き、事情を話した場合、労災は適用になるのでしょうか? 主人と話し合い、別の病院に行った後に労働監督署を訪れる予定です。 ②後遺症認定というのは、ケガをしてからどれくらいで認められるのでしょうか? すでにケガから2か月経っています。 ③今回別の病院に行くことは部長には話しているみたいですが、部長もいい顔はしないそうです。おそらく解雇になると思われます。このような場合紛争するには民事裁判ですか? 分かりずらいかもしれませんが、よろしくお願いいたします。
み下ろしなどをして、市内をトラックで何回か往復する仕事です。三年前、足を踏み外して二メートルくらいの高さから落ち(仕事中)ましたが病院にも行きませんでした。その後リストラや業績不振を理由に仕事は増やすが人員を減らした為、二人一組の作業を(立場場主人は)一人でやるようになり、その頃から腰痛がひどくなり病院へいったら「仕事をセーブしないとヘルニアになる」と言われましたが、社長に人員を増やして欲しいと頼みましたが、聞いてもらえず、「整体に通ってがんばれ」と言われました。結局人員も増えず仕事量も減らず、脊柱間狭窄症と診断され来月手術をする事になりました。腰痛では労災は適用されないと言われましたが、医療費ばかりかかり、休業中のことを考えると、なんだか泣き寝入りのようで腹が立つのですが、他に手は無いでしょうか?
の神経麻痺(正式で病名あり)で乗務に支障をきたすと医師側から判断され傷病休暇を取る ことになりました。治る事はありませんが治療に専念しましょうとの事でした。しかし治療に専念しようとすると毎回高額な医療費がかかり、1ケ月もすると自分の経済力では通院を諦めざるを得なくなりました。会社を休業してから半年経ちますが傷病申請は最初の2ケ月で断念しました。収入がないと生きて行けないので会社に職場復帰をしたい旨を伝えると、医師側からの完治の証明書を貰えないと無理だと言われました。しかし医師には現在通院してません。神経の麻痺は治る訳ではないので、医師側も完治の証明書は簡単には出しては貰えないよと知り合いからも言われてしまいタクシーでの業務復帰が不可能に近い状態になってます。この場合、会社を離職すると失業保険の給付対象になりますか?
が心折れてるので、何かもう一度歩き出せるような言葉がほしいです。 ◇背景 昔からどこか鈍くて、世の中の仕組みがあまりわからないお姫様脳で気づけば20代後半。 もともと人間が嫌いで自分も嫌いなメンヘラのため、社会のあざとさに負けそうです。。 皆どうしてこんなに頭がいいのでしょうか? 高学歴には分類されるのですが、要領が悪くへたくそに生きてます。 もともと遺伝子的に気質の粗い家系のため、自分の感情の起伏に体も振り回されておりました。 破壊願望が強く自分を自分で傷付けて追い込むことが癖になり、 勉強しても全然身につかないことを受け入れられずに心への暴力を繰り返してました。 社会人になった今も同じで、勉強しても勉強しても全然身につかないことが ひたすら苦しいです。 幼少期の過度なストレスから逃げる術として間違った方法を身に着けてしまい、 体が知識を受け付けてくれないのかな、と考えています。 そうなると諦めが止まらなくなって、向き合うことを辞めてしまったり。。。 悪循環です。 そうはいっても時が過ぎれば仕事はどんどん難しくなります。 入ってくる新人も優秀な人材ばかりで劣等感がますます膨らみます。 上司や先輩は理解があり、焦るなと言ってくださるのですが、 幼少期から愛着形成に不備があったため優しさを全く受け入れることができません。 受け取りたいのですが、弱い自分を認めてしまうことになると考えてしまい 体が拒否してしまいます(考えると吐き気がする、体がこわばる) 長々と申し訳ありません。 精神科は加入している保険が打ち切りになりますし、薬を体に入れたくないため 行きたくないのですが、脳の異常ならやはり今あるものを捨てて行くべきでしょうか。 できればカウンセリングを受け続けるのみにとどめたいです。 ほんと職場でいちいち泣いて情けないです。。 泣かれると周りも迷惑ですし影響されるしで辞めたいんですけど 人と関わりたくないし、直さない方が楽という気持ちがある気がします。 人のために、自分のためにをうまく折り合いつけられません。。 ちなみに前回質問をしてから1年弱が経っておりました。 前回の質問↓ https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13158641068 これについては「一年前にこんな回答いただいていたんだな」と先ほど本をいくつか買ってみたのでもう少し見分を広げたいと思います。 前回の質問から半年くらいは学ばないまま遊んでいたように思いますが、 半年くらいは基礎が大事だと自分の実力不足を認め、空いた時間に勉強したり 努力はできるようになりました。 メンタルヘルスの方は何度か職場の健康相談室に世話になったり、 職場で泣いたりを繰り返しております。 認知はなかなか変わらず、月一回でカウンセリングを受けているのですが (お金がなく、月一回が限界です。。)あまり効果は得られていないかもしれません。
年受験です。 薬学部に進学したいということは1年の頃から考えていたのですが、いざ受験となると進学した後のことも考えねばならず、父親に相談したところ父親が国家公務員ということもあり、厚生労働省などの国家公務員はどうかと勧めてきました。 今からお金のことを考えて選ぶのはどうかと思われるかもしれませんが、将来収入の面で見てもとても魅力的な職業だと思います。もちろん自分としても働きがいがあると思います。 なのでそういったところに行くためには、4年制6年制どちらにすべきですか? よろしくお願いします。
テストを受けるつもりだったのですが、まるっきり同じ試験内容で 「病院事務」という役職(?)がありました。 病院の経営に関わるお仕事だそうで面白そうだと思ったのですが、私は別に経済系大学の学生ではありません。 行政区分と迷っているのですが、病院事務区分とは無謀なチャレンジでしょうか。 また、病院経営に関する事務とは具体的にどのようなお仕事なのですか? 私は文系・社会学専攻で、特にマスコミ学を深く学んでいます。 現在大学二年なので、あと1年半は独学なり学内講座なりで勉強して、4年になったら試験を受けるつもりです。
) 不眠や食欲の低下、仕事の能率も下がり、休日も気分の切り替えができず、毎日涙が止まらない状態です。 しかし自身の仕事の関係もあり、ゴールデンウイーク頃から有給を消化し、退職という流れを考えています。 また自分含め4人という小さな部署で、去年の夏に退職された方の補充も最近ようやく決まったこともあり、なるべく早く(来週にも)退職の意を伝えようと考えています。 そこで ・直属の上司に退職を願い出る前に、一番長い期間お世話になった主任には自分の考えを伝えた方がよいでしょうか。 ・すでに精神的にも肉体的にもギリギリであるように感じており、これからあと2カ月どのような心持ちで耐えればよいでしょうか。病院の受診も考えましたが、1度受診すると今後生命保険の加入が非常に厳しくなると知り、以前から加入の検討をしている身としては二の足を踏んでいる状態です。 ・直属の上司に退職を願い出る際、退職理由はどのように話せばよいでしょうか。私としては特に『あなたの態度が原因で・・・』のようなことを話す気持ちはないので、健康不良により仕事に支障が出ているため、とだけ伝えるのが無難でしょうか。 正直頭がうまく働かず、取りとめもない文章になってしまいましたが、皆様のお力を貸して頂けないでしょうか。 よろしくお願いします。
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