頂き、欠員が出たため繰り上げ採用して頂けることになりました。詳細は追って連絡しますと言われたのですが 、未だに連絡が来ません…。 他社の最終面接を辞退したので、内定取り消しになったら、と不安です。 内定取り消しになる可能性は、ありますでしょうか?
解決済み
ています。 現在、在職中である会社は、本社の他に同じ敷地内にグループ会社が3つある地元ではそこそこ知られた会社です。 私がこの会社に面接に来た頃、本社勤務で出された求人を見て応募しました。 しかし面接時に、 1、基本的に本社勤務である 2、会社の人事人数の関係上、保険証や所属はグループ会社内の一つになる可能性もある 3、仕事は主に本社になるが、他のグループ会社に応援に行ったりとオールマイティにして欲しい と条件を出され承諾しました。 その場で採用内定を貰い、試用期間が終わった頃 保険証を渡されましたが面接時に承諾した項目の一つである保険証の記載会社名はグループ会社名でした。 私自身、年間の9割は本社での勤務ですし、保険証に記載されている会社が本社では無いという事は気にもしていなかったのですが、今回 転職活動をするに当たり履歴書に「本社と保険証に書かれているグループ会社名」のどちらで入社と書けばよいのか迷っています。 このような場合、本社の名前で書けば良いのか、それとも所属になっているグループ会社名で書けば良いのでしょうか。 面接を控えている会社は「履歴書だけを持参」となっており職務経歴書は必要ないそうです。
的にいかがでしょうか?アドバイスお願いします。 ================================= 役員:仕事をしてみたいと思うなら連絡をください。 わたし:・・・。内定と言うことになりますか? 役員:他社さんも面接されて色々検討されていると思いますので、 まずは弊社でやる気があるか連絡ください。 わたし:仮に内定であれば、内定通知書を書面でいただけますか? 役員:仕事内容は担当部署の社員より説明したと思いますが? 仕事をやってみたいかのご連絡をまずはいただかないと。 わたし:仕事内容は興味もあり、今までの経験も生かせると思いますが、 給与等等の条件を記載した書類をいただいた上で前向きにお返事したく思います。 役員:(わたし)さんが弊社でお世話になる、とのご連絡いただいてからお話しましょう。 その時に改めて、待遇や福利厚生を書面で確認しましょう。 求人の募集要項に待遇面等は全て記載されていますよね? しかし、お世話になるとのご連絡後なので、辞退されても困りますよ? わたし:・・・。(噛み合わないと思い、一旦引き下がり)追って連絡します。 ================================= そこで、質問ですが、 1:お世話になると考えているとの連絡をし、会社へ内定面談的な形で再訪問して内定通知書を書面でもらい、 給与面等であまりにかけ離れている場合は辞退しても法的に問題はないでしょうか? 2:そもそもが、噛み合わないので辞退すべきでしょうか? 今までの面接連絡等も含めてなぜかメールでの連絡を拒まれます。 書面やデーターでの履歴を残したがらないように見受けられました。 同僚や上司になるであろう、方々については仕事の良い面も悪い面もお話していただけただけに残念でした。 また、募集要項に記載されている給与面が幅が広く、仮に最低側だった場合は年収が100万ダウンします。 よろしくお願いいたします。
て勤務しております。 派遣法の知識が私自身ほとんどなく、グレーでずるい事を派遣会社にされて 不利な契約内容に困っております。内容は以下です。 1:派遣先が倒産し、12月1日から勤務予定の新しい派遣先になると時給が下がると言われました。新しい派遣会社の支払い都合だと思い承諾。でも実際に11月30日本日届いた労働通知書を見ると派遣会社がマージンを増やしているだけで派遣元の支払額変動なし(マージンは市場平均) 2:10月分、11月分の給与が派遣先の業績悪化により紙面の通達もなく資格手当カット 3:上記以外にもトラブルがあったので自力で転職活動をし、別の会社で正社員として11月に内定を頂きました。派遣先にまだ雇用契約が始まっていいないから12月からの勤務をキャンセルしたいと申し出た所、12月は勤務するように言われたので承諾。しかし本日届いた労働通知書を見ると契約期間が勝手に2月末までになっていました。 私の希望としては 1:勝手にマージン増やすなんて聞いてないので給与を元に戻してほしい 2:そもそも勝手に2月末までに契約伸ばす書面を雇用スタートの前日に送ってこられて悪意を感じる。これって合法なのか知りたい 3:とうとつに契約書にもない資格手当カットこれは賃金未払いにはならないか知りたい 明日国が運営する派遣系の相談窓口(労働局)に電話する予定です しかし少しでも知識を増やすために有識者様から回答を頂けたら幸いです。
回答終了
。 しかしもう1社応募している場所があり、今日が履歴書の提出期限だったので数日後書類選考が通っていれ ば連絡が来ると思います。 私としてはそのもう1社が受かっていればそちらに入社したいと考えているのですが すでに内定をもらい返事をしてしまっている会社に後日お断りするのは失礼ですよね? やはりもう1社の書類選考が通ってもお断りするのが普通ですか? みなさんだったらどうしますか? 回答よろしくおねがいいたします。
明日(11/1)より働く事になりました。 当初、ハローワークで記載があった施設様は人手が足りており、当方は来年開設される施設(デイサービス)にて、勤めてもらいたいと先方に言われましたが承諾しました。 年内は、既存の施設で研修というかたちで勤めてもらいたいと連絡があったため、自宅から最寄りの施設で働く事となり、雇用契約書にサインをしました。(10/29に署名捺印しました) その後、年内お世話になる施設長様より、シフト表や詳しいお話をさせて頂き、「年内までの短い期間ですがお世話になります」と当方がご挨拶した際に「はい?年内までですか?聞いてませんが‥」っと言われてしまい、当方も「えっ‥。それは一体‥。」って言うお互い疑問形になった会話となり、その日はとりあえず終わりました。 帰宅後、家族と話をしてみて「大丈夫なの!?」っという話になり、そもそも‥。 ・ハローワークの求人票記載の就業場所と違う ・面接を2回も行ったのに本社の言う事が現場責任者が把握していない ・来年開設されるデイサービスかいつ開設されるか未定(そもそも現段階で土地探しをしているとか‥。) などなど。 家族で話をしているだけでも、不安要素が多々思い付き、その日のうちに夜は電話が通じなかったため、メールにて問い合わせをしました。(10/29にメール送信) 翌日(10/30)の18時頃、人事からメールにて「各責任者に確認し、週明けご連絡します」という内容のメールが届きました。 内容を確認すると言われて、私に当初説明した事と相違があるのか‥。 っと更に不安が大きくなり、メールを確認後「内定辞退をしたい」という旨のメールを送りました(電話は時間外のため通じず) 本日(10/31)ですが、送った内容のメールの返信は無かったため、明日(11/1)よりお世話になる予定の施設長様に事情を話、内定辞退の旨の話をしたら本社に連絡してくれたようで、「責任者が話を直接したい」と言ってきたそうで、明日(11/1)話をして来ます。 大手だから安心していたんですが。。。 もう、お偉いさんの話を聞いても働く意欲が無くなってしまいました。 このような、案件は普通にある事なんでしょうか?
状況です。 エントリーシートを15社程度して1社内定が出ました。 しかし、公務員試験の1次が受かって内定をどうするのかの期限も来てしまい内定を断ってしまいました。 公務員試験は2次の結果待ちです。結果は11月の終わりごろでます。 現在内定ゼロの状況です 質問です。 1、公務員試験の2次試験の結果が出るまでに民間企業を受けて内定を得た方が良いでしょうか? 2、また民間を受けた場合、面接の際、2次の公務員試験に合格したらこの会社に入社しないつもりですと伝えておいた方が良いでしょうか? 奨学金を返さないといけないので就職浪人はしたくないです
所を辞退したいです。 失礼だとは思いますが、やはり1点、合わない部分があります。 調べると、企業からもハローワークの担当からも怒られた、など、怖くてこのまま消えたい気分です。 ①ハローワークから紹介状を貰う→②面接→③その場で採用される→④嬉しくて承諾→⑤初出勤日に契約書を確認し、サインして、その日から就業スタート。 今④番です。 難航すると思っていましたが、あっさり採用されました。 面接時は良い顔をしてしまい、是非宜しくお願い致します、と帰ってきました。 当日中に、その会社の求人は締め切られていて、採用決定の為か、マイページの求人検索もできなくなっていました。 ただ、家で冷静になって考えた所、面接時は妥協してしまいましたが、長く勤めたいので、妥協するべきではなかったと反省、、、 小さな会社で、とても暖かく迎え入れて頂き、こんな人が面接に来てくれるなんて嬉しい!と大絶賛頂きました。 ハローワークの担当の方からも昨日留守電があり、私の仕事が決まった事をとても喜んでました。 双方に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 私の気持ちがぐちゃぐちゃなので、気持ちを長々と書きましたが、この場合、 ハローワークへ電話して担当の方へ辞退したいと伝える→会社へ電話して、理由を伝え辞退する→その後はまた今まで通りハローワークへ通う で大丈夫でしょうか。 はっきり面接時に聞けなかった、返事を保留にしなかった自分が情けなくて、昨日の夜から涙が止まりません。 この場合、今後、ハローワークも行きづらくなりそうで、全てにおいて判断を失敗したと 猛省中です、、、 この様な経験のある方、雇用に関して詳しい方、教えて下さい。 宜しくお願い致します。
。) 登録している派遣会社(以下A社)があります。 ここには、すでに、履歴書を提出済なのですが、 このほど、就業先(以下B社)からも、採用が内定し 履歴書を提出して欲しいと言われました。 実は、この派遣の仕事は、ある会社(以下C社)が 業務委託でB社から請けているお仕事です。 C社の名前で勤務します。 つまり、業務委託なので、一応は、二重派遣はクリアなのですが 質問としては、Bからの履歴書提出というのは、よくあることでしょうか。
ます。先日は、ご丁寧な回答ありがとうございました。 大変わかりやすい回答でとてもわかりやすかったです。 早速ですが、eroero10869様に ご質問がございます。後、ちなみに一ヶ月働いていたことを申告していない件について はエージェントに正直に言いまして、エージェントを通して先方様は「新しい履歴書 と職務経歴書を提出するように」そして、「内定取り消しはない」と仰っていただきました。 Q1 前職の源泉徴収票で給与・賞与含めて50万四千939円です。この金額については 新しい会社側は怪しむことはないでしょうか?ちなみに職種は介護職です。 Q2 雇用保険の履歴で、離職理由や勤続年数などは書いてありますか? 以上です。
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