り返済しなくなる人って存在しますか?
解決済み
の仕事で頑張っています。詳しいことは特定に繋がる恐れがありかけませんが水産関係のお仕事です。 今の仕事の前までは営業職、役場関係の臨時雇用、金融関係で、いわゆるホワイトカラー系の仕事でしたので誤解を恐れず言えば仕事のやり方がわかれば上からの指示を聞けば何とかなる、惰性でやっても差し支えないような仕事でした。 ところが今の職場は今までの仕事と全く違い、体力もある程度必要で職人気質な部分があるので上からの指示だけではなく自分で何をやるのか考えて動く、周りの仕事の流れを止めないように周りの動きを見てそれに応じた動きをするなど自分が苦手とする分野だったのでそれなりに苦労してなんとか這いつくばって今に至っています。職場の人は仕事に関しては厳しいですがブラック企業のようないわゆるパワハラなどはないようなところで家族的な雰囲気なので人間関係はそこそこ上手く行っていると思っています。(少人数規模の会社です) 私はこれからも辞めないで頑張ってやろうと思うしそもそもちょっとキツイからやめたなんて気軽に言える歳でもないので絶対負けねぇという意思を持ってこれからも続ける気持ちはあるのですが、、、、。 実は入社する1ヶ月前に同年齢の人が会社に入っているのですがガテン系の職でバリバリやってる人がいてしかも妻子持ちなので責任感も背負ってるものも違うのか、、、仕事のセンスも体力も飲み込みの速さもまるで次元が違います。周りの人間の接し方も僕とはちょっと違ってその人を頼りにしているのは明らかです。 そんな自分は今でも何でこんな事でというところでしょっちゅう注意もされており、、、もちろん入社当初よりはだいぶマシになりましたが。要は容量が悪い人間なものですから大変苦労しています。 そこで皆様にお願いですが私が今後ともこの職場で上手く仕事を続けれる事ができるのかセンスがあるのか成長の余地があるのか占っていただきたいのです。結構切実な悩みで悩んでいます。よろしくお願いします。 尚、占いに頼るなという当たり前すぎる回答は求めておりません。
が、どう言ったら良いか分からず悩んでいます。 ご意見お聞かせください。 私と彼氏は同級生。共に大学4年生で、就活真っ最 中です。 彼氏はマックでアルバイトをしています。マネージャーという、責任の重い役職です。仕事の内容はあまり分かりませんが、店の管理が主な仕事のようです。 彼氏は現在、週4日〜5日、退勤時間は深夜の1時という勤務です。その為、睡眠時間は削られているし、就活も全く進んでいません。 さすがに、マックに就職は考えていないようです。ですが、このまま就活が進まないままだと、マックに就職してしまいそうでとても嫌です。転勤も多そうですし休みも不定期。将来を真剣に考えているので、最初からそういった労働条件だと分かっている所への就職は避けて欲しいところが私の本音です。 卒論への取り組みも始めなければならないのに、バイトバイトで手付かずですし...。 シフトを減らすよう何度もやんわりと言っているのですが、人がいない・その時間に出勤できるマネージャーは自分だけ、と言って、聞く耳を持ってくれません。 辞めろ!とは言いたくないです。彼氏の意思を尊重したいので...。ですが、学業や就活に支障が出ている現在のシフト状況は変えて欲しいです。 どう言えば分かってくれるのでしょうか。 わかりづらい説明で申し訳ありませんが、ご意見お聞かせください。
しては2018年に入ったらオーストラリアのメルボルンという所で働いてみたいなと思っています。 ですが、まだ何の知識ももっておらず、 詳しい方に教えて頂けたらと質問させてもらいました。 まず現在籍は入れていませんが アイリストをしている彼女がいます。 彼女と共にメルボルンにて僕は美容師、彼女はアイリストとして働く事はできるものなのでしょうか? メルボルンのビザ習得に関しても教えて頂けたら助かります。 目安としては1年から2年ほど働きたいと思っております。 よろしくお願いしますm(_ _)m
話、今の会社が4社目です。 最初のところを1年、次を2年半、次を半年という形で転職しております。 転職要因としては、過労死に繋がる激務で 2回転職、会社の理念がブラック(法律的にグレー?)という理由が背景にあります。 今の会社も後者の部類でして、入ってからわかったものの金銭的な理由・スキルの問題で転職することができずにいました。 ただ、さすがにこのままいいのか?と言う疑問もあり、今回この場を借りて質問させて頂いてます。 ITだと転職回数はあまり関係ないと聞きますが、さすがにこの年で5社目はかなり響いてきますでしょうか?? もちろん、自分で決めてきたことなので、さすがに回数的にも運がないだけでは済まされないというのもわかってはいるつもりです。 現状、後がないのでどなたかアドバイス頂ければと思います。
ド田舎の底辺高校を卒業後、3流大学の文系に入学、卒業。営業系の会社に就職するも転職を得て、運よく外資系IT機器メーカー販売子会社日本法人(社員50名)のグローバル展開している中堅企業(連結で1500人規模)に就職。とある分野でシェア5割以上のトップシェア企業。 その会社は高成長を続けており、会社の雰囲気もよくホワイト優良企業。 現在はある程度の上のポジションにいる。 また私生活でも運がよく、美人の嫁さんと結婚。2人のかわいい女の子の子供もいる年間休日も多く、長期休暇には趣味のアウトドアを楽しんでいる。 ●都内郊外に新築一戸建ても購入、ローン残り15年。 ●年収700万 (ボーナス5ヶ月以上) ●ボトムアップで非常にモチベーションを高 くして仕事ができ、やる気の出る環境。 成果報酬が高い。 ●預金約600万円、 ●通勤片道約2時間。往復4時間。 ●基本定時で上がれる。 ●車で6時間かかる地方の田舎に年老いた両親を残している。 ●嫁の実家にも片道5時間かかる。 ●2人の娘の大学費用がこれからかかってくる。 ●最近家族用にSUVの新車をローンで購入。 ●長男長女なので両親の介護が今後の課題となる。 ②の男 現在50歳、①と同じ地方のド田舎の底辺高校を卒業。専門学校に進学し、専門職として大企業の下請け企業に就職。かなりの実績を残すが、ブラック企業なため、給料が安く身体を壊したり、悲惨な借り上げ住宅の為に生活困難となり、実家に戻る。 田舎の実家に戻るも、自分に合った仕事がなく、職を転々とするも40代より現在の零歳企業に勤務。この会社は典型的なワンマン家族経営で福利厚生休日お粗末ブラック企業。変な人間ばかり集まっているので精神衛生上悪い。ブルーカラーの肉体労働、今後65歳の定年まで身体が持つか疑問。 未だに独身で彼女もいない。長男。 ●年収250万。 ●役員の全部を家族一派で占めており、モチベーションゼロ、ボーナスゼロ、 ●糞キツイ肉体労働ブルーカラー 昇給ゼロ。やる気を持つだけ損な会社。 ●預金2600万(独身なので散財したがコツコツ預金) ●ローン無し。 ●通勤原付で5分。 ●基本定時で上がれる。 ●年間休日108日。 ●実家なので親の面倒はすぐ見れる。 ●最近、ハイブリットの新車を購入。 対照的な2人ですが、あなたなら①と②の男性の人生のどちらを選びますか? 選んだ理由もお答え下さい。
回答終了
止められ昨日承諾を得たのですが、離職届と退職届を提出してくれ、8月末は日にちがないので早くても9月5日付 の退職となると言われました。 まだ離職届、退職届を提出していませんので退職日を9月末日にし有給消化にあてる事は可能でしょうか? また8月末での退職の意思を伝えましたが9月末と自分の意思で希望退職日を変更する事は可能なのでしょうか? ずっと社会保険、雇用保険をかけてもらえずつい先月、労働基準監督所の視察が入りやっと社会保険をかけてもらえたのですが雇用保険はかけてもらえずです。 遡って雇用保険をかけて貰える権利がある?と聞きましたがそれをかけてもらえる事を要求する事は可能でしょうか? アルバイトですがかけてもらって9月末退職後に失業保険を受け取る事はできますでしょうか? 前回の質問も回答受付中なので宜しくお願いします^ ^ 時間もなく会社がブラック企業すぎて凄く困っています。 皆様の知恵を借して下さい宜しくお願いします。
して スタートしてからもうじき10ヶ月に なります。 先週の金曜日の話しなんですが 支店長から社員登 用の話しがきました。 アルバイトとして始めた頃は ただ金がいいからという理由だけで 続けていた引越ですが、体を動かす ことが昔から好きでしたし、なにより お客さんからの感謝の言葉を頂けた 時は本当にやりがいを感じていました。 辛いこともいっぱいあるし、ネット上ではブラック業界だと挙げられて いますが、私はこの仕事が好きです。 そこで質問なんですが‥ 実は私、車の運転が苦手で‥ さらに方向感覚が鈍いです‥。 高校を卒業して車の免許はオートマを 取得し、去年の11月に限定解除を してきました。 暇な時を見つけては軽トラを借りて 練習しているんですが、なかなか 上達しません‥。 これから社員になって、ドライバーに ステップUPしていきたいんですが‥。 運転に自信がなくて、本当に不安です。 最初はなんとかなるだろうと思って いたんですが、なかなか上達しないので本当に落ち込んでいます。 やはり、運転が苦手で方向感覚が 鈍い奴は引越屋には向いてないん ですかね‥。 小さい悩みにみえるかもしれませんが 私は夜も眠れないぐらい悩んでいます。 厳しい回答も覚悟しています。 なにかいいアドバイスがあれば よろしくお願いします。
社でした。都内のみ転勤なし、土日休み、退職金あり。 彼らは全国規模転勤有り、ひと月のうち土曜出が2回ほどあり、退職金なし。 彼らの側から、我々の就業規則を変え、転勤要員を捻出し、土曜出勤、退職金制度改定の話が内々に来ました。 付け焼刃な知識ですが、改訂には、改悪はならず、合理性を備え、社員全員の合意書が必要であるとのこと。 我々の総務は、転勤は止む無しだが、退職金は厳しいとのスタンスです。 事業所が一つなので、転勤となると、対象者は生活環境が一変することになり、辞める人も出てくるでしょうし、それが彼らの狙いかも知れません。 私は現在、社員の投票によって組合委員長になっていますが、専任ではなく、業務終了後にこうした話をしたり、会議に臨んでます。正直言って、全く分からないことばかり、しかも議題が重く、辛いことも事実です。 総務側は、一面においては組合側に向いてるのですが、当然ながら、全面的ではありません。 我々はおっとり、彼らはガツガツ・オーナー会社という社風の違いもあり、これまでに数名が辞めてます。 最近は、鬱になる方も数名出始め、こうしたことも遠因かと思われます。 現在会社に求めてるのは、彼らの就業規則を教えてくれということ。上記一部分のみ知らされてますが、他の部分は全く不明。これでは比較検討すらできない状況ゆえです。 彼らは最近になってようやくタイムカードを導入したとのこと。そんな相手です…。 数年前に、組合側から、要望書という形で転勤という体制には反対である旨を提出しているとのことですが、それは数年前の状況ゆえということで、今回は考慮はするがスルーされる可能性もあるようです。 法的拘束力がどこまであるのかという部分で未知数なところがあるので、そういう可能性もあるんだろうなと思ってます。 こうした環境変化に伴い、我々だけではどうすることもできないという部分を痛感します。 国の労基署に相談に行っても、制度の趣旨の説明に終始し、改善策や対抗策にはいかないような気がします。 我々は上部組織に加入しているわけではないので、そことの接点も協力もありません。 労働組合へのコンサルタントを生業としている方の訪問を受けましたが、こうした外部の組織や、弁護士に相談するしかないのかなとも感じます。 組合の資金は、相応にあるので、その点では選択肢として考えてます。 お聞きしたいのは、こうした諸問題が発生した時、 労働組合として、どう行動すればいいのか、どう立ち回ればいいのかということです。 組合執行委員たちも、選挙で嫌々選ばれた方々ばかりで、批判や文句はでてくるのですが、手段や方法を定義することはほぼありません。 これでは、無策のまま、彼らの思うとおりになっていくでしょう。 ぜひお知恵を借りたいと思います。 何卒よろしくお願いします。
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