させて頂きます。 派遣会社なのですが、事務所はバーチャルオフィスを借りて面接は外で行っています。 彼1人でやっています。 資本金500万の会社で借入額は2000万程ある赤字会社です。 資格は、職業紹介と特定派遣のみで一般派遣の資格はありません。 ですが紹介予定派遣や一般派遣を行っています。 本人は登録させなければ、やってもいいと言っていました。 本当なのでしょうか? 取引先は上場会社です。 1人しかいない借金だらけのブラック会社と契約してこの上場会社は大丈夫なのでしょうか・・ しかも、ハローワーク経由で応募がくると新規採用として返済不要の助成金が出るらしく求人紙から来た子達を職安経由で応募させて荒稼ぎしています。口止め料として3分の1応募者にも渡していました。 本人は、これで借金返済できる!ちょろいもんだね。と言っていました。 現在は、人が増えてきてお金が回らなくなり他の銀行に融資を求めています。 会社に数万、個人に数万しかないのに、銀行は売り上げが見込めると、銀行の融資OKは出たそなのですが、書類審査待ちだそうです。 バーチャルオフィスでお金が借りられるのでしょうか? 銀行にはもちろん嘘をつき、見に来る際は1時間だけ部屋を借りてカモフラージュする予定です。 派遣先に未成年を10時以降まで働かせていました。 こういう問題は誰に相談し解決してもらえば宜しいでしょうか? 弁護士さんも色々いて、どこに頼べばいいか?わかりません。 アドバイス、回答、宜しくお願いします。
解決済み
り返済しなくなる人って存在しますか?
の仕事で頑張っています。詳しいことは特定に繋がる恐れがありかけませんが水産関係のお仕事です。 今の仕事の前までは営業職、役場関係の臨時雇用、金融関係で、いわゆるホワイトカラー系の仕事でしたので誤解を恐れず言えば仕事のやり方がわかれば上からの指示を聞けば何とかなる、惰性でやっても差し支えないような仕事でした。 ところが今の職場は今までの仕事と全く違い、体力もある程度必要で職人気質な部分があるので上からの指示だけではなく自分で何をやるのか考えて動く、周りの仕事の流れを止めないように周りの動きを見てそれに応じた動きをするなど自分が苦手とする分野だったのでそれなりに苦労してなんとか這いつくばって今に至っています。職場の人は仕事に関しては厳しいですがブラック企業のようないわゆるパワハラなどはないようなところで家族的な雰囲気なので人間関係はそこそこ上手く行っていると思っています。(少人数規模の会社です) 私はこれからも辞めないで頑張ってやろうと思うしそもそもちょっとキツイからやめたなんて気軽に言える歳でもないので絶対負けねぇという意思を持ってこれからも続ける気持ちはあるのですが、、、、。 実は入社する1ヶ月前に同年齢の人が会社に入っているのですがガテン系の職でバリバリやってる人がいてしかも妻子持ちなので責任感も背負ってるものも違うのか、、、仕事のセンスも体力も飲み込みの速さもまるで次元が違います。周りの人間の接し方も僕とはちょっと違ってその人を頼りにしているのは明らかです。 そんな自分は今でも何でこんな事でというところでしょっちゅう注意もされており、、、もちろん入社当初よりはだいぶマシになりましたが。要は容量が悪い人間なものですから大変苦労しています。 そこで皆様にお願いですが私が今後ともこの職場で上手く仕事を続けれる事ができるのかセンスがあるのか成長の余地があるのか占っていただきたいのです。結構切実な悩みで悩んでいます。よろしくお願いします。 尚、占いに頼るなという当たり前すぎる回答は求めておりません。
が、どう言ったら良いか分からず悩んでいます。 ご意見お聞かせください。 私と彼氏は同級生。共に大学4年生で、就活真っ最 中です。 彼氏はマックでアルバイトをしています。マネージャーという、責任の重い役職です。仕事の内容はあまり分かりませんが、店の管理が主な仕事のようです。 彼氏は現在、週4日〜5日、退勤時間は深夜の1時という勤務です。その為、睡眠時間は削られているし、就活も全く進んでいません。 さすがに、マックに就職は考えていないようです。ですが、このまま就活が進まないままだと、マックに就職してしまいそうでとても嫌です。転勤も多そうですし休みも不定期。将来を真剣に考えているので、最初からそういった労働条件だと分かっている所への就職は避けて欲しいところが私の本音です。 卒論への取り組みも始めなければならないのに、バイトバイトで手付かずですし...。 シフトを減らすよう何度もやんわりと言っているのですが、人がいない・その時間に出勤できるマネージャーは自分だけ、と言って、聞く耳を持ってくれません。 辞めろ!とは言いたくないです。彼氏の意思を尊重したいので...。ですが、学業や就活に支障が出ている現在のシフト状況は変えて欲しいです。 どう言えば分かってくれるのでしょうか。 わかりづらい説明で申し訳ありませんが、ご意見お聞かせください。
しては2018年に入ったらオーストラリアのメルボルンという所で働いてみたいなと思っています。 ですが、まだ何の知識ももっておらず、 詳しい方に教えて頂けたらと質問させてもらいました。 まず現在籍は入れていませんが アイリストをしている彼女がいます。 彼女と共にメルボルンにて僕は美容師、彼女はアイリストとして働く事はできるものなのでしょうか? メルボルンのビザ習得に関しても教えて頂けたら助かります。 目安としては1年から2年ほど働きたいと思っております。 よろしくお願いしますm(_ _)m
話、今の会社が4社目です。 最初のところを1年、次を2年半、次を半年という形で転職しております。 転職要因としては、過労死に繋がる激務で 2回転職、会社の理念がブラック(法律的にグレー?)という理由が背景にあります。 今の会社も後者の部類でして、入ってからわかったものの金銭的な理由・スキルの問題で転職することができずにいました。 ただ、さすがにこのままいいのか?と言う疑問もあり、今回この場を借りて質問させて頂いてます。 ITだと転職回数はあまり関係ないと聞きますが、さすがにこの年で5社目はかなり響いてきますでしょうか?? もちろん、自分で決めてきたことなので、さすがに回数的にも運がないだけでは済まされないというのもわかってはいるつもりです。 現状、後がないのでどなたかアドバイス頂ければと思います。
更していない状態で、仕事を探すのは難しいでしょうか。 私自身は地元を離れた後、今は知人宅で居候をさ せてもらっています。 私と似た状態の方へのアドバイスとして… ・現在住まわせてもらっている方の住所で転入届けを出す。 ・入寮可能な派遣会社などをあたってみる。 ・実家に戻って両親を頼る。 という回答があったのですが、知人の側の都合で、知人の住所で転入することができない状態で、入寮可能な派遣会社も、非常にブラックな会社だったため、続けることが叶わず、転入する前に寮を退去する羽目になりました。 また、両親とはほぼ絶縁状態にあるため、助けを求められる状態にありません。 私としては、まず知人宅で居候しながらでも、仕事につき、元手を得た上で自分の住居を自力で借りて転入したいのですが、このようなことは可能でしょうか。 不可能な場合、どのような打開策が考えられるでしょうか。
止められ昨日承諾を得たのですが、離職届と退職届を提出してくれ、8月末は日にちがないので早くても9月5日付 の退職となると言われました。 まだ離職届、退職届を提出していませんので退職日を9月末日にし有給消化にあてる事は可能でしょうか? また8月末での退職の意思を伝えましたが9月末と自分の意思で希望退職日を変更する事は可能なのでしょうか? ずっと社会保険、雇用保険をかけてもらえずつい先月、労働基準監督所の視察が入りやっと社会保険をかけてもらえたのですが雇用保険はかけてもらえずです。 遡って雇用保険をかけて貰える権利がある?と聞きましたがそれをかけてもらえる事を要求する事は可能でしょうか? アルバイトですがかけてもらって9月末退職後に失業保険を受け取る事はできますでしょうか? 前回の質問も回答受付中なので宜しくお願いします^ ^ 時間もなく会社がブラック企業すぎて凄く困っています。 皆様の知恵を借して下さい宜しくお願いします。
社でした。都内のみ転勤なし、土日休み、退職金あり。 彼らは全国規模転勤有り、ひと月のうち土曜出が2回ほどあり、退職金なし。 彼らの側から、我々の就業規則を変え、転勤要員を捻出し、土曜出勤、退職金制度改定の話が内々に来ました。 付け焼刃な知識ですが、改訂には、改悪はならず、合理性を備え、社員全員の合意書が必要であるとのこと。 我々の総務は、転勤は止む無しだが、退職金は厳しいとのスタンスです。 事業所が一つなので、転勤となると、対象者は生活環境が一変することになり、辞める人も出てくるでしょうし、それが彼らの狙いかも知れません。 私は現在、社員の投票によって組合委員長になっていますが、専任ではなく、業務終了後にこうした話をしたり、会議に臨んでます。正直言って、全く分からないことばかり、しかも議題が重く、辛いことも事実です。 総務側は、一面においては組合側に向いてるのですが、当然ながら、全面的ではありません。 我々はおっとり、彼らはガツガツ・オーナー会社という社風の違いもあり、これまでに数名が辞めてます。 最近は、鬱になる方も数名出始め、こうしたことも遠因かと思われます。 現在会社に求めてるのは、彼らの就業規則を教えてくれということ。上記一部分のみ知らされてますが、他の部分は全く不明。これでは比較検討すらできない状況ゆえです。 彼らは最近になってようやくタイムカードを導入したとのこと。そんな相手です…。 数年前に、組合側から、要望書という形で転勤という体制には反対である旨を提出しているとのことですが、それは数年前の状況ゆえということで、今回は考慮はするがスルーされる可能性もあるようです。 法的拘束力がどこまであるのかという部分で未知数なところがあるので、そういう可能性もあるんだろうなと思ってます。 こうした環境変化に伴い、我々だけではどうすることもできないという部分を痛感します。 国の労基署に相談に行っても、制度の趣旨の説明に終始し、改善策や対抗策にはいかないような気がします。 我々は上部組織に加入しているわけではないので、そことの接点も協力もありません。 労働組合へのコンサルタントを生業としている方の訪問を受けましたが、こうした外部の組織や、弁護士に相談するしかないのかなとも感じます。 組合の資金は、相応にあるので、その点では選択肢として考えてます。 お聞きしたいのは、こうした諸問題が発生した時、 労働組合として、どう行動すればいいのか、どう立ち回ればいいのかということです。 組合執行委員たちも、選挙で嫌々選ばれた方々ばかりで、批判や文句はでてくるのですが、手段や方法を定義することはほぼありません。 これでは、無策のまま、彼らの思うとおりになっていくでしょう。 ぜひお知恵を借りたいと思います。 何卒よろしくお願いします。
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