バイザー職へ応募し、最終面接も終えたところです。ここは社宅はありますか?独身で仙台から東京を希望して いるのですが、もし採用になったら東京で自分の住むアパートを探さないといけないんですかね?面接官へ質問するのを忘れてしまいました。どなたかご存知の方がいらっしゃったら宜しくお願いします。
解決済み
ホテル業4年目)、飲食店スーパーバイザー職への転職希望です。 職務経歴書に記入する自己PR文についてダメ出し・添削・誤字脱字などの細かい訂正などお願いします! 志望動機・職務経歴・この自己PR文を合わせてA4用紙3枚になります。 【自己PR】 最大の強みは「コストをかけないおもてなし技術」です。 これまでホテル・旅館業に従事するなかで、最も大切にしてきたことはお客様の 「機微」を感じ取とることです。接客時の笑顔の度合い、立ち位置や声の大きさ・トーン、会話の内容を状況に合わせて使い分け、対応して参りました。その中で、冬場咳をされているお客様にはこちらから無料貸出しの加湿器をお勧めする。レンタカーのカーナビ設定が分からず道に迷ってしまったと聞けば翌日の最適なルートを事前に設定して差し上げるなど、ピンポイントのサービスを提供してきました。 その結果アンケートに多数お褒めの言葉を頂き、社内アンケートの点数を11%向上させることに繋がりました。 多額の改装費をかけて客室をリニューアルするなどの大掛かりな改善よりも、こうした小さな心遣いこそがお客様に大きな感動を与るということを、身をもって体感することができました。 そして3期に渡り新入社員研修の担当を務めた際には、ロールプレイングやOJTなどの過程において「おもてなしの心」や「企業理念」を理解させ、長期的に成長する人材となるよう教育を行いました。担当した社員は研修を終えた後も一日の業務で気付いたことや課題点などを書いた「反省シート」を自ら作成するなど、向上心を持ち続け、今も成長し続けています。この経験で「訓練」よりも「教育」に重点を置いた指導スタンスに大きな自信がつきました。 今後は1杯のうどんを提供する際もこの「おもてなしの心」を大切にしていき、またスタッフの育成においてこの精神を共有させサービス水準の向上に努めて参ります。店舗の運営にあたっては、現在店舗運営ノウハウを取り上げた書籍を読んで勉強し、貴社の店舗や競合企業の店舗を回り分析を行っております。また予約業務で培った利害調整力も活かして参ります。任された業務に責任を持ち遂行して参りますので、よろしくお願い致します。 798文字にもなってしまいましたが長すぎでしょうか? ご意見お願いします。
。正社員で就職できるか、すごく不安になってきました。この年齢で再就職できた人っていらっしゃいますか?アドバイスを下さい。 ちなみに昨年の12月まで16年間、販売職を勤めてきました。管理職の経験もあります。それで、店長・スーパーバイザーの管理職等を目標としています。
ンビニ関連の店長やスーパーバイザーを勤務してきました。今はバイトです(*_*)フランチャイズ飲食の独立制度利用した社員へ の道と一般企業への転職と二つの道から1つに選択を迫られています。一般企業への転職ではまず、同業他社以外且つ社会経験は生かしたいという希望です。現在、二つの企業から面接案内がメールきています。 A・人材派遣の営業とコーディネーター兼任。営業は既存顧客への提案メイン。扱いは家電量販店等の接客やコールセンターメイン。週休二日制。年間120。年俸制450~550 20名募集。採用枠は広がる可能性あり。 B・障害者のみのコーディネーター。障害者と企業とのマッチングメイン。24万~。年間112。年間10日の土曜出勤あり。他は暦通り。 今回の疑問点は、ABどちらがいい?という事も含めて、そもそもこの仕事の大変な面、やりがいの面、あまりよくわかりません。イメージでは、ハードワークに加え、バックレや無断欠勤等のスタッフの対応にひたすら追われ、クライアントに謝りまくり。公休もスタッフの欠員で現場、、、というある意味コンビニの店長にちかしいものを感じます。書類選考通過の時点で年齢経験は問題なしと捕らえいますが、それでも社員としてのこの仕事は初めてです。アドバイス沢山下さるとサイワイです。面接対策のアドバイスではなく、業界や業務についての件でお願いします。
店、お菓子屋、ペットショップ、スーパーマーケット、雑貨屋、書店、家電量販店など。管理職15年間あります。それでも不採用に。40 代を敬遠する理由を教えて頂けないでしょうか?40代は、もう販売職に就けないでしょうか? 店長職、バイヤーやスーパーバイザー職のキャリアアップを目指したいのです。販売のプロを目指したいのです。どうか、中年を販売職の採用をお願い致します。
A BOOKSと書いてありますが、 パートナーの仕事内容は、普通のスターバックスの店舗と変わってくるのでしょうか? また、コーヒーマスターやシフトスーパーバイザーなどのスキルアップを目指したり、他店舗との交流などあるのでしょうか? スターバックスは働きやすい会社のイメージがあるのですが、募集会社が違う事で働くにあたって違いが出てくるのか知りたいです。 分かりにくくてすみません。 何か分かる方、教えてください。 よろしくお願いします。
す。 私は北海道在住の文系大学に通う4年生です。 就職のことで悩んでいます。 私はシステムエンジニアになるのが夢で、就活中も職種はシステムエンジニアに絞っていました。 就活の結果は、 ・東京のIT企業(システム開発)からSE職での内定 ・地元北海道のコールセンターからスーパーバイザー候補職での内定 計2社から内定がでました。 しかし家庭の事情から上京するのが厳しくなり、仕方なく地元のコールセンターに就職することに決めました。 しかしどうしてもSEになる夢を諦められないのです。 なのでとりあえず地元企業で働きながら情報系の資格(基本情報などの国家試験など)の勉強をし、転職活動をしようと考えいます…。 しかし入社する前から転職したいなどと考えるのは、よくないことなのでしょうか… 正直言うと、コールセンターという業界で働くことに誇りを持てないという気持ちもかなりあります…。 コールセンターで働きながら自分の力で勉強してSEへ転職することはかなり難しいことなのでしょうか…
員として働き始めて1年半、段々と仕事が忙しくなり、昼ご飯もまともに食べられない毎日です。 一日の労働 時間は平均で13時間程度。勤務時間帯は、最初は9時から18時だったのですがシフト制になってしまいました。夜が苦手なこともあり深夜のシフトはキツイです。 残業代がつくのが救いですが、一定時間を超えるとつけさせてもらえません。月80時間残業で手取り22万です。 仕事内容自体は、分からないなりにやっていけるかもしれませんが、PC系未経験でOracleを触るのは難しいです。要求されているレベルが自分のキャパを超えていると感じます。 また、コールセンター兼任ですのでら電話を取りつつ別の主業務をやっていかなければなりません。 コールセンター業務はつい一ヶ月前ほどに任され始め、正社員であるというだけで経験もないのにスーパーバイザーのポジションになっています。(普通に電話も取ります) 経験不足はこれから改善できるとしても、電話を取りつつ主業務をやっていくのはかなり困難です。 すっかり疲れてしまい、最近は何も手につきません。結婚も考えているのですが、そもそも異性とお付き合いできる精神的余裕がありません。 どうしたらいいか途方に暮れています。
経営者ですがあるスタッフの行動に困っています。 先日うちのスーパーバイザー(店と本部の橋渡し的な役職)がインフルエンザにかかったので、所長(その地域のトップ)がかわりに来た時の話です。 そのスタッフはとある備品がなくなったので「所長」にその備品を持ってきてほしいと「勝手に」頼んでしまったのです。 はっきり言ってその備品はそんなに早急に必要な物でもないし、まして所長に頼むようなことでもないです。しかもそのせいでうちの店の為にいつも頑張ってくれてるスーパーバイザーが所長にお叱りを受けました。 しかもそのスタッフに注意したところそのすぐ後に別のスタッフに「私が悪いみたいやん」と悪びれもしないのです。 このスタッフが悪いか、悪くないか、その理由とともにお返事お願いします。
ないのですが、当院では3年目はそこそこ中核クラス。後輩指導(プリセプター)や学生指導(バイザー)などを しなければいけない立場になります。ちなみに実習生は50人近く一度に大量にきます。なので、必然的にほとんどのPTがバイザーをしないといけません。 たった2年しか臨床を経験していないセラピストがバイザーをして学生により良いフィードバックができるのでしょうか? 私は、現在のところ知識、技術ともに未熟と感じており、とても学生さんによい指導、フィードバックができる、できている自信がありません。 質問になっていませんが、何かよいアドバイスがありましたらよろしくお願いします。
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