受け止めたくはなかったですけど上司(男・妻帯者)からセクハラを受けていました。 上司のサポートをすることが私の仕事で、仕事で出張、打ち合わせに行く時は必ず二人で行動をしました。 二人で仕事をするという環境をいいことに上司は私の手や腰、肩、胸などを触ってくる、プライベートをしつこく聞いてくる(主に下ネタ)セクハラをしてきました。さらにそれを拒むとイライラしてきて仕事を頼まれなくなったり、何か私が聞こうとすると私に対する声だけ低くされたりまるで脅しのような対応をされてきました。私は全力で拒んでいましたが離してくれませんでした。私は何を思っていたのか、セクハラのことを会社に伝えたら私がやめなければならないと思っていて入社1,2年で退職は出来ないと思っていたので2年間我慢しました。 しかしパワハラがひどくなり、我慢が出来なくなり去年の12月にはっきりセクハラ・パワハラのことを指摘して止める様に伝えました。そして1週間たちましたがまったく変わろうとする気配がなかったので会社に報告をしました。 会社の上役、上司、私と話し合うことになりその時点で上司はセクハラのこと、パワハラのことを認めました。そして処分については退職は無し(私が聞く限り上司は会社を辞めたがっていて少しの抵抗ですが辞めたがっているなら辞めさせることはしないで一生働いていれば言いと思って辞めさせませんでした。)、3ヶ月の10%減俸、こっちでの仕事があるのでしばらくはこちらで仕事をして4月末で転勤と言うことになりました。 転勤はもともと決まっていてそれがやっと日にちが決まっただけであり処分とは決して思っていません。 また減俸についても3ヶ月程度で済むものなのかと思いました。 また会社の対応が酷く、指摘すると認識の違いがありましたとのこと。対応も遅く、処分が決定するまで2ヶ月かかりました。 遅いと思うのは私だけでしょうか? ハラスメントの告発をした今、私はまだ上司が変わらず仕事をしています。 上司は最初はおとなしかったものの、今はもう元通りのまたパワハラまがいなことをされています。 本当につらくて、何度も私の思いを伝えました。しかし会社や上司は謝ったら終わり、もう謝ることで済む問題じゃありません。 今回加害者である上司からハラスメントの書面はもらっています。セクハラしているところを見たことがあると言う人(証言者)もいます。 上司と、上役(会社)から慰謝料を取りたいのですが、弁護士さんは必要なのでしょうか? 仕事が忙しくて弁護士の先生に相談出来る時間がありません。 また、慰謝料の相場はいくらぐらいになりますでしょうか? どなたかお知恵を貸していただけないでしょうか。。
解決済み
いていますが今の会社は今月から行き始めたばかりです。 その前の所は去年末から行き、あまりにも人の事を馬鹿にする経営者なので四月で辞めました。 本当は今の会社もあまり長く続けられなそうです。でも何回も仕事変えたりするとその度に保育園に連絡しなくてはいけないので、保育園の先生に『また辞めたんだ』とか『飽きっぽい』とか思われたら嫌だなとか思いながら今度は働きながら転職しようと思ってます。 本当はパートじゃなくて正社員で働きたいですが年齢が34歳で子供が二歳と現実は厳しいと思いますが、簿記の資格を勉強し、他に何か勉強しようと思ってます。 正社員という可能性にかけて少しでも可能性があれば無駄になるかもしれないですがやるだけ頑張ってみます。この先考えたらまだ長いので… 何かお勧めの資格あったらアドバイス下さい。 医療事務も考えましたが、私の住んでる地域は比較的若い人を好むとハローワークの人からアドバイスいただいたので辞めました。
をしてます コロナの影響で6月に従業員一斉に雇用の更新してアルバイトを続けるかどうかの手続きで5分の3ほど従業員が減りました 私はそのとき続ける気でいたのですが、(出勤週2程度で契約しました)出勤したら必ず人件費の問題でワンオペになってしまいます (部屋の清掃、フードドリンク提供、会計等全て一人で行います) コロナが流行る直前の3月に入り、また4.5月はお店自体休業していたので仕事もそこまで完璧にこなせる自信がなく、正直シフトを入れるのが怖いです 契約更新したものの、最近体調が良くなかったことと、予想以上に勉強に時間を費やしてしまい、今まで全くシフトを提出することが出来ませんでした 残った少ない従業員がシフトをたくさんシフトを入れているのを見て本当に申し訳なくなります… 後先考えずに雇用更新したのを後悔しています… コロナが収束するまで当分ワンオペ状態が続くと思うので、一人前に仕事をこなせない私は辞めるべきだと考えているのですが、先月に雇用更新したのもあってなかなか店長に言い出しづらいです… どうすれば良いでしょうか…?
月31日で会社を退職しました。仕事は続けたかったのですが、結婚して、仕事場から遠く離れるため退職をしました。 会社から、失業給付資格喪失確認通知書(被保険者通知用)という紙だけが送られてきました。離職票交付希望:2無、喪失原因:2 3以外の離職となっています。失業保険をもらって、できれば、職業訓練校に通いたいと思っています。再就職ももちろん希望です。いろんなサイトを見ていると、離職票1.2が必要と書いてありました。私の場合、どのようにしたら、失業保険をもらって、職業訓練校に通うことができますか? あと、失業給付中は扶養に入れないんでしょうか?
ら、当日派遣先に申し訳ないですがこっちの部署に来て欲しいといきなりいわれ、はいと言うしかなく言ってみれば派遣会社と契約した、または説明があった仕事とは、全く違う仕事をやらせれてるのですが、何故契約と違う仕事しなきゃならないんだと、毎日が不満です しかも、はじめの説明の職場には自分以外の派遣の人はみんなはじめの契約通りの単純作業をやっているのに、自分だけ他に連れていかれ単純作業ではなく正社員がやるような面倒な仕事をしなきゃならないのでしょうか?、因みに二ヶ月の短期です はじめの話とまるで違う仕事なのですが、やりたくなきゃ話が違うと言って辞めても良いですかね? そもそも契約違反だと不満がつのり、先日一ヶ月目で始めて休んでしまい、そのまま今は連休に入ってますが、連休明けに話が違う中我慢してきましたがもう精神的に限界でもういきたくないと一応伝えたのですが連休明け何日かは出てくれとか、我慢してやってくれと返答がきそうなのですが、自分の気持ちではふざけるなって気持ちが限界にきており、もういきたくありません この場合、完全に契約違反なのでもう無理ですと言えば連休あけ行かなくても大丈夫でしょうかね? 契約違反を一ヶ月も我慢したんだからもう充分だと自分は思ってます 自分の職場はやたらに重労働で怪我もしやすい部署です 契約通りに職場についた他の派遣は、快適空間で単純作業で同じ派遣仲間もいて毎日快適に楽しそうに仕事してるのに、自分だけ何故社員だらけの重労働してるんだろうとストレスが限界にきました どう思いますか? どう考えてもちょっとおかしいですよね 今回は不運だとさっさと辞めるべきでしょうか
時間パートとして再入社しました。 当時は会社近くで住んでいましたが、出産を機に実家の方に戻り、現在通 勤距離が往復50キロ程あります。 なので社長がガソリン代がかかるから、と会社と契約しているスタンドのカードを渡してくれました。 出勤で走行距離もかさみ、オイル交換もさせてもらったのですが、社長の奥さんに私がカードを利用するのは納得いかない!と社長に言ったらしく、カードを返却する事にしました。 私に直接言ってきたら、オイル交換代も返金するつもりでした。でも私には何も言われず…。 パートになって初めての給料をもらいましたが、明らかに計算が合わず、金額が少なかったので明細をもらったら、お昼休憩1時間分引かれていました。 短時間なのでお昼休憩は取らない日が多く、取っても20分ほどです。 それなのに1時間分キッチリ引かれていました。 更に今日、会計士の人が来ていて、奥さんと会計士さんの会話が聞こえてきたのですが、私がカードで使ったガソリン代すべて今月分の給料から引くのだが、どういう風に計上すればいいか?みたいな事を相談していました。 ちなみに私には直接何の説明もしてきません。 短時間でしかも1時間分抜かれているので、今月の給料はほとんど残らないと思います。 辞めた従業員は全く仕事をしておらず、勤務中にパチンコをして(他の仕事をしていた疑いもアリ)それがバレてモメて辞めたらしいのですが、そいつには12/5に辞めたけど、12/25までの給料を支払い、もちろんカードで給油やタイヤ交換までしていたのに何も言わず… その従業員は男で奥さんのお気に入りだったので奥さんは何も言わなかったのだと思います。 私がカードで使った分は給料から差し引きしてもらっても良いですが、それなら休憩していないのに休憩1時間として引かれた分は請求したいです。 これは請求する権利はあると思いますか? やるべき事はちゃんとしているし、掃除やお茶出しなど、すべて私1人でしているのに、全く仕事をしていなかった人間よりも不遇な扱いを受けて納得いきません。
らく働けそうにもないですし、1年ほど前から精神的に追い詰められ体調も崩していましたので、これを理由に退職を申し出たのですが、診断書がないと辞めることは出来ないと言われしぶしぶいつもお世話になっている接骨院にいきました。 そこで事情を説明し施術して診断書を書いて頂いたのですが、接骨院は医師ではないので診断書を書けないと言われ施術証明書というものを書いて頂きました。 ただ怪我をしそれに対して施術して何日は安静にして下さいという証明にはなるのでもし何か職場の人間に文句を言われたら接骨院に電話して来いと言ってくださったので問題はないと思い7日間は安静に完治には2.3週間はかかる(今回は捻挫で靭帯には問題ないが2年ほど前に靭帯損傷した箇所なのでデリケート)と言われていたのでかもう少し痛みが引いたら諸々の書類を提出しにいこと思っています。 ただ気になったのはなぜ診断書が必要なのかと思いました。 それに本来はアウトと言われ、何が?とも思ったのですが今手元に就業規則が無いためなにがアウトなのか確認も出来ません。 先月で外れたのですが半年間だけ社会保険にも入っていたので手当てかなにかそれが関係あるのかな?と思いここに質問させていただきました。 もし退職届を提出しに行った時に診断書ではなく施術証明書だといろいろ言われるかなと気になり出しました。 店長は脅しや理不尽な事を平気で言う人なのでなにが正しいのかわかりません。 金銭的には余裕はあるのでこの大変な時期にこの程度の怪我で手当を受けるのは気が引けるので、受ける気はありません。 その手当ての為に診断書の提出をさせようとしたのならわざわざ病院に行くのは今は足が不自由ですし煩わしいので拒否など出来ますか? 嘘をついてるのかどうか確認したいが為に提出をさせようとしたのかとも思っています。 店長に確認すれば良い事なのですが出勤をしなくなってから少しずつ食事も取れ、睡眠も取れるようになり体調も戻ってきた為ぐちぐち嫌みや文句を言われるのは目に見えているので会話や連絡の通知が来るだけ吐き気がするので連絡は避けたいです。 詳しくわからない為わかる方回答の方よろしくお願いします。
していて二月末に退去しなければならないことが発覚しました。 正規の大学は諦めたのですが、普通科卒で資格が無いため学費の安い県立の職業訓練学校のようなとこに行こうと考えています。バイトをしているので貯金はあるのですが入学金等のお金を払うとかなりカツカツの状態になります。 出来れば寮に入りたいのでそれまでに家を決める訳にはいかず、宿泊費なんてのは論外なので野宿をするつもりです。 バイトも三月いっぱいまでやって出来る限り稼いで向こうに行きたいです。 そこで家が無くなったことを職場に報告すべきでしょうか?かなり恥ずかしいですし、これで辞めなければならない可能性があるならばなるべく黙っておきたいです。 また住民票はどうなるんでしょうか? それともう一つ!携帯料金の支払いの紙が退去した後も今の住所に届くと思うんですがこの支払いはどのようにして払えばいいのでしょうか? 何個も質問すみません(;´Д`)チップは多めにしておきますので、、、、
請した場合でもごちゃごちゃ言われたあげく、もらえなかったりしています。 そのためか辞めていくパートさんも、法律で決められているものとも知らず、40日もの有給を申請もせず辞めていきます。 そして、平の社員やパートの間でも、有給をとろうとする人を快く思わない空気まで出来上がってます。 申請した時の上司の嫌そうな顔もうっとうしいし、有給明けの周りの『ずるいなあ』的な視線もめんどくさいので、 私は退職時にきっちりもらう計画をします。 質問を色々と検索してみた結果で、下記のようになりました。 一応、丸く収めたい前提です。もっと上手い方法、間違いなどあれば、進言をお願いいたします。 退職前に有給消化する場合 ①有給残日数分を全て申請。理由は旅行、私用等。 この時、書面で提出し、一部コピーをとっておく。 ※書面は自作でも良いのでしょうか?いつもは、口頭で有給の日数を言った後、OKならしぶしぶ、会社の方から申請書類をもらい記載します。 ②おそらく、その日休まなければならない理由がない日については認めない、など言われ日数を減らすよう言われるので、 『全ての日に予定があるが、私用とだけ申請します』と言う。 ③前例を作りたくないため『私用だけでは認めない』等言ってくると思う。 再度、同じ内容で申請し、それでもダメなら、 『取得できない理由を書面にしてもらえますか?』と言う。 私は重要な仕事でも代わりのいない場所でもないので、そんな理由は実際ありません。 小さな会社ではないので、ここまで言えば解ると思います。 それでもダメなら、残念ですが『これでだいぶお金が違ってくるので、もらえない事もあるのか調べてきます』とでもワンクッションおいて、最終手段で『労働基準局に相談』 これでどうでしょうか? また、各工程の退職日からさかのぼっての期限があれば教えてください。 長くてごめんなさい、よろしくお願いします。
た中で若い事、笑顔が良かった事、 パソコンがある程度使える事という理由で採用となりました。この御時世に有り難い事です。 やる気はマンマンなのですが、不安がいっぱいです。私が採用された不動産屋は小さな不動産屋で、夫婦で経営しており、事務員さんはひとりいるだけです。今いる事務員さんが辞められるので、私はその代わりになります。話を聞くと、事務員さんに色々と任せてたらしく、私も色々と任せる事になるけど頑張ってね!と言われました。なぜか期待されています…。私は要領も覚えも悪いので、とても不安です。事務に就こうと思ったのも、自信をつけたいという思いからで、この仕事が出来れば自信がつく気がします。でも不安で不安で…。ご夫婦の方も事務員の方も優しく、不動産屋の雰囲気は家族のようなアットホームな感じなのですが… 同じように、不動産屋に事務員一人で仕事された方いますか?
求人の検索結果を見る
介護職を辞めたいと思ったときの対処法!転職のポイントも解説
仕事を知る
介護の仕事は肉体的・精神的につらいことが多く、キャリアが長い人でも「辞めたい」と思う瞬間があるものです。...続きを見る
2023-03-27
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
営業を辞めたいと感じたときの対処法は?理由・状況別に判断しよう
営業の仕事はやりがいがある反面、苦労も多い職種であるため、辞めたいと感じることもあるでしょう。営業を辞め...続きを見る
2022-12-28
教員を辞めたいと思ったときにすべきことは?円満退職のコツも紹介
教員はやりがいも大きい反面、苦労も大きい仕事のため、辞めたいと感じたことがある人も少なくないでしょう。教...続きを見る
看護師を辞めたいと感じる理由。対処法やスムーズな転職のコツも紹介
看護師を辞めたいと感じる理由は人それぞれですが、「人間関係」「業務量」などがネックとなることが多いようで...続きを見る
仕事を辞めさせてくれないときはどうする?状況別の対処法もチェック
「仕事を辞めたいのに辞めさせてもらえない」そんな悩みを抱えてはいませんか?スムーズな退職をかなえるヒント...続きを見る
2023-01-06
仕事を辞めたいときはどうする?転職を検討するなら考えたいこと
仕事を辞めたいという気持ちは、多くの人が一度は抱くものです。転職に踏み切るべきなのか、今の仕事を続けるべ...続きを見る
2022-06-08
保育士を辞めたいときはどうする?退職前に考えることと転職への準備
保育士を辞めたいと思っているのであれば、辞める前に考えるべきことを知っておくのがおすすめです。勢いにまか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です