の事務（証紙を貼付したり、手帳更新の手続きをしたり）をしていますが、一つ疑問点が・・・ 事務員は私（勤続５年・パート）と、もう一人（勤続約１７年・パート、昨年からは準社員？）の女性と、二人体制です。 私が入社したときには既に、このパート事務員さんは建退共に加入していました。 ２年ほど前から私が一人で建退共の管理の仕事をすることになって気づいたのですが、 事務専門職員は、建退共に加入できないことになっていますよね？ 彼女は、確実に現場に出ることのない、総務・経理専門事務員なので 加入当時「現場作業員」と虚偽の申告をして建退共に入ることになったのだと推測するのですが 真相は彼女本人しか分かりません。 （手帳は、現在１４冊目です） 当時の社長は退職していますし、今現在の社長は、見て見ぬフリのような感じです。 そこで、質問が２点。 １．事務専門職員が加入していたと判明したら、建退共支部に今からでも申告するべきなのでしょうか。 また、調査か何か入った場合、大変なことになりますか。 ２．上記とは少し逸れますが、証紙を貼付する日数は、実際現場に出た日数 又は 会社に出勤してきた日数 どちらで貼るべきですか。 アドバイス、宜しくお願いします。
解決済み
、いわゆる基本給に勤続年数の係数、支給率等を乗じる昔ながらの方法ではなく、下記のような簡単なものでも大丈夫でしょうか？ ---------- （退職金） 第○○条 勤続５年以上の従業員が退職したときは、退職金を支給する。ただし、懲戒退職を命じたものについては退職金の全部又は一部を支給しないことができる。 （退職金の額） 第○○条 退職又は解雇時の基本給と基準として、最大１２ヶ月を上限とし、その時期の会社状況、経済状況により決定する。 （退職金の支払方法及び支払時期） 第○○条 退職金は、支給の事由の生じた日から３ヶ月以内に、退職した従業員（死亡による退職の場合はその遺族）に対して支払う。 ---------- 一番のポイントは退職金の額を会社状況、経済状況で漠然と濁しているところです。基本的に退職金は退職規程になければ払う義務はないとのことなので、このような言い回しでも可能なのでしょうか？ よろしくお願いします。
間。 残業月20時間程度。残業手当なし。 月給17.5000円 資格手当二万(三ヶ月目から支給) 週休二日休み( 平日のみ) 年間休日120日 賞与あり。昇給年一回。 退職金５年勤務で支給。 前の会社が同じ事務職でも、 年間休日85日程度でしたが、手取最初から20万 貰えてたので、どうしても比較してしまいます。。 事務職の場合だと、至って普通の待遇なんでしょうか？ 場所は、関西地方です
人二年目の退職だとどれくらい貰えるものでしょうか ちなみに五年目で退職した方は70万円貰えたそうです。 労働規定を見ながら計算すると20万円ほど出るようですが、控除はあるのでしょうか
るのでしょうか。教えてください。
自衛隊辞めてから独身でアパートで一人暮らしする場合、貯金がいくらぐらいあればかつかつにならず良い一人暮らしがスタート出来ますか？ また、補生バッチ付きで5年目、6年目に辞める際退職金はいくらぐらいですか？
回答終了
後、同業他社に就業した場合には、退職金の返金と、技術が流出した場合には、損害賠償を請求します』とあり ますが、これは社内規定として正常でしょうか？
ったのですが、説明も無く58歳から専門職社員と肩書が代わり、突然の宣告でした。しかも無かったはずの退職金制度が導入されたのですが 、自分は58歳から一年目として5年満たないので退職金は無いと言われました。契約社員としては15年になります。再雇用の話もされましたが、そこは社員と同じく給与が半分以下になると。 都合のいいとこだけ社員扱いされてる感が有りますが、退職金がない分ローンなど考えると生活して行けません。だからと言って技術職なのでパイト等からすると慣れてる仕事なのでやり易いとは思いますがなんせ生活が…まさかの宣告に貯蓄も一年持つか位です。 皆さんならどうされますか？ご意見聞かせてください。
給されると聞いていたのですが、会社の先輩に聞くと5年以上に変わったといわれました。。。そんなことってあるんですか？ 退職前に病気で何日も休んでしまい、迷惑をかけたのちの退職だったので会社に電話して聞くことすらためらってしまいます。途中で変わったりすることはあるかもしれませんが、その内容を知らされていなかったし。。。 請求することはできないのでしょうか？支払義務はないのでしょうか？
金や住宅手当無いところ多いんですよね。 やはり、未経験だとそのような所しか入れないですよね。
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