事が向いていないと思い悩んでおり、自分の適職・天職について教えていただきたいです。 また、これからの人生についても、見ていただければと思います。 1992年11月3日生まれの女です。 よろしくお願いいたします。
解決済み
い状況です。 ●異動先の支店は、通勤時間が2時間かかり、営業時間が11~20時。残業を強いられているのが現状の為、帰宅時間は23~24時くらいが平均となる可能性が高い。 ●母親と私と息子の3人で生活しており、親は昼間は正社員として仕事をしており、金曜~日曜日は18~24時までバイトをしている為、支店勤務になった場合、金~土は夜間息子が自宅で一人になってしまう。 息子は軽度の障害を持っている為、極力一人にするのは避けたいのです。 また雇用契約書に転勤及び異動の可能性があることは明記されておらず、入社時~入社後も一切の説明を受けておらず、全く納得がいきません。 またつい3日前に就業規則に「正当な理由がない限り、辞令を断ることはできない」との記述があることを知りました。 もし本当に異動となる場合、親の仕事を変えてもらう。あるいは他県にいる妹夫婦に実家に戻って来てもらわなければなりません。上層部からは、私の家庭の事情を分かっているが、新店舗立ち上げ予定があり、いずれ店舗運営を任せたい為、どうしても異動して欲しいとの話をされています。 私の家庭の状況は、正当な理由にはなりませんか?
のスーパーはオープンしてまだ2年目で私は惣菜売り場で働いていていますが 11月に契約更新が始まります その更新で一緒に働いている 友人が店長に呼ばれ今度の更新で友人が鮮魚に行けと店長から言われたそうで 友人は惣菜売り場でもっと頑張りたい店長に訴えたそうなのですが 鮮魚に行く事を断ればどうなるのかと聞いたら 鮮魚に行くのが嫌なら辞めてくださって結構ですと言われました 私の勤めるスーパーの中では暗黙の了解で鮮魚に行くのは辞めさせる為 だと言う噂があります 事実鮮魚の主任は店長から信頼されているのか主任が役に立たないと言われた人を 次々辞める方向に持って行きます つい最近では鮮魚で働いていたパートの人が小さい子どもが熱を出したから 休ませて欲しいと会社に連絡したところ、その主任は熱を出している子どもを何処かに預けて 仕事に来いと言ったそうです 店長にも休ませて欲しいと言ったら主任が預けて仕事に来いと言ってるのなら 子どもを預けて出てきて下さいと言われ結局仕事を辞めました そんな売り場に異動になると結局は辞める様に持って行くでしょう この契約更新は会社命令ですと言われています 今の売り場でもっと頑張りたいと言っていても 業務命令だと言われれば更新を断る事は出来ないのでしょうか? 断れば会社を辞めろと言われている事はパワハラにならないのでしょうか?
いにいらっしゃる方でもかまいません。 お子さんの年齢や単身赴任を決めた理由、良いこと悪いことなどいろいろ教え下さい!
から、有給を消化する様に言われた事から会社に対して疑問を 持ちました。 上場企業なのですが、何年勤めても有給が毎年10日しかつきません。一年更新だからと、会社は言います。 去年春に労働基準法違反ではないか?と、仲間3人と会社と話し会いをしました。 直接申し出た、私達3人のみに法律どうりの個別対応を取りました 私が一番先に言い出した形となり、去年の春の転勤を機会に嫌がらせが始まりました。 普通に勤務しており、成績も並だったので、私に特別問題があった訳ではありません。 全く見に覚えのない言いががりをつけられ、私を移動させる店舗がない為、時給750円の物流倉庫勤務かのみだ!と言われました。 月給18~20万くらいだったので、それでは生活出来ない!と断ると、「解雇しかない」と言われました。 納得出来ないので、労働局に出向き、労働局から話して貰い。二週間の自宅待機のすえに(待機期間はやはり有給を消化させられました)今年、5月末の契約期間内は今まで通りの給料で、物流勤務になり、移動先店舗を探す約束のハズでした。 欠員が出ても店舗勤務には戻れず 先日、契約更新はするがパートとして物流勤務、時給750円だ! 有給も暫定処置として、4月~5月に10日、6月以降(パートで750円になったら)残り6日を与えると言われました。 こんな話が許されるんでしょうか? 生活出来ないので、事実上の解雇ではないか!欠員が出ているのに店舗に戻る約束は…等々、言いましたが解答はありません このままこの会社にいるのも…どうか?とも思いますが…真面目に一生懸命勤めて来ました 悪い事をし自分が悪い事をしたとも思えず、とても悔しいのですが、自分から辞める気持ちになれません。 どなたか?御智恵を貸して下さい 長文失礼しました。 読んで、ここまで頂いてありがとうございます
職場で働き始めてもうすぐ1年が経ちます。 仕事内容は窓口接客で、正社員と私の二名体制です。 部署は派遣社員、契約社員、正社員と3タイプの雇用体制で成り立っています。 私は同業種出身ですので、すぐに仕事内容を把握でき、即戦力として働かせて頂いてきました。 現機関では契約社員の方が本当に良く働いています。 正社員とは雲泥の差のような厚生で10年以上契約社員として働いている方が数名いらっしゃり、 たくさんご不満もあると察しますが、この不景気の差中では辞める事も出来ない弱い立場の方ばかりが頑張っています。 そういう方達の前で、年収やボーナスの使い道を自慢げに話す社員達が多くいる事に悲しくなります。 私の悩みはここ半年ずっと続いていました。 その対象人物は一緒に窓口接客をしている40代後半独身女性正社員Aさんです。 半年前に近隣支店から転勤してきて、もともと働きぶりが不評のAさんの配置に上司達は困っていたようですが、 ちょうど欠員が出てしまった私の部署の、しかもパートナーになってしまいました。 仕事ぶりは噂通りでしたが、それでも始めのうちは少々の事なら気にせずここまでやってきました。 でもAさんの、仕事振り以前の社会人としてのモラルの無さに振り回されて自分が壊れそうです。 私も性格上、回された仕事はすぐに片付けたい気持ちが強いのかもしれませんし、 前機関の事を言ってはいけませんが、お客様をお待たせしない事を第一に教育されていました。 一人の接客が終わったら、すぐに次の番号呼出ボタンを押す癖が体に染みついています。 それはそこのやり方であって、ここのやり方ではない。 そう思うようにした事もありますが、Aさんの場合はそういう事ではないのです。 ・お客様が来店した途端、席を立ってどこかに行く。 ・自分がお腹がすいたら接客中でも私側にお客様を移らせて休憩に入る(これには毎回驚く) ・すっぴんで髪もといてなく、目ヤニがついている。 ・飲み会の為に事務処理を押しつけて、私が残業。 というのは毎日のこと。こういうAさんだから、もちろん事務処理もいい加減で、時にはお客さまにまでご迷惑をかけています。 他の同僚からもクレームが出ていますが、契約社員や派遣社員の言う事は聞き入れられませんでした。 信頼して意を決して相談した上司には「時間をちょうだい」と言われ、昨日になり「どうにもならんわ」との返答。 私達に人権は無いのですか?
でうちの会社で管理職をしているというAからメッセージが来ました。Aは私の同期のB君の直属の上司らしく、B に事情をきいたところ 社内報で私の写真を見たAがBに私の事をあれこれ聞き、BのSNS経由で私にメッセージを送ってきたようです。 最初は勤務地も違う(Aと私は新幹線で3時間以上の距離)ので違和感はありましたが、同じ会社の管理職だし適当に扱えないな、という気持ちでメッセージのやり取りを続けていました。(長文を1日に1回くらい)内容も会社の話や、仕事に対する考えがほとんどでした。 しばらくやりとりを続けた後、私は月1回くらい研修でAの勤務地に行くのですが、その度に「飲みに行こう」と誘われるようになりました。私の研修スケジュールはBから聞いているようでした。 流石に二人で飲みに行くのは…という気持ちだったので、半年位は断っていたのですが、ある時の研修後、会社のそばで同期の30人くらいで飲んでいると、Aがいきなり現れ(Bから聞いたそうです)私とBだけ連れ出されてしまいました。 ですが、Bはすぐに職場に戻され、Aと2人で飲むことになりました。私はその日会社そばのホテルに泊まる事になっていたので終電を理由に帰ることもできず、他部署とはいえ上司なので無碍にすることもできず、我慢して付き合いました。 しばらくするとAは太ももや腰や頭を触ってきたり、肩を抱いてきたりとボディタッチが増えてきて、「俺の部署にこないか?お前が望めば引っぱってきてやる」「転勤させてやる(私はAの勤務地が第一希望だったので)」となどと何度も言われて、私のホテルまでついてこようとしました。 はっきり断ることもできず困っていると、「好きになった。」といってきました。 その後もホテルに来たいと言い続けるので、同期に頼み、偶然を装って迎えに来てもらい、何とかその日はAと離れることができました。 ですが、それからも毎日メッセージは来ます。(会いたい、好きだ、等) Aは結婚していて子どももおり、SNS上はいい父親を装っている(可愛い子供と嫁のために仕事がんばります!等かいている)ので、好きと言われても虫唾が走ります。 「今の勤務地でがんばりたい」「ご家族を大事にしてください」等返信はしていますが、Aは超肉食系のようでグイグイきます。。。怖いし、気持ち悪いです。また研修に行く度に、勝手に会いに来るんじゃないか、Aの部署に異動されられるんじゃないかと気が気じゃないです。 おおごとにはしたくないのですが、ことを荒立てずに諦めてもらうにはどうすれば良いでしょうか。。。 また、このような不倫男はどうしたら反省しますか?事を荒立てたくはないですが、腹立たしい気持ちも大きく少しギャフンと言わせてやりたいです。。。
が、四年ごとに引っ越しってことなりますよね。 子供や夫がいる外務省の方は、その場合どうするのでしょうか? また、外交官として、ずっと海外で住むことはできないのでしょうか。
。 就活をしていますが、無職期間が長く、経済的な焦りもあり、少しでも早く働きたい気持ちからうごいてしまいました。 待遇の社保険完備に惹かれたのです。 本当はバイトと平行して就活もするつもりが、面接時に一年間続けられるか聞かれて、はいと答えてしまいました。 バイトから正社員になる道もありますが、正直、今までの職歴や自分の興味あることと全く関係ない内容で、特に魅力を感じる仕事内容ではありません。 お金のためにバイトしようとしてる、という感じです。 面接に行ったものの、一年間続けられるかと聞かれたことが頭に残っています。 年齢も若くないので、就活しても正社員なんかすぐにはなれないことは分かってます。 が、年をとるにつれてどんどんチャンスは狭まるのに貴重な一年をこの内容で過ごすのもどうなんだろう…とハタときづいてしまいました。 こんなことなら面接行かなければ良かったのですが…。 田舎なのでバイトも正社員もなかなか求人がないのは事実なのですが、思い切って断るべきでしょうか。 大変悩んでいます。 一年、就活をしても内定がもらえるかどうかはわからないので並行してもいいかもしれませんが、もしもの場合にはバイト先に迷惑がかかるし…。 28という若くない私を雇ってくれるだけ良かったとおもうべきなのか。
てお聞きします。 同僚で、今度会社を辞める人がいます(正確には辞めさられる)。 その人は勤続年数4年目で年次有給が1月に発生し、前年度分も使用していなかったため繰越があります。 事務に確認したところ、年次有給は1月から現在まで6カ月しか働いていないので、今年度分は半分した使用できないと言われたそうです。 そんなことってあるんですか?もし、仮にいままでの半年ですべて使用した場合は、どうなるのでしょうか? 今回辞めるのも、納得できるものではありません。 働いているのは医療関係なのですが、違う関連施設に行くことを断ったら、上司命令に従えないなら・・みたいなことを言って、退職に追い込まれました。(実際は、断ることが分かっていて話をきりだし、退職に追い込んだようなものです。) しかし、彼女が今の職場に入職したのは通勤しやすいためです。 労働契約には、勤務地は法人名とその施設名が書かれていたはずです。ただ、その労働契約書も複写を労働者はもらっていないため確認が取れません。 それに就業規則は容易にみることもできません。ただ私が以前見た限りでは、『他の施設に移動することもある』などの記載はなかったように思えます。 これって契約違反だし、違法だらけですよね?現在労働基準監督署に相談しようか悩んでいます。 長くなって申し訳ございませんが、どなたかご存知な方お願いします。
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