阻が始まりました。 悪阻が始まる前から職場には妊娠報告をしています。 ここ2〜3日から吐き気と倦怠感・眠気と症状が出始めて辛い状態です。今日は休みで一日中寝ているのですが、目が覚めてから寝付くまで具合悪さが抜けません。一昨日仕事で明けだったのですが、介護職の為臭いが酷くひと部屋入る度にトイレに駆け込んでいました。このままでは、仕事がやっていけないのではないか…と思っています。 仕事をやめる事を考えているのですが、上司の「9ヶ月とかまで普通は働けるから。病気じゃないから大丈夫。」との言葉が引っかかり決心できません。 自分一人が辞めると仕事に支障が出るのも理解してます。ですが、正直悪阻なめてました…。身体を起こすのも一苦労の今、無理して出勤しても逆に迷惑をかけるのではないかと…。夫は仕事辞めてゆっくりしたら?と言ってくれますが、今の上司に悪阻が酷くて辞めます。という勇気が出ません。自分自身、悪阻をなめていてまだまだ働ける!と思っていたものですから、今の現状が予想外です… 妊娠報告した際も、会社側としては困る。と強く注意されました。 妊娠するまでは、早めに子供作りなさい。 若いうちに家を買いなさい。と話されていたのに、出来たとなれば困ると言われる…自分が迷惑をかけているのは分かっていますが、予想していた反応と逆でガッカリしました。申し訳ない気持ちでいっぱいです…。 うちの会社は産休も育休もあるのですが、今の現状では働けない気がします。辞めたほうがいいでしょうか? 上司が言うように9ヶ月まで働く事は普通なのでしょうか? 長くなりましたが、皆さんの意見お聞かせください。
解決済み
所へ復帰しましたが 新しく育休に入る後輩の穴埋めに嫌な営業所へ転勤になりました 少しは 皆の対応はましにはなりましたが理不尽な事が多くありますが 今は耐えています 後輩の送別会をする暇がなかった様で(私の歓迎会も無し)後輩は産休に入り出産しました そして 前からいる先輩と上司が『営業所で何か祝いするの? 先輩『送別会もしてないから何かした方がいいかな?って考えてた所』って言って話してました 私が産休入る前は送別会は無し(記憶に無く多分無し)で出産しても何も営業所から頂いていません 私の妊娠中には皆 営業所内でタバコを吸いまくっていて 毎日 私はマスクをしていましたが たまにゴムで耳が痛く外していると 女の先輩には『自分で対処しな』って感じだったのに 後輩の妊娠中には営業所内は禁煙 など 本当に嫌な人間揃い 今の所へ戻ってから体調が悪く 退職を決めましたまだ一人の上司しか知りません と本題ですが こんな状態でも私は、後輩の出産祝いを求められたら出さないといけないでしょうか? この待遇の違いにムカつきと悲しみがあり 辞めると言う思いもあり『私の時は、何も頂いてないですが』と言いたい気持ちです ですが主人には気持ちは解るが やはりそれは大人げないと思うって言われました 皆さんなら、どうしますか? やはり、大人の対応で祝い金をだしますか?
方が良いとも言われます。将来的に安定した職業柄的には看護師の方が良いと思いますが、それまでの道のりを私は越えられる気がしません。それでも看護師になった方がいいでしょうか?それか自分の夢を追うべきでしょうか?皆さんの意見を聞きたいです。よろしくお願いします。
歳の子供の育児をしながら正社員として働いているワーキングマザーです。 復職にあたって、短時間勤務と所定外労働免除を申請し受理されています。 残業ができないため、不在中の業務は同僚に代理で対応してもらっており 時間的にどうしても対応できない業務は同僚へ引き継いでから帰っています。 このような恵まれた環境で働かせてもらっていることに感謝しつつも 申し訳ない気持ちももちろんあります。 そんな中、人事部長から三六協定の説明という体で個室へ呼び出され、説明の途中に 『残業ができないからといって、仕事が残っているのに定時になったら帰るなんて非常識だ』と言われました。 直接私の名前を出すことはなかったのですが、所定外労働免除を申請している私には中傷されているような気分になりました。 (私の所属する部署と人事の場所がすごく近いので、今までのやり取りを聞いていて私に思うところがあったのかもしれません。) 以前労働局に確認したところ、 『会社の経営に関わる業務をどうしても申請者が対応しなければいけない場合は 短時間勤務と所定労働免除申請を出している者であっても残業を指示できる』とのことでした。 しかし、私は育児休業から復職して1カ月であり、不在時は代理で業務を引き継いでくれる 同僚もいる立場なので、私でなければ終わらない業務を担っていません。 このことを人事部長に話したところ、 『そのような決めごとは綺麗な言葉で書かれているものだ』と受け入れてもらえませんでした。 以上の人事部長の言動について労働局に現状を話したところ ハラスメントの対象になると言われ、 後々振り返ると予想以上に自分が傷ついていることに気がつきました。 妊娠中にも直属の上司(総務部長)からのマタニティハラスメントを受けた経緯があり 今の会社で働いていくことに不安を感じています。 権利を主張しすぎることで周囲の評価が下がることは覚悟の上で 今後の働き方や対処方法についてアドバイスいただきたいと思っています。 よろしくお願いいたします。
見つけられず、ご質問させていただきます。無知でお恥ずかしいですが、どなたか教えていただければ幸いです。 私は今年2月に結婚し、現在の会社では正社員として5年ほど勤務しております。様々な理由があり、最近は転職するべきかどうか迷っています。 子どもはまだですが、年齢的にも(31歳)、いずれは妊活をするつもりでいます。 また、もし転職するとなれば、派遣社員として勤務しようと思っています。 長くなりましたが、派遣社員でも出産手当金・育児休業給付金は産休・育休をとらないと対象にはならないのでしょうか?転職はせずに正社員のまま、子どもができるまで働くべきなのでしょうか・・。
をします。 引越し後の通勤は困難なため、私は現在の職場を退職することになります。これまでずっと11年間かな。。。正社員ではたらいてきました。転職はしてきましたが仕事と仕事の間に時間をあけたことがないので雇用保険はもらったことはありません。 ①育児休業給付金はなくなってしまいますが、失業保険はもらえるのでしょうか? 子供を預けて働く意思はあります。 ②失業保険をもらえる場合は、すぐにもらえるのか、3ヶ月なりの待機時間があるのでしょうか? ③認可の保育園を申し込むつもりではいますが、すぐには無理だと思うので認可外の保育園も考えています。 失業保険を受けれる条件として子供の預け先が必要となってくると思いますが、なにか保育園などにあずけるという証明書などが 必要になってくるのでしょうか? 以上、どなたかお知恵をお貸しください。
/27までです。 その後保育園に入園して仕事復帰する予定なのですが、 保育園に入園出来ず復帰出来なければ契約更新 出来ないかもしれないので退社扱いになるかもと担当者から言われました。 その時に会社都合になるのですか?と聞いたらそれは確認してみないとらわからないとのことでした。 どこに相談したらよいのかわからず こちらに質問させていただきました。 契約更新は3ヶ月毎にしています。 もし仮に保育園に入園出来ずに なかなか仕事復帰出来きない理由で 契約更新無しと言われた場合は 会社都合ですか?それとも自己都合での退社扱いとなるのでしょうか? 生活上無認可保育園には入れられません。 よろしくお願いします。
んどおりません。 このままでは未熟な社員を育てることができない状態になっています。 そこで、会社より依頼があり、女性社員が継続して勤務できるようにするためにどうしたら良いのか検討を行うこととなりました。 今のところ産前産後や育休のメリット、会社の制度についても周知していきたいと思っていますが、まずは出産まで働ける職場にする必要があります。 みなさんの会社ではどのようは対策や配慮をされていますか? 妊婦が出産まで働けるようにするためのアドバイスを宜しくお願いします。
妊娠までは1年空けるよう指導されています。 1年空けたらすぐにでも二人目を希望しています。産後1ヶ月検診で筋腫があることが分かりました。しかし私の職場では私と同じような年齢(33~35歳)で既婚未妊娠の方々がいて、私の育休が開けたらその方々もきっと子供が欲しいと願っているはずです。私だけが続けざまにまた妊娠&産休育休となると決して快くは思わないだろうと感じています。私は職場では次席のポジションに付いており、トップはあと3年程で退職の予定、次は私が所属長に付くと思われます。それまでにせめて二人目を欲しいのですが、他の同年代スタッフさん達に迷惑不快な思いをさせてまで二人目作っていいものか悩みます。自分の体のこと、まだ幼い娘に兄弟をつくってあげたい、初孫を喜ぶ両家の両親を見てるともう一人孫の顔を見せてあげたい、私自身がもう一人欲しいと願っている中で職場の事を考えると…今すぐ結論がでる問題ではないのですが、同じような経験をされた方、職場での体験などありましたらお願いします。
児を両立してきました。子どもが病気をしても病児保育を利用して仕事に穴をあけないよう皆に迷惑掛けないよう に努力してきました。 まもなく産休に入りますが、育休終了後の復帰後には降格(手当てがなくなるわけなので減給になります)になるかもと直属の上司に言われました。休みの間迷惑かけるしそれは仕方ないかなと思ってましたが、すでに代わりの人が決まっているようで、私の仕事も私には言わずにその方にまわされています。私が気づいていないと思っているのか勝手に私抜きで仕事が引き継がれています。 正直、すごく腹が立ちました。1歳の誕生日を迎える前に早めに復帰しようと思ってましたが復帰すらしたくなくなりました。 責任のある仕事から外されるのなら、それならそれで、復帰時にはパートに変えてもらうか、時短勤務を3歳ギリギリまで利用しようと思います。 そこで、時短勤務とはどれくらい時短が出来るんでしょうか??1日1時間とか決まりがあるのでしょうか?また時短をすると、どれくらい減給があるのでしょうか?毎年取得する有休の日数も減るのでしょうか?現在、有休は毎年20日もらっています。 また、パートに変えてもらうとなると一度退職となるのでしょうか?その場合、現在もっている有休40日を消化してからパートとして再雇用となるのでしょうか? 質問多すぎてすみません。復帰の日が近くなったら事務に聞こうと思っていますが、私の職場の事務員たちはお喋りなのですぐに次の日には噂が広まります。なので今はまだ聞けず。 会社の規定で違うかも知れませんが、経験ある方教えて下さい。
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