ルを修得してお客さんを診れる様になるまで給料は出ないそうです。 こんなものですか? またどう考えてもおかしいと言うのならどうしたらいいでしょうか? 直接は言いにくいですし… 関係無いですが中国人のやっているお店です。 回答お願いします。
解決済み
らったりすることがほぼほぼでした。その場合って時給は発生するのでしょうか。
シフトに 入れるという会社です。 約1カ月講習期間でシフトに入って働き始めました。 契約書を交わし ております。個人事業主という業務委託です。何分施術に入らないと報酬はゼロ。施術に入っていない間、電話番や開店準備などをしなくてはいけなく、シフト制で拘束もされておりました。 この場合契約書は無効でしょうか? また、講習期間の講習代(民間資格) 請求されています。 何も資格もない人に教えて貰っても 請求されますでしょうか? 文章バラバラですいません(*_*)
す。 1年を4つにわけて、3ヶ月ごとに査定があります。 査定の結果で給料が上がったり下がったりするのですが、 現状会社としても非常に厳しい状況なので、 全体的には皆査定のたびに下がってるそうです。 私は5月に入社し3ヶ月が研修期間で研修期間終了後に給料が2万ちょいあがりました。 査定と言うのは、まず直属の上司と面談があり、 それをもとに部長と社長で給与決定と言う手順らしいです。 うちの会社では直属の上司との面談を査定と呼びますが、 最終的に給与決定は社長で行われています。(実際の査定) その結果管理課の方で給与支払い手続き。 査定(直属の上司との面談)は仕事中に一人一人呼ばれて行います。 456の査定を行った7月頭、 上司に呼ばれ、あなたはまだ研修期間のため査定対象者ではないので給与の変更はありません。 一応このように3ヶ月に1回このように査定があるから、 今回は関係ないけれども覚えておいてね。と親切に説明がありました。 8月から研修期間が終了し、給与が上がりました。 789の期間の査定は10月の頭ですが、 私は10月から新たに新設された新人教育の部署に配属になったため、 上司が変わりました。 いつになっても査定が行われないので、自分の1年くらい先輩(同じ部署)に査定は? と聞いてみたら、今回うちの部署は新人ばかりだから今回の査定対象者は自分(先輩)一人だけと 上司に言われた。査定はもう終わったと聞きました。 その時小さな部署でその上司の下には4人しかおらず、 私以外の人は私よりも遅く入っていました。 12月に貰う給料(11月分)があまりに少ないので比較してみたら基本給が6000円下がっていました。 気づいてなかったのですが確認したら11月に貰う給料(10月分)から下がってました。 管理課で確認したら789の査定の際、7月まで研修期間のため89月のみで査定があり3ランク下がったとのこと。 でも私は自分の全く知らない所で査定され、何もいわれることなく勝手に給料が下がってました。 自分が気づかなかったら、そのままだったと思います。 おそらくはその時の直属の上司のミスだとのことですが、 今ことの詳細を確認してもらってる所です。 このままで済まされることは納得できません。 私はどう対処したらいいでしょうか? 法的な問題点などはないでしょうか?
と考えています。日本でキー局に入って現地に派遣されるという方法もありますが、どうしても現地で就職したいです。とても難しい ことだというのはわかっています。そのためにまず、アメリカ、カナダのテレビ局での仕事がどういうものなのかを知るために、在学中、現地のテレビ局研修(インターンのような)に参加しようと思っています。ネットで調べていくつかみつけたのですが、もしおすすめのプログラムやサイト、情報誌など知っている方がいたら教えて欲しいです。お願いします。
一度でいくら上がれば良い方ですか?
挨拶がほぼできません。 怒った上司が、怒った勢いで、 休憩中は、休憩室で休んでいる社員ひとりひとりに頭を下げて『お疲れ様です』と回っていく、というルールを作りました。 が、休憩室で休む社員は常に20〜30人はおり、後から入ってくる社員もいます。 そうなると最低でも30人には挨拶をしなければならず大変です。 なんとかこのやり方をやめさせたいのですが、一度決めると納得しない上司なので、納得させる理由がほしく、法的にはどうなのかと思い質問しました。 よろしくお願いいたします。
でなるのか迷っています。 母が言うには今は高卒で警察官はなれないよ。なったとしてもずっと交番勤務だよと言います。 ↑は正しいのでしょうか? あと、警察官になるための順序、どんな勉強をすれば良いのか教えて頂きたいです。 質問が多いですがよろしくお願いしますm(._.)m
た。 部活と掛け持ちなので日曜日だけしかできず、1ヶ月に2回かそこらで、下手すると1ヶ月に一回の時などもあります。 部活で融通してもらってるので、店長さんのおよびがかかったときだけでるというかたちになっています。 初めてのバイトだったので、そこまで気にもとめてなかったのですが、バイトを初めて一ヵ月半くらい(3回~4回位)たった頃、店長さんからお給料をもらいました。 そのとき店長さんに「研修期間として給料は通常より少しすくなくなってるよ」といわれ、明細を見ると「時給713円」となっていました。その時はすんなり了承したのですが、のちのち友達にそのことを話したら「それ労働基準法にひっかかるんじゃないの?」と言われました。 募集要項の時給は730円となっていました。 確か私たちの県の労働基準法での最低時給は723円だったと思います。 アルバイトで研修期間などの間は労働基準法での最低時給をしたまわっても問題にはならないのですか? 回答おねがいします!
最初の給料で研修費5000円引くと言われました。 これはそっかと思ったのですが、 その後、 今日(初 出勤)はタダ働きだから。 と言われました。 その初日5時間働きました。 (その日タイムカードはおしてます。) これってありなのでしょうか? 初日だから仕方ないことなのでしょうか? よく分からない文章ですが、よろしくお願いします(>_<)
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