き、入社日は 2月1日の予定でしたが、 仕事上 細菌検査の結果がでてからでないと 勤務できないため、現在結果待ちです。 上司には失業保険をもらっている旨を説明し、 入社日について確認をしました。 細菌検査の結果が出て、ハローワークで 「明日から働きます」と申請をした次の日が入社日という認識で大丈夫でしょうか？と聞いたところ、それで大丈夫とのお返事でした。 そのため、1月31日にはハローワークに行かず、細菌検査の結果が出てから、初出勤日の前日にハローワークへ行くことなりました。 月途中の入社の場合、雇用保険加入日は入社日と同じ日にしてもらえるでしょうか？ 保険証はどのくらいで貰えるのですか？ また、会社に採用証明書を記入していただく必要があると思いますが、採用予定日には月途中の日付(例えば2月10日など、、)を記入してもらえば良いのでしょうか？ 不正受給にならないよう、入社日については事前に上司に確認をしましたが、入社日が2月1日になっていたらどうしよう⋯と不安になってきました。 (そうなっていた時は不正受給にならないよう、ハローワークに連絡でしょうか⋯？) 現在は細菌検査の結果待ちの状態で何もできていませんが、やっておくべきことや確認すべきことなどありましたら教えてください。 採用証明書は初出勤日に持参し、記入してもらおうと思っています。
回答終了
つもりでいますが、 専門学校への入学も考えています。 その場合、入学するのは来年の4月になるのですが（選考は来年の1月）、 就職活動もしていれば失業保険をもらうことはできるのでしょうか？ また、失業保険全額受給後に就職せずに専門学校に入学した場合、 不正受給にはなりませんか？ 正直、就職先が見つからなければ専門学校へ…という甘い考えで、 どっちつかずの状態です。 レベルの低い質問で申し訳ありませんが、お答えいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
し、その企業名と電話番号を申告書に記入しました。 それから半月ほど経ったのですが、ハロワに別件で問い合わせた際、求職活動実績について質問してみると、面接まで行かないと実績にはならないと言われました。 私の名前は出してないので特定はされないでしょうが、不正受給とかにならないか心配です。
険認定日が入学式の後にあります。 認定日を入学式より早めることは可能でしょうか。 現時点では失業保険をもらっていますが、次回認定日には学生になり、そのまま受給すると不正需給になります。 １、認定日を入学式前に変更することが可能かどうか。 ２、認定日の変更が不可能な際に、入学式までの失業保険を日割りで給付できるのか。 以上に関してお答えいただけたら助かります。 何卒よろしくお願い致します。
期勤務開始。 当初は二月上旬勤務終了予定も延長の繰り返しで退職したのが3/31。 短期契約の派遣では雇用保険加入 なし。 この状況で正直に申告したら、失業保険は認定されるでしょうか? もし、約2ヶ月派遣で働いたことが不利になり、失業保険が認定されないのなら遠いハロワまで申請に行かないので、失業保険について詳しい方、教えてください！ ちなみに初めて失業保険を申請するため、右も左も分からないです。
学に行こうと思っています。 ただ、その場合はビザや航空券などの事前準備が 必要ですよね。 受給期間終了時点で就職が決まらなかった場合、 すぐに行動に移したいので、 事前準備（ビザや航空券の手配など）が必要です。 これらは、もし国内で就職がきまれば、 キャンセルや破棄で対応する予定です。 しかし、書類上？は、 受給期間にビザや航空券を手配していることになり、 「就職意思がなく、不正受給」と 判断されてしまうのでしょうか？ ポイントは、 ①あくまで国内で就職することが最優先 ②書類上・定義上は受給期間中に準備している ③事前にその旨をハロワに伝えるべきですか？ また、伝えたことによって不正が発覚 （言わなければバレなかった）ことになりますか？ 少しイレギュラーでグレーな質問かもしれません。 分かる方、お教えください。
中に海外へ行く予定です。 ２ヶ月ほどになるため、２回ほど認定日にはいけません。 旅行という形にはなるのですが、外国での職探しという一面もあります（言い訳がましいですが）。 ハローワークの方に、海外旅行のことは伏せ、寝坊など、もし認定日に正当な理由がなく、来ない場合はその期間受給できずに期間が延びるということを言われました（しおりにも書いてあります）。 帰国後は再手続きできるものと思われます。 不正受給ということにはならないと思いますが・・・ 心配なのは、無断で行く場合、何か問題がでてくるでしょうか？ 正直に言うべきでしょうか？
いますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。 失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。給料形態は時給です。４月までは月100時間程度、７万円台の収入がありましたが、受注が激減し、５、６月は時間も半分以下になりそうです。 失業保険の計算では、退職直前の６ヶ月ぶんの給料が対象となるのでしょうが、この２ヶ月は不本意です。 会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。 また、ハローワークに離職票を提出し、失業給付の手続きをする日は、７月１日でも大丈夫でしょうか。 ２ヶ月以内の再就職を考えているため、あまりもらえないので、早めに手続きをしたいのです。 それと待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
していましたが、就職活動した日にちが間違えていました。 メールで送ったと思っていましたが、こちら の手違いで送っていませんでした。 不正受給（5万）になります。 申告したほうがいいと思いますが、今後貰えなくなるのでしょうか？
証明書まで作って頂きました。 しかし、2ヶ月後に希望の職業訓練学校があれば通いたいと考えており、 そうしたら週に20時間以内で同じ場所でバイトをしたいと考えています。 また、職業訓練学校がダメだとしても給付制限期間が終了すれば、失業保険を満額もらいつつ同じ所でバイトをしたいと考えていますが… 離職証明をバイトから貰ってまた採用してもらいバイトを始めると不正受給になってしまうのでしょうか？ または、どのような手続きを取れば良いのでしょうか？ 再就職は職業訓練学校卒業後を計画しています。 お力添えをよろしくお願いします。
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