した。(入社した順番でA社B社C社とします) A社は正社員として勤務しました。中堅の会社で外部の業者にマイ ナンバーの管理を委託していて申請しました。 B社は小さな会社(親会社は大手です)で正社員として働いてましたが5ヶ月で退職しました。マイナンバーの申請など何も連絡はなく、源泉徴収票などの書類もちゃんと自宅に届きました。 C社は大手の会社でパートとして働きました。社会保険も雇用保険も年金など何も控除はありません。短期のパートだったので退職間際になってマイナンバーの申請の書類が届きました。マイナンバーの管理は社内でするそうなのですが、出来ればマイナンバーの申請はしたくないと思っています。 送られてきた書類には法律で決まっているなどと書いてありましたが、実際正社員で働いたB社では求められませんでしたし、C社の入社の際に住民票などを提出させられたりと情報の活用に関して疑問を抱くことがあったので少し疑っています。 質問ですがC社にマイナンバーの申請は必要なのでしょうか?
解決済み
させて頂きましたが、登録時にマイナンバーを聞かれませんでした。最初はその日じゃなくても後日聞かれると思い何もしなかったのですが、結局その派遣は行かなくなり、6ヶ月後に源泉徴収表がきたのですが、退職になっていました。私自身その派遣会社にやめるとは言っておらず、退職手続きを自分では何もしていません。そこで、電話で問い合わせると、こちらで退職手続きさせて頂いたので大丈夫ですよと言われました。ここで質問なのですが、派遣会社にはマイナンバー提出はしなくても良いのですか?また、退職手続きなどは本人に報告なしでするものですか? 他のアルバイト先ではマイナンバー提出や、退職届けをちゃんとしているので不思議に思い質問させて頂きました。 ご回答お願い致します。
。 そのためにはどうすればそうしたボランティアになれますか?
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