接後、 しばらくして郵送にて採用決定通知書 が無事届いたところなのですが、通知書 には、主に、勤務開 始となる11月○日○時に 出勤してください。とあるだけで、入社前 に行うような労働条件の取り交わしや 入社承諾書など、その他諸々の提出書類が あるかと思いますが、それらの記載がなく こうした場合、勤務先へ電話にて念のため 確認した方が良いでしょうか? 若しくは、もうしばらく待ってみて、 入社関係書類が別途郵送されるのを 待った方が良いでしょうか? もちろん求人票で雇用条件は確認でき ますが、ただ、具体的な労働条件は 不明なままのため、、どうすれば良いか 参考までに教えてください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
でございますが、9月末で退職する旨も伝えております。 以前から、内定した会社の社長とは面会し、入社後の行動予定、売上目標等を書面で提出しており(前職と同じ業界、職種で営業経験者採用です。)ますが、入社における給料面の条件を一向に提示してくれません。社長は入社後の成果の事ばかりを話されておる状況です。 入社してから、給料大幅ダウン等も考えられる為、不安の毎日を過ごしております。 内定に関しては一切の書面の取り交わし、捺印等はしておらず、あくまで口頭での通達ですが、これから給料の提示をしてもらい、金額に不満な場合は内定辞退する事は可能でしょうか? みなさま、ご意見よろしくお願いいたします。
内に合否の通知が来るようで、今週中にくると思われます。しかし、私の第一志望の企業は8月から選考開始 で、1日に選考を控えています。 もし内定の連絡を頂けた場合、他社の選考についても聞かれると思われます。その場合、正直に選考を受けたいということを伝えるべきでしょうか? 最終面接を受けた企業は、第一志望とは異なる業界のため、面接の際は第一志望の業界の企業を受けていることを伏せ、最終面接を受けた企業と同じ業界の他社の選考状況や志望度については伝えました。
26歳で一昨年の管理栄養士国家試験に合格し、管理栄養士免許を取得しております。 これまで教育機関での部活生への栄養支援(3年)、整形外科クリニックでの給食管理業務(試用期間3ヶ月)を経験し、現在転職活動中です。 この度、病院(給食調理は委託会社)の管理栄養士の求人に応募したところ、内定を頂きました。 嬉しさもありますが、病院の管理栄養士として働いたことが無いのに内定を頂けたことに驚いている状態でもあります。 業務内容としては主に入院患者様(一般病棟、回復期病棟、医療療養病棟)への栄養管理、栄養指導です。もちろんNST業務もあります。 私の他に3名の管理栄養士がいる体制です。 面接時にお話した管理栄養士の方がとても雰囲気が良く、自分自身としても病院の管理栄養士業務は成長に繋がると思い、内定を承諾したいと考えております。 臨床栄養の分野からだいぶ離れていたので、働くまであと半月あるので勉強したいと思います。 そこで質問なのですが、未経験から病院の管理栄養士として働く際に、 ・抑えておくべき知識 ・病院管理栄養士としての心構え ・患者様へのコミュニケーションのとり方 を教えていただけないでしょうか。 優しい言葉遣いの回答でよろしくお願いいたします。
一年フリーターの後新卒採用枠で就職しました。 しかし、応募した職種と全く違う仕事をさせられていま す。 何か会社に求めることはできるでしょうか? 以下は例え話になりますが… スーパーマーケットのHPを見て新卒採用の情報から、青果、精肉、レジ担当の正社員募集を発見しました。 私は青果部門に応募し、最終面接で「規模の大きいA店希望ということですが規模の小さなB店でもよいか」と尋ねられ、「青果の仕事ができるなら」と承諾し、内定をいただきました。 入社後3ヶ月は研修という形でA〜D店の各部門の仕事をし、ようやく6月半ばから面接時の話通りのB店配属となりましたが、最初に任された仕事は青果ではなくレジ。 その後、秋から本格的に青果の仕事となりましたが、大幅な人事異動による人員削減で秋の終わりからはレジと青果を行き来しました。 店長の好き嫌いによる人事異動もあって人員は減るばかり、 店長に嫌われていた何でもできるお局様的なおばさまが契約更新の機会に退職させられると、 店長は私を本格的にレジの人員と捉え始め、 現在は全く青果の仕事をさせてもらえません。 組織図上は青果にいるにも関わらず青果のことはほとんど何もわからず、 かつレジのこともパートの方よりもわからないことがあったり、 レジの社員さんが病欠したときは月末処理もわからず、 申し訳ない気持ちで病気の社員さんと連絡を取り合ったり、 それどころか、店長は「君がレジを完璧に覚えてくれれば問題はないのに」などと言ってきます。 面接で聞いていたこと、話したことと余りにも違い戸惑うばかり、 パートの方には同情されつつも頼りにもされてしまい、 嫌気がさして数ヶ月後に退職したい旨を店長にしました。 パートの方から聞くに、店長はどうやら自身がレジの仕事をしたくないらしく、でも物理的に人員は足りないので私に都合よく押し付けているようでした。 もう退職の意思は表明し店長から承諾を得ているので、 もしかしたら何もできないのかもしれませんが、 訴えることで慰謝料や謝罪の請求はできるものでしょうか? 会社に対し、目にもの見せてやりたい気持ちでいっぱいです。
社 2021年 3月 A社退職 2021年 5月 B社入社→2022年9月30日にC社に転籍 2022年 10月1日 C社に転籍完了 2024年 4月 C社退職予定 ごまかしたもの↓ 2020年 4月 B社入社(C社に転籍) 2024年 4月 C社退社予定 B社とC社は事業内容なども全く同じです。 転籍したことでB社が前々職になることからA社とB社を合算しようと考えています。 入社の手続きや提出書類でバレる可能性は高いでしょうか?
状況です。 エントリーシートを15社程度して1社内定が出ました。 しかし、公務員試験の1次が受かって内定をどうするのかの期限も来てしまい内定を断ってしまいました。 公務員試験は2次の結果待ちです。結果は11月の終わりごろでます。 現在内定ゼロの状況です 質問です。 1、公務員試験の2次試験の結果が出るまでに民間企業を受けて内定を得た方が良いでしょうか? 2、また民間を受けた場合、面接の際、2次の公務員試験に合格したらこの会社に入社しないつもりですと伝えておいた方が良いでしょうか? 聞かれた場合は素直に現在の状況を伝えた方が良いでしょうか? 奨学金を返さないといけないので就職浪人はしたくないです
本日、やっと採用決定通知書をいただき、内定が決まりました。 採用内定のお礼のメールを出したいのですが、どなたに出していいのかわかりません。 1.面接官さんのメールアドレス 2.その他、採用担当さんのメールアドレス 3.企業として使用しているメールアドレス 1.の方は、応募書類を送った際、郵送でお返事をくださった方です。名刺が添えられていましたので、メールアドレスがわかります。 2.の方は、実質的に採用担当の実務(経理?)を取り仕切っている方だと思います。 3.は、HPなどにも書いてありました。 この場合、どなたにお礼のメールを出せば良いのでしょうか?
て勤務しております。 派遣法の知識が私自身ほとんどなく、グレーでずるい事を派遣会社にされて 不利な契約内容に困っております。内容は以下です。 1:派遣先が倒産し、12月1日から勤務予定の新しい派遣先になると時給が下がると言われました。新しい派遣会社の支払い都合だと思い承諾。でも実際に11月30日本日届いた労働通知書を見ると派遣会社がマージンを増やしているだけで派遣元の支払額変動なし(マージンは市場平均) 2:10月分、11月分の給与が派遣先の業績悪化により紙面の通達もなく資格手当カット 3:上記以外にもトラブルがあったので自力で転職活動をし、別の会社で正社員として11月に内定を頂きました。派遣先にまだ雇用契約が始まっていいないから12月からの勤務をキャンセルしたいと申し出た所、12月は勤務するように言われたので承諾。しかし本日届いた労働通知書を見ると契約期間が勝手に2月末までになっていました。 私の希望としては 1:勝手にマージン増やすなんて聞いてないので給与を元に戻してほしい 2:そもそも勝手に2月末までに契約伸ばす書面を雇用スタートの前日に送ってこられて悪意を感じる。これって合法なのか知りたい 3:とうとつに契約書にもない資格手当カットこれは賃金未払いにはならないか知りたい 明日国が運営する派遣系の相談窓口(労働局)に電話する予定です しかし少しでも知識を増やすために有識者様から回答を頂けたら幸いです。
回答終了
社員内定を貰ったのですが、雇用についての契約書や労働条件などの書面を、郵送やメール添付で貰いた いと問い合わせしたところ、相互の誤解がないように直接会社に来てくださいと、断られました。 会社に直接来て書類内容確認してくださいってことは普通のことなのででしょうか? 調べたら、メール添付や郵送が多いように感じたので質問しました。 教えてください よろしくお願いします
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