ます。 退職後は主人（同じ職場）の扶養に入り、年間103万円以下でアルバイト（パート）をする予定です。 が、2019年1月～8月までの自身の収入が現時点で160万円程度あります。その場合は2019年度内は扶養に入らず、次の会社での収入も限度額を気にせず働いても大丈夫なんでしょうか？ そしてその場合は、社会保険の手続きはどうすればいいんでしょうか・・・。 扶養に入る適切なタイミングが分かりません・・・。 扶養に入るのであれば、そろそろ会社に書類を準備してもらいたいので、どうすればいいか困っています。 ちなみに次の職場は現在面接を受けている状態で、決まってはいません。 もし決まっても9月スタートで考えているので、最短でも8/20～8/31まではブランク状態となります。 説明が下手ですみません・・。 教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。
解決済み
イム５日間）ですが、条件を満たしているので今年の６月中旬より産休・育休を無事に取得出来る事になりました。 そこで疑問。産休・育休に入るまでの期間やその最中、夫の扶養に入る事は出来るのでしょうか？ 実は会社側と少し産休・育休取得について揉めまして（過去質を見て下さい。）一応、決着はしたのですが しつこく扶養に入れ扶養に入れと言われるんです。
のでしょうか？ 1年前から派遣で働き、雇用保険に1年加入しているので、育児休暇を取得できることになりました。 出勤日数の関係で条件を満たさないので、社会保険には加入していません。 なので、出産手当は支給されません。 産休期間中の社会保険料を支払うよう、会社に言われたのですが、そもそも出勤日数の問題で社会保険加入の条件を満たしていないのに、社会保険に加入できるのか（加入しなければいけないのか）分かりません。 社会保険に加入する場合、夫の扶養から抜けることになると思うのですが、手続きをいつしなければいけないのか・保険証が手元にない期間ができてしまうのが不安・・・といろいろ考えてしまいます。 自分が登録している派遣会社の社会保険に加入しなければいけないのか、どうか教えてください。 宜しくお願い致します。
養に入れており、扶養手当も支給されています。税額の控除対象としており、昨年は103万円を超えていません。 その子供は大学2年生で、毎月、バイトに勤しんでいます。２つのバイトを行っておりますが、この夏、たくさんバイトをしたいと言っており、疑問が出てきたためこの知恵袋に投稿しております。 子供の収入に関して、 年間総合計収入が１０３万円を超えないようにすればよいのか、俗に言われている、毎月85830円を超えないようにすればよいのか…。つまり、バイトのひと月の収入制限はあるのか…。 （２つのバイトを掛け持ち、8月に合計11万円以上の収入にしたいとのことで、秋以降のバイトの収入を５万円位にするとの事で、年間総収入を100万円超えないようにするようです。） 扶養手当に関しても、会社の支給条件がありますが、１３０万円を超えないので大丈夫かと思うのですが、ある情報から月１０８３３０円未満であることも条件のようなので、8月は11万円を超えるとなると、扶養手当に関しても影響があるのか…。 これは会社に聞いてみようかと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。
4時間(週労働18時間～21時間) 基本 16:00～19:00 年間収入 約110万(月収入 約8万前後) 雇用 保険・社会保険等未加入 親の扶養 国民健康保険加入 上記の仕事に加え【介護施設での夜勤パート】をやろうかと考えています。 ○掛け持ちパート ダブルワークOK 週2～3回勤務で月10回程の夜勤 夜勤 ８時間勤務 22：00～7:00 日給 15000万 基本はスーパーの仕事がない日に勤務 現在働いているスーパーに確認したところ、【異業種・現在の契約が短時間】ということで許可がおりそうです。 (仕事日が被る事があるため、最終許可はまだ保留中) そこで質問なのですが、許可が降りたと仮定して… 収入があがることによって扶養から外れると今までより何が引かれるようになるのでしょうか？ あくまでも求人欄上での計算ですが… 月8万(現在)+月15万(夜勤)=23万の給料だった場合、手取りはどれくらいになるものでしょうか？
とか税金だとかあまりよくわからないのですが旦那の扶養内で働くなら年間いくら以内の収入に抑えなきゃならないとかありますよね？ 以前、扶養内に抑えなくても多少の税金を払ってもいくら以上いくら以内なら損はしないというコトを聞いた事があるのですが詳しくわかる方いましたら是非教えてください。
二年遡って保険料を払わないといけないと聞きました その場合、現在 国民保険を払っていますが、それでも 社会保険料を遡って払わないといけないのでしょうか？ 社長には加入して下さいとお願いしてますが、加入する気はないみたいです 強制加入の場合、必ず二年遡って払わないといけないのか？ その場合、国民保険を払っていっても社会保険料を払わないといけないのか？ よろしくお願いいたします
、昨日担任の先生にSCCグループ関連の会社の推薦を頂いたのですが、その進路について悩んでいます。 ・株式会社SCC ・宇宙技術開発株式会社 ・電子開発学園(先生) 僕はこの中なら宇宙技術開発株式会社に少し魅力を感じています。ただし、応募して合格をもらった場合、その企業以外の企業への応募ができません。 もらったチャンスを捨てるのか、チャンスを活かすべきか意見が欲しいです。 ちなみに初めての就職活動で、就活の知識があまりないのでその辺も教えてもらえると嬉しいです。 自分自身の不安要素として専門的な知識は学んでいますが、それを働く時にできるのかが一番不安です。 文才ないので読みにくいと思いますがご意見お願いします。 勤務時間:フレックスタイム制 標準9:00〜17:30 コアタイム10:30〜15:30 休日休暇:完全週休2日制(土・日・祝) 年間休日128日(平成30年度) 長期連続休暇(GW・夏季・年末年始) 特別休暇 創業記念日 有給休暇 初年度16日(最大40日) 積立休暇 プライベートホリデー 初任給:20万前後 諸手当:都市手当、扶養手当、その他 通勤費全額支給 昇給:年1回 賞与:年2回(夏・冬) 社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生:財形貯蓄、社内貸付金、退職金制度(確定給付・処出) 育児休業、介護休業、保養所、独身寮・独身社宅 住宅利子補給 研修制度:新入社員、階層別、目的別、自己啓発(eラーニング、 通信教育) 採用条件にはこんな風に書いてありました これだけ見ると僕はいいのでは？と思うのですが、世間一般的にどうなのでしょうか？
。また、今年結婚予定でもあります。 1～3月までの総額給料45万（総支給額）。 ここで、扶養内で働ける職を探すとなると、１－３月までの給料分もみられるのでしょうか？ 失業手当をもらってる間は、扶養には入れないのはわかっております。 彼の仕事は、厚生年金・健康保険あり。また、彼の手取りが１７万＋ボーナス1カ月分なため、彼の給料だけでは十分でありません。社員・派遣でさがすべきかも悩んでおります。 ただわたくし、34歳なため、非常に条件も厳しくまた子供をつくるタイミングも考えるとパートな方がいいかとか、いまは、お金をためるべきか悩んでいます。 タイミング的にもまたは経験のある方、これでも、生活なんとかなってるという方いろいろ教えてください。
給料もらっています。 四月から勤務体制がかわり、月のお給料が15万円くらいになりそうです。 なので、このまま夫の扶養範囲内で働く事はできないのでは？と思い損をしない働き方としてどうしたら良いか教えて下さい。
1,151~1,160件 / 2,811件中
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