新人。 文章が長く、読みづらいかもしれません 店員がドーナツを取るタイプミスドでバイトしています。 自分と先輩2人だけのシフトで、先輩が休憩に行って1人で回すことになりました。 3組くらいのお客様が並んでいるとき、汁そば2つの注文が入ってしまいました。 注文はとったものの、相手が外国の方で時間かかることを伝えられませんでした、、、。 並んでいたお客様の対応が終わって作ろうとした時 (注文を受けて15分ほど経過)にまた数組お客様様が来店して、これ以上汁そばのお客様を待たせられないと思い、休憩中の先輩を呼んで、汁そばの提供をお願いしました。 (先輩の休憩があと何分残っていたのかはわかりません) 休憩中に呼んでしまったのが理由なのか、その後不機嫌になっていました。 私は先輩を呼ばずに、汁そばのお客様を待たせた方が良かったのでしょうか?? あなたが私の立場なら、先輩を呼びますか? 並んでいるお客様対応終わってから自分で作りますか? そもそもお客様を待たせる目安みたいなのはどれくらいなのでしょうか? また、次先輩とシフトが被った時、謝った方がいいのでしょうか?? 皆様の回答よろしくお願いします。
解決済み
たほうが良いのでしょうか?カフェに行くのでその時の飲み物代を払うとかでも大丈夫だと思いますか?
回答終了
やめたとしてパワハラが認められても、お金とれませんよね?まだ入って1ヶ月目くらいです。
今日は4回目の出勤日でしたが、まだ仕事を覚え切れていなく手間取ることが多々ありました。キッチンの仕事で普段から2人体制なのですが今日は通常より混んでいて先輩に少し迷惑をかけてしまったと思います。 そこでLINEで一言謝ろうと思うのですが、まだそこまで親しくもない後輩に送ってこられたら迷惑ですか?送るとしたらどのような文面がいいかも教えていただけると嬉しいです。 ちなみに先輩は30代後半の女性です。
ードは ・変にウケを狙って話してくる ・仕事を人に押し付ける(仲のいい人限定) ・話題が突拍子なく変わる ・自分の話が多め です。 仕事は丁寧に教えてくれるし、ミスをしても優しいので、仕事上は問題ないのですが、気になってしまいモヤモヤします。 客観的に見てこの人が変わってると思いますか? どうしたらいいですか?
ら先輩へは失礼だって聞きました。 でもさよならも…。帰りの挨拶教えてください
大事にしてください」と連絡をしたいのですが、シフトに出れない人間から連絡来たらどう思いますか? じゃあお前が出ろよなどと思いますか? 申し訳なくて連絡するか迷っています。
の先輩同士仲良いみたいで、あだ名で呼びあってるらしいのですが、私にまでそのあだ名を使ってきます。 「田中さんどこか知らない?」と聞けばいいのに「みーちゃんどこか知らない?」と聞かれ、私はあだ名どころか下の名前も覚えてないのに、なんだかなあと思うんですよね また、別の日に私が、「田中さんがさっきこう言ってて…」と相談をしようとしたら「田中さん…あ、みーちゃんね、」とわざわざ訂正され、その後もずっと「みーちゃん」呼びなのがやっぱ引っかかります汗 私は部活の後輩などに対して、友達のあだ名を使うことは絶対なかったので、なんなんだろう?と思ってしまいます。私の心が狭いのでしょうか?それとも、同じ感覚の方いますか?このモヤモヤは何なんでしょう??
めたのが今働いてる飲食店なんですが、最初は皆が私に親切に教えてくれるので優しい方々なのだと思いましが、入って10回目ぐらいの時に声が小さい、敬語がなってないだのと、ある先輩に怒られるようになりました。出勤して二三回の時は普通だったのですが、ある日突然ことある事に口を挟んできます。 確かに自分にも非があると思いますが、少し不可解な事があり、別の人と働くと私の声は聞こえていて返事してくれます。なのに先輩は聞こえてないと言い返事してくれません。 これって私の勘違いですが? それともやっぱりわざとですか? 他にも、料理の盛り付けだって直ぐに覚えられるはずもないのに、どうすればいいか悩み固まっていると隣に来て「さっき教わったよね?聞いてなかったの?」と怒られます。 何回も怒られすぎて、ついには目の前でイライラすると言われました。 これって全部私が悪いのでしょうか? 自分的にはまだ入ったばかりなのに分かるはずもなく、怒るのは理不尽だと思うのですが… 20回も出勤するって十分多いんですかね? (一応先輩は何年も働いていると予想しています。) 先輩より自分の方が経験が少ないのに文句言われてばっかで疲れます。自分が上手くなると下手な人にイライラする気持ちはよくある事なので仕方ないですが、聞く側もストレスが溜まります。もうここのバイトはやめた方が良いですか? 長文失礼します。
人入っていても1人だけ出勤、後の2人は休み、なんてことが毎日です。 休みになっても休業手当で100パーセント貰えます。 なので入っても入らなくても同じ額貰えるんです。 店長が誰が休むか決めているのですが、まあ休みと出勤の数が出来るだけ全員同じになるようにしてくれているのかな?という感じなので良かったのですが、とある先輩がそれをいい事?に休みにして欲しいと店長に言っています。 その先輩は美大の3年生なのですが「大切なコンテストがあって作品制作したいんで出来れば○日休みにして頂けると嬉しいです、」みたいな事を店長に何回も言っています。 そのせいでその先輩だけ休みの数が多いです。 確かに私の方が断然暇だし、学業に差支えは無いので毎日でもバイトに入れるけど、働いてない人と同じ額しか貰えないのはムカつきます。 その先輩が作品に必死なのも分かるけどそれはその先輩の都合であってそれなら最初からシフトを減らしてもらえば良かったし、冷たいと思われるかもしれませんが、大して仲良くもない人の作品制作がどうなろうと私はどうでもいいです。 みんな思っているだろうけど、先輩は高一の時からバイト先にいることもあり、先輩と店長がすごく仲が良く、それを指摘しずらかったり、私自身大人しい人間なので急に喋ったかと思ったら愚痴。みたいなのって私の印象も悪くなる気がして言えません、、。 ただ、アルバイトが休業手当を100パーセントも貰ってる所なんて滅多にないだろうし、それなのにグチグチ言うのは少し違う気もしますが、その先輩だけズルくないですか? 世の中こういうものか、と我慢するしかないのでしょうか、、
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