生なので、学校終わって18時〜22時で時給720円が基本だと話し合って決まりました。 でも、今は夏休みなの で早朝の時間や、午前にできるだけやりたいです。面接の段階では言わなかったのですが、研修のときに店長に言えば考えてもらえると思いますか？ それとも、時間は固定でやるしかないでしょうか？
解決済み
めてまだ2日しか経ってません。 しかし、私が思っていた以上に覚える事が多く、今後不安しかありません。 また、学校の補講が来年度から増え、店長に週3出勤できると伝えてあるのですが難しい状況です。 辞めたいと考えています。 すぐに辞めることは可能でしょうか？ また、私はオープニングスタッフで現在他店舗で研修中です。そういう場合辞める時は自店の店長に言うのでしょうか？それとも今研修させてもらっている店舗の店長に言うのでしょうか？ ご返信よろしくお願いします。
円以上（研修中650円）のカフェ。 どちらもオープニングスタッフです。 カフェのほうが駅からすぐなので通勤には便利です。 でもこの時給の差で、どちらにしようか迷っています。 もう少しカフェのほうが時給が高かったら、迷わずカフェにしています。 みなさんは迷った時どっやってバイトを決めていますか？？
、 お店もオープンしました。 私は研修のときから人に遅れをとり、ずっと同じ業務の練習をしていました。 オー プンすると、お客さんに緊張し、緊張と不安でミスをしてしまい、 その後はずっと洗い物やフロアに回されています。 与えられたポジションで頑張れば、次の仕事が待っているそうです。 私は自分では頑張っているつもりでした。しかし店長に、 「なぜ他のみんなはあがっていくのに、あなたはあがれないと思う？ 積極性や周りをみて動くことができてない。動きが安定している。ほんとにこのままじゃ仕事ないよ」と言われました(>_<) わからないことがあればちゃんと聞け、と言われていました。 私は店長に聞いて動いていたつもりです。 なのに最近店長の態度が冷たい気がして、聞いても素っ気なかったり、明らかに私にだけ言い方がきつかったりしました。 他の人のミスには寛大な言い方で、普段からも優しい口調。私にはちょっとのミスにもきつく、普段からも冷たかったです。 なので、最近は他のバイトの人にわからないことは聞くことが多かったです。 そして、5月の今後のシフトが一切入ってないことにびっくりしました。 自分では希望を出しているので、勝手に削られています。。 現在アルバイトの人数は20人くらいいて、人出はそんなに少なくありません。 なので研修のときもライバルでもあると言われました。 しかし、5月後半は人出が足りてないらしく、お店が回らないかもって状況らしいんです。それなのに私は入ってません。。 店長から直接できてないからって指摘も受けました。自分でもわかっています。 人より成長スピードは遅いですが、頑張りたいんです(>_<) しかしシフトに入ってない以上頑張ることもできません。 かけもちバイトを探すか、他にバイトが決まったら辞めようかと考えてきました。 店長に嫌われてるような気がして、行き違いが多いです。 直接相談しようと思っても、店長は毎日出勤で忙しく、電話もする勇気がもてません。 どうしたらいいのでしょうか(;_;)
た。 私は居酒屋バイト歴2年半で人と接するのも好きなので あまり研修には参加できませんでしたがある程度 社員さんから認めてもらってバイトをまとめる立場に立ちました。 ですが一個下の研修全て参加した女の子（飲食経験なし）の当たりが強くてどう接するべきなのか意見が欲しいです。 研修に私はあまり参加できなかったので 店のルールなどその子に教えてもらうときは 教えてもらう立場として普段ももちろんですが 敬語で聞いて指示に従っているつもりです。 ですが何故かいつもタメ口で命令口調、 仕事の面ではあまり信頼できるレベルではないように私は思います。 自分の方が分かってるんだから！という彼女の気持ちも分かりますが、 一応歳上だし明らかに周りの子への対応と違うと 正直やりにくくて仕方ありません。 みなさんならどう接しますか？
みで 後のスタッフは全て福祉が初めての人です。 特に研修などはなく 作業工程だけ言われ、通所の方が数名来られるようになりました。 所長がほとんど事業所を留守にします。 福祉素人だけで 研修や見本もないまま過ごすのが 不安です。 これは普通なのでしょうか？
店で、面接の時間としては10分程度です。(事前に10分程度の面接をすると言われていました。) 志望動機は履歴書に書いてあり、出勤可能時間も軽くですが書いて起きました。面接中に質問された内容に関しては一般的なものだったと思います。(詳しい出勤時間など) 私に対しての質問より、これからの流れや勤務について(オープンの2週間前から詳しい研修を始める、1度のシフトで何時間くらい働いてもらうつもりなど)を説明されている時間の方が長かった印象です。 しかし合否について何も言われておらず、後日連絡が来るのか、もう合格前提でこれからの話をしてくださっているのか分かりません。 みなさんはどう思いますか？ メールで尋ねた方が良いのでしょうか…？
としてアルバイトを始め、面接の際に支店長から【交通費は定期区間分も合わせて最寄りから職場まで全額支給】と説明を受けた上で働き出しました。 一番最初の研修でも支店長から「お金での揉め事は無くしたいからはっきりさせる」と上記の内容を再び伝えられ、他のスタッフ含めお給料などについても全員で再確認しました。 しかし数回目の出勤で他の正社員から、契約書を書いて欲しいと言われ書類の内容確認の為その方から説明を受けた際、「定期区間分は交通費を支給しない事になった」と伝えられ困惑しました。 私は定期で通っているので、「支店長から全額支給されると説明を受けた」とその正社員に伝えると「社長が決めたことだから変えられない」と言われました。 これって詐欺？みたいな感じになりますか？ 今まで出勤した分の交通費を合わせると一万円は余裕で超えるし、定期代も自分で払っているのでそれが頂けなくなるとなると大分困ります。 せめてその説明を受けてない今までの分は頂けるのでしょうか。 他にも、【休憩は60分＋1時間ごとに10分】だったのが【合わせて60分(40分+10分+10分)】になったり、営業時間が大分変わって働きずらくなるなど、最初の説明と違うことが多いです。 これって法的には大丈夫なのでしょうか。。 またどのように対応したらよいか教えて頂きたいです。 長文失礼しました。
回答終了
を始めました。 オープニングスタッフだったためオープンするまでは別の店舗に研修に行っていました。 その間2回程シフト変更を希望してしまいました。 1度目は前日に発熱し、飲食店のため念の為お休みしますと前日に連絡。 2度目は前日にシフトを入れたことを伝えられあまりにも急で断ってしまいました。 今後もシフトが入っていましたが、勤務時間が希望していた時間よりも長かったため削って欲しいと希望しました。 入って１ヶ月強で変えすぎだと思い反省しています。 (嫌われてると感じた理由 他の方にはLINE等で♡をつけていたり、グルラでもリアクションしているのに私のだけフル無視 話す時に目を見てくれない 話しかけようとすると消える) これからどう接したら良いと思いますか？
を求められました。オーバーした一ヶ月分にするとか何か安く済む方法はないでしょうか。原因は昨年９月までパートしていた店が閉店した ため、妻は11月末にある店のオープニングスタッフの研修を受けましたが、骨折したため、採用を辞退したにもかかわらず、手当てなるものを支給するというので、断ったところ、後日、銀行通帳に勝手に一万円ほどが振り込まれました。これがオーバーの原因です。その後、その企業からは振込み確認通知も給与受け取り証明書の発行もないままでした。妻も受け取りを拒否していたことと来年度の分になると思っていたこともあり、103万は超えないものと理解していたので、私への報告はありませんでした。企業は給与支払いの義務をお役所にきちんとしたのでしょうが、義務を果たせばそれでいいのでしょうか、納得がいきません。 http://my.yahoo.co.jp/
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