下の()を埋め、 第1期(2019年4月1日〜2020年3月31日)の貸借対照表と損益計算書を作成しなさい。 なお、単位は万円とする。 1. 2019年4月1日に1000万円を現金で出資し会社を設立した。仕分けをしなさい。 ( )( ) ( )( ) 2. 2019年4月1日から2020年3月30日までにB商品を500万円で掛け仕入れた。仕分けをしなさい。 ( )( ) ( )( ) 3. 2の商品のうち300万円を900万円で販売した (掛けで)仕分けをしなさい。 ( )( ) ( )( ) ( )( ) ( )( ) 4. 2の買掛金のうち200万円について現金で支払いをした。仕分けをしなさい。 ( )( ) ( )( ) 5. 3の買掛金のうち600万円について現金で回収した。仕分けをしなさい。 ( )( ) ( )( ) 6. 2019年4月1日から2020年3月31日までに従業員の給与を100万円現金で支払った。仕分けをしなさい。 ( )( ) ( )( ) 7. 2019年4月1日から2020年3月31日までに自社の製品をアピールするために広告代理店に新聞掲載料として50万円現金で支払った。仕分けをしなさい。 ( )( ) ( )( ) 8. 2019年4月1日から2020年3月31日までの電気代を翌年支払いのため30万円はまだ未払いである。仕分けをしなさい。 ( )( ) ( )( ) 9. 2019年4月1日から2020年3月31日までに取引先と接待してその料金を現金で10万円支払った。仕分けをしなさい。 ( )( ) ( )( ) 10. 2019年4月1日から2020年3月31日までに固定資産税を現金40万円で支払った。仕分けをしなさい。 ( )( ) ( )( ) 上記の仕分けを集計して次の空欄を埋めて貸借対照表と損益計算書を作成しなさい。 貸借対照表 ( )の部 ( )の部 資産の部 負債の部 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )の部 ( ) ( ) (利益剰余金 ) ( ) 損益計算書 ( )( ) ( )( ) 売上総利益( ) 販売費および一般管理費 ( )( ) ( )( ) ( )( ) ( )( ) ( )( ) ( ) 営業利益( )
回答終了
1年生です。卒業後は就職になるんですが(生活保護を受けているため、進学は無理)いろいろと悩んでいます。 就職は今のところ民間会社の事務(営業は親を見ていてやっていけない思った)か公務員がいいかなと思っています。(決して高くはない給料で忙しいというのは承知です)就職難の今、狭き門だとは思いますが、勉強するつもりです。 私は北海道の田舎に住んでいて、東京に憧れがあり、最近までは「住むこと」にピントを当てていましたが、考えているうちに東京で「過ごすこと」に憧れがあるのだと気付いたので、住むのは東京「付近」かなと思っています。(東京は住む所じゃないと母に言われています)でも北海道で地方公務員になるとそのチャンスはほぼ無くなりますよね?そうした場合は国家公務員を目指すか、東京付近の地方公務員になるか、になると思うんですが、後者になるとリスクが高くなるかなと思い悩んでいます。 民間企業での就職は高卒田舎者の私が正社員に果たしてなれるのか、それに公務員と比べると安定していないし…と悩んでいます。 社会をよく知らない子供の、なんとも甘ったれた悩みではありますが、社会を知っている皆さん、同じ悩みを抱えていた方のご意見を参考にさせていただきたいです。何卒よろしくお願いいたします。
解決済み
民に電気料金 上乗せとの案がでています。 政府も国家公務員の給与 年収一般並み400万円にしれば約26兆円生み出す事ができます。この財源一部をあてれば良い。皆さんどう思いますか。
ようもないわがままな人がいて、地球を一人で回しているみたいなタイプでした。官庁でも大変な市民の接客もあるから、定年又は間際に退職をして嘱託として採用された男性が何人かいて、その中で一人だけ浮いていました。 私みたいな女性は、私用を当たり前にお願いし、他にも消耗品についてケチ付けていて参りました。保温ポットですが、なんと職場のポットはなんで2.2㍑しかないんだ?前の職場は3.0㍑のものがあった、と。なら、アンタの年金で買ってくれよ、と。ちなみに、他の嘱託職員の話では、前の職場でもわがままで意地悪だから浮いていたとのこと。あと、コーヒーメーカーや電子レンジが無くて、貧乏くさい職場だとも。どこの部署でもこれらを置いていたら電気料金が高くなる・・・と思いますが、それは通じなさそうです。 戦前・戦後の生まれの人は、大変な中で過ごしてきたから我慢強いイメージがありましたが、最近の老人を見ていると昔我慢したから今は言いたい放題好き放題です。 今の若い子も、目上の人に気を使わない自己中心で采配をふるう人がいますが、どう接したらよいか、です。一度フロア中聞こえる声で私語をベラベラ話していた時は、注意しましたが、それ以来つっけんどんです。
んな反論をしました 皆さんの意見を聞かせてください ・ ●仕事中にノートパソコンを開いてゲームをするのは頂けない ○仕事中にスマホで野球試合のテレビを見ている人に言われたくない ●上司に見つかったらどうするの? ○もしかして心配してくれているの? でもその時はその時で割り切っているから心配しなくてもイイよ ●会社の電気を使ってノートパソコンをしているのは頂けない ○貴方だって会社の電気を使ってスマホを充電しているけどそれはいいの? ●会社から電話が掛かってくる、仕事として使っているからコレは必要なんだ ○っで、そのスマホは会社の電話として"だけ"使っているの? 会社の電気を使っているのなら他の事はしていないはずだよね? あれ? でもこの前野球試合見ていたけどアレは仕事に関係あるの? 仕事で使っているのは時たまで趣味や娯楽で使っている方が多いじゃないの?仕事のためと言うのなら仕事専用として別のスマホかガラケーを購入してから言うべきだね ●周りの人のことも考えなければいけない ○周りと言っても別に迷惑かけてないじゃないか、うるさく騒いだりしていないし、仕事だって自分のノルマはちゃんとしているし、時たま手伝っているけれど? ●堂々とパソコンをしているのが気になるし、迷惑 ○という事は突き詰めれば貴方個人の感情、感想なんだね、それは学校で顔が気に入らないから、体臭が臭いからと虐める虐めっ子の理論じゃないか ●仕事という環境、周りも考えなければいけない、雇われてお金を貰っている立場なんだよ? ○だからそれは貴方個人の感想でしょ? 実際に自分の人事権を持っている上司という訳でも無い、それに会社に雇われてお金を貰っている立場だからとか、如何にも雇用人を奴隷の如くこき使いたい人の常套句だね。 それは半分正解で半分不正解だ。 私も貴方も雇われてお金を貰っている立場であり、そして雇われてやってお金を貰ってやっている立場だ、そもそも会社の電気というが、この電気の料金は会社の上司や社長のポケットマネーから払っているの?違うでしょ?私達労働者が働いて、それで生み出した商品を消費者が買ってくれているからでしょ?そして消費者と労働者は表裏一体、つまり会社の電気は私達労働者や上司ミンナの物なの、労働の場において一方的な立場なんて産業革命時代の頃から終わっているの、でなければ消費者、もしくは労働者が会社相手に裁判で訴えて、それで会社が多額の賠償金を払う結果となり倒産するなんて話ある訳ないじゃん 100年前からやり直してくれば? あと私は貴方が会社の電気でスマホを充電して野球観戦しても別に気にならなかったし注意はしたことないでしょ? 何で私だけ注意するの? そもそもそれなら初めから注意すれば良かったじゃん、このパソコンを会社に持ってきて何カ月経っていると思うの? なんで数カ月経ってから今さら注意するの? それでも言うのなら実際に上司を交えて話しましょうか? 私は貴方が会社の電気を使ってスマホで野球観戦していたから 自分の娯楽のために会社の電気を使っていたから、私も娯楽のためにノートパソコンでゲームをしていました もし私が間違っているというのなら○○さんの野球観戦も間違っていると思います、と言うよ?
間ということで20日間は時給1100円という契約内容でした。 研修期間中に新しく新人のコが入ってきました。 そのコの時給は1300円でした。 そのコと私は同じ業務内容です。 経験、能力的なものでは私の方が上です。 その電気屋としては私に時給1300円払っているようだったのですが、その派遣会社が勝手にピンはねし、1100円しか私に払っていないということが、最近発覚しました。 仕事も私はリーダー的な役回りをさせられているため、そのコよりも給料が少なかったという事実がありえないように思います。 これは法的に見ればどうなのでしょうか? 今から返金してもらうことはできるのでしょうか? どうか教えてください。
した。 これはマイナンバーとは違いますか? 給与はまだ支払われていません、振り込み先は三井住友銀行にしたのにみずほのマイナBANKに登録とはどういう意味かわかりません。わかる方教えてください
の会社の受電設備の配線図です。100Vの電源を得るのに動力の変圧器から200Vを取って再び変圧して単相3線式にしています。このようなことをすると変電効率が悪くなり、動力用の変圧器のコイルに流れる電流がアンバランスになり負荷率が大きくなります。 なぜこのような配線にしたかと申しますと当時、高圧受電変圧器の総容量が500kW未満の受電契約者の電力基本料金は高圧変圧器の総容量で算定されていたからです。だから直接高圧から単相3線式にしたら変圧器の総容量が400kVAから420kVAになり基本料金が高くなるからです。もちろん基本料金が最大需要電力によって算定されるように変更されたときに私は社長を説得して直接高圧から低圧に変圧するように設備を改善しました。 質問に入ります、こんなせこいことをする事業所はあるでしょうか?
く職業訓練校で、4月入校の専門校だと、その訓練によりきり違いますが、自動車整備工であれば、乙四の試験や、 自動車整備士の試験をお金を払い強制的に試験を受けざる負えないとか、電気関係の訓練だと電気工事2種資格の試験を強制的に受けるととか、まあ自動車整備でも電気関係でも、その試験に受ける以前に、がっこう内で小テストとかも普通に何十回とあったりしますが、介護関係の訓練なら定期テストなどもあり、失業給付もらいながらだとその定期試験が60点以上でないとだめとか厳しいですが、 このようなことで、必然的に勉強に時間を費やさないといけなくなりますが、 当然勉強に時間をかければ、ほかのことができる時間も無くなり時間をうまく削り勉強時間に費やさないと定期テストで60点以上が、とれない可能が大きくなりますが、このようなテスト弁で時間が、多くかかる費やすわけだから、この時間の代償分みたいのをだれかに勉強時間に費やしたお金をそのがっこうの先生なんかに請求できたりとかは、法律的に難しいのでしょうかね・・・? まあ自分のしるかぎりでは、介護の訓練校は定期テスト60点未満だと、再試であらかじめ3000円の再試券料金が、かかりますが・・。 60点未満で3000円とられることをみてもしょうがないのでしょうかね・・・・? もともと60点未満で3000円とられることですし、がっこうの決まりで、それならその3000円分とられないように時間費やし勉強するだけとみてもですが・・・・。
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