入院こそしなかったものの、何回もODを繰り返し毎日倒れて家族にとても迷惑かけました。 私の母親が鬱病と 摂食障害で10年間入退院を繰り返していて閉鎖病棟の怖さを知っているので、入院だけはやめてと父に泣きついて何とか免れました。(母親は現在まだ精神科に入院中です) 本当は9月中に絶対仕事見つける!と思っていたのですが、決まらず10月も終わりに近付いています。 面接に行ったのですがやりたかった仕事は不採用でした。とても興味があった仕事で条件も良かったので結構ショックでした 医師には『週に2、3回からの短時間のバイトから慣らしていきなさい』と言われました。 HPには『週3からok』と書いてある仕事も面接に行ってみると『週4、5回フルタイムで出れないなら厳しい』と言われたり、なかなか条件の合う仕事が見つかりません…気持ちばかり焦ってしまいます ほぼ一日中、色んな求人サイトを見ていても何がしたいか何が出来るか分からず、最近は仕事の事を考えると気持ち悪くなってしまいます。仕事をしたいのに働くのがすごく怖いんです。 10代の子すらバイトしているのに、自分は一体何なんだろうと悲しくてなってしまいます 仲良い友人達は、皆それぞれ自分のやりたい事を見つけ頑張っています。別人のように前に進んでいて、この間久しぶりに会った時にビックリしました。 皆嫌な事があっても辛くても楽しそうにしていて、とても羨ましく自分だけ置いて行かれた気持ちになりました。でもそれは各友人達がそれだけ頑張ったからだというのも分かっています 鬱の方々は現在何の仕事をされていますか?どうやって自分を奮い立たせていますか?鬱でない方も、こういう仕事なら私でも働けるんじゃないかとアドバイスがあれば是非宜しくお願いします。 父親は無理してすぐに働く事は無いと言ってくれているものの、妹はバリバリ仕事しているので正直家にすごく居辛いです…そしてこんな自分もすごく嫌です 給料は安くて十分です。リハビリのつもりで、短時間からでも働ける仕事を探しています
解決済み
いと失業手当は貰えないと思うのですが 1年未満だとハローワークに行く必要はないですか? また、ある事情があって退職したので 特定理由受給者になるかどうか 相談をしてみたいので行こうと思うのですが。 手続きの際に、なんといえばいいか迷っています。 いきなり辞めた理由を話せばいいのでしょうか? それとも1年未満なのですが特定理由受給者になるかお聞きしたいのですが と言った方がいいのでしょうか? 勤務が1年未満なので、 第一声になんといったらいいか迷っています。 お教えください。
ました。2010年12月いっぱいで。っと伝えましたが、『期間をもう少し考えてくれ。』と言われたので、考えに考え、1月中旬に再度、3月に辞めるという事を伝えました。 規模の大きい会社ではないので、新入社員をいれて、引継ぎ等をしてから辞めるのがベストだと思っていますが、未だ現在、求人募集を掛けるわけでもなく、時間が過ぎています。 辞める条件として、新しい人が入り、きちんと引継ぎが出来たら。。。っという様なことを出されました。 もし、3月が終わりを迎えるまでに何の動きも無く、このままの状態だったら、勝手に辞めても良いと思いますか? 引継ぎに必要な資料は作ってありますし、必要なものはまとめてある状態です。 転職先も探さなければならないのに、期間がハッキリしないのは、こちらも困りますし。 無責任な感じで、後ろめたい気もしますが…。 http://my.yahoo.co.jp/
。 (長文です。) 精神的苦痛により急遽、退職しました。 3月5日・6日と「体調不良により有給休暇を使用し欠勤」、翌日付で3月20日付で退職しますという退職届を郵送にて送りました。(有給日数は3月20日まで十分に残ってました。) 引き継ぎもできず、非常識な辞め方だとは思いましたが、精神的に参ってしまいこのようになってしまいました。 3月末まで離職票その他諸々が届くのを待っていましたが届かず、 最寄りの労働基準監督署に相談したところ、「改めて会社へ請求するように」とのこと。 (請求後、7日以内に送られてこないと違反になるそうです。) 郵便にて「書類送付のお願い」を送りました。 内容は、下記の通りです。 ・失業手当の手続きのため、離職票の送付してほしい。 ・年金手帳の返却と源泉徴収票の送付 ・私物がいくつか残っていたので、大変恐縮ですが着払いにて送って下さい。 しかし、会社からのアクションがありそうにもないのが現状です。 社長がとても厄介な人で、そこの会社で退職した人たちは殆ど円満退社はしていないことが、入社してから知りました。 精神的苦痛の原因もこの社長と社長を崇拝しているカルトチックな幹部達です。 大人げないと思われるかもしれませんが、恐怖で会社に電話もメールもできません。 労働基準監督署に相談した時の担当者も、これ以上、頼りになりそうもありません。 「離職票は職安が管轄。年金手帳は請求後、7日以内に返却されなければ改めて相談してください。」とのこと。 正直、淡々と手続きを終えて、体調を直して、転職活動に専念したいのが希望です。 この場合、どうしたらよいか、どの機関に相談したらよいかわかりません。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひご教示いただけませんでしょうか? 何卒、宜しくお願いいたします。
、俺にぴったりの保険を探してくれました。 今は一人暮らしの俺の家に来て分かるまで詳しく教えてくれたは良かったんですが、本契約? のために保険会社の近くまで来て欲しいと呼び出されました。喫茶店かどこかで姉の上司と一緒に契約を勧めるらしいんですが、俺は正直保険なんかどうでもいいんです(姉に言うと怒られますが・・・) もともと楽観的なので保険に入る気もなかったんですが、姉が俺のために頑張ってくれているのを見たら断ることも出来ませんでした。姉が俺の家に来て説明してくれたときに契約終了かなと思っていたら、姉の職場近くまで出向かなくてはいけないとのこと。電車を使って30分の距離のところです。 正直久々の休日を興味のない保険なんかに潰されるのも嫌だし、姉だけならともかく姉の上司さんまでついてくるとのこと。何で知らない人とお茶しなきゃいけないんだよというのが正直な気持ちです。姉曰く色々聞かれる(姉について)かもしれないとのことですが、俺は世間話をしにいく気はありません。 愚痴が長くなりましたが、聞きたいのは、こうして出向いた先でどんな話をされるのか、ということです。俺はさっさと契約して判子押して立ち去りたいのですが、姉の面子を潰すわけにも行きません。出来れば30分くらいで帰りたいのですが、長引きますか?
人いますが、幾人かの者は8時間労働の5割は手すきになって雑談に花が咲いたり、 どうでもいい仕事…とはいえないような事をしています。 私は極力仕事を見つけてしていますが、それでも時間を持て余してしまうことがあります。 この環境に疑問を抱いてる私と同じような官公庁の非職員(バイト)の人いらっしゃいませんか? 人件費の無駄じゃね? まあ臨時の私がとやかく言ってもしようがないし私は現状に不満があるわけではありませんが。
が少ないからと7月まで延期されました。8月に海外旅行を控えており、表向きは旅行の為ということで7月での退職の許可は得ていました しかし今月19日に『8月まで働くと言った』と言いだし、退職をさらに1か月延長した8月までの勤務を言われました。否定し、7月までで退職したいと言うと、『7月までで退職か、8月に休みを使い旅行に行かせ、8月で退職かは総師長と師長とが話し合って決める』と言われました。8月までの場合、帰国後2日目から勤務に出るように言われています。 自分の中では最大限に伸ばした退職日であり、これ以上引き伸ばされると、このままズルズルと勤務させられるのは過去の退職者たちからも目に見えています。そのため24日に、『29日に退職について改めて話がしたいので、良い時間を教えてください。自分は休みなのでいつでも来ます』と伺いに行ったところ、『自分の言いたいことだけを言いに来て勝手だ』『朝早くから来てこんな話をするなんて常識がない』『最後くらい常識的に働いてやめられないのか』『ボーナス時期に辞めるなんて常識がない』などと、言いたい放題言われました。結局『師長と話合って決める』と言われ、帰されました。 両親に相談したところ30日であれば父が話を一緒に聞きに来てくれると言ってくれました。しかし私は、常識はありませんが25歳であり、父を呼ぶのに抵抗があります。なんとか円満に退職したいと考えているのですが、一向に私の意見を聞き入れてくれません。そういった場合は父を連れていくか、監督署に相談に行くかしたほうが良いでしょうか。 ちなみに勤続年数は5年を過ぎ、有給は20年度21年度分合わせて33個ありました。その前の分はお金にもならず、流されているようです。 有給の話もしましたが、いままで退職者に有給を全部消化させてないからあげられないと言われました。ちなみにお金にもならず、すべて流れて行ったようです。 私としては、有給云々ではなく『7月に退職したい』と考えています。 長々とすいません。回答よろしくお願いいたします。
しては食品会社で働いていたのですが 前に勤めていた会社での洗い方をしたら煽られたり 急速冷凍する場所にて入れ方が違うと指摘を受けました 教えて貰えてたらこちらが悪いのですが仕事内容はゴミの場所しか教えてもらっていません。 これだけで辞めたらこちらにも問題があると思うのですが 急速冷凍の場所にて顔面(目付近)を殴られました(上の段から入れるらしいのですが下の段から入れた為) 辞める時に殴った社員は出てこなく事務員のみきて謝ってきました。 その日の話し合いにて当日の給料は出すという事、殴った件については後日謝るという事 ただ辞める時に色々お金が発生してクリーニング代が1000円だったりし計4000円取られました。 それが2ヶ月前の話です。 その後謝罪も一向になく 給料は貰えると向こうの事務員も行っていたためこちらも当日辞めたため殴られたのも含め我慢したのですが2ヶ月経っても1円も入ってきませんでした。 そして昨日電話したらクリーニング代等を給料から引くため払わなくてもいいと言われました。 聞きたいのは給料は事務員が支払うといったのにも関わらずクリーニング代等の名目で払わなくてもいいんでしょうか? また殴られた件は当時すぐにでも仕事を探さないといけないと思い病院に行っておらず診断書ががありません。ただどうにしかして証明したいのですがやはり証明するのは不可能でしょうか? また相手の会社が行っている事が嘘ばかりでムカついて仕方がないためどうにかしたいのですが知恵がないため何か良い案ありましたらよろしくお願いします。
理由はバイト先である物が無くなったため、それがあなたではないかという疑いがあるので、試用期間中として解雇という事でした。 バイトしてから1か月と3週間が経ったところです。 面接の際に試用期間の話はなかったですし、求人サイトにもそのような記載はなかったと思います。 その時に、「この前すぐ辞めた人がいたから契約書はちょっとしてからね」と言われました。 バイトを始めて1か月経った時にこちらから「一か月たったのでそろそろ契約書書いてもいいでしょうか」といって書きました。日付は書いた日の日付です。 その1週間後ぐらいに、電話が来て 相手「一か月間試用期間だったという事で、仕事はどうかなーとおもって。」 私「試用期間ってあったのですか・・?」 相手「言ってなかったかしら、ごめんなさい」 私「続けさせていただきたいです」 相手「あ、じゃあこれからもお願いします」 という会話をしました。 その後、私を一番疑っている人と↑この人と話をして、私はやっていないという事を言うと 指紋とか取ってもらうと言われたので承諾して実際に取りました。 まだ結果など出ていない状態で先ほど電話で来なくていいと告げられたという流れです。 全く証拠もないのに解雇を言い渡されたので「意味が分からないです」とは伝えたし、 解雇について了承するようなことは口走っていません。 念のためすぐにメールで「了承していません納得できません」という内容を送っておきました。 私としては職場に戻りたいという気持ちもありますし、そんなにやめてほしいというなら 解雇予告手当(?)という物や証明書(?)のようなものはしっかりと受け取りたいと思っています。 私が戻りたいと思っていても、向こうは戻ってきてほしくないみたいなので後者になるのかなとおもいます。 私は今何をするべきでしょうか?どういう手続き(?)をとればいいでしょうか?
】 『自分は大学生になってからバイトをしていません… 理由は以前働いていたラーメン屋で 当時は高校生だったのですが、平日は毎日部活があり、休日は習い事で忙しいと店長に伝えていたのに新人という立場でありながら 最初の週から 平日は4〜5時間 休日は10時間 シフトは一カ月に4回休み(平日のみ) 無理やり入れさせられました。 正直仕事内容もキツかったです。 人手が足りないのもわかってはいたのですが、ブラック過ぎで体調もかなり悪くなり、トラウマになってしまいました。 店長に言いづらかったのですが2カ月後に辞めました。 そんなトラウマのおかげでバイト復帰できなくなりました。 たまにちょくちょく短期バイトならやってるのですが、長期続けられるバイトがしたいので、そろそろ復帰しなきゃなと思って質問したいと思いました。』 前置き長くなりましたが、何か良いバイトないですかね?できればシフトはある程度操作できてキツすぎなければ大丈夫です。 後、前髪長いので髪に対してうるさくないとこだと助かります。 ちなみに人と関わるのは嫌ではないんですが、苦手です笑 漫画喫茶の亜熱帯で働こうかなーとも思ってるんですけど、どうなんですかね?? よろしくお願いします。
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