(が、離職票をまだ送ってもらえておらず、ハローワークには行っていません。) 就業期間は2009年の9月1日からでしたので1年未満です。 その前に勤めていた会社は2007年4月~2009年8月末で、 当時会社都合により退職しましたが、すぐ転職が決まった為、 その際に失業保険はもらいませんでした。 (というか、忙しくてハローワーク自体行きませんでしたが・・・) この場合、失業保険はもらえますでしょうか? また、現在前の会社に請求している離職票以外に 手元にそろえておいたほうがよい書類等はありますでしょうか? よろしくお願い致します☆
解決済み
いと聞きましたが、以前の派遣先で 三ヶ月毎の契約で2008年三月までの契約だ ったのですが、2008年初頭から個人的な 都合により休むことになり2008年二月に辞めることになりました。 離職後辞めてからすぐに離職票が発行さ れれば問題なかったのでしょうが、離職 票を催促してから二週間しても届かず、 再度派遣会社に問い合わせたと ころ、「契約書を返信してくれないとと 手続きできない」と言われました。だっ たら言ってくれれば良かったのに、何も 知らず黙って二週間無駄に待った揚句、 契約書を返信し、更に二週間待ちました。 それでも離職票は届かず、再々度催促し たら今度は「届いてない」と言われ、送 った派遣先の住所が古かったらしくどこ かへ紛失してしまったようで契約書を再 発行してもらい、捺印して再返信してや っと離職票が手元に届きました。そんな 事をしているうちに経済的にも大変だっ たので新しい派遣先に就いてしまいまし た。このような場合でも失業給付金は受 けられないのでしょうか? ちなみに、住所が変わった事は言われて から何となく思いだしたかなぁ程の認識で、 ビルのフロアが1フロア変わっただけだったので覚えてませんでした。
1月の試験を受験できるからと言われ、次に受けたい2種類分の受験料を払い込んできました。 ですが、いろいろ調べたところ、やはり免状がまだ届かない状態での科目免除受験は出来ないようです。 先生も理解しているのかいないのか、はっきりしません。 学校に免状が届くのを毎日待っているようです。 先生を信じて受験料を払いこんでしまったのですが、こちらは無駄になるのでしょうか?(2種類分振込みました。) それとも今回、免除科目無しで、2種類を受験したほうがいいのでしょうか? 願書も受験料の納入書も、まだ手元にございます。 今回受験を見送り、次回の受験の際に、この受験料の納入書を願書に貼り付けて提出することは可能でしょうか? (納入日の検印が押してあります。) とにかく先生の適当さに、びっくりとがっかりです。 明日、消防試験センターに電話で問い合わせしてみるつもりですが、気になってしょうがないので、どなたか知ってらっしゃる方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いします。
私は今、ワーキングホリデーで年末からカナダに来ています。春に一旦帰国するため、四ヶ月程度の短期留学中なのですが。 私は二ヶ月間、都内イチャイチャキャバクラで留学費用のためにアルバイトしていました。 お話してお酒をついで、体を少し触らせるお店でした。 辞める一ヶ月前に辞める旨を伝え、最後の給料は振り込みしてくださいと頼み、了承を得ました。 なので12/21まで週四回、深夜アルバイトをしていました。体を触られるのは嫌ですが、留学費用のため、と頑張っていました。 12月分の給料は1月31日が給料日です( 本当は20日が給料日ですが、辞めた子の最後の給料は月末になるとの事)しかし先月末から何度メールをしても返事が来ません。 今月に入り、「約束の振込みから何日もたっても返事を無視されているので、専門機関に相談します」とお店の携帯に(ボーイさんが女の子の出勤確認用に持たされている携帯です)メールをしたら、 遅くなってスミマセン、今週中には振り込みますとメールが来たのは2/6でした。しかし待ってもその週に振込みされず(オンラインで口座確認できますし、都内に居る会社員の妹に通帳預けています) 何度催促メールしても「社長がもうすぐ振り込むといっています」などと返事は来るのですが一向に振り込まれずに給料日から三週間たちましたので、しつこく問い合わせをして「振り込む時間が無いのなら家族に取りに行かせます、家族は私の通帳持っています。三日後に用意して渡してください」とメールに書いて、妹と友人に私が働いていたお店に出向いてもらいました。 しかし「社長が不在だからわからない」などと言って門前払いされたようです。 私が金欠なので(カナダでは日本レストランでアルバイトしているので生活費があります、しかし日本でクレジットなどの引き落としがあるため口座にお金が必要です)妹達は「振込みしてくれないのなら労働基準局へ行く」と言いました。そしたら系列店を名乗る男から私にメールが来て、社長と連絡取れません、と。 振り込む、支払う気が無いくせに中途半端に振込みしますと返事が来ている証拠は有ります。 しかし現在日本に居ない私は、催促の電話をすることもできません(高い国際電話を払って店にかけても、メールと同じように曖昧にされるのが目に見えています)し、帰国する四月末まで日本での専門機関に相談することも出来ません。私が働いていたと証明できるお客さんも居ます。やはりどうすることもできないでしょうか。十万も無い給料で高額ではないのですが、職種も職種ですし働いた分は欲しいです。
9-23:30(基本)で8000円の雇用でやっておりました(当地区の最低賃金は692円です)。実質は9- 12:30(平均)ともっとひどい状況でしたが、それに耐え仕事をしましたが、1週間の契約のうち5日目であまりにもの激務で倒れ辞めることとなりました。 その後賃金について当初の説明の通りに、月末の数日前にアルバイト雑誌にあった代表者へ連絡をとったところ、「振り分けられたところの代表者と話をしてほしい」「それぞれの代表による賃金の支払いをしている」と言われ、管理していた代表に話をしたところ「4日は8000円、最終日はさいてい賃金の時給扱い」ということを告げられ、アルバイト雑誌の代表者を通じて口座を伝えましたが、入金がなされていません。 その問い合わせをしようと管理の代表に何度も電話をかけますが、出てもらえない状況です。 少しおかしいと思い、アルバイト先にのっていた住所を車のナビでたどりましたが、個人の自宅のようでした。また電話(アルバイト雑誌にある会社)をナビでたどると、別の場所になっていました。(この番号にかけてもFAX音のようなものしかなりません) 会社的に個人に支払いは任せるとはいえ、アルバイト雑誌に掲載してるのは会社名および代表者の連絡先である以上、会社に支払いを請求し、その後は社内で支払いを行わなかった人への請求をしていただくのが会社としての責任ではないかと思います。 なお直接管理者の方へ賃金の交渉の電話した際には、クレーマー扱いにされています。 どのような対応が良いのか、アドバイスをいただければ幸いです。
は損害賠償請求があることも知っていますが、このまま続けていくと精神的支障をきたしそうで、取り返しのつかない状態になる前に退職をしたくて8月4日に9月30日付けでの退職を直属の上司に申し出ました。 しばらく何の返答もなかったので申し出てから2週間後くらいに上司へ確認したところ、「合わないと言っている人間を無理に来てくれとは上も言わないだろうから9月いっぱいで退職になると思う」と言われましたのと、退職希望者の報告を22日にすると言っていたので、8月22日には人事担当へその旨が伝わっていると思います。 そして9月9日に総務担当者に呼ばれ直接面談をしました。その際にも意思は変わりませんと伝えています。 雇用契約には30日以上前に届け出ること、就業規則には承認された場合とあるので、最終的に承認していただければいいのですが、会社は一向に認めてくれる様子はありません。労働局に確認したところ、退職を提示した日付以上は出勤しなくていいという回答をもらったので(損害賠償を請求される場合もありますとも聞いています)、10月からは出勤を考えていません。しかし、このままでは手続きをしてもらえなさそうなので、次の職場での加入に困ると思い、そうなった場合どうしたらよいか教えていただきたく質問させていただきました。
接を受けたのですが、前に勤めていた郵便局に問い合わせするのでしょうか?
ってまだ受け付けてますか?
も働いていたことがあります。 今度は郵便局員として上高地へ行ければ、と思っていますが、 どう応募す ればいいのかわかりません。 また、別の場所になりますが、 ディズニーランド内の郵便業務などもどうしているのか気になります。
話の流れで私が仕事を探しているという話になり その営業の方が、『郵便局でアルバイトの募集をしているよ。郵便局に今張り紙がしてあるから』と言われたので 次の日、郵便局に見に行ったのですが張り紙はありませんでした。 インターネットでも調べてみたのですが載ってなくて・・・ こういう場合、郵便局に問い合わせてもいいのでしょうか? もし問い合わせる場合、電話に出た人に『アルバイトの募集してませんか』って聞いていいのでしょうか? 張り紙がなくなった時点で募集は終了な気もしますが。 もし、まだ募集していたとして 電話でどんな仕事か、時給はいくらかを聞いても失礼にはあたりませんか?
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