ます。 私が今月から年内までの契約で派遣社員として営業 事務をしています。 目の怪我をした社員の代わりに派遣された為、その方が復帰するまでの年内一杯の契約です。 正社員の仕事を探していたのですが(しかも本当にしたい仕事は事務では無く接客業です)、無職でいるのに経済的に苦しくなりとりあえず年内は派遣で働きお金を貯めて、来年から働ける正社員の仕事を探そうと計画してました。 派遣会社にもその旨を伝えたところ了解して頂け、その上もし派遣先の会社が気に入ったらそのまま長期に契約更新も検討して頂けると言われました。 でも実際働いてみると今まで働いたことある職場の環境と違いすぎて馴染めず(衛生的にというか…)初めての業種の仕事だと伝えたのにきちんと仕事内容を説明されるでも無くとても辛いです。 元々努力するのだけが特技なのでメモをしたり休みの日に勉強したりして派遣先にはとても評価して頂けているので嬉しいのですが、最近派遣先の上司が私の契約を長期の方向に考え初めたらしく、当初代わりにと引き継いだ社員の方の仕事だけでなく他の転勤する社員の方の仕事も覚えるよう指示してくるようになりました。 働いてみて私が気に入ったら長期にと判断してよいと言われていたのですが話が勝手に長期契約に進んでしまっています。 お給料も良くなく正社員でもないので長期で契約はしたくないのですが、この不景気に会社に求められているのに辞めるのは贅沢なのではないか…今更断るのは迷惑ではないか…でももうこの会社では働きなくないし…と毎日毎日悩んでいます。 派遣会社のコーディネーターはとても軽い方で慣れれば長く働けるよとしか言いません。 無理をしてでも求められている派遣の今の仕事を続けるべきでしょうか? 来年きちんとしたい仕事で正社員の仕事を探す為に断るべきでしょうか? 不景気でなければすぐに辞めようと決断出来るのですが…。 長文かつ乱文ですいません。読んで頂きありがとうございました。出来ればアドバイスお願いします。
解決済み
男です。 仕事の内容自体は大変ですが、少しづつ慣れてきてやりがいを感じてきました。 社内の人間関係も良く、仕事する上では良い職場だと思っています。 しかし、毎日8時~22時の仕事時間、それでも終わらないので土日出勤 ほぼ毎日強制的に飲み会に連れて行かれ 先輩・上司は賭けごとが好きなため飲み会もじゃんけんやゲームで負けた人が一括で払い、 何かと賭けごとをします。 お酒の場では、殴られ蹴られ・スーツを破かれる始末です。 先輩・上司は楽しそうにしているので自分もニコニコするだけです。 新入社員だから仕方がないのかもしれませんが 安定志向の僕からしたら貯金が全く出来ず、全国転勤の会社なため結婚も程遠く、将来についてとても不安です。 学生の頃に抱いていた社会とのギャップに洗礼を受けている現状です。 入社2カ月で辞めるつもりはなく、転勤になる前の入社2年、3年のうちに 様々な経験を積んで転職をしようかと漠然と悩んでいます。 飲み会も断るのですが、断りすぎて付き合いの悪い奴と思われたくもないです。 周囲に相談したいのですが、新卒の配属は自分が一人で相談できる人はいなく 先輩・上司に「社風に馴染めない」と相談すると瞬く間に社内に広がってしまいます。 大人としての遊びを勉強すると言う意気込みも持ちましたが、お金を紙くずのように扱うことは到底できませんでした。 この辛い現状を打破するにはどんな努力をしたらいいのでしょうか? また、転職するのであれば2,3年働いてからでも遅くはないのでしょうか? 経験談やアドバイスがあれば回答よろしくお願い致します。
を考え ています。 契約満了であれば、雇用保険がすぐに出ると聞きました。 つい最近契約を更新しました。 4月末までです。
直つらいです。 なにやっても邪魔だ!余計なことするなと。 やはり新社会人なんてこんなもんなのでしょうか? 皆さんの初々しかった新社会人の苦労を教えてください。
われました。 断わる事は出来るのでしょうか? 又、辞令がでると派遣でも従わなければいけないのでしょう か。
意です。 ご覧頂きありがとうございます。 職場の直属の上司が鬱っぽいです。 朝から晩まで常に独り言をしていて、 声の大きさは普通に人と話しをするボリュームです。(なんならそれより大きいこともしばしば) 内容は主に重いパソコンが動かない時や 他部署の方の対応にぶちぶち怒り出す感じです。 ・なんなんこいつ ・腹たってきた ・おーいおーい ・あーもう!!(かなり大きい声) ・わっっ!!!(かなり大きい声) ・爪で机をコツコツ鳴らす(しかもしつこい) ・ボールペンカチャカチャ鳴らす(しかもしつこい) ・馬鹿なんじゃねぇかなこいつ ・〇ねばいいのに ・え!?なにこれ? ・意味がわからないんですけど何これ? ・はよせーや! ・何言ってるか分からない など上げればキリがないです。 30分も黙ったことがないです。 ただこちらも横の机でこんな荒れられてだいぶストレスなので 最近はフルシカトなんですが、 かまってほしいタイプの独り言みたいで 無視していたら ・気持ち悪くなってきた ・体調悪くなってきた ・死にそう ・死のうかな ・俺が悪いんよ ・どうせクズ人間ですよ と病みだすか、 ・〇〇って何? ・今日って何日? などお前の目の前にあるPCは飾りか?と 思うような問いかけでかまってちゃんぶりを発揮 それでも無視していると不機嫌になり 業務上の質問する時や帰りの挨拶を 無視されたりします。 (基本的には普通に対応してくれますがちょくちょくあります) 数年我慢しましたがいちいち構っているとこちらの業務が進まないことも多く (あれって何?について調べてあげたり、 どうしたんですか?からいちいち会話が始まり案外時間も取られるしだるい) 流石にもう疲れたので私は退職するんですが 基本的に直接する仕事やプライベートの会話は普通だし面白いし 休みの申請など融通きかしてくれたり 元々は気さくで優しい良い上司だとは思うんです。 でもなんか病んでこうなっちゃったのかなぁと思っています。 (因みに私が部下になった時点で既に病んでました) ※鬱かと思ったのはネットで独り言について調べた結果色々当てはまったからです。 あと最初の頃は病んでんのかな可哀想に と思ってましたが、 会社の家族参加の飲み会で うちの旦那とその上司ともう1人 他の上司とでタバコ休憩した時に その上司達の夜の営みがもう何年もない っていう話から うちの子作りの有無を聞かれたらしく、 飲みのあと旦那から聞かされた時は ドン引きだし人の旦那に 何聞いとんねんと腹が立ち、 結構その頃ぐらいから 上司の独り言など受け付けなくなってきました。 (それまでは結構独り言などに構ってました) また、飲み会の度に 不倫大賛成派だという話をしていたり、 休憩時間に私が椅子の背もたれに もたれて天井を仰ぐ形で目を閉じ 瞑想していたらほかの通路があるのに わざわざ狭い私側を通って 私の頭に上司のお腹が当たり、 目を開けると上からニヤニヤ見下ろされてて きっしょ!ってなりました。 流石にきしょいとは言えないので 言ってませんが。 また、理由を聞いても 私が行く必要性を感じない 1泊2日の出張に行くことも日程も 勝手に決められました。 正直主婦やし家庭あるし 出張とか転勤はできないって 何度も言ってんだけど( '-' ꐦ) 男上司と2人きりで (しかも上記の行動あり) 1泊2日の出張とか嫌すぎるんですが どうにか断る方法ないでしょうか… また、休憩中わざわざ私の後ろを通り スマホの画面を覗き旦那とのやり取りを 盗み見たようで〇〇さんはハートがいっぱいだね!とよくわからんタイミングで言ってきたり、 (LINEで仲良い人や旦那にはよくハート連打してます) 会社備品のとはいえ私個人で使ってる途中の ティッシュ、ウェットティッシュを奪って行って使い、何度嫌だやめろと言ってもやってきます。 因みに備品棚に行けば予備はいくらでもあります。 近所のデスクの人たちはなんも言わないんですが これ気色悪いと思うのは私だけなんでしょうか… 最初すごく尊敬もできるいい上司だ と思っていただけにギャップで 余計受け付けなくなってます。 世間一般的にどう思われるのか気になるので 気軽にコメント頂けると嬉しいです、 よろしくお願い致します。 また、長文駄文ながらご覧頂きまして ありがとうございました(。-人-。) あんまり家族などにも言えない 愚痴なのでスッキリしました^^ ・・・・・・・・・・・・・・・・・
回答終了
面接の際、家庭の事情で異動、転勤はできない旨を伝えて就職しました。 4年間勤めていたのですが、あるきっかけで上司と仲が悪くなり 無視されたり、軽いイジメにあいました。 イベントで忙しい日でも、他の人達には出勤時間を指示していましたが 私には一切指示も連絡もなかったので、いつも通り出勤したら 他の人達は忙しそうに仕事していました。 私が出勤しても何も指示もなく無視しているので 黙って他の人達がしてる仕事を手伝いました。 (無視されてるからといって自分から聞きにいかなかった私にも非はありますが) こんな感じで、上司とは冷戦状態が続きました。 ある時、クライアントさんが私に、「職場の雰囲気が悪いので3人で話しませんか?」 と仲介しようとしたのですが、上司が聞く耳を持ちませんでした。 クライアントさんが、私の方から折れてくれないかと仰ってこられたので 私の方から上司に優しく話しかけたのですが、無視。 最後にしつこく「わかってくれた?」と問いかけたら『グダグダうるさい』と言われた。 冷戦は続く・・・ と、年契約社員の私は毎年9月に雇用契約更新をするのですが そのタイミングで、エリアマネージャー(上司の上司で事業所を統括する人?)から 連絡があり、私に異動の話がきました。 上司と喧嘩してる「このタイミングで異動ですか?おかしくないですか?」と言うと エリアマネージャーは「たまたま、偶然」とのこと。 「今ここで異動したらイジメに屈したみたいなので異動はしません」と断りました。 が、「異動先のエリアマネージャーから連絡があるので、話を詳しく聞いてください」 と言われ話は終わった。 翌日連絡が来ると思い、断るつもりで待機してたのですが連絡が無く 4~5日後、9月が終わろうかという頃に連絡がきました。 もちろん丁重にお断りさせて頂きました。 さて、長々と述べましたが本題はここから。 本社のミスかどうかわかりませんが、9月になっても契約更新の書類が届いていなかった。 さらに、異動を断ったにも関わらず、勝手に私が異動する話になっていて しかも、上司から「契約更新してないから10月のシフト入れてないよ。来ても仕事ないよ」 と言われた・・・・・・9月最後の日に出勤してみたら(上司休み) 本当に私の名前がなかった・・・・イジメに屈したとか、上司の思惑通りとかじゃなく、 ただただ、この4年間なんだったんだろうと馬鹿らしくなって辞めてやろうかと思ったのですが 12月の寸志(ボーナス)が貰えなくなるのがもったいなくて異動の話を受けました。 もし、異動せずに「契約更新してないからシフト入れてないよ。来ても仕事ないよ」と 言われた時に辞めていたら退職理由を自己都合ではなく「会社都合」にできたのでしょうか? そして私は今退職して有給消化中。
(他県)に転勤になりました。 私も付いていきます(子どもはいません)。 新しく住む物件を探しに行くことになり、日程を調整していたところ、 新しい勤務先の課長さんから主人にメールが入り、 ・いつこちらで物件を探す予定か、日付を教えてほしい (当日、来たついでに社内を案内するとのこと) ・慣れない土地で不安だろうから、よかったら不動産屋を紹介する というようなことを言われたそうです。 主人は言われた通り、日付を伝え、不動産屋の紹介も頼んだようです。 それから数日して、また課長さんからメールがあり、 ・ネット等で目安をつけてある物件があれば、教えてほしい ・家賃の予算を教えてほしい 等の要望があり、それも主人は相手に伝えたとのことです。 そうしたら「無理のない程度で…」(←文面まま)と、返信がきたとのことです。 あまり高い家賃にするな、ということかな、と感じました。 主人はすでに紹介頂いた不動産屋さんに直接連絡をとっております。 会社の方が上記のことをわざわざ訊いたのがどういう意図だったのか いまいち分かりません。 ちなみに、主人の会社は家賃補助が出ますが、割合制ではなく固定額です。 何か関係しているのかどうか分かりません。 社員の家賃に口を出してくることは普通のことなのかどうか、 ちょっと気になったので質問しました。 それと、もしかしたら物件巡りの当日、社員のどなたかが 一緒について回るかもしれないような気がしてきて、 (メールの文面の端々から邪推した感じなので確定ではないですが) その辺はさり気なく、主人に電話できいてもらおうと思っていますが、 会社の方が社員夫婦の物件巡りに同行するということは、よくあることですか? 何かご存知の方、ぜひ教えて下さい。 よろしくお願い致します。
会社の面接がありました。 2人から別の別の面接があり、併せて適性試験、作文も受けました。 6月27日、会社から電話があり、会社指定の病院で健康診断を受けるようにとの指示でした。 また、面接時に狭心症があることを申し立てていいたことから、かかっている専門医の就労可能か否かの診断書を貰うようにとの指示でした。 6月28日、指示された病院での健康診断を受けましたが、血圧が163-86と高めでした。 7月1日、専門の病院で、マスター階段試験を4分半受け、就労問題なしとの診断書を貰い提出しました。 狭心症の経過 平成14年2月1日、当時の単身赴任先で狭心症発作をおこし、救急車で循環器病院に送られ、冠動脈ステント留置術を受けました。 その後、転勤するものの心カテによる再検査は同病院で受けていました。 昨年8月、同病院で心電図、ホルタ―心電図、心筋血流シンチ、心カテ等を受け、再狭窄なしで問題なしとの診断を受けています。今回の診断書も、同病院でいただいています。 さて、昨日、会社から再び電話があり、血圧について危惧しているので、平素かかっている病院で良いから再度血圧測定をしてもらい就労可能か判断して貰ってくれとのことです。 ここで、疑問に思いました。 当初の健康診断費用は会社もちですが、専門病院の費用は私持ちでした。 これは仕方ないと思っています。 しかし、この結果を受けて、再度精査が必要だからかかりつけ医に行って、血圧測定及び就労可能か否かの判断をもらって来いというのも私持ちになるものなんでしょうか? こちらは採用をして貰う立場ですから、これから行って診断書を貰って提出するつもりですが、正直納得いきません。 採用にかかる健康診断費用等に詳しい方に教えていただきたいと思います。 蛇足です。 ここまで検査を求めるということは、採用する気はあると思うのですが、穿った見方をすれば断る理由を探しているのかなと思ったりします。 しかし、一貫して内定に向けて準備しているなどの言葉はなく、ただ判断するために必要との繰り返しです。 まぁ、私も総務課長の経験がありますから、不用意な表現はしない気持ちはよく分かります。 しかし、判断の遅さに正直気持ちが萎えているのも実際です。 良くても悪くても、決断の早い会社であって欲しかったというのが今の心境ですね。
事が向いていないと思い悩んでおり、自分の適職・天職について教えていただきたいです。 また、これからの人生についても、見ていただければと思います。 1992年11月3日生まれの女です。 よろしくお願いいたします。
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