う話になったのですが 善処するという物言いは一般的な物言いでは無いのでしょうか？ 又、一般的ではない場合どのような表現にするのが適切でしょうか？
解決済み
を言って来ます。話が途中でも関係なしです。 ①相手が呼ぶ場合と ②周りに居てそれをチャンスとして言って来る場合があります。 どうしたら良いでしょうか？
その相手は自分が社交的で？誰とでも？話せて 主導権をとれるため、私のような人見知りで、もちろん 人に合わせるくらいしかできない人間を なんていうか、はがゆいみたいなんですが・・ 内心腹が立って仕方ありません 周囲の人と話しているところへ、 かぶせるようにして、自分が主導権をとろうと、何か言って来たり します。
その方の残業が多いとの事で半分仕事を私へ 渡すような感じです。 席は私の隣で色々教えてもらっているのですが、 毎日、私の仕事を隣の席からジロジロさりげなく見て、私か迷いながらも一生懸命仕事をしていると すぐ、口を出して来ます。 一緒にやり出して1年になります。 それがすごくストレスです。 男性上司の方に相談したのですが、あの人はそういう所があるし、まだ仕事がやりたい人だからね。。。 と、言われただけでした。 この女性のチラチラジロジロ見るこういは パワハラになりませんか？
始めました 私はキッチンで相手はホールなのでそこまで関わる機会はないのですが話しかけても大丈夫ですか？ ちなみに相手は大学生でバイトの時に挨拶するくらいの関係です 皆さんだったら話しかけられたらどう思いますか？
回答終了
います。 こちらが相談したり、話したりしたことをどこをどう間違うとそのように解釈するのか、と言うぐらいに話がかみ合いません。基本的に、悪く解釈されます。 例えば、人手不足の部署があって、手の回らない部分を自分の部署がバックアップすることがあるのですが、ある日、バックアップの仕事がほとんどなかったので、「たまに、こういう日ありますね。こういう日はあの部署は残業しているんですかね？」と言っただけなのに、なぜか返ってきた答えが、「あいつらが悪いんじゃないんだ。あいつらはできる限りの仕事を受けているのを知っているのか？何もしないでいるわけじゃないんだ。その辺を理解してやらないとだめじゃないか」と、意味不明でした。おそらく私が彼らをけなしたと理解して注意したつもりなのでしょう。 万事この調子です。勝手に穿った解釈をされるので、上司の中ではどんどん自分は悪い人間になっていっているようです。いっそはっきりと「そんなことを言っているのではありません。」とはっきりと言ったほうがよいのでしょうか？
うより、 相手が勝手に勘違いをしたというのは文章に残っていたりするので明らかなのですが、 自分の勘違いと認めてもらえなかったり、理不尽を通す方には無意味で…。 出来れば対等の関係でいたい相手なのですが、 腹を立てられている以上、下手に出るほかない状況です。 二度謝りましたが、許してもらえていません。 やはりもう一度謝り、ひたすら下手に出るほかないのでしょうか。 それとも、すでに一週間時間が空いているのですが、もうしばらく時間を開けておくべきなのでしょうか。 こういった場合、どう対応したら良いと思いますか？ 皆さんの意見やアドバイスをお聞かせいただきたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
合間に小ボケを言ったのですが 変な間が生まれました。 それ以外にも普通に話してるだけなのに変な間が生まれることがあります。 別に嫌われてる訳ではなくただ単に波長が合わないだけとは思いますが、毎日ちょっとだけ気まずいです。どうすれば良いでしょうか？
間不信になるような嫌がらせをされました。ずっと今後も残っていくだろう心の傷が出来ました。 仕事の用事で話しかけられるのもやめて欲しいくらいです。仕事だから、と私が相手をすると話しかけてくる回数が増える。無視できるならしたいです。 一体どういう神経してるのでしょうか？ その人は、聞こえるように文句を言い、相手を怯えさせて自分の快適な環境を作る人です。物音で威嚇された事もありましたね。その人の階級が上がっていけば間違いなくパワハラ上司になるでしょう。既に今も。 人の上に立ちたがり屋です。大嫌いです。嫌がらせが無ければ嫌いになることは無かったと思いますが・・・。
き取れる方法 細かいことで長々と注意されたり、大きな声で怒られてもびっくりしても泣かない方法 ってありますか？
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