来月結婚しても、現職を続けようと思ってます。 ただ年齢的に早めに出産をしたいと思っています。 出産し たあと、現職をどうするか悩んでます。 結婚後、彼の実家近くに住みます。 もし妊娠して産休・育休をとって職場復帰したとしても彼のご両親に子供の保育園の送り迎えなどをお願いできると思います。 ただ彼のご両親は70歳近くなるため、体力的にどうか… そのときは相談の上になるかと思います。 また彼は仕事柄、変則勤務。 週休2日ではありますが、泊まり勤務が週2日に週1日が日勤という勤務をしてます。 彼は持病持ちのため、あまり負担をかけたくないと思ってます。 私の現職は、職場で一番私が下っ腹ということもあり先輩や上司から雑用的なこともされてます。 また独身女性(40代がほとんど)で占めてる職場でもあり、日頃からキツい物言いをされてるため職場復帰できたとしても、子育てと両立できるのかも自信がないです。 それに職場で唯一、私は契約社員です。 契約社員の就業規則では産休・育休をとれると書いてありますが、職場復帰する前に契約打ちきりされるかもしれませんし… それでも家計を助けたいと思ってます。 彼は年収700万。私の現職は300万です。 もし妊娠したとしても産休・育休を取らずに契約満了で退職して派遣やパートをするか… それか現職に対し、自信がなくても踏ん張ってすがった方がいいのか… 悩んでます(>_<) みなさんだったら、どうしますか?
解決済み
んでいます。 職務内容は現段階ではいずれも専門知識等は問われず覚えて行ける環境にはありそうに 感じています。 また、残業も少ないので家庭との両立を目指すことはできそうです。 どちらも先のことは何とも言えないので難しいところです。 ちなみに直近で結婚をしており、先々は子供も欲しいと思っています。 いずれにしても子育てが終われば共働きの予定です。 皆さんならどちらを選択されますか。ご意見いただければありがたいです。 ①地元の優良企業(ゼネコン)一般事務 勤務先は最寄り駅。時給安め、勤務時間短いです。 既に派遣で勤務され正社員へ切替実績が数名あるとのことです。 但しこれまでは当初から、紹介予定派遣だったのに対し、今回は派遣社員の募集となっています。 派遣会社いわく現段階では確約できないけれど前例と社内状況から1年程で正社員へ見込みがあるとのこと。ちなみにこれまで正社員へ切替た方々の条件は切替の際、給与など条件変更はなく基本的に雇用形態の切替のみだったと聞いています。 別職種での中途採用の募集要項がHPに掲載されていた為、参考に見てみたところ、退職金制度、福利厚生等は記載なく確認できませんでしたが、賞与(年3回)の記載がありました。 また、社員に対しては産休、育休、育児に伴う時短勤務の制度があるようでした。 ②大手電気メーカーの営業事務 勤務先は最寄りから2駅先。給与は①より月額3万円程高く、1日の勤務時間が45分程長いです。 前例からも派遣から社員への切替見通しはないとのこと。 但し派遣で10年以上勤務された方がおり、その間、ベースアップもあったとのことです。 これまでに産休、育休をとった派遣社員はいないとのこと。派遣会社の方いわく職務内容が長期に現場を離れるのが難しい為、確約できないが、女性の労働環境に手厚い大手の会社の為、今後派遣社員の産休、育休について交渉の余地があるとのことです。 どちらも現段階で単純な派遣の契約であり、今後については『~可能性がある』程度の見通しの為、 仮に出産などになれば辞めるしかないのだろうなと予想しています。 その為、単純に『今』の状況だけ考えると給与のよい②を選択しようと思っていますが 『正社員の可能性』も魅力的に感じます。
の27歳です。勤続5年です。 サービス業で受付事務をしています。自営業でやっている小さな会社です。 年末のミーティングで年明け1月から 定休日を日曜日・祝日→火曜日・祝日に変更する と話がありました。 妊娠報告をした時に産休・育休をとっていいので復帰できるならしてほしいと言っていただけました。だけど実際産まれてみないとわからないし育休と復帰についてはその時に考えるとのことです。 安定期に入り子供が生まれる前に旦那と2人の時間を今は大切にしようと思い 1月・2月の連休で旅行を考えていました。(旦那の休みは土・日・祝です) だけど先日休み変更の話があり、仕事を続けるとなると旅行は不可能となりました。 産休に入るまで旦那と休みが合う日が今まで以上に減ります。 有休などはありません。。。 退職金もありません。 休み変更の話があるまでは今後に備えて少しでも稼いでおきたいと思っていたのでぎりぎりまで働くつもりでしました。 今後、どうなるかもわからない中 産休まであと4ヶ月は我慢して働くべきか、スパッと辞めてしまうべきか悩んでいます。 皆様のご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
フリーター1年目です。 来年の9月に上京し、10月に正社員として勤務スタートさせる為に今九州にいながら都内近辺の職探しはできるのでしょうか? ーーーーーーーーーーーーーーーーー ここからは私がなぜそのような質問をしているのかを説明します。長くなり申し訳ございません。 よかったら目を通して頂きアドバイス頂けると幸いです。 現在、東京に将来結婚を考えている遠距離の彼がおり、来年に東京で同棲予定です。 私は専門卒業後、大好きなブランドで仕事をしていたのですが精神病を発症してしまい正社員としては一年たたずで退職してしまいました。 (学生時代内定アルバイト期間が半年ほどありました。) 去年の秋に退職し、一旦休暇期間を取りコロナの影響で仕事が休業になり休みが長くなりましたが現在は飲食店の掛け持ちでバイトをしています。 元々は東京に行ってからは一旦バイトでもいいかな、とおもっていたのですが、これから先3年後の予定や必要なお金を逆算して考えてみたら、結婚式や出産し子どもができた時の貯金や収入がないとやっていけないと東京では暮らせないと感じ、やはり正社員になりたいと思いました。 年上の彼が接客業でシフト制なので私もシフト制の接客業(美容関係)に勤めようかなと思ったのですが、将来子どもができた時に育休だけではなく、保育園〜小学校のことを考えるとやはり土日休日のほうがいいのかなと思いました。 結婚式の資金も今のうちに貯めたいので東京で手取り20万以上が理想ではあります。 育休を頂く条件として今後も仕事を続けていく見込みあり、であれば将来子どもといる時間を確保できる所で長く働きたいと思っています。。 心のうちとしては、二人暮らしの間は休みが被せられるシフト制ではたらきたいのですが、そこで育休をとり、辞める→土日休暇に転職は出産後は厳しそうな気がしています。。 特に夢はないのですが、 24歳終わり頃には結婚式をあげて25~26で出産したいという願望があります。 (理由としては、やはり単純に子どもがほしい、、しかし出産前に結婚式をあげたいとおもっているからです。出産後は太りそうな気がして綺麗な時にウエディングドレスをきたい、、というワガママです、、汗) 2年間の間にできるだけ結婚式の資金を貯金したいとおもっています。フリーターより安定した職につくためにはフリーター期間が長いとさらに不利になるので上京したら正社員で働き始めたいです。 母親が厳しく、東京でこれから人生を過ごすことをまだ伝えられていません。東京の人と付き合ったと打ち明けた時は東京に住む事は許さないと言われました。 実家が宮崎で、高卒から福岡に住んでおり、将来は福岡で暮らしたいと彼に伝えていましたが、彼のことを考えると、正社員として働き続けて、出身も東京であれば、私が東京に行った方が将来的に安心だと思いました。母は恐らく今以上に遠くなる東京に住むことが寂しいというのが心配よりも大きくあり反対していることは分かっていますが、、私が総合的に考えると関東に住む方がメリットが多いので彼との交際が1年になり10月の終わりまでには伝えるのですが、ちゃんとお金の面や仕事のことで親を安心させられる準備が全く出来ておらず、焦っています。 母は公務員です。現在フリーターの娘、彼の収入もそこそこだと反対されるのは目に見えており、東京では「ちゃんと就職する」と言っても、資格も持ってなく新卒1年鬱で辞めた上に、このコロナの状況では安心感や説得力のかけらすらないのでどう言うところで働くのかを明確にして今のうちに就活をしたいのですが何からしたら良いのかわからず、、、。 全然無知で考えも浅はかだとおもっていますが、悩み過ぎて もはや考え過ぎてるのか?と思ったりもします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー (補足) 私はHSPで少し生きづらいと感じることが多いタイプです。 まだ正社員としてはその会社でしか働いたことがないので、全然甘いストレスだったのかもしれませんが、最近注目を浴びて大きくなったブランドで正社員が少なく、アルバイトの入れ替わりが多かったです。新卒でも店長や教育係などを任せられる会社で、休みの日にもLINEワークスが鳴り止まないようなとにかく多忙な会社でした。 自分より大変で忙しい空気が伝わる上司に相談するのも気が引けてため込むことも多かったです。 また、感受性が強く気疲れしやすいタイプです。叱られると、不機嫌にさせた申し訳なさから自分を責めて泣いてしまったり、、など社会不適合者な部分があります。 そんなこともあり、どんな職に就くのが1番なのか、、とも悩んでいます。
ヶ月も経過していないのですが協会の実態に愕然としています。 過去に採用された事務員が会長が面接もなく自身の知り合いを入社させ 、給料は個人によって金額もバラバラです…。私と現在3年勤務されているkさんは、ハローワークを通して役員に面接をされ採用をされました。 会長は3年勤務されているkさんが、大嫌いなようで3年間給料を据え置きです。彼女には協会にはお金がないと繰り返し伝えて、私には電話で協会にはお金はあるからkを退職させたらすぐに給料をあげてあげると電話をしてきました…。人として最低だと思います。そして現在、産休に入られているAさんは面接もなく会長が連れてきた人です。協会の規約には、産休も育休もありません。過去にそんな事例もありません。Aさんには全てが特例です。Aさんには入社してすぐに有給が与えられたそうですが、私にはありません。 Aさんと会長は常に連絡を取り合っているようで、Aさんがkさんが嫌いだから辞めさせるようなのです。周りの人達にもKは頭がおかしい女だと言いふらしています。私は現在Kさんと二人で働いているのですが全くそんな様子もなく仕事も教えてくれて有難いので す。ただ、彼女が可哀想で…。会長が12月で辞めて欲しいと伝えて退職合意書にサインをするように話をしていたのですが酷すぎると思うのです…。そして、新しいパートを面接した際に、Kさんの前で「kはこのしごとが合わないのでやめます」と言うので私は驚きました。。6月からAさんが産休明けで戻ってくるのですはそんな人と働きたくありません。。内部告発をしたいのですがどうすればいいのでしょう(´;ω;`)こんなことって普通でしょうか?モヤモヤとして辛いのです。。
てもらいました。 助けてください。 看護師不足で、点滴介しての服薬を介護さんが行う。介護さん→利用者さんに対しての暴力あり。身体抑制は日常的。 とにかく管理者がおかしい。管理者に向いてない。医者・管理者であることを全面的に出して、威圧的な対応。現場の意見は全く聞かず、何か(転倒転落死亡)あれば対応した職員のせいにして、自分は知らなかったの一点張り。こちらからの提案は絶対と言っていいほど採用しない。 内部告発も考えるも、匿名では早急には対応してもらえないとのこと。利用者を考えると保健所等の立ち入り調査を実施してもらいたい。でも中には仕事を続けていきたい職員もいる。わたしだけ辞めてしまうと、利用者を見捨てたような気がする。わたしの身近な人が入所することになれば、危険な目を合わせてしまうのではないかとも思う。 全ての窓口対応が私自身であることから、万が一立ち入り等あれば私が対応することになら、負担が増える。病院受診させようにも対応できる職員がおらず、また現場の負担も増える。 妊娠願望あり。こんな思いをしながらも1年続けた職場。寿退社して、少しでも出産・育児の手当てが欲しい。でも寿退社するまでに、早くとも10ヶ月はかかる。10ヶ月、この状態に耐えられるか。 今のタイミングで転職すれば産休育休はもらえず、妊娠も1年以上働かなければ非常識と考える。 1年以上勤務しないと時短勤務は認められない。 今仕事を辞めると、長男も保育園を辞めなければならない。第二子出産してからの勤労となれば、長男の今後も考えなければならない。
事です。 まず、面接時に妊娠や出産についても 事前に確認しており「うちは在宅ワークも取り入れてる から出産してからも働きやすい環境なのでぴったりですね。すぐにでも来てほしい。」と言われました。 将来的に妊娠を望んでいた私は、複数の企業の中からこの事務所に入ることに決めました。 ある程度仕事に慣れてから妊娠をし、産後も復帰出来るようにと思い職探ししていたからです。 条件にぴったりでした。 それからコロナのこともあり、途中からは在宅ワークとなりました。 仕事の件数が当初約束していた量から大幅に少なくなり、収入は激減しました。 不信感はありましたがそのタイミングで妊娠が分かり、妊娠期間中も在宅で仕事を進めていました。 収入は少ないですが、無収入よりははるかにマシですし、産後に0から仕事を探す負担を考えれば今の仕事は手放さず、頑張ろうと思っていました。 所長にも相談していて、産後無理のない範囲で復帰してもらえたら良いと言われていました。 しかし、妊娠後期に入り突然、 「やっぱり産後1年は君の体が心配だから仕事を依頼できない。でも1年後に仕事があるかもわからない。」と言われました。 「私は1年も間をあけなくても今の仕事に慣れていて、実家や夫のサポートも受けられるから在宅ワークなら引き続き大丈夫です。 1年休めと言われましても、ずっと扶養内勤務なので産休育休等の制度を利用出来る条件は満たしていません。それに面接時にも確認しました。」と伝えましたが 「もう社内で話し合って決まったことなんで」と言われました。 「退職しろということですか?」と伺うと 「席は残せない。また1年後にそちらから電話してもらえたら、もしその時に仕事があれば……約束は出来ないけど…」と遠回しに言われてしまいました。 妊娠を理由に解雇は禁止だと聞いたことがあるのですが、 私の場合は扶養内ですし会社の保険に入っていたわけでもありません。 これは不当解雇には当たらないのでしょうか… あまりに突然で、産後の職探しが不安でたまりません。
正社員で週6勤務、 事務職、残業代含み14万。 結婚後も、共働きで考えておりましたが、 今の状況だと、週6勤務で、残業もあり、 彼の方が先に帰ってきたり休みが多いのに 彼より手取りが少ない状況です。 収入が2、3万減るくらいなら 他でフルタイムでパートしたほうが、、と考えております。 どのみち引越し自体はする予定で、 今は、職場から通勤15分ですが、 引っ越したら1時間くらいかかります。 もちろん1年目で辞めるのは迷惑だと思いますが、 ずっと働くには少し辛いです。 みなさんなら寿退社出来るタイミングがあれば その時に、寿退社しますか?
約社員としてクレジットカードのコールセンターで働いて2年ほどになります。 扶養には入っておらず、会社にて雇用保険・社会保険に加入しております。 時給制・シフト制で月間実働120~150時間程度、年収は額面180万程度です。 契約社員でも産休・育休など充実しております。 また、流通系のカードなので某スーパーで社員割引があり、毎月2000円程度浮くので助かっています。(自宅の近くに店があるので利用頻度が高い) シフトもある程度融通が利きます。 今後妊娠した時など、長い目で見ると良い職場だなと思います。 しかし、昨年末にとても理不尽なクレーマーの相手をして以来、精神的に辛いです。 先日心療内科に行き、薬を処方していただきました。 特に病名はついていません。 もともとメンタルは弱いです。 入社当時からこの仕事向いてないなぁとは思ってましたが、簡単に仕事を辞めるのは好きではないですし、倍率が高い中採用していただきましたし、待遇が良いので今まで頑張ってきました。 自分で言うのもなんですが、成績はセンター内トップの方です。 上司からも何度もお褒めの言葉をいただき、せっかくここまで来たのに辞めるのも…と思ってしまいます。 自分の中の選択肢として ①退職する ②一か月程度お休みを頂き、様子を見る ③頑張って続ける があります。 迷う理由 ①退職の場合 すぐに次の仕事が見つかるのか。 見つかったとしても、おそらく今の職場より待遇は悪いので後悔するのではないか。 仕事が見つからなかった場合どうするのか。 ②休職の場合 問題の先延ばしにすぎないのではないか。 休職明けの方が気まずくしんどいのではないか。 休職した結果退職を選択した場合、休職期間は無駄ではないか。 ③続ける場合 今後も薬の世話になるのか。 メンタル壊してまで続ける意味はあるのか。 などなど…考えても考えても堂々巡りになってしまって…。 主人の収入だけでは生活ができません。 主人に相談しても「自分の好きなようにしたらいい」としか言わず頼りになりません。 この質問を読んで感じた事など、なんでもいいのでご意見いただけませんか?
IT系技術職として働いていましたが、当時付き合っていた彼の転勤についていくために退職し、専業主婦になりまし た。現在、ブランク丸2年になります。 今年の秋にまた主人の転勤で都会に引っ越しする予定です。主人は転勤族ではありませんが、会社自体が転勤が多い会社のようです。子どもを預けて働くにしても、お互いの実家が遠い(どちらも飛行機を使う距離)ので、色々と不便です。 わたしの希望としては、 ①子どもは二人欲しい ②働くなら正社員として働きたい ③オフィスワーク、できれば技術職を希望 ④第二子出産時には産休、育休を取りたい(できれば) ⑤二人の子どもの年齢差をあけたくない (主人の定年の年齢、子どもの大学or大学院卒業の年齢を考慮すると2,3歳差までが限界かと感じます) 以上の希望があり、現在悩んでいます。 A.2人目の子どもは諦めて、一人っ子にする B.子育て優先にして二人目が3歳になるまで専業主婦をし、それから正社員として再就職(最速で授かってもブランク7年)→それまでは幼稚園や保育園に預けてパート、果たしてその年齢で正社員として就職できるのか? C.長子が1歳になるタイミングで正社員で再就職、1年後に第二子の計画 Cプランが一番の理想ではありますが、現実問題、この条件で雇ってくれる会社はあるのか不安です。とても厳しいことは感じていますが、そのために今のうちに手に職をと思い独学で勉強しようと思っています。しかし、どんな資格が有利なのか、ネット等で調べてみましたがいまいちわかりません(現在は、比較的自己投資が少ないMOSをとろうかと考えています)。また英語をもう少し独学です勉強し、ビジネスで使えるレベルまで持っていきたいと考えています。 今のうちに出来る対策(資格や保育園探し?)を教えていただければと思います。また、技術職を希望してはいますが、上記の条件だと事務職を希望した方が良いのでしょうか? そして、このような事を相談できるところ(ハローワーク?)があれば教えて頂きたいと思います。 まとまりのない質問で申し訳ありません。将来に対する不安を相談できる人がおらず、こちらで相談させて頂きました。
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