して、親の扶養を超えないように稼ごうと思っています。 以前、面接をしたバイト先（単発バイトではありません）で、週に30時間以上働いたら社会保険に入る必要があると言われました。社会保険について詳しく知らなかったため、自分で社会保険について調べましたが、週30時間についてがよくわからなかったので、わかりやすく説明していただきたいです。 結局、面接した職場では働かないことになり、単発バイトをしようと思っています。 週に40時間以上働いてはいけないということは理解したのですが、それ以外に注意すべきことがあったら教えていただきたいです。 ちなみに、今年に入ってから現在まで35万円稼いでおり、今月８万円以上稼いでも大丈夫な計算です。 よろしくお願いいたします。
解決済み
て教えてください。 被扶養者Ｂが本年度2010年8月からＡ夫社会保険に加入する条件は以下のどれですか？ 書面には収入１０３万を超える場合は課税証明書要とあります。 この場合、Ｂの収入とはいつを指すのですか？ ①去年度の1～12月 ②本年度の1月から7月 ③本年度8月から来年の2011の8月での予測 なお本年度の被扶養者加入予定者の月収は自営業のため、 月に1万円の場合もあれば月に３０万円の場合もあります。 現状、2010年1月～7月までの収入は100万円です。 8月以降の収入においては月に0円の可能性もありますし、 月に30万円の可能性もあります。 このＢ場合の被扶養者になるメリット・デメリットを教えてください。
したいのですが、分かる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 月給117000円です。 交通費はありません。 介護保険は加入しません。 今年は2月より現在まで無職でしたが、雇用保険の受給はありました。 よろしくお願いします。
ギリに稼ぎたいのですが, その会社によって扶養から外されない額は決まっているのですか？年収130万以下の場合,扶養から外されなくても,社保の労働時間の加入要件が満たしていたら外されますが,労働時間は会社によって違うのですか？決まっているのなら何時間なんですか？質問しすぎてすいません。
色々な知識がおありなので教えていただきたいのです。 業務委託契約の話があります。 提示された条件です。 ①月14万 ②週休二日、祝日。用事のあるときは休んでかまわない ③経費を上げて確定申告すること ④源泉徴収なし（申告時は通帳のコピーで収入がわかるように添付） 代表は「経費を上げたらご主人の扶養になれるでしょう」といいます。 経費を試算して純所得は100万切るくらいです。 （この試算には国保、年金はいれてません） 健康保険、年金を扶養でという意味で代表は言ったと思いますが 実際いかがでしょうか 代表の扶養とはどの部分でしょうか？ どういうところがどうなれば扶養でしょうか？ これなら雇用、社保、労災、雇用がつく 正社員以外の雇用のほうが良いかと感じますが ぜひお知恵を拝借したいのです。 よろしくお願いします。
ですが、社会保険完備のところとそうでないところでは、どのような違いがあるのでしょうか？ 又、どちらが良いのでしょうか？
社員として仕事をしてきましたが、 結婚後、諸事情により退職しました。 子供はまだいません。 今は失業手当を貰いながら、アルバイトの仕事に応募していますが、 既婚がネックなのか、なかなか仕事が決まりません。 最近、子供が産まれても短時間でも良いから仕事をしたいという気持ちが出てきました。 先日、派遣社員でも条件を満たせば育児休業の取得・育児休業給付金の支給が可能ということを知り、 派遣社員として働くことも考え始めました。 これから派遣社員として、週４日、１日５時間の短時間の仕事をするとして、 今後、妊娠・出産した時に育児休業給付金の支給対象となりますか？ 給付金の支給対象となるには、雇用保険（週２０時間労働）への加入が必要となりますよね？ 上の働き方だと週２０時間以上なので、雇用保険に加入することになると思うのですが、 時給によっては、税法上・社会保険上の扶養になりますよね？ 扶養範囲内の働き方をしても、育児休業給付金の支給対象となりますか？ 本来であれば将来の年金受給額を考え、フルタイムで働きたい気持ちでいっぱいですが、 家庭の事情により短時間しか働くことが出来ません。 育児休業と育児休業給付金を取得できるのであれば、手取額が減り扶養を外れても構いません。 派遣会社は、育児休業の取得実績が高いところへの登録を考えています。 また、就職後はすぐ妊娠すると勤務先に迷惑がかかるので、しばらく子供は作らない予定です。 最後に申し訳ありませんが、誹謗・中傷はご遠慮ください。 また派遣社員は、育児休業を取れないといった意見も不要です。 宜しくお願い致します。
では年130万円以内でアルバイトをしていました。 しかし、今年は月に120時間以上アルバイトをしようと考えていて、これは正社員の3／4以上の労働時間に該当するためバイト先の会社の社会保険に入る必要があります。ですが、120時間以上働きたいのは5月からで、私は4月まで所用で忙しく、1〜4月は120時間以上働くことができません。つまり5月からの社会保険加入を希望しています。 ここで質問です。 5月から会社の社会保険に入りたいのですが、1〜4月の分の社会保険料も遡って支払う必要があるのでしょうか？ 年収はおそらく200万円を越す予定です。 また、1〜4月は月に12〜14万円ほど稼ぐつもりです。 (社会保険に入ると月に120時間以上の労働の義務があるのですが、4月まで学校関係で忙しい私はどうしても120時間以上働けないため5月からの加入を希望しています。) 知識のある方何卒よろしくお願いします。
予定で、この８月か９月あたりに手続きをして、 抜いてもらい、今の職場のところの社保、に入れてもらう予定です。 主人の職場の健康保険も抜けることになると。。。 私は国民保健に入るのでしょうか。 その際、職場で手続してもらえるんでしょうか。 年収がどれくらいかは正直わからず、読めない。。。ただ、去年がギリギリ扶養枠内だったんですが、今年は去年の同じ時期よりも今の時点でもう多いため、超えるだろうと見込まれるんで、 手続きをするんですが、いったいいくら自分で支払わなければならないのか。保険料、税金、今一つ分からず、後から言われるんが怖くって、なんだかお金を使えないです。。。 このあたり、詳しく教えてほしいんですが。。。 かといって、自分でシフトを決められる環境ではなくお客様からの依頼があれば仕事が入る、という感じなため、自分でいくらに設定とか、勤務調整とかいうのは、正直できないのですが。。。良き手立てがあれば教えてください。 主人曰く、働き損だ、といって連日私が仕事に行く度、超不機嫌です。。。 あああ、なんとかならないのかなあ。 かといって、職場でみんなが協力し合って仕事してるのに、協力しないわけにもいかないのです。。良い手立てはないですか。
しなければいけないのでしょうか？ 学生ではありません。 店側から言われたのが社会保険に加入する条件に「1ヶ月あたりの労働時間を124時間以上働かなければいけない＋それを2ヶ月連続でやらないといけない」と言うのが会社の規約としてあるみたいです。
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