ターやってたほうがマシですか?
解決済み
ある下請け会社で技能職の研修を受けています 高3のときはやりたいことがなく適当に進路を決めて就職しました その結果、自分に工業系は向いていないということを実感し今はすごく後悔しています 研修中に溶接や玉掛け等の資格をとるのですが、工業系の知識も皆無で教本をみても理解するのが難しく勉強するのが嫌になってきます この先何かミスで体の一部を失いそうな気がして長く続けられそうにありません そこでダメ元で市役所の初級(事務職)を受けようとおもいます。 受かったらラッキー程度ですが、たぶん受からないので現場配属後(7月)仕事や環境の様子を見て来年から専門学校に通おうと思っています まだ若いので人生のやり直しが効くと思っています、お金は1月か2月まで働いて少しでも貯金して不足分は親に借りて出してもらおうかと思っています、非常に情けない話だと思います そこで、将来はパソコンを使う事務職や工場現場などの肉体労働以外の仕事に就きたいと思っています 高校時代に全商簿記2級、全商簿記会計1級、全商情報処理2級、全商電卓2級、全商ビジネス文書2級、漢字検定3級を取得したのですが、この先使えそうになる資格がないので専門学校でこれより良い資格をとって就職に有利にしたいと思っています 当時は日商の簿記など難しく諦めていたのですが、今は自分のやりたい仕事(事務職やパソコン関係)も見つかり、多少難しくても勉強をがんばれると思います プログラミング系(高校ではCOBOL言語)は高1の時に断念したのですがこれからまだチャンスがあるなら頑張ろうと思います やはり肉体労働で作業着をきて暑い環境で作業するよりエアコンの効いた部屋でパソコンを使って仕事がしたいという思いが強いです 自分はタッチタイピングには自身があります、エクセル、ワードも少しかじっているのでこれから伸ばしたいと思っています 自分でやりたいと思う仕事は、一般事務、地方公務員(市役所の初級)、パソコンを使うSEなど・・・ですがこの中からどれが適正なのかわかりません、各職種についての説明やこれから自分にできそうかなどを教えてもらいたいです、甘えだというのはわかっています、けれどこれからの自分の人生なので必死なんです、よろしくお願いします。 工場などの事務は作業着なのでできればスーツを着て仕事をする職種を希望します
ります。そこで退職理由の添削をお願いします。 A社(1年8ヶ月) 残業時間が多く、就業時間が不規則だった為退職しました。 B社(5年目) 現在の会社で得た経験を元に新しいことに挑戦し、職場の皆さまと切磋琢磨し共に成長出来る環境で業務に従事したいと思い転職を決意しました。 人事担当の方、または経験のある方、皆さんの意見とアドバイスお願いします。
しかしその中で1時間休憩が計3回あります。 休憩時間ではありますが、休憩時間に不測の事態が起これば休憩時間中でも仕事に戻なければならないし、休憩時間中の外出も認められていません。 しかし給料は 拘束時間12時間−休憩時間3時間=9時間分 しか支給されていません。【1時間の残業のみ】 8時間を超える労働の場合は1時間の休憩時間を取らなければいけないので、1時間分を給料から引くのは分かります。 しかしこのような場合は 拘束時間12時間−休憩時間1時間=11時間分 を支払わなければ違法なのではないでしょうか? また違法なら労働基準法のどの文書に引っかかるのか知りたいです。 もちろんブラック企業なのは承知です。有給も労働基準監督署に訴え出て権利を得ました。今回のことも法律的に違法だと明白ならば、資料を作り労働基準監督署に訴え出るつもりです。 詳しい方の知恵をお借りしたいです。
。 お金を50万円貯めてから東京に出てネットカフェに寝泊まりしながらアルバイトをして生活しようと考えています。 実際にこの考えで、東京で一人でくらしていけるか、皆さんの意見を聞かせてください。
で行われる講習に行かせたのですが、講習後に行われる試験に合格することが出来ず、再試験に臨んだのですがまた不合格となりまし た。合格率9割程度の試験ということもあり、他の社員は皆一発で合格しているので、二度も不合格になるとは思いませんでした。 本人から直接講習時の様子を聞いたところ、講習で知り合った人たちと毎晩飲み歩いていたらしく、ろくに復習もしなかったのが原因で有り、会社の業務で有るにも関わらず完全に舐めきっていたのだと思います。 そこで質問なのですが、この社員はまた試験を受けたいと言っており、行くたびに出張費と日当を出さねばなりませんので自費で行けと言いたいです。 こんな事言うとブラック企業だとか言われそうですが、出来れば講習受講料、出張手当、宿泊旅費交通費返納してもらいたいくらいです。無理でしょうけど。見込み違いをした会社が悪いと言われればそれまでですが、出張中人手不足を他の社員達で補ったり、他社から人手を借りたので余計に人件費がかかったり、仕事が滞る分売上が下がったり、少なからず会社に損害を与えているわけですから。 、
のですが、 8時半〜18時半(休憩1時間)という労働条件ですが、 実際は朝8時〜夜20時で残業代は無し。 お昼休みは週一くらいで全くなしで 弁当をそのまま持って帰ってきたりします。 患者が伸びてそのまま午後の診療になるようです。 そういう時は院長もお昼休みはないようですが... 毎日しっかり1時間も休みはなく、 15分でご飯をかっ込んで食べたり。。 その上医院の家電やら材料やらを 全部旦那に買いに行かせます。 この前も土日にコメリに取りに行ったり... 今週もレコーダーを頼まれて 電機屋に行くようです。。 業務時間外なのにそんなこと なんでしなきゃならないんでしょうか? 医院の近くのアパートを借りたため 現在交通費なしで車で通勤しています。 いろんなお店に買いに行くのに 交通費もないし、休日に買いに行って なんでパシリにされなきゃいけないんでしょうか。 旦那曰く、一番年下だからしょうがないのかも.. と言っていますが、いいように使われていて しかも残業ばっかなのに残業代も出ないし。。 こーゆう世の中だから、 電通みたいな事件が起こるんだなと すごく感じています…。 ブラック企業ばかりで嫌な世の中ですよね。 もっとひどい職場もきっといっぱいあるんでしょうけど.. これぐらい我慢しなきゃですかねぇ。。
お願いします 日払いで働くのもありなんですが、遠かったり倍率が高くて 時間的に間に合わないのですが ポイントサイトなどなんでもいいので1万円だけ稼ぎたいのです よろしくお願いします
初めて事務のアルバイトに応募しようと思っているのですが、どの程度パソコンが出来れば有利なのでしょうか? 一応商業高校を卒業しており、簿記2級・情報処理2級・ワープロ1級を持っているのですが、卒業してからしばらく勉強に触れていないのでエクセルやワードの使い方を結構忘れています… ②とりあえず条件の合う、短期(3ヶ月)の未経験者歓迎というところに応募しようと思っております。 しかし恥ずかしながらスーツを持っておらず、面接時には私服で行くと思われるのですがやはりおかしいでしょうか…? ③履歴書を書くにあたってのアドバイスなどありましたらお願いします。
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