た。 私は居酒屋バイト歴2年半で人と接するのも好きなので あまり研修には参加できませんでしたがある程度 社員さんから認めてもらってバイトをまとめる立場に立ちました。 ですが一個下の研修全て参加した女の子（飲食経験なし）の当たりが強くてどう接するべきなのか意見が欲しいです。 研修に私はあまり参加できなかったので 店のルールなどその子に教えてもらうときは 教えてもらう立場として普段ももちろんですが 敬語で聞いて指示に従っているつもりです。 ですが何故かいつもタメ口で命令口調、 仕事の面ではあまり信頼できるレベルではないように私は思います。 自分の方が分かってるんだから！という彼女の気持ちも分かりますが、 一応歳上だし明らかに周りの子への対応と違うと 正直やりにくくて仕方ありません。 みなさんならどう接しますか？
解決済み
受かりにくいだろうと思い、カフェのアルバイトを2つ受けました。 予想外に2つとも採用の来ました。 どっちのカフェもオープニングスタッフで、片方は6月オープン、もう一方は7月オープンなのですが、研修の時期が被ってしまっています。 まだ研修の詳細を知らないのでなんとも言えないのですが、2つの仕事内容がごっちゃになってしまわないか不安です。 絞った方がいいでしょうか。
まだお店ができていない為同じビルの系列店のカラオケで研修するそうです。 昨日は、契約書書いたりディズニーランドであった接客のお話、余った時間はトイレ掃除をして2時間居ました。 まず、反省があります。 それは、元々カラオケで2年働いている女の子2人が居ますが、他にオープニング研修していた女の子2人がおしゃべりしていてそこに怒っていました。 ちょうど私は、着替えて店長が来るまで待っていたのですがはじめましてと言えませんでした。 また、不安がたくさんです‥ 店長に聞けなくて、次の出勤が金曜日から3連勤です。 金曜日、12時からですが何分前に行けばいいのか分からず、また、着替える場所はフロントを通って厨房の前なのでお客様を受付していたら、おはようございますと言わなくてもいいのでしょうか‥ また、着替えてすぐ勤務についていいのか、その前に休憩ルームで集まると言われたので着替えたら行くのか、分からないです。 仕事も、なくなったら探すと言われましたが探し方が分からず、例えばトイレ掃除に行くとしたら他の方にトイレ掃除行ってきますと一言言えばよいのでしょうか。 カラオケで働いていた方や働いている方、どのように仕事見つけていますか？ 5時間勤務なので、突っ立ってばかりはいられず、掃除もすぐに終わってしまえば何をしたらいいのか‥ また、ドリンクを運ぶのも直接もうするみたいです。 私はおっちょこちょいで、丸いお盆にドリンク何個も置いて片手で持つ自信がありません。 それに、階段なので落とさないか、不安で不安で‥ ドリンクの運び方とお客様に持っていくまでのコツ等教えてください。
ングスタッフとして採用して頂き、１ヶ月の研修期間を終えお店がオープンして２週間になりますが、いろん な理由でもう辞めたいと思っています。 非常識だと自覚しています。研修期間中は時給でお給料が出ましたが、この分をお返ししてでも辞めたいと思ってます。というかお返ししないといけないと思っていて、もしくは、引き継ぎを考えると１ヶ月後に辞めるとして、最後の１ヶ月分のお給料は無しでかまいません。お店のオーナーへのご迷惑を少しでも減らしたいのですが、そういうことはお店側としても可能でしょうか？ 大変非常識な質問ですみませんが、ご意見お願いします…
。５月に入ったばかりです。 8月に入り、研修先のマネージャーの指示で鮮魚コーナーの届かないところを掃除をし無理やり背を伸ばしたら、足を怪我しました。アキレス腱の炎症です。所属先の店長に言われたのが気に入らなかったのか次の日に出勤したら他の同僚には作業内容を教えて、私には教えてくれず。私にだけ厳しい口調です。その後から微熱が下がらず、九月に入院しました。労災は使えませんでした。 12月に復帰をして行ったら、同僚に挨拶しても無視、休んだことも謝罪しても許して貰える雰囲気もなく無視。私は、出来る商品を先に詰めて、出来ない商品は、後から聞きながらやろうとしたら、作業場の中で、皆に聞こえる声の大きさで、出来ないからってやらないのは無いんだからなって厳しい口調で言われました。他の同僚には優しい口調なのに。店長と統括と勤務時間をショートにする話し合いをしたんですけど、店長と統括が研修先のマネージャーに報告してなかったらしく、俺は報告なんて受けてない、人としてどうなんだと言われました。もう心と身体が限界突破。 明日出勤するのが怖い。研修先のマネージャーの顔も見たくないし、声も聞きたくない。私にとっては恐怖の対象なんです。これはパワハラまがいなのか？私は我が儘なんでしょうか？もう耐えられない。
めてまだ2日しか経ってません。 しかし、私が思っていた以上に覚える事が多く、今後不安しかありません。 また、学校の補講が来年度から増え、店長に週3出勤できると伝えてあるのですが難しい状況です。 辞めたいと考えています。 すぐに辞めることは可能でしょうか？ また、私はオープニングスタッフで現在他店舗で研修中です。そういう場合辞める時は自店の店長に言うのでしょうか？それとも今研修させてもらっている店舗の店長に言うのでしょうか？ ご返信よろしくお願いします。
れました。確かにメニューにはラーメンがあるのですが、姉妹店のラーメン屋で研修しろと言われています。ラーメンの作り方を教わるのかと思えば接客に回されて混乱しかありませんでした。え？だったらカフェで研修して良くない？ ラーメン屋の店長さんも仰っていたのですが、「このお店で正式に働くわけじゃないからあんまりここのルールを教えても邪魔になるだけだしねぇ」と。本当にそうなんです！！ カフェの方には1回もシフトを入れて貰えず、カフェの仕事も同期との関係も私ばかり遅れていく一方。人間関係が既に出来ている場に入るのが苦手だからわざわざオープニングのお店を選んだのに....。ラーメンを出しながら「私なんでここにいるんだろう」と感じてしまいました。ラーメン屋の方の店員さん達も、どうせ数回しかいない人だからと距離ができている始末でやるせないばかりです。 みなさんはこんな時どう乗り切っていますか。 今週はあと1回しかラーメン研修は入っていませんが、今後もないとは限りません。 半ば愚痴になってしまいましたがアドバイス頂きたいです。よろしくお願いします。
回答終了
。 子供が少し手を離れた今、採用されれば8年ぶりのアルバイトになります。 勢いで応募してしまったものの、接客業すら始めてなので、はたして自分に出来るのだろうか・・・と今更考えてしまっています。 1ヶ月の研修があるとのことなのですが、私事で面接を○○日以降と遅らせて頂いたため、すでに公民館で研修は始まっています。 そこでいくつか質問なのですが、よろしくお願いします。 1、研修は途中からでも大丈夫でしょうか？ 2、オープニングスタッフの研修人数は何人くらいなのですか？やはり若い方が多いのですか？ 3、だいたい一日何時間程度なのですか？ 4、もし、研修に平日週3日程しか出られないような状況の場合はどうなるのでしょうか？ 質問が細かくてすみません。 面接まで時間があるため、何か色々考えてしまって不安になってきました。 経験者様、わかる方がいらっしゃっましたら 御回答の程よろしくお願い致します。
在グランドオープンに向けて研修中です。 しかし先日引っ越しをし、バイト先までバイクで飛ばして1時間半 もかかることになってしまいました。 出来ればアルバイトを辞めたくないのですが、さすがに距離が遠く通えそうにありません。 他の仕事もあり忙しいため出勤日数を減らせば何とか対応できそうなのですが、2週間に１回の出勤というのは一般的に許される話ですか？
ングスタッフ)のキッチンとして働いているのですが、安く早くがモットーなので当たり前に激務です。 シフトは固定制です。シフトに関しては、バイト面接で土日は難しいと話したり研修のシフト相談で平日に入りたいとの意志を伝えたのですが、土日連日勤務で(平日は学校があるので)休み無し、肝心の平日は1日のみにされました。 オープニングは上の人が少ないから土日勤務、という事なのでしょうか……
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