)にどちらも内定をもらっているとき、どちらをお勧めしたいですか? 彼氏の意思を尊重するという回答ではなく、貴方のおすすめ職業を一つ選んで理由もお願いします。理由はなんでも結構です。
解決済み
仕事はシステムエンジニアだそうで、家電製品を専門にされている様です。 転勤や繁忙期の残業が凄まじいらしく 寂しさやストレスが沢山あるのだろうと思うのですが 心配になるくらい、仕事中に連絡が来ます。 気の合う友人なので、お付き合いしてあげたいのですが わたしも有職者ですし、体調が優れない時などは辛いので 厳しい時はやんわり断る様にしています。 前置き長くてすみません。質問なのですが SEの方って(色々が方がいらっしゃると思いますが) こういう人付き合いをされる方が多いんですか? この方が特殊なのでしょうか。 繁忙期を過ぎると、 いつまででもラインしていたい電話していたい ○日休みなの?じゃあ自分も休もうっと♪ といった感じです。 普段大変だから、タガが外れてしまっているだけなのでしょうか。 会話中もたまに変に笑っていたりして心配です。 悪い意味ではなく、SEは鬱になりやすい職業だとも伺いますし…。 どういう方が多いのか どういったお付き合いの仕方をしたら良いのか 短い時間しか付き合えない場合、どうしたら癒してあげられるのか等 色々なご意見・アドバイスを頂けますと嬉しいです。 よろしくお願い致します。
から、飲みの誘いがメールで入り、もちろん他の従業員もいるんだろうなと思い、指定された居酒屋に行ったところ、そこには 上司しか居なく、密室でした。「えっ!?」と思ったのですが、そのまま帰るわけにも行かず、とりあえず、飲みました。ちょっと酒に酔ってきた上司は、「キスしよう」と言い出し、断ったら、「じゃぁ唇触らせてよ」としつこく言ってきて、ずっと断り続け、なんとかその場は凌いだのですが、その日から、毎日のように、不快な言動や行動は続いてます。 一応上司は、結婚していて、私と同い年の娘がいます。 転勤でこっちに来ているので、普段は独り暮らしをしています。 具体的には、 ・キスしよと言って、断ると、近づいてきて、作業している私の隙を付いて唇を触り、その触った指を自分で舐める。 ・毎日のように手を握ったり、背中を触ったり、夕方まで触らないと、「今日あなたに一度もしてないことがある。なんだかわかる?」と聞いてきて、「わかりません」と言うと「今日あなたに触ってない」と言って、以上に手をベタベタ触る。 ・毎日のように「色っぽいね」、「私の事好きなんでしょ」と言ってくる。 ・背中を向けているとお尻を触る ・会社の人に秘密で同棲しようと言われた。 ・私が休みの日は、「何してるの?」とメールが来る。 ・訴えるなよと言われ、黙っていたら、「返事は!?」と言われ、とりあえず「はい」といったら、「ま、訴えられたら恋人同士って言うから」と言われた。 その他まだまだされている事はたくさんあります。 仕事中は、どうしてもその上司と二人きりになることがほとんどです。 本社の人に相談しましたが、「嫌だってはっきり言いなさい」と言われました。 自分なりに、前よりは、嫌だ、やめてください、と伝えてはいるのですが、 どうしても二人きりになる時間が多いので、言った後の事とかを考えると、我慢している部分が多いです。 自分的には、この上司から解放されるのなら、辞める覚悟はできていますが、 このまま泣き寝入りするのも、納得がいきません。 一応、上司から来たメールは全部保護していますし、された事は日記に記録しています。 訴訟を起こすにしても、まず誰に相談したらいいのか分からないし、 その上司は前に事業に失敗していて、借金も結構あるみたいなので、 慰謝料みたいなのも取れるのかなぁ、と思います。 だれか詳しい方教えていただけますか?
した。 小学生2人と幼稚園児1人の子供がいます。 やはり辞令には従わなければならないのでしょうか? 実は、この人事部長とは労働時間や未払い残業代の件で一時もめており、 就業規則を見せてほしいとお願いしてもまともに取り合ってもらえず、 結局、こちらが弁護士を立てて未払い残業代を支払ってもらうことで決着しました。 それからは当然のように、その人の指示で社内でも色々な嫌がらせをされていましたが、 主人もなんとか家族のためにと耐えてくれていたようです。 少し前に、いきなり全社員に人事部長名で「確認書」なるものが配布され、 何の説明もなしに署名して提出するようにと言われました。 その「確認書」の内容は簡単に言うと、会社が解雇したいと思う人を どうにかして自主退職にすると言うようなものでした。 あまりに一方的な内容なので弁護士に見せたところ、 やはり署名できるような内容じゃないからしないようにと言われました。 その人事部長は、どうしても主人を辞めさせたいのでしょうが、 解雇扱いにはしたくないようです。 そしてとうとう、北陸地方への異動辞令がでました。 それも、今までとは全く違う業務内容の店舗に異動です。 もともと本社は北陸地方なのですが、首都圏にも5店舗ほど構えていて、 主人は首都圏の店舗で採用され、面接のときにも北陸への異動の話は一切なかったようです。 また、今まで首都圏店舗から北陸店舗へ異動した人はいないようです。 そこで、みなさんにおききしたいのですが、 人事部長名で出ているこの異動辞令は、やはり受けなければならないのでしょうか? 断る=退職しなければならないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
メンバーがおり、去年はコロナの影響で出張等が出来ず、ほぼリモートで対応してきました。 今年、(5月下旬)中国で工場のラインが立ち上がる予定となっており、コロナは収束していませんが、隔離を経て立会いを行わなければいけません。おそらく1か月~1か月半は家を留守にしなければならないものと予想されます。 私自身、以前に中国駐在を経験していますので期間自体は苦ではないのですが、隔離期間が余計でそこがネックで複雑な気持ちです。リモートにならないかなとか、でも会社の指令だから仕方がないかとか色々考えてしまいます。妻(子供なし)も出来れば避けたいけど、仕方がない部分はある。でも何か手当とか欲しいよね笑 とある程度の理解は示してくれます。 プロジェクトに関わっているメンバーで私の同期がいるのですが、子供が3人いて、奥さんは公務員で、休日は旦那である同期は子育てを頑張っています。上記の出張にも立会いを行う予定でしたが、奥さんから猛反発を受けたようです。1か月半とか家を留守にしたら子育てとかの負担が凄い。から断ってくれと言われたようです。そして私の所に相談に来ました。隔離期間があるうちは行けないからどうした方がよいかと。私はその旨プロジェクトのトップである役員に伝えるしかないけど、それが通るかはわからないと答えました。代わりのメンバーを探すにも、それなりの地位にいるメンバーなので、現状おりません。 子供がいない私ですが、同期の言う事情というのは理解はできます。しかし、子供がいて、地方の支店に転勤している人もおりますので、そのことを考えると難しい部分もあるのかなという気がしています。 プロジェクトメンバーは潜在的にはコロナ渦の状況で隔離されてまで行きたくはないというのが本心で、子供の状況で行かなくていいなら、言ったもん勝ちではないかという気もしており、もの凄い複雑です。 断る事によって、今後の会社からの待遇も変わってくる気がして、それはそれで厳しいと感じています(同期はそれを覚悟しているかは不明です)。 相談ですが、 一人断りたいという意見は、皆の総意としてリモートにするように動く、或いは同期一人の意見として断りを入れて、代わりを探すかどうするか考える。等、どうするのが良いと考えますか。
前半? くらいだと思います。卒業したての若者ではないです。 1、仕事をお願いしようとすると、面接で言われていないので、私の仕事ではありません。 と断る。それでもこれも業務の範囲で、面接ではすべての業務を羅列するわけには いかないのでと、お願いすると、わかりました。と言うが、結局やらない。 2、その女性宛のメールだが、担当者が別の場合、メールを担当者に転送せず、 放置する。 自分が担当ではなく、担当者が違う場合は転送すること、 担当者がわからなければ、聞いてくれ。と指導 ==私担当ではないのに、私に送る方が間違っていますよね?と開き直り。 1度や2度ではありません。 私は人事権がないので、上司にこの問題を話し、試用期間中に本採用をお断りするようにお願いしたのですが、結局上司が忙しかったという理由で、そのまま採用になっています。 何度言ってもダメなので、会社員が向いていないと思うのですが、この人がいないほうが楽という感じです。再度上司に掛け合いますが、本採用となっているのでどうしようもないですよね。 何かいい方法ありませんか?(閑職に追いやるとか?いじめは絶対にしませんが。) ちなみに、小さい事務所なので転勤はありません。
私は特別何かに秀でているわけではありませんが、人から相談事を受けやすいことを買われ、推薦されて会 社内のイジメやパワハラ、セクハラを相談受付・解決するという役割を持つようになりました。大概は当事者に問いかければ認め、部署異動や席替え、転勤、証拠があれば警察への被害届などにも協力したこともあります。 最近、とある上司が部下の机の中を勝手に漁り、私物を持ち込んでいるという難癖をつけて罵声を浴びせかけられるという社員からの相談がありました。その上司はパワハラが多く、あまりにも罵声がヤクザのように酷いもので、何人もその人が原因でやめてしまいました。しかし、証拠がなく、二人きりの時に恫喝を行なったりしているようです。 会社としてはこれから頑張って働いていこうとしてくれている若い社員や、中途採用で年齢は重ねていても謙虚に仕事に向き合う社員を、その人が気に入らないという理由で、成長途中なのにも関わらず、使えないと切り捨て、潰されていくのは大変遺憾ですし、教育にかかった人件費や時間や費用がすべて水の泡になるのが許せません。 その人を辞めさせたくて、被害を受けた社員や、同じ場にいた他社員に協力をしてもらおうと証言を頼むと、報復が怖いからと、みんなから拒まれます。 机を漁り罵声を浴びせかけられた社員から、隠しカメラなどでその現場を撮り、それを証拠にしましょうと提案されましたが、実は件の問題上司は、以前 警察官のお仕事をされていた方で、法令を逆手にとって、カメラを勝手に録画していたことを訴えてくるのではないか?という私以外にもいる相談係の人からの意見もあり、踏み出せない状況にあります。 相談してきた社員は、今の仕事を気に入っており、被害に遭っている彼を異動させるのは可哀想ですし、彼がいなくなればまた別の社員がターゲットになり、被害を受けるでしょう。なんとかして、問題の上司が、机を漁っている様子や、罵声を浴びせているところを証拠として取り、認めさせ、自主退職若しくはそれを断るようであれば懲戒解雇、被害者たちが望めば法的手段で裁く証拠として差し出しても構わないとさえ思っています。 こういった場合、隠しカメラを設置して、それを証拠提出するのは法令違反なのでしょうか?どうぞ、被害に遭っている社員を守るためのお知恵をお貸しください。
業で管理職をしています。 職場には多くの女性社員がいるのですが、最近、他の管理職の発言に違和感や失望を覚えます。 いくつか例を挙げると以下の通りです。 ・女性には、男性のように営業ノルマを厳しく要求できない。 ・既婚女性には残業や休日出勤を指示しづらい。 ・育児休業から復帰しても、子供の急な病気などで休みが多い。 ・短時間勤務をされて、周りが迷惑している。 企業として女性の活躍推進という意思決定をしているのだから、これらの問題は管理職が適切に対応しなければならないことだと思うのです。しかし意外にも多くの管理職が「実際は難しい」「人事部に配置換えを要請した。」と言います。 私の主張は、正社員だからといってバリキャリでなくても良いではないか。既婚未婚に関係なく、個性を活かして順調に成長し、意欲や責任感を持って仕事を続けられる環境を作るのが管理職の責務ではないかというものでして、その主張に共感してくれるのは一部の若い管理職グループです。 皆さまそれぞれのお立場で、本音のご意見を頂けたらと思います。 私には、意欲や能力のある人が環境のせいで活躍できないことが、非常に勿体ないと思えてなりません。
女です)観光案内してほしいと電話してくるんです。 携帯番号は他の皆(会社の)も教えてたので私も教えました。 その方は、9月に転勤して来たばかりでまだ土地勘もなく、観光してこの土地のことが色々知りたいとのことで私に案内のお願いをしてくるのですが、問題なのがその方既婚者で単身赴任なんですよね。 誰も頼める人がいないし、私が一番頼みやすかったからとお困りの様子だったし、断りづらかったのもあって安請け合いしてしまったのですが、行きたい場所を受けた後で聞いたら、この辺では結構有名な夜景スポットだったので、複雑な気持ちになりました。 考えすぎ?とも思うのですが、やっぱりこれはないなと思うので、とりあえず今は何かと予定が入ったからと逃げてます。 複数で行くならまだいいですが、二人きりはやっぱりないですよね?私が彼女や奥様だったら絶対に嫌ですし。 もちろん恋愛感情なんて全くありません。 逆にこのままだと色々考えて嫌いになりそうで嫌です。実際、電話がある度にあーウザい!ってなってます。(自分が悪いんですけどね。) 毎週日曜の朝、電話があります。昨日で4回目でした。これから逃れるには友人を誘って(お願いして)3〜4人で行くのが良いですかね?それとも断るのが良いですかね? アドバイスよろしくお願いします。
。 100人ちょっとの職場です。 年に1回程度顧客を集めて行う海外旅行があります。 知り合いの主婦が何の前触れもなく4日間の添乗を命じられました。 家にはお年寄りもおり、家の事情を理由に断りましたが、決まったことだからと全く取り合ってもらえません。 昨年昇格させられましたが、その時も同様でした。 今までなんでも一生懸命やって来て、周りからの信頼も凄くあります。 男性なら帰って飯食って寝れば済むことでも、主婦となればそうはいかないと思います。 体調にも若干の不安があります。 この人なら間違いはないと思うのですが、家庭の事情は一切考慮してもらえないのでしょうか? 立派な企業で、なんでも覚悟の上で勤めたならわからなくもないですが。 家庭に何かあっても責任とってくれるような上の人間はいません。 男性と違い女性は家の事だけでも大変だと思うのですが。 目的は添乗を断る事と、女性の大変さを分かってもらいたい事です。 これってパワハラではないですか? 辞めろって事ですか? どなたか良い知恵を授けてください。
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