現在育児休暇中です。 今年の11月に復帰をする予定なのですが… 年明けに主人の転勤の話が出ています。 ま だ決定では無いのですが、ほぼほぼ確定に近いんです。 転勤先は県外で、復帰後にとても職場まで通える距離ではありません。 早くて半年で戻ってこれる可能性もあるようで、一緒に行くかも決めていない状態です。 タイミングとして、復帰間際か復帰直後に確定となりそうなのですが… 一緒に行くたら復帰後間もなくで退職する事になってしまいますし、子どもと残るとしても保育園の送迎時間や、保育園のやっていない日に子どもを預ける所が無いという問題で仕事の継続は難しくなりそうです。 転勤の可能性が高いのであれば、復帰直後に退職するより現時点で退職した方がいいでしょうか? どちらにせよ、会社にとても迷惑を掛けてしまうのは申し訳無いと思っているのですが。 皆様はどう思いますか?
解決済み
度相談させてください。 昨年出産し、来月の9日まで育休の予定でした。看護師として個人病院ですが入院施設のある病院で働いていました。 休暇に入る前、復帰後はしばらくは日勤のみで働かせてもらうよう師長にお願いしていました。 子供を保育所に預けて復帰するつもりでしたが、最近旦那の仕事が忙しく帰りが夜中になることもあり、出張も度々あり、さらに5月くらいから1~2ヶ月間海外出張が決まりました。 うちはどちらの両親も近くにおらず、働きながら育児も家事も一人でやっていく自信もまだなく、働くとしても日勤のみ、日曜祝日休み、時短勤務を希望しました。 すると後日職場から、「時間も限られるし、保育所から度々呼び出しもあるから一人としては数えられないので辞めてもらうことになった。」と連絡がありました。 私もできれば退職したいと思っていたのでいいのですが、退職届を提出するよう言われ、そうすると自己都合退職になり、今後もらえる失業手当が変わってくるので書くべきかどうか悩んでいます。 やはりこれって自己都合退職ですか? ちなみに就業規則には「・皆に、支障がでなければ、小学校上がるまで夜勤は免除。 ・法人に申し出れば勤務時間短縮できて、3歳までは9半~5時まで。」 とあります。現在職場に妊婦が多く、支障が出るみたいです。 できればあまりもめずに辞めたいとは思うのですが…。 皆さんのご意見をください。
80万)管理職。 妻が31歳で4歳の子と来年の1月に産まれる子(12月から育休予定) 時短勤務で年収が300万(15%程度カット) 住まいは分譲マンションを3,000万で購入、頭金が少しあったので現在の残りは約2,000万。 その他のローンは無し、車は昨年購入で5年以上は乗るつもりです。 貯金は約200万と株で500万。年に200万前後は貯金が出来ております。 出版業界がどんどん紙媒体が減りつつあり、人材がどんどん減っている現状で 売上を維持するために少ない人員で仕事を回しているのが現状です。 7時頃に家を出て、帰宅は23時頃、残業時間も過労死・・云々の時間であり 自発的に法律内の時間で処理しています。 土日祝は休みの為に家族サービス+炊事は率先してやっております。 相談内容に関しては、平日の子育てを妻に全て対応してもらっていることについてです。 妻にフルタイムで仕事を求めていないのですが、パート、派遣でも個人的には良いのですが 妻は新卒で入った会社なので仕事を続けたい、大手なので福利厚生が充実、育児に理解がある 企業年金等もあるそうです。退職をして再就職を考えたときに同ランクの会社には入れないと また仕事をすることで社会との繋がりも欲しいとのことです。 妻は9時から16時までの勤務の為、17時には自宅に帰宅して 買い出しも負担を減らす為に材料を届けてくれるサービスを依頼しております。 ただ子供の送り迎え、晩御飯の用意、お風呂、保育園の用意(子供に教育の一環でさせている、それの監督) 寝かし付けと少しハードで申し訳ないと感じます。 妻の実家は車で30分程度で月に1.2回子供を連れて泊まりにいきます。 私の実家は新幹線で2時間なので年に1回程度で子育てのヘルプとしては戦力になりません。 少し仕事のペースを落としたい旨を会社に相談したところ、あと数年は現状で頑張って欲しいと言われ 子供が2人になったときに今の暮らしでは妻が潰れると考えました。 また私も今の会社に12年ほど勤務しており他社を知りません。 ただ今後も今の業界に将来性を感じないのも事実です。 友人の紹介でエージェントに相談したところ 同業が5社(出版、広告、印刷系)は無条件でほぼ内定?(企業側がオプションで依頼するみたいな行使してました) あとは異業種で精密機械の会社からもオファーを頂き、面接2回→で内定を頂きました。 個人的に転職できるのが35歳まで(今は違うと思いますが) あと異業種を一度触れるのも有りなのではないか?とも考えてます(とても大変だと思いますが) 精密機械の企業は業界的にTier2の属するとのことで、売上も約200~300億と規模も大きいです(今の勤務先は30億です) 労働組合もあるので、過度な残業は無いそうで月10~20時間程度。 ただ一般職からの待遇になるので、年収は下がります。月15時間で年収470万が見込みとのことです。 しかし理系のジャンルになるので難しいのかなとも感じてます。 人事の人は営業職なので最低限の理系は必要だが、大事なのはコミュニケーション(お客様と会社のパイプ役割とのこと) 理系職は大勢いるので得意な分野で勝負して頂きたいとのことでした。 また携帯支給や食堂(月1000円)もあるので、現在のと比べると年間30万近くは浮く計算になります(携帯代、昼食代が自腹のため) 年収は約110万下がる 年末年始とGWとお盆は10日前後の連休があるが、祝日が無いので 年間で考えると今の会社が年121日休み→115日程度に減る。 管理職待遇から平社員待遇になる。 国内外に支店はあるが、原則希望しない限りは転勤は無い(組合で決めているそうです) 妻は今の生活も特別困ることは無いので、転職するにしても後悔だけは無いようにとのことです。 転職の場合はこれから今の勤務先と話し合い、引継ぎと有給消化をして年明け程度から?かと思います。 皆様なら今の職場に残りますか?それとも転職をしますか? 私の能力が高ければ、定時勤務で今以上の年収を稼げれば良いのですが、大学中退の高卒ではこれが限界です。 また同じように共働きだが妻に負担を掛けている方の意見も教え頂ければ幸いです。 最後までお読みいただきありがとうございます。
ました。 全く違う職種名だった為、事前に電話にて日時を約束をし職場に聞きに行くと、産休に入る前の部署 から外れ他部署2つを兼務するよう言われました。 時間があまりなかったようで「じゃあ、よろしくね〜」と軽い感じで言われてしまい、その場では口頭のみで承諾する感じになってしまいました。 産休に入る前は、「配置換えや給与額や待遇等に関す変更はない」と書面にて交わしていたのですがこの度はどうしても、という事らしく… 配置換えの場合は全く違う職種に変わるので、復帰後も元の職に戻れると思っていた為あまり気が進まない中、知人から「良かったらうちに来ない?」と誘われました。 一度知人の職場にもとりあえず見学だけと言う形で行き、話も聞いて来たのですが今お休みを頂いている職場よりやりがいもありそうで待遇面も魅力的だなと感じ、知人の職場に転職を前向きに考えようかと思っています。 その場合、育児休暇給付金も関係してくるので退職の旨を復帰をしないと決断した時点で現在の職場に早急に連絡しますが、その際退職するにあたって残っている有給は取得できるのでしょうか? この場合は会社都合の退職ではなく、自己都合の退職になるのでしょうか? どなたかお詳しい方おられましたらご回答頂けましたら幸いです。
いです。 この考えはやっぱり甘すぎますか? 看護師や助産師、海外青年協力隊で働いている人や働いた事ある人教えてください。 厳しくてもいいです。現実を教えてください!
、結婚をして遠方へ引っ越したため、これまで勤めていた職場を退職して今年の3月から新しい職場で働き始めました。 私の仕事は医療専門職です。今の職場は私と同じ職種の職員が既に2人いたため、将来的に私が産休育休で休んでも大丈夫だろうと判断したことが今の職場を選んだひとつの理由です。 昨年12月に採用面接を受けました。面接官は女性1人、男性2人でした。その際、最近結婚をして引っ越してきたため新しい職場を探していることを伝えました。女性面接官から子供を持つことを考えているか聞かれ、子供が欲しいと思っていると答えました。その女性面接官からは子供ができたら親は子供を見てくれるの?とか、産休明けも働くの?とか、新婚は妊娠するから困るな的なことを言われました。まだ妊娠もしていないのにいろいろと聞かれて困りました。ですが、面接官も遅かれ早かれ私が産休育休に入る可能性があることは了解したはずです。 新婚のため不採用になることを覚悟していましたが、採用してはもらえました。女性面接官の発言が気になりましたが、前の職場より給料がよかったので入職しました。 3月から働き始めてしばらくすると、私と同じ職種の2人は異動となり4月から私ひとりになると宣告されました。異動の話を聞いて、まだ教えてもらえていない業務が山ほどあるのに私ひとりで職場が回るのか不安で仕方なくなりました。 そして4月になり、不安は的中しました。今まで3人で行っていた業務をひとりで行うのは、とんでもなく忙しく辛いものでした。まだ教えてもらっていない業務もあるため、自分の行なっていることが正しいのかもよく分かりません。 そんな状況で10日ほど経ち、怒りが込み上げできました。これは新婚ハラスメントだ!!と。新婚で子供も欲しいと言っているのに、なんで私をひとりにするの?私が妊娠したら私の代わりはどうするの?妊娠させない環境を作りたいの?といろんなことを考えてしまいました。 被害妄想っぽくなってしまいましたが、この腑に落ちないやり切れない気持ちを聞いて欲しかったんです(旦那には話しましたが)。長文を読んでくださり、本当にありがとうございました。
、他部署の責任者に妊娠を報告しました。 報告の最中に常務が現れその責任者に向かって『○○(←責任者の名前)これやってやれ』と何かジェスチャーをしてました。 振り返って見るとパンチを下腹の位置で殴るような素振りをしていたように見えました。 切迫流産だということも常務には話してあり、そのような無神経なことは私の前では控えてくれると思い込んでいたので、絶望というか、恐怖を感じました。 その常務は私の結婚時にも『2年で別れるな』や『おぃ人妻!』等と言い、ちょっと嫌だなと感じてましたが、会社の嫌な風潮で常務に逆らったり、嫌われると左遷されます。 育休後も仕事を続けていくつもりなのでそれは避けたいです。 しかし今回のことで復帰も考え直してしまいそうです。育休中にじっくり考えて退職することを選んだ場合、私はそのようなことがあったことを専務や社長に話しても良いのでしょうか? 若い女性が多い会社でこれから結婚・出産をする人が多いと思います。そんな方たちに私と同じ思いはさせたくありません。 ちなみに専務は女性で家庭も仕事もバリバリな方で個人的にも可愛がっていただいており、結婚時にもお祝いを頂いたりとプライベートでも連絡を取ったりします。私にとって上司としても女性としても尊敬する方です。
らう方法はないでしょうか。 彼女は2018年11月ぐらいに入社し、今月4月になってから、妊娠が発覚したそうです。 半年経つか経たないくらいかで、まだ仕事もそれほど出来るわけではなく、仕事への意欲もあまり無いような人です。 入社して1年経ってないのに、産休が貰えるとは本人も周囲も思ってなく、彼女が医者に相談したところ、妊娠したのに無理に働かされて流産しそうだと言えば、慰謝料が貰えるとようなアドバイスを貰ったようです。そしてその申請をする為に、そういう書類をくれと、会社に話してきたのです。(会社は物流関係で、倉庫内の仕事をしています。コピー用紙やその他それほど重く無いダンボールなどの出庫作業) 会社側は、特に妊娠しているという事もその時点では聞いておらず、無理に仕事をさせているわけでもありません。 結果、流産はせずに安定期に入り、慰謝料どうこうも無くなり、出産ギリギリまで働くと言っているそうです。 しかも、産休も取れたようです。 (以前、同じように入社してから妊娠した社員がいたが、産休が貰えず、一度会社を辞めてからまた同じ会社に就職したという方もいて、その方は納得がいかないようでした) 慰謝料どうこう言って休んでいたのに、また以前と同じように仕事に復帰し、出産ギリギリまで働くなんて、よく言えるなと思います。 しかも、10ヶ月ぐらいまでは働くそうです。ほんとに生まれるまで働くみたいです。 他の女性社員には、何かあったら車で医者に連れて行って欲しいと言っていました。 おそらく、旦那さんも働いてると思うので、家に一人でいても急に陣痛がきても困るから、会社にいれば誰かに助けてもらえるので安心だと思っているのだと思います。 私は2階の事務所で働いているのですが、彼女は3階の倉庫で働いています。倉庫はクーラーは無いので、多分夏はそこに居られないというと思います。6階もクーラーがあるので、6階で違う作業をしてもらうのが一番だと思っているのですが、そこにいると、いざ陣痛がきた時に大変だから、2階に行きたいと言われるかもしれません。(6階から1階まではエレベーターで下れるのでそれほど問題は無いとは思っています) もし2階に来られて同じ事務所にきて、机に座ってるだけで何もしない人がいたら、凄く気分が悪いので出来れば来ないで欲しいです。 現在の仕事ぶりですが、常にだるそうで、「ねむい」、「疲れた」など口に出し、ずっと机に座ってぼーっとしているだけ、仕事のことで話しかけてくる人には、イライラした口調で返答をし、周りにも迷惑が掛かっています。この先ずっとそんな状態でいられたらと思うと、ほんとに周りが大変だと思います。 ただ、また何かあると、慰謝料などと言われるかもしれないので、下手に会社側は動けません。 彼女は以前の会社でも、ごたごたを起こして、会社から20万ぐらい奪って辞めてきたそうです。本人が話していたそうです。 また、従業員の駐車場があるのですが、彼女が入社した時は空きがなく、自転車での通勤で大丈夫ということで採用しているのですが、妊娠したのをきっかけに、自分の為に空けてくれないかと言っているそうです。電車で来ることを提案すると、電車はちょっと…と、言い訳をして無理矢理にでも空けてもらおうとしています。今駐車場を使っている人は、みんな会社に駐車料金を払っています。これから空きが出る予定だそうですが、新事業をスタートする為に、新しく雇用する従業員のための駐車場にするので、そこを彼女に貸し出すことはできないそうです。 しかしまた、こんな体なのに駐車場空けてくれないなんて、電車通勤にするなんてと、訴えられてしまうかもしれません。駅から会社までは、10分弱ではありますが、少し歩きます。これから夏になり、暑くなるとまた大変かもしれません。 体がしんどいと、仕事もろくにしようとせず、態度も悪く、通勤についても、他のことについても、愚痴ばかりで完全に全てのことを会社に甘えすぎな彼女を、どうにかする事は出来ないのでしょうか。 早く辞めてもらうか、早く産休に入ってもらうかして、周りに迷惑を掛けないようにして欲しいのです。 長々と申し訳御座いません。 知恵をお借りできたらと思います。
て働いています。 上司より 「契約満了したら次は正社員として雇用する」 との話がありましたが、まもなく私の妊娠が発覚した為、産休後無事に復帰してから正社員に、という事になりました。 そして4ヶ月間の産休・育休を経て職場へ復帰すると・・・ 私の産休中、代わりに来てもらっていた派遣社員が正社員になってました。 私を正社員にすると約束をした上司は、私の産休中に転勤。 新しく赴任した上司からは 「会社に(金銭的)余裕がないので、正社員になる事は諦めて欲しい」 と言われました。 私が無能だという事ならば仕方がないですが、 派遣の彼女は私の仕事の半分も引き継げず、復帰した今、私は新たに任された仕事もあり、彼女が引き継げなかった分の仕事もしてますので、仕事量は私の方がかなり多いです。 しかも復帰後からは勤務時間帯が変更になり、日勤だったのが夜勤になりました。 (男性社員が担当している勤務時間帯です) 子供はまだ一歳未満です… 産休で会社に迷惑をかけたのは事実ですので、上司がよく思ってないのなら退職を考えた方がいいのでしょうが、 産休中に夫の会社が倒産してしまい、未だ求職中なので私も今、辞めるわけにはいかないんです。 不利な労働条件になった理由が「産休取得」以外に思いあたらないのですが、 ・勤務時間帯の改善(夜勤から元の日勤へ)を要求する事はできますか? ・正社員になれないのなら、仕事量を減らすか昇給の要求はできますか? 労働基準監督署へ相談に行く前に、皆さんのご意見を伺いたいです。 相談に行く際に、揃えておくとよい資料・書類などもわかりましたら教えて下さい。 ちなみに元派遣の彼女は、新しく赴任してきた上司と付き合っているそうです。
請中なので、失業保険の受給期間給付延長手続きをしようと思っています。 そこで調べていて気づいたのですが、私は特定理由離職者にあたりそうです。 ただ、以下の文面がひっかかります。 【離職以前2年間に雇用保険に加入していた期間が6ヶ月以上1年未満の方についてのみ、手厚い給付日数(特定受給資格者と同等)となります。】 これは29年3月末までみたいですが、4月以降も同条件でしょうか? 私は10年以上雇用保険に加入しており45歳以下です。心の病ではなく、身体の病気の為、就労不可でいつ治るかは現段階では未定です。 特定理由離職者として認められても、給付日数は変わりなく120日でしょうか? これって長く勤めていた方が優遇されないって何故なのですか? 雇用保険に6ヶ月以上一年未満なのに、10年以上勤務ってパターンはあり得るのでしょうか? 受給給付延長明けの私の給付日数が何日になるのか教えていただきたいのと、上記の条件の意味を教えて下さい。
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