、どうするのが良いのか分からず相談します 後輩は発達障害の関係で仕事が全然できない、話が理解できないため 何回も鬱病になっているらしく、心療内科で発達障害(ADHD、ASD)と 診断されたようです(自分は直接聞いたわけではないが、会社には申告したそうです) 障害者手帳とかは持ってないです 現場作業中に超危険行動を起こしたり 病気を知らない他会社の人に作業ができないことを指摘されてパニックを起こす等の ことが起きたために、現場作業も禁止になってデスクワークのみになったのですが その業務内容は本当に簡易の作業でCADを直すなどの派遣社員と同じ仕事です これで勤務態度がまじめなら病気だから仕方ないかなと思うのですが 上司や先輩が見ていないような会議室でのリモート研修では 会社に小説とか漫画を持ち込んで、読んだりゲームをしているようで 勤務態度がひどいようです (さすがにこれは病気関係なしのサボリだと私は思っている) 以上のことを踏まえてどうすれば良いでしょうか? ①解雇(出向受けでも可能?) ②障害者雇用枠にする(1回会社辞めるのでしょうか?) ③辞めるまで周りと同じ仕事を与えて辞めさせる(訴えられますよね?) ④辞めるように説得する(この業界が好きらしいので辞めなさそう・・・) ⑤周り(他後輩)に同じ給料でも我慢させる ⑥他の案 同じような経験のある方アドバイスあればお願いします (ちなみに後輩のやばさは勤務3年目で 工場とかで何故ヘルメット被っているのか分からないので外すというやばさです こんな人間だと食品加工とかでも働けないと思うのですが・・・) から
解決済み
にお答えお願いします。 現在、中堅私大を目指している浪人生です。 中堅なので予備校は通っていません。バイト先にもその旨は伝えてあります。 バイトは初めてで大手コンビニ(711)のバイトです。 面接時には最低3カ月(できれば1年以上)と言われましたが、 今日が3日目なのですがすでにやめたいです。 というのは、辞めたいほど仕事がキツイとかではなく(勿論嫌になるほど大変ですが)、 遠距離の彼氏の飛行機代を援助しようと思ってバイトを決意したのですが、 当初月に1度会おうという話だったのですが彼氏も大学1年目で忙しそうだし 私自身浪人の身で学業に専念したいという思いも強く、GWだとか夏休みとかの 長期休暇だけで構わないという方針になり、その頻度なら彼氏だけのバイト代で 飛行機代もデート代もなんとかできるということなのでもうバイトをする気がありません。 常に忙しく、覚えることも多くて4日間の研修だけでは到底覚えられそうにありません。 先輩方もそうだったようなのですが・・・。 決定的な理由が上記の内容であり、個人的な理由といたしましては 自己管理が肝心な宅浪生がバイトバイトで4月から既に勉強のノルマが半分も遅れています。 このまま7月まで引きずるようでは本当にフリーターになりかねないのでできれば今すぐにやめたいです。 まだ研修3日目で書面契約もなし、持ち帰っている備品もなし、 交わした書類は履歴書のみでシフトも全く知らされていないので電話でやめたいのですが ダメなら直接言っても構わないと思っています。 給料は3カ月以内にやめれば研修費は払わないと面接時に言われ、承諾してしまっているので 特にこだわっていません。 自分勝手で無責任なゆとり世代かもしれませんが、とにかくバイトをする理由がなくなり むしろしない方が自分に利益なのははっきりしているので辞めたいのですが、 研修3日目の今日13時から研修がありますがその前に連絡して大丈夫でしょうか。 いずれにせよ研修が終わる前に辞める旨を伝えるべきだと思うのですが。 辞める理由はやっぱり予備校に行くことになったと言うつもりです。 もしも収入が必要になるようなら次の目星は一応つけてます。(学業1本の予定ですが) だらだらと失礼いたしました。 とにかく迅速なお答えをお願いします。
制、シフト制、ほんとは業界の聞きたいこと多いのですが、今回は2種免許の養成条件とか、経験談をお教えいただけませんしょうか? 当方神戸で、免許は一種です。短期間で確実に2種免許取得できる教習所では最低18万くらい必要なようです。 なのに、タクシー会社の募集要項を見ると、養成費用会社負担とか普通に有ります。 会社費用で養成を受けた場合、どのようなシバリが有るのでしょうか?国の防衛大学とかでも任官拒否すれば学費返納させられるのですから、企業でしたらかなり厳しい条件が有るのではと思い、無論、会社毎にかなり違うと思いますので、あくまで体験談でけっこうです。 できれば経験者様の体験をお教えいただければと思います。
生になっても給料上がらないのでやめようか迷っています。
トをすることになりました。 そこで先日、講習を受けました。 内容は警備員の話を4時間程延々と聞 いただけで、AEDや心肺蘇生法などの知識は全く受けませんでした。 また後日講習があるので、そこでその話は聞くと思うんですが… 今日の講習のお給料は出るのでしょうか? 会社に聞くべきなのでしょうが、やはり面と向かっては聞けず、メールでも恥ずかしいです。 皆さんの意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。 ちなみに会社はグランデリアというところです。
の在籍確認後にしか当たりません。確認したところはぐらかされしかも月13万にしかなりません。 また辞めるにも辞めると宣言後、最低30日は勤務させられます。 上記の30日以内で辞めた場合違約金給料1月分(約13万)払わされます。 労働時間も1日平均12時間で休憩30分です。 一応休みは週1~2日あたりますがこれは明らかなブラックじゃないでしょうか? またこの場合どのような措置を取れるか教えてください。 よろしくい願いします。
求人の多いものがあればお教えください。 よろしくお願いします。
、自分で調べろとのバッシング覚悟で書き込みをさせていただきます。 大学一年生の1月から大学二年生の7月まで働いていた個人経営の喫茶店の対応についての質問です。 まず、面接に行ったときにそこの喫茶店は個人経営であり、労働基準法には適応されない、という趣旨を言われて、知識も無かったもので納得してしまいました。 今では自分で調べもせずにそこで働くことを決めてしまったことを後悔しています。 そして、研修期間があること。研修期間中は時給は60パーセントであることを言われました。 その60パーセントというのが、450円でした。 また、研修期間は三ヶ月であり、その期間を過ぎれば正規の700円にあがるということを言われました。 たとえ450円でも、私はそこのお店で働く意思がありましたし、働くことに意義を見出していたのでその条件を飲みました。 ところが、実際働いてみると休憩なしで12時間働かされたり、お客様の前で大声で怒鳴られたり、手を上げられたりしました。 また、素直に言うことを聞いても怒られるし、不思議に思って意見を言っても生意気だと怒られました。 これはれっきとしたパワーハラスメントなのではないでしょうか? しかも、研修期間の三ヶ月を過ぎても時給が450円のままで、異議を申し立ててもアルバイトの癖に、と怒鳴れれて話にもなりませんでした。 それでも、そういった態度で接してくるのは経営者であるマスターだけで、ほかの従業員さんたちはとても優しく、ご飯をご馳走してくれたりしたので、その人たちへの恩で働き続けました。 私が一番納得いかないのは、そこをやめた時の理由です。 私の同期が、アルバイトをやめたのです。 その同期が辞めたのと同時に、私に電話がかかってきたので、何の話かと聞いてみると「お前と年の近いアイツが辞めた。最近の若いやつらは本当に使えない、がっかりだ。お前も辞めろ」と言われたのです。 納得ができず、私には働く意思があること、お店が好きであること、もし辞めるのであれば入っているシフトまでは出る、ということを伝えました。 ところがマスターは聞く耳を持たず、もう来なくていいと言ったそばから電話を切ってしまったのです。 その月、働いた分のお給料は一年たった今でももらっていません。 労働基準法にたとえ適応していなくても、マスターの対応としてあっていいものではないと思います。 皆さんはどう思われますか?
容赦ください。 さて早速本題なのですが、私は現在20歳女性、ブライダル系の専門学校を卒業しこの4月から結婚 式場へ新卒入社した者です。 4月から6月までは研修社員で7月からは正式に社員として働いています。 今回、私が悩んでいるのは正式に社員になったときのお給料のことです。 研修期間中はお給料が時給制で850円で働いていました。 ですが、今月末に入る給料から月給制になりその額が総支給で12万9000円だそうです。 ちなみに、交通費は車通勤で5000円を頂いています。 残業代のことですが、私の会社では固定残業代というものがあり、30時間以内の残業ならばその固定残業代が適応されて、普通残業代は出ません。 そしてこの固定残業代ですが、総支給額に含まれているので、プラスで貰えることはありません。 仮に30時間以上の残業があれば普通残業代がでますが、私のやってるバンケットスタッフという仕事ではせいぜい22~24時間くらいが残業時間になります。 そこで私が悩んだのが、総支給額と交通費合わせて13万4000円で手取りが10万か10万を切るのでは?とのことです。 ちなみに休みは月7日、勤務時間は平日が休憩を抜いて9時間、土日は結婚式のため、休憩無しの13〜14時間労働です。 いくら引かれるかはまだ分かりませんが、このままでは一人暮らしをするための貯金や車を買うお金が溜まりません(今年一年間は母から貰った10年モノの軽四に乗るつもりです) 先輩からは気持ちでするお仕事だから仕方ない。と言われましたが、気持ちですると言っても限度があるし、昇給やボーナスもあと三年は無いようなので将来が見据えないと思いました。 自分の周りに歳の離れた大人の方が居ないため、今回Yahoo知恵袋にて相談させていただきました。 私としてはまだ入って数ヶ月の新入社員だけど、辞めたほうがいいのだろか、、とも思っています。 ご回答よろしくお願いします。
のかわかりません、 〇〇費用に幾らなど誰か詳しく知ってる人教えて下さい、 我が社現在では3人までの受け入れ可能かと思います 宜し くお願い致します。
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